🏬
東証プライム 建設

ラックランド

ひとことで言うと
店や商業施設を設備ごとつくる会社売り場の設計から冷蔵設備、完成後の保守まで一括対応
平均年収
594万円
売上高
566億
営業利益
40億
平均年収
594万円
売上高
566億
📊

数字で見るラックランド数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
594万円
売上高
566億円
営業利益
40億円
営業利益率
7.1%
従業員数
1,338
平均年齢
40.9
平均勤続
7.1
月平均残業時間
14.9h
💡
ここがポイント
2025年の売上高は565億74百万円、営業利益は40億33百万円。売上の約8割を店舗と商業施設が占める。売上増に加え、工事価格の見直しや経費削減で利益が大きく回復しており、受注量だけでなく採算も改善した一年と読める。
出典:ラックランド 有価証券報告書(2025年度)
📈

ラックランドの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年から毎年伸びる一方、本業のもうけは2021~2022年に赤字、2023~2024年も低い水準だった。2025年は大型案件の完成と工事価格の改善で急回復。成長が利益につながり始めたが、この水準を継続できるかが次の確認点となる。
出典:ラックランド 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ラックランドの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
店舗施設の制作事業
57.0%
店舗を設備ごと制作
商業施設の制作事業
24.1%
大型施設を一括整備
食品工場、物流倉庫の制作事業
2.8%
低温・衛生施設を制作
メンテナンス事業
4.9%
完成後の設備を保守
省エネ・CO2削減事業
10.0%
設備更新で省エネ支援
建築事業
11.0%
建物本体も新築・改修
💡
ここがポイント
売上の中心は、スーパーや飲食店などをつくる店舗施設で57.0%。商業施設の24.1%を合わせると8割を超える。短期間で仕上げる個別店舗と、金額の大きい施設改装を組み合わせ、完成後の修理や保守でも継続して顧客と関わる稼ぎ方だ。
出典:ラックランド 有価証券報告書(2025年度)

ラックランドの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ラックランドは、スーパーや飲食店、商業施設、食品工場、物流倉庫、ホテルなどの空間を企業から受注してつくる会社。見た目を整える内装だけでなく、商品を冷やす冷凍冷蔵設備、厨房、空調、電気、給排水、消防設備までまとめて扱う。調査・企画・設計から工事、完成後の修理や清掃まで一括対応するため、買い物や外食で普段使う店の「表側」と、温度・衛生を守る「裏側」の両方に関わる仕事がある。店舗は通常2~3か月ほどで完成させ、大型施設の改装にも対応する。

🛒 つくってるもの・サービス

店舗の設計・設備工事商業施設の大規模改装食品工場・物流倉庫制作設備の保守・修理・清掃厨房機器・特注家具

🤝 おもな取引先

顧客は原則として企業。スーパー、外食・ドラッグストアなどの店舗運営会社、不動産開発会社や鉄道会社系列、食品メーカー、物流会社が中心となる。新規出店や改装、食品を安全な温度で扱う工場・倉庫づくりで必要とされ、ホテル、病院、オフィスや、ASEAN・台湾へ進出する日系企業にも対応する。

ラックランドの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1内装と冷凍冷蔵・厨房・電気などをまとめ、窓口一つで完成まで担える
2食品店舗で培った温度・衛生管理の知識が、工場や倉庫にも生きる
3短期の店舗工事と大型施設改装の両方があり、幅広い案件を経験できる

△ ここは気をつけたい

1人手不足や資材高で工事費が増え、見積もり次第で利益がぶれやすい
2建物本体の工事遅れに左右され、急な工程変更や人員調整が起こりやすい
3大型案件の完成時期で業績が動きやすく、管理体制の立て直しも課題

ラックランドの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
594万円※2
月の残業
14.9h※2

🏢 社風

企業ミッションは「人々の笑顔を創りだすこと」。顧客の期待に応えながら、飲食店から街づくりまで新しい仕事を楽しんで進める雰囲気がある。個性と対話を大切にし、新卒には先輩が一対一で仕事や生活を支える。一方、言葉と行動への責任も強く求める職場。

🙋 こんな人を求めてる

夢を目標に変え、できない理由より実現する方法を考えられる人。顧客や利用者を喜ばせるために、自分から学び、言葉と行動に責任を持てるかがポイントになる。仕事も私生活も大切にしつつ、未知の課題を楽しんで試せる姿勢と、周囲との丁寧な対話も重視される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ラックランドの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

店舗や施設が形になり、人に使われるところまで関わりたい人に向いている。デザインだけでなく、冷凍冷蔵や厨房、電気など営業を支える設備にも関心を広げられる人と好相性。顧客、設計者、職人らと調整し、短い工期や現場の変化にも粘り強く対応しながら、専門資格を学びたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった手順の仕事だけを望み、物件ごとの変更や多くの関係者との調整を負担に感じやすい人は、慎重に見極めたい。施工管理や保守では現場の進み方に合わせた対応が必要で、全国拠点への転勤の可能性もある。勤務地の固定や個人で完結する働き方を最優先する場合は、配属職種や制度の実態を確認したい。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイト中、冷蔵設備の不調で食材を別の場所へ移し、営業を続ける難しさを知りました。この経験から、店の見た目だけでなく、安全な営業を支える設備まで含めて空間をつくりたいと思い、御社の施工管理職を志望します。私は店長やスタッフと手分け…

飲食店のアルバイト中、冷蔵設備の不調で食材を別の場所へ移し、営業を続ける難しさを知りました。この経験から、店の見た目だけでなく、安全な営業を支える設備まで含めて空間をつくりたいと思い、御社の施工管理職を志望します。私は店長やスタッフと手分けし、食材の状態と保管場所を確認しながら、優先順位を決めて対応しました。そこで、現場では状況を整理し、立場の違う人と協力する力が欠かせないと学びました。御社は、内装に加えて冷凍冷蔵、厨房、空調、給排水、電気、消防まで一体で扱い、企画から施工、完成後の保守まで担っています。スーパーの設備工事で培った温度管理や食品安全の知見を、飲食店や食品工場にも生かせる点に強く惹かれました。入社後は現場研修とOJTで設備ごとの役割や工程管理を学び、資格取得にも取り組みます。アルバイトで培った状況把握と周囲への声かけを生かし、工期と品質の両方を守り、店舗が安心して営業を始められる施工管理者を目指します。

志望動機 例文 2

ゼミで地域商店街を調査した際、店主から「設備が古いが、営業を止める期間は短くしたい」と聞き、良い提案には空間の魅力と事業の事情の両方が必要だと気づきました。そこで私は、利用者の動線を観察し、店主への聞き取り内容と照らして、改善案をチームでま…

ゼミで地域商店街を調査した際、店主から「設備が古いが、営業を止める期間は短くしたい」と聞き、良い提案には空間の魅力と事業の事情の両方が必要だと気づきました。そこで私は、利用者の動線を観察し、店主への聞き取り内容と照らして、改善案をチームでまとめました。この経験から、相手の言葉になっていない課題をくみ取り、実際に使える空間へ落とし込む設計に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、店舗のリサーチ、企画、デザイン、設計から内装・設備施工、保守まで一貫して関わり、通常二〜三か月程度で完成へ導く力があるからです。設計会社や厨房機器メーカーを含む全二十六社が機能を補い、意匠だけでなく厨房、照明、空調など営業に必要な条件まで提案できる点も、私の志望軸と重なります。入社後はローテーション研修や現場見学で施工と設備の知識を吸収し、利用者、顧客、施工担当者の意見を丁寧につなぎます。観察と聞き取りを粘り強く続ける強みを生かし、使いやすさとその店らしさを両立する設計で貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ空間づくりの中でも、ラックランドを志望するのですか。

A. 店舗の見た目だけでなく、冷凍冷蔵や厨房、電気など営業に欠かせない設備まで一体で扱えるからです。企画から施工、保守まで関わる環境で幅広い知識を身につけ、利用者と顧客の双方に喜ばれる空間をつくりたいです。

💡 企業の特徴を並べるだけでなく、自分が実現したい仕事にその特徴がなぜ必要かまで説明しよう。
Q. 予定変更や意見の違いがある場面で、どのように行動しますか。

A. まず事実と期限を整理し、関係者ごとの希望や困りごとを確認します。そのうえで優先順位と役割を共有し、途中でも進み具合を確かめます。自分の考えに固執せず、工期と品質を守れる方法を周囲と探します。

💡 現場では調整力が重要。実体験を添え、状況整理、対話、行動の順で具体的に伝えるとよい。
Q. 入社後、どのように専門知識を身につけたいですか。

A. 研修や現場見学で仕事全体の流れを学び、OJTでは分からない点をその日のうちに確認します。担当職種に必要な資格も調べ、勉強を習慣にします。将来は複数の設備を理解し、関係者をつなげられる人材になりたいです。

💡 研修制度に頼り切らず、自主学習や資格取得など、自分から学ぶ行動もセットで示そう。

🙋 逆質問のネタ

若手が最初に担当する案件と、独り立ちまでの目安を教えてください。
設計・施工管理・メンテナンスが連携する際、特に大切にしていることは何ですか。
FB・FS制度では、先輩社員とどのくらいの頻度で面談や相談を行いますか。
ジョブローテーションや全国転勤を決める際、本人の希望はどのように確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?