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東証プライム レストラン・フードサービス

すかいらーくホールディングス

ひとことで言うと
ガスト・バーミヤンなど身近な外食チェーンを全国展開する会社3,100店舗・年間3.5億人が利用する日本最大級の外食グループ
平均年収
756万円
売上高
4,578億
営業利益
300億
平均年収
756万円
売上高
4,578億
📊

数字で見るすかいらーくホールディングス数字でみる

更新 2026年7月2日
平均年収
756万円
売上高
4,578億円
営業利益
300億円
営業利益率
6.5%
従業員数
6,744
平均年齢
47.5
平均勤続
19.6
月平均残業時間
25.7h
💡
ここがポイント
年間の売上は約4,577億円、利用者数は年間約3億5千万人という規模は圧倒的。日本の人口が約1.2億人なので、単純計算で一人あたり年3回近く利用している計算だ。一方で営業利益率は約6.5%と薄く、食材費や人件費が少し上がるだけで利益が削られやすい。外食業ならではの「薄利多売」の構造を数字が示している。
出典:すかいらーくホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

すかいらーくホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月2日
💡
ここがポイント
2022年度は食材費や光熱費の高騰が重なり営業赤字に転落したが、その後は3年連続で増収増益2025年度の売上は約4,577億円と5年間で最高水準に達した。回復を後押ししたのが、公式アプリのクーポン施策と段階的な値上げで、客数と客単価を同時に改善した点。コロナ禍と物価高を乗り越えてきた底力が数字から読み取れる。
出典:すかいらーくホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

すかいらーくホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月2日
レストラン事業
95.0%
外食チェーン本業
その他
5.0%
物流・清掃など裏方
💡
ここがポイント
売上のほぼすべてはレストラン事業から来ていて、飲食・テイクアウト・デリバリーが収益の核心。「その他」はグループの物流・清掃・ケーキ販売など裏方機能。食材の仕入れから店舗管理まで自社グループで完結しているため、店の集客力がそのまま業績を左右するシンプルな一本軸の構造だ。
出典:すかいらーくホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

すかいらーくホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

すかいらーくホールディングスは、ガスト・バーミヤン・しゃぶ葉・ジョナサン・夢庵・資さんうどんなど10以上のブランドを持つ外食グループの持株会社。国内外3,100店超を運営し、年間約3億5千万人が利用する日本最大規模の外食企業だ。食材の仕入れ・物流・品質管理・店舗運営をグループ内で完結させる仕組みが、手頃な価格と安定した品質を両立させる核心にある。台湾・マレーシア・米国でも「しゃぶ葉」を展開するなど海外進出も進行中で、ファミレス・食べ放題・カフェ・うどん専門店まで目的別にブランドを使い分けているのが特徴だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ガスト(ファミレス)バーミヤン(中華)しゃぶ葉(食べ放題)資さんうどんむさしの森珈琲

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者全般。ガストはファミリー・シニア・おひとり様と幅広く、バーミヤンは日常の中華を求める層が中心。しゃぶ葉は学生やファミリーの食べ放題需要、むさしの森珈琲はゆっくり過ごしたいカフェ層と、ブランドごとに客層を使い分けているのが特徴日本中の外食ニーズを幅広く受け止める懐の広さがある。

すかいらーくホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1食材調達から物流・店舗運営まで自社グループで完結する3,100店超の運営基盤
2年間3.5億人の利用データをもとに、アプリクーポンで地域・客層別の販促が打てる
3ガスト・しゃぶ葉・カフェなど目的別ブランドで幅広い客層をカバーする多業態展開

△ ここは気をつけたい

1原材料費・人件費・光熱費の上昇が利益を直撃しやすく、値上げすると客数減のリスクも
23,100店超の維持・改装・閉店コストが重く、閉店時には多額の損失が発生する
3慢性的な人手不足の中で、3,000店超の全店舗で接客品質を均一に保つのが難しい

すかいらーくホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
391,667※1
平均年収
756万円※2
月の残業
25.7h※2

🏢 社風

「現場主義」を大切にし、店舗スタッフとの信頼関係構築や日々の改善提案を評価する文化がある。バリューには「チームで未来をつくる」姿勢や挑戦が明文化されており、入社後は現場で経営ノウハウを学びながら成長するスタイル。3,100店超の大企業だが、仕事の舞台は各店舗の現場にある。

🙋 こんな人を求めてる

「人のために」を自然に考えられ、チームで動くことに意欲を持てる人。現場の課題を見つけて改善案を提案できる行動力と、知識・技術を磨き続ける向上心が求められる。スピードを意識しながら挑戦し、お客さまの笑顔をつくる仕事に誇りを感じられる人材を歓迎している。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

すかいらーくホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月2日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

飲食・サービス業のチームワークに面白さを感じ、人と接することを仕事の軸にしたい学生に向いている。「現場から変える」経験を早い段階で積みたい人や、店舗を運営しながらマネジメントを学びたい人にも合う。ナショナル・エリア社員を選べるため、地元定着を望む人にもエントリーしやすい。

😣 ちょっと注意

シフト制・変形労働時間制のため土日や深夜を含む勤務が基本になり、生活リズムが合わないと感じる人は注意が必要。入社後数年は現場の接客・店舗運営がメインになるため、早期にオフィスワークや企画職を希望する人はミスマッチを感じやすい。また男性育休取得率が低めのため、育児との両立を重視する場合は職場実態の確認を勧めたい。

志望動機 例文 1

私は大学のアルバイトでファミリーレストランのホールを2年間担当しました。忙しい時間帯でもお客さまの表情を見ながら動くうちに、外食の場は「食事」以上に「その日の気分を変える時間」になれると感じるようになりました。食の場をつくる仕事に携わりたい…

私は大学のアルバイトでファミリーレストランのホールを2年間担当しました。忙しい時間帯でもお客さまの表情を見ながら動くうちに、外食の場は「食事」以上に「その日の気分を変える時間」になれると感じるようになりました。食の場をつくる仕事に携わりたいと考えるようになったのは、その経験からです。 就職先を選ぶにあたって外食業界を調べた結果、御社に注目しました。ガスト、しゃぶ葉、資さんうどんなど目的や価格帯が異なる業態を3,100店超で展開しながら、食材調達から物流・店舗運営までを自社グループでつないでいる。この垂直統合の仕組みは、品質と価格を同時に守れる土台であり、外食チェーンとして他にない強みだと感じています。 入社後はまず現場でチームをまとめる経験を積み、アシスタントマネジャーを経て店舗マネジャーとして、来店されるお客さまに「また来たい」と思われる店をつくることに貢献したいと考えています。現場から改善提案ができる環境があると聞き、自分の接客経験を活かしながら、食の体験をより豊かにする仕事に挑戦したいと思い、志望いたしました

志望動機 例文 2

私は幼いころから、家族での外食が週末の楽しみでした。親が忙しい週でも、週に一度ファミリーレストランへ行くことが家族の時間をつくる「小さなイベント」になっていました。社会人になったとき、「こういう場をつくる側になりたい」と思ったのは、その記憶…

私は幼いころから、家族での外食が週末の楽しみでした。親が忙しい週でも、週に一度ファミリーレストランへ行くことが家族の時間をつくる「小さなイベント」になっていました。社会人になったとき、「こういう場をつくる側になりたい」と思ったのは、その記憶からです。 食に関わる仕事を探すなかで、御社のアプローチに目が止まりました。ガストからしゃぶ葉、むさしの森珈琲まで価格帯・利用目的が異なる複数ブランドを持ちながら、年間3億5千万人の利用データを活かして地域や顧客属性に合わせた販促を行っている。この規模でデータを顧客体験に直結させている外食チェーンは、業界を調べた中で御社だけでした。 入社後は店舗での現場経験を通じてマネジメントの基礎を学び、将来は複数ブランドの強みを活かした新業態の企画にも携わりたいと考えています。食の場を通じて多くの人の日常を豊かにする仕事に、自分のキャリアを重ねたいと思い、志望いたしました。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ外食業界、なかでも当社を志望したのですか?

A. アルバイトでの接客経験を通じて、食の場がお客さまの日常を豊かにできると感じ、この業界を志望しました。御社は3,000店超の多様な業態を持ちながら、食材調達から店舗運営まで自社でつなぐ仕組みで品質と価格を両立させている点が他にないと感じ、志望いたしました。

💡 「なぜ外食か」と「なぜすかいらーくか」の2段階で答えると説得力が増す。業態の多様さや垂直統合など会社固有の特徴を一つ挙げるのがポイント。
Q. 学生時代にチームで取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの研究発表で5人チームをまとめた経験があります。意見がまとまらない場面で、各自の強みを整理して役割を明確にしたことで、発表当日は全員が自信を持って臨めました。この経験から、信頼関係が成果に直結すると学びました。

💡 店舗マネジャーはメンバーとの信頼関係が職務の核心。「役割分担」「気づき」「結果」を簡潔につなげると現場への適性が伝わりやすい。
Q. 入社後、どのようなキャリアを歩みたいと考えていますか?

A. まずは現場でお客さまとスタッフ両方の視点を身につけたいと思っています。アシスタントマネジャーを経て店舗マネジャーとなり、地域に長く愛される店づくりに取り組みたいです。将来は現場経験を活かし、業態開発にも挑戦したいと考えています。

💡 キャリアパスの具体名(アシスタントマネジャー→マネジャー)を使うと会社研究の深さが伝わる。「現場から学ぶ」姿勢を前面に出すと社風と合う。

🙋 逆質問のネタ

店舗マネジャーになるまでの平均的な年数はどのくらいでしょうか?
現場での改善提案が実際に採用された事例を教えていただけますか?
ナショナル社員として入社した場合、最初の配属地はどのように決まりますか?
DX人材育成の勉強会やIT資格支援は、店舗配属の社員も参加できるのでしょうか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
-

東和フードサービス

レストラン・フードサービス
首都圏で喫茶店とレストランを直営する会社
110店と3つの生産拠点をつなぎ、店の味と体験を磨く仕事
売上高
128億円
平均年収
497万円
初任給
-

FOOD & LIFE COMPANIES

レストラン・フードサービス
スシローを核に国内外1,200店を展開する外食会社
年間1.8億人が訪れる、アジアへ拡大中の回転寿司帝国
売上高
4,296億円
平均年収
892万円
初任給
260,000円

梅の花グループ

レストラン・フードサービス
和食を店内と持ち帰りで届ける会社
懐石料理から百貨店の寿司・弁当、通販まで幅広く展開
売上高
294億円
平均年収
498万円
初任給
-

うかい

レストラン・フードサービス
上質な料理と空間で特別な時間をつくる会社
首都圏の名店から洋菓子、箱根の美術館まで直営で展開
売上高
135億円
平均年収
493万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?