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東証スタンダード レストラン・フードサービス

ワイズテーブルコーポレーション

ひとことで言うと
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
平均年収
482万円
売上高
130億
営業利益
2億
平均年収
482万円
売上高
130億
📊

数字で見るワイズテーブルコーポレーション数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
482万円
売上高
130億円
営業利益
2億円
営業利益率
1.9%
従業員数
514
平均年齢
36.2
平均勤続
7.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上130億46百万円の約6割は、ピザ店などのカジュアル部門。高級店XEXも約4割を担い、直営48店に加えて加盟店31店まで広げている。高価格の特別な食事と、普段使い・宅配の両方で稼ぐため、一つの客層や利用場面に偏りにくい店舗構成が特徴。
出典:ワイズテーブルコーポレーション 有価証券報告書(2026年度)
📈

ワイズテーブルコーポレーションの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022〜23年度は本業のもうけが赤字だったが、2024年度に黒字へ転換。2025年度以降は売上が伸び、2026年度の営業利益は前年の2倍超になった。ただし純利益は減っており、店舗の価値見直しによる損失など、本業以外の費用まで含めて見る必要がある
出典:ワイズテーブルコーポレーション 有価証券報告書(2026年度)
🍩

ワイズテーブルコーポレーションの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
カジュアルレストラングループ
58.9%
日常食と宅配の主力
XEXグループ
41.1%
高級店と宴会の柱
その他の事業
-%
現在は売上なし
💡
ここがポイント
売上の約6割を担うのは、普段使いしやすいピザ店などのカジュアル部門。店内飲食と宅配に加え、加盟店からも収入を得る。残る約4割は高級店XEXで、記念日や会食、宴会の高い客単価を狙う。価格帯と利用場面を分けた二本柱の稼ぎ方となっている。
出典:ワイズテーブルコーポレーション 有価証券報告書(2026年度)

ワイズテーブルコーポレーションの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

高級レストラン「XEX」と、ピザ店「PIZZA SALVATORE CUOMO」などを運営する会社。個人客に、記念日や接待向けの食事から、家族との普段の外食、仕事帰り、空港利用、宅配まで幅広い場を提供する。収入は直営店の飲食・宴会・宅配代金が中心で、カジュアル店では加盟企業からも得る。設備、人員、食材を先に用意する店舗型のため、店長・料理人・接客担当が客数と満足度を積み上げる仕事。2026年3月には山の上ホテルを子会社化し、天ぷらなど高価格帯の和食にも広げた。

🛒 つくってるもの・サービス

XEX高級レストランサルヴァトーレ・クオモピザ&バール業態Paul Bassett山の上ホテルの天ぷら

🤝 おもな取引先

主な顧客は外食や宅配を利用する個人。XEXは記念日、接待、観光、パーティーで、料理に加えて空間や接客を重視する国内客・訪日客を狙う。ピザ店は家族、友人、仕事帰り、商業施設や空港の利用者まで幅広い。宴会では企業・団体、加盟店事業では店舗を経営する企業も顧客となる。

ワイズテーブルコーポレーションの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1高級XEXと普段使いのピザ店を持ち、景気や利用場面の違う需要を拾える
2直営38店と加盟店31店でブランドを広げ、宅配でも客席外の売上を作れる
3イタリアンの店舗運営力に山の上ホテルの和食を加え、訪日客需要を狙える

△ ここは気をつけたい

1人件費・食材費・賃料が重く、売上が増えても営業利益率は約1.9%と低い
2人手不足の中で接客と調理の質を保つ必要があり、現場負担や育成難度が高い
3純資産が薄く、出店・改装・退店に資金が要るため、財務改善が欠かせない

ワイズテーブルコーポレーションの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
482万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

料理や接客だけでなく、内装や音楽まで含めて心地よい時間をつくることを重視する社風。マニュアル通りに動くだけでなく、目の前の顧客に合わせた工夫や、担当を越えた店舗改善の提案が歓迎される。誠実さと挑戦の両方を求める現場だ。

🙋 こんな人を求めてる

失敗を恐れず試し、うまくいかなければ学び直せる人。接客や調理を自分一人の仕事と考えず、周囲と協力しながら店全体を良くする視点も必要になる。相手の立場で話し、現場で気づいた改善案を自分の言葉で伝えられることが重視される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ワイズテーブルコーポレーションの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて人に喜んでもらいたい人、接客・調理・空間づくりをチームで磨きたい人に向いている。決まった手順を守るだけでなく、顧客に合わせて考え、店舗改善の意見も出したい学生と相性がよい。将来、店長やSV、店舗開発、独立を目指し、現場から経営を学びたい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

土日や夜を含むシフト勤務を避けたい人、勤務時間や休日の取り方を毎週固定したい人は注意が必要。接客や調理を一人で黙々と完結させたい人も、職種間の連携が多い現場とは合いにくい。営業利益率は約1.9%でコスト管理も重要なため、華やかな店の印象だけで選び、地道な改善や数字への責任を負いたくない場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は大学入学後、カフェのホール担当として、注文を取るだけでなく、来店目的や会話の様子を見て席の案内や声をかけるタイミングを変えてきました。混雑時に説明を急いでしまい、お客様を戸惑わせた経験から、効率と心地よさを両立するには、相手をよく見てチ…

私は大学入学後、カフェのホール担当として、注文を取るだけでなく、来店目的や会話の様子を見て席の案内や声をかけるタイミングを変えてきました。混雑時に説明を急いでしまい、お客様を戸惑わせた経験から、効率と心地よさを両立するには、相手をよく見てチームで情報を共有することが欠かせないと学びました。以来、勤務後に気づきをメモし、スタッフ同士で案内方法を相談する習慣を続けています。料理、接客、内装、音楽まで一体で体験をつくり、マニュアルだけに頼らず個々のお客様に合わせる御社のXEXなら、この姿勢をさらに磨けると考え志望しました。高級業態を10店に絞り、イタリアンや和食、バーを組み合わせて特別な時間を届ける点にも惹かれています。入社後はホール業務で商品知識と所作を着実に身につけ、調理やバーのスタッフとも細かく連携します。私の観察力と改善を続ける習慣を生かし、目的の異なるお客様一人ひとりが心地よく過ごせるサービスを提案し、将来は店舗全体を動かせる店長を目指します。

志望動機 例文 2

同じ料理でも、つくる人の技術と提供までの連携でおいしさが変わる。その難しさに向き合うため、私は調理実習の多い学科を選び、飲食店のキッチンでも仕込みから提供までを繰り返し学んできました。忙しい時間帯に自分の作業だけを優先し、料理を最適な状態で…

同じ料理でも、つくる人の技術と提供までの連携でおいしさが変わる。その難しさに向き合うため、私は調理実習の多い学科を選び、飲食店のキッチンでも仕込みから提供までを繰り返し学んできました。忙しい時間帯に自分の作業だけを優先し、料理を最適な状態で出せなかった失敗を機に、工程表を見直し、ホールと注文状況を確認する習慣をつけました。そこで、料理人にも周囲と協力して店全体の体験を整える役割があると実感しました。店内で焼くナポリピッツァを軸に、直営38店とFC31店、デリバリーまで展開する御社なら、技術を磨くだけでなく、幅広い利用場面で変わらないおいしさを届ける力を身につけられると考えています。また、ピッツァ検定や社内大会、海外研修の機会があり、学びを実践につなげられる点も志望理由です。入社後はピッツァイオーロとして生地や窯の扱い、衛生管理を一から学びます。探究心と連携力を生かして品質と提供速度の両方を高め、将来は後輩育成や新店立ち上げにも関わり、ブランドの信頼を各店で支えたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 志望する業態と職種、その理由を教えてください。

A. 私はハイエンド業態のホールを志望します。カフェで、お客様の目的を見て案内を工夫することにやりがいを感じました。XEXで料理や空間の知識も身につけ、記念日や接待など期待の異なる方に合わせたサービスを届けたいです。

💡 業態名だけでなく、自分の経験と、そこで身につけたい力まで一つの流れで話すのがポイント。
Q. チームで店舗を良くするために工夫した経験を教えてください。

A. 飲食店のアルバイトで、混雑時に案内の説明がばらつく課題がありました。私は勤務後に気づきをメモし、次のシフト前に共有しました。周囲の意見も取り入れて案内の順序をそろえた結果、連携が円滑になりました。入社後も担当を越えて改善案を伝えます。

💡 課題、自分の行動、周囲との協力、学びの順で整理する。自分一人の成果として語りすぎない。
Q. 失敗した経験と、そこからどう学んだか教えてください。

A. 調理実習で自分の作業を急ぐあまり、周囲への確認が遅れたことがあります。その後は工程を細かく分け、開始前と途中に担当同士で進み具合を確認しました。この経験から、速さだけでなく、全体を見て声をかけることが品質につながると学びました。

💡 失敗を隠さず、原因をどう捉えて行動を変えたかを具体的に示す。再発防止まで話せるとよい。

🙋 逆質問のネタ

若手スタッフの提案が、実際の店舗運営に取り入れられた例を教えてください。
ハイエンド業態のホールで、入社1年目に特に求められる力は何ですか。
配属希望は、本人の適性や店舗の状況とどのように調整されますか。
店長やSVを目指す場合、どのような経験や評価が必要になりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ペッパーフードサービス

レストラン・フードサービス
手頃な厚切りステーキを全国で提供する会社
183店とアプリ会員150万人を生かし、食の接点を広げる
売上高
146億円
平均年収
527万円
初任給
-

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
-

チムニー

レストラン・フードサービス
全国で海鮮居酒屋から施設食堂まで運営する会社
475店の店舗網と食材調達力で、宴会から家族の食事まで支える
売上高
262億円
平均年収
498万円
初任給
-

すかいらーくホールディングス

レストラン・フードサービス
ガスト・バーミヤンなど身近な外食チェーンを全国展開する会社
3,100店舗・年間3.5億人が利用する日本最大級の外食グループ
売上高
4,578億円
平均年収
756万円
初任給
391,667円
👀 こんな会社も気になりません?