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東証スタンダード 運輸・物流(陸運・海運・倉庫)

神姫バス

ひとことで言うと
兵庫のバスを軸に地域の移動と暮らしを支える会社毎日の路線から空港・観光・住まいまで、地域に仕事が広がる
平均年収
545万円
売上高
530億
営業利益
35億
平均年収
545万円
売上高
530億
📊

数字で見る神姫バス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
545万円
売上高
530億円
営業利益
35億円
営業利益率
6.6%
従業員数
3,426
平均年齢
50.3
平均勤続
11.5
月平均残業時間
16.5h
💡
ここがポイント
売上高529億54百万円に対し、本業で得た利益は34億74百万円。売上100円あたり約6.6円が残る計算だ。自動車運送が売上の42.1%を占める一方、不動産も交通事業とほぼ同じ利益を稼いでおり、バス以外にも会社を支える柱がある。
出典:神姫バス 有価証券報告書(2025年度)
📈

神姫バスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度は移動需要の落ち込みで本業が赤字だったが、その後は売上が毎年伸び2023年度に黒字へ回復。2025年度は売上高529億54百万円、本業の利益34億74百万円まで拡大した。運賃の見直しと空港・都市間バスの増便が、利用回復を利益の成長につなげた流れが見える。
出典:神姫バス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

神姫バスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
自動車運送
42.1%
地域の移動を担う
車両物販・整備
18.1%
車両を販売・整備
不動産
11.9%
住まいを開発・管理
レジャーサービス
7.9%
飲食・観光施設運営
旅行貸切
11.6%
旅行企画と貸切バス
その他
8.4%
地域生活サービス
💡
ここがポイント
売上の42.1%を占める自動車運送が中心だが、残りの半分以上は整備、不動産、旅行、飲食・施設運営などから得る。バスに乗る人から運賃を受け取るだけでなく、車両を直し、住まいや観光も提供するため、地域の移動と暮らしの両方で稼ぐ形だ。
出典:神姫バス 有価証券報告書(2025年度)

神姫バスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

兵庫県を中心に、通勤・通学や通院を支える路線バス、高速バス、空港アクセスバスを運行する会社。利用者の運賃に加え、自治体や企業から送迎・車両管理の料金も得る。グループではタクシー、貨物輸送、車両整備まで担い、安全な運行を周辺から支える。さらに、貸切バスや「真結」の旅行企画、賃貸住宅・住宅建設、飲食店、公共施設、保育・介護にも展開。学生にとっては、運転や整備だけでなく、観光企画、不動産、施設運営など、地域生活に近い多様な仕事を検討できる会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

路線・高速バス空港アクセスバス貸切バス・旅行「真結」車両部品販売・整備賃貸住宅・公共施設運営

🤝 おもな取引先

中心顧客は、兵庫県内で通勤・通学、通院、買い物にバスを使う住民。空港利用者や国内外の旅行者、学校・企業の団体客も対象となる。企業や自治体には従業員送迎、車両管理、公共施設運営を提供し、不動産や飲食では入居者、住宅購入者、観光客とも接点を持つ。

神姫バスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1兵庫で築いた路線網と地域理解が、新路線や観光アクセスの企画に生きる
2運行・整備・旅行を社内でつなぎ、移動を一体で支えられる
3不動産が交通並みの利益を稼ぎ、移動需要の変化を補える

△ ここは気をつけたい

1運転士の不足と平均年齢50.3歳で、採用・定着が路線維持を左右する
2利用者が少ない地域でも運行を求められ、採算と公共性の両立が難しい
3旅行貸切とレジャーは営業赤字で、大型投資の回収も見極めが必要

神姫バスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
545万円※2
月の残業
16.5h※2

🏢 社風

地域との共栄を軸に、誠実さと責任を土台にしつつ、失敗を恐れず提案する姿勢を重んじる社風。総合職は部署や世代を越えて意見を交わし、現場研修や異動・出向を通じて幅広い事業を学ぶ。自ら動けば早期のキャリアアップも狙える環境。

🙋 こんな人を求めてる

地域の利用者や仲間に誠実に向き合い、任された仕事を最後までやり抜ける人。現状の課題を自分で見つけ、失敗を恐れず周囲を巻き込める姿勢も重要。決まった仕事をこなすだけでなく、変化を前向きに楽しめるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

✍️

神姫バスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

交通を通じて地域の暮らしを支えたい人や、兵庫県の観光・まちづくりに関心がある人に向いている。総合職ならバス、不動産、生活サービスなどを幅広く経験したい人、運転士職なら安全と接客に責任を持ち、地道に技術を磨ける人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早くから一つに固定したい人は、総合職の異動・出向と合わない可能性がある。運転士職も早番・遅番を含むシフト勤務への理解が必要。また、採算だけでなく地域の足を守る公共性も重いため、短期的な成果だけを優先したい人は慎重に考えたい。

志望動機 例文 1

祖母が住む地域でバスの本数が減り、通院や買い物の予定をバスに合わせている姿を見たことが、地域交通に関心を持った原点です。暮らしに必要な移動を守りながら、地域に新しい人の流れを生み出したいと考え、兵庫県内の路線網を基盤に多様な事業を展開する御…

祖母が住む地域でバスの本数が減り、通院や買い物の予定をバスに合わせている姿を見たことが、地域交通に関心を持った原点です。暮らしに必要な移動を守りながら、地域に新しい人の流れを生み出したいと考え、兵庫県内の路線網を基盤に多様な事業を展開する御社を志望します。大学の地域調査では、住民への聞き取りを担当し、移動の困りごとは年齢や生活環境によって異なると学びました。私は意見を整理し、メンバーと共有して調査内容を見直すことで、相手の事情から課題を考える力を培いました。御社は路線バスを運行するだけでなく、自治体からの運行受託、観光地へのアクセス拡充、不動産や公共施設運営にも取り組んでいます。交通と地域サービスを組み合わせられる点は、採算と公共性を両立するうえで大きな強みだと考えます。入社後は営業所で利用者と運行の実情を学び、聞き取りで培った調整力を生かします。その後は総合職として自治体や社内の各部門を巻き込み、地域ごとの需要に合う移動サービスの企画と利用促進に貢献したいです。

志望動機 例文 2

高校時代、雨の日に利用した神姫バスで、運転士の方が足元の不安な乗客を急かさず案内する姿を見ました。その時、運転士は車両を動かすだけでなく、地域の人に安心を届ける仕事だと実感しました。私は一人ひとりに寄り添える運転士になりたいと考え、地域の路…

高校時代、雨の日に利用した神姫バスで、運転士の方が足元の不安な乗客を急かさず案内する姿を見ました。その時、運転士は車両を動かすだけでなく、地域の人に安心を届ける仕事だと実感しました。私は一人ひとりに寄り添える運転士になりたいと考え、地域の路線を長年支え、段階的な安全教育を行う御社を志望します。飲食店のアルバイトでは、混雑時ほど周囲の状況を確認し、お客様への声かけとスタッフ間の情報共有を欠かさないよう行動しました。この経験から、相手を思いやる接客と、仲間との連携が安全で円滑なサービスにつながると学びました。御社には大型二種免許の取得支援に加え、座学、一般道路・夜間訓練、営業所での路線見習いがあり、未経験から安全を基礎から身につけられます。一人乗務後も定期的な訓練が続くため、学びを止めずに成長できる点にも惹かれました。入社後は確認と共有を徹底し、まずは担当路線と利用者の特徴を着実に覚えます。将来は後輩からも利用者からも信頼される運転士となり、地域の移動を安全に支えたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ交通会社の中でも神姫バスを志望するのですか。

A. 兵庫県内の路線網を生かし、日常の移動だけでなく観光、不動産、公共施設運営まで地域を支えているからです。私は地域調査で培った聞く力を生かし、住民や自治体と課題を整理して、利用され続ける移動サービスを考えたいです。

💡 会社の事業を並べるだけでなく、自分の原体験や強みがどの事業で生きるかまで結びつける。
Q. 周囲を巻き込んで課題に取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの地域調査で意見が分かれた際、私は各自の考えと根拠を整理する場を設けました。共通の目的を確認して役割を組み直した結果、全員が納得して調査を進められました。この経験から、まず相手の話を聞く大切さを学びました。

💡 状況、自分の行動、結果、学びの順で話し、単なるチームの成果ではなく自分の役割を示す。
Q. 安全を守るために、どのような姿勢が必要だと考えますか。

A. 慣れた仕事でも確認を省かず、体調や小さな異変を周囲へ正直に共有する姿勢が必要だと考えます。私はアルバイトでも事前確認と引き継ぎを徹底してきました。入社後は訓練を素直に吸収し、基本動作を継続します。

💡 精神論だけで終わらせず、確認、報告、健康管理など日々続けられる行動を具体的に語る。

🙋 逆質問のネタ

総合職の現場研修では、利用者の声をその後の配属先でどう生かしていますか。
若手社員の提案が実際の事業やサービス改善につながった例を教えてください。
運転士不足への対応で、新入社員に特に期待する役割や行動は何ですか。
異動や出向を通じて専門性を築いた社員には、どのようなキャリア例がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
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