東証プライムその他メーカー

オカムラ

オフィス家具

オフィス空間デザイン

入退室管理・ICカード機器

店舗什器・商品棚製造販売

冷凍冷蔵装置製造販売

モノをつくる

仕入れて売る

ひとことで言うと

オフィス・店舗・倉庫の設備を丸ごと手がける会社椅子や棚だけでなく、空間ごと提案・施工・保守まで担う

平均年収

812万円

売上高

3,145億円

営業利益

239億円

平均年収

812万円

売上高

3,145億円

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会社を知る

数字で見るオカムラオカムラの業績推移オカムラの売上構成オカムラの事業概要オカムラの強み・弱み

採用・選考

オカムラの新卒採用情報オカムラの募集職種オカムラの選考の流れ

就活対策

オカムラに向いている人・向いていない人オカムラの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るオカムラ数字でみる

更新 2026年7月4日

平均年収

812万円

売上高

3,145億円

営業利益

239億円

営業利益率

7.6%

従業員数

5,687名

平均年齢

42.2歳

平均勤続

17.2年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

売上3,145億円のうち、オフィス家具が約半分、スーパーや専門店向けの売場設備が約4割を占める。残り1割を物流システムと特殊機械で稼ぐ。家具メーカーという印象が強いが、実態は「オフィス・店舗・倉庫」の3つの現場を設備面から支える会社だ。

出典：オカムラ有価証券報告書（2025年度）

オカムラの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月4日

ここがポイント

売上は5年間で約3割増え、2021年度の約2,445億円から2025年度の約3,145億円まで着実に伸び続けている。利益は2022〜2024年にかけて大きく伸びたが、2025年度はわずかに前年を下回った。材料費や人件費の上昇が利益の重しとなっており、成長を続けながら収益力をどう守るかが注目点だ。

出典：オカムラ有価証券報告書（2025年度）

オカムラの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月4日

オフィス環境事業

53.2%

オフィス・公共家具

商環境事業

37.6%

店舗・冷凍設備

物流システム事業

7.2%

倉庫の省人化設備

その他（パワートレーン事業他）

2.0%

産業機械部品

ここがポイント

売上の半分以上がオフィス家具・公共施設向けで、約4割が小売店の売場棚や冷凍冷蔵設備、残り約1割が倉庫の自動化設備だ。「家具メーカー」という一言では収まらない幅広さが特徴で、オフィスの働き方改革・店舗運営・物流の省人化という3つの社会的な需要を収益源にしている。

出典：オカムラ有価証券報告書（2025年度）

オカムラの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月1日

ビジネスのしくみ

オカムラはオフィスの椅子やデスクから、スーパーの陳列棚・冷凍ショーケース、倉庫の自動搬送装置まで、「人が働く・買い物する・物を運ぶ」現場の設備を丸ごと手がける会社。製品を売るだけでなく、設計・提案から施工・アフターサービスまで一貫して担うのが強みで、オフィス移転、店舗改装、物流倉庫の省人化といった大型の設備投資案件に深く関わる。子会社33社・関連会社9社を抱えるグループ企業で、国内工場に加え中国・タイ・インドネシアにも生産拠点を持つ。

つくってるもの・サービス

オフィスチェア・デスク公共施設用家具店舗用陳列棚・ショーケース倉庫向け自動搬送装置産業機械用変速機

おもな取引先

主な顧客は企業や公共機関で、個人向けの販売はほとんどない。オフィス移転や改装を行う一般企業のほか、自治体・学校・病院といった公共施設がオフィス家具の主要な受注先だ。スーパー、ドラッグストア、専門店など小売業には売場棚や冷凍冷蔵設備を納める。また、倉庫会社やネット通販企業、メーカーには省人化・効率化を目的とした物流システムを提供している。

オカムラの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い！

1設計から施工・保守まで自社グループで一貫して対応できる

2自己資本比率64%と財務が安定し、大型投資を続けられる体力がある

3オフィス・店舗・物流と3分野にまたがり特定業種への依存が低い

△ ここは気をつけたい

1大型設備投資案件が多く、景気後退や金利上昇で受注が延期されやすい

2材料費・人件費上昇が重なり、売上増でも利益が伸びにくい構造

3物流自動化では専門特化の競合が強く、差別化の難しい分野もある

オカムラの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日

初任給

-円

平均年収

812万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：オカムラ有価証券報告書（2025年度）

社風

1年目から担当顧客と数値目標を持ち、若手インストラクターがマンツーマンでつく育成体制。SMILEの基本姿勢のもと、挑戦と協力を両立する雰囲気がある。週3日以上の出社を基本としつつフレックスやテレワークも活用するハイブリッドな働き方が標準になっている。

こんな人を求めてる

「今、何ができるか」より「これから何をやりたいか」という熱量を重視する会社。答えが決まっていない問いに自分なりの仮説で向き合い、変化を打破するチャレンジ精神がある人を求めている。文理不問の職種も多く、強みの種類より姿勢と意欲が問われる。

選考の流れ

オカムラの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月4日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

オフィス移転や店舗改装、倉庫自動化など、空間や設備を通じて人の働き方や買い物体験を変えることに関心がある人に向いている。製品を作るだけでなく、提案から施工・アフターサービスまで一気通貫で関わりたいタイプや、顧客の経営課題を設備投資の提案で解くビジネスに面白さを感じる人とマッチしやすい。

😣 ちょっと注意

景気や顧客の投資判断に売上が左右されにくい事業を好む人には少し合わないかもしれない。大型案件中心のため成果が出るまでに時間がかかることも多く、短期で結果を出したい人や、製品単体の設計・開発に集中したい人にとっては業務の幅の広さがかえって負担になる可能性がある。

志望動機例文 1

私は大学のゼミ室で長時間グループ作業をするたびに、椅子や机の配置ひとつで集中力や議論の質が変わることを実感してきました。ある日、入れ替えたばかりの可動式のパーティションを使ったとき、同じメンバーなのに意見が出やすくなり、「空間が人の行動を変…

私は大学のゼミ室で長時間グループ作業をするたびに、椅子や机の配置ひとつで集中力や議論の質が変わることを実感してきました。ある日、入れ替えたばかりの可動式のパーティションを使ったとき、同じメンバーなのに意見が出やすくなり、「空間が人の行動を変える」ということを強く意識しました。そこから働く場所の設計に興味を持ち、オフィス環境と人の生産性の関係を調べる中で、オカムラを知りました。単に家具を売るのではなく、将来の働き方の研究成果をもとに移転・改装の段階から顧客に提案し、施工・保守まで一貫して手がけている点が、他にはない強みだと感じています。また、オフィスだけでなく店舗や物流現場まで事業が広がっており、「人が活きる環境」をさまざまな現場でつくれることが御社ならではの魅力です。入社後はまず提案営業として顧客の課題を深く理解し、空間デザインや技術職の方々と連携しながら、顧客にとって最良のオフィス環境を提案できる力を身につけたいと考えています。将来的には、社内研究の成果を実際の提案に結びつける橋渡し役として貢献したいです。

志望動機例文 2

私は高校時代からスーパーでアルバイトをしており、冷凍食品コーナーの陳列棚や冷凍ショーケースが傷んで使いにくくなったとき、売れ行きが落ちただけでなく、店員の補充作業の効率も下がることを目の当たりにしました。設備が整った店舗は働く人にも買い物客…

私は高校時代からスーパーでアルバイトをしており、冷凍食品コーナーの陳列棚や冷凍ショーケースが傷んで使いにくくなったとき、売れ行きが落ちただけでなく、店員の補充作業の効率も下がることを目の当たりにしました。設備が整った店舗は働く人にも買い物客にも快適で、設備の質が現場全体の生産性に直結すると感じていました。就職活動で小売業界を調べるうちに、店舗什器・冷凍冷蔵ショーケース・内装工事までを提案から保守まで一気通貫で担えるメーカーが限られていることを知り、オカムラの商環境事業に注目しました。単に棚を納品するのではなく、改装計画の初期段階から入り、施工後も保守でかかわり続けられる体制は、小売業の現場課題を継続的に解決できる強みだと感じています。入社後は施工管理職として店舗内装や冷凍設備の現場を経験し、お客さまの店舗運営の課題を理解したうえで、将来は改装提案から保守プランの設計まで幅広く担当できる人材を目指したいと考えています。現場の最前線から学ぶことで、御社の提案の質を高めることに貢献できると確信しています。