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東証スタンダード 情報通信

東名

ひとことで言うと
中小企業の通信・電力・IT環境を支える会社全国13万社超の顧客と、毎月の契約収入を積み上げる事業基盤
平均年収
460万円
1,844位 / 1,913社
初任給
277,000
610位 / 1,720社
営業利益
33億
平均年収
460万円
1,844位 / 1,913社
初任給
277,000
610位 / 1,720社
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更新 2026年7月29日
平均年収
460万円
1,844位 / 1,913社
初任給
277,000
610位 / 1,720社
売上高
291億円
営業利益
33億円
営業利益率
11.3%
従業員数
586
平均年齢
30.9
平均勤続
4.3
月平均残業時間
15.2h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高290.7億円、営業利益32.9億円、純利益24.3億円。営業利益率は約11.3%で、売上100円あたり約11円が本業の利益として残る計算。売上拡大だけでなく、稼ぐ力も高まった点が目を引く。就活では成長の勢いと採算性を一緒に見たい。
出典:東名 有価証券報告書(2025年度)
📈

東名の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から毎年伸び、2022年度に営業赤字へ落ち込んだものの、翌年には黒字へ回復。その後は売上の伸び以上に営業利益が拡大し、2025年度には成長が一段加速した。新規契約を増やしつつ、毎月の継続収入が利益につながってきた流れが見える。
出典:東名 有価証券報告書(2025年度)
💰

東名の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
オフィス光119事業
-%
光回線の継続利用料
オフィスでんき119事業
-%
電力販売の継続収入
オフィスソリューション事業
-%
事業所設備の販売施工
💡
ここがポイント
稼ぎ方は、光回線と電力の毎月入る利用料を土台に、既存顧客へ電話機、セキュリティ機器、太陽光などを追加販売する形。通信と電力で長く接点を持ち、事業所で次に必要になる設備まで提案するため、契約社数と1社あたりの取引額の両方を伸ばせる構造
出典:東名 有価証券報告書(2025年度)

東名の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

東名は、全国の中小企業や個人事業主に、光回線、固定電話、Wi-Fi、電力、パソコン、電話機、複合機、サイバー攻撃対策などをまとめて提供する会社。飲食店や小売店の開業時には、ネットや電気、Webサイト、照明、空調まで一括で整え、一般のオフィスにはサーバーや情報を守る機器も提案する。契約後も請求や問い合わせ、解約対応まで自社で担い、毎月の通信・電力収入を土台に必要な設備を追加販売する。営業、工事、顧客支援まで幅広い仕事がある点も、働き方を考える材料になる。

🛒 つくってるもの・サービス

オフィス光119オフィスでんき119事業所向けIT機器Webサイト・広告支援太陽光発電・蓄電池

🤝 おもな取引先

主な顧客は、社内にITや設備の専任担当者を置きにくい全国の中小企業・個人事業主。飲食店や小売店の新規開業では電話、回線、Wi-Fi、電力をまとめて整え、一般オフィスでは複合機やセキュリティ機器、サーバーの導入や費用見直しを支える。既存客にも電力や設備を追加提案する。

東名の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

113万社超の顧客データがあり、既存客へ別サービスを提案しやすい
2通信・電力の毎月入る収入が、機器販売の波を補う土台になる
3販売から請求、問い合わせ、工事まで自社グループでつなげられる

△ ここは気をつけたい

1電力の仕入れ価格が急騰すると、料金へ反映できるまで利益が傷みやすい
2光回線はNTT東西への仕入れ依存があり、条件変更を自社で決められない
3積極的な電話・Web営業は、説明不足が苦情や解約につながる管理課題もある

東名の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
277,000※1
610位 / 1,720社
平均年収
460万円※2
1,844位 / 1,913社
月の残業
15.2h※2

🏢 社風

年次や経験に関係なく挑戦を促し、若手の意見も取り入れる社風。役員と社員が同じフロアで働き、部署間の交流も多いため、経営や他部門を身近に感じやすい。全拠点が集まる社員総会では、目標共有や議論、MVP表彰も行う。

🙋 こんな人を求めてる

学歴や肩書より、自分なりの目標を持ち、まず挑戦できる人を求める。分からないことや壁に直面しても、素直に受け止め、考えたうえで一歩動く姿勢が重要。若手でも意見を伝え、周囲と連携しながら顧客の課題に向き合えるかが判断軸になる。

🗺️ 選考の流れ

1説明会参加・エントリーシート提出
2一次選考(オンライン面接・集団または個人)
3最終選考(対面個人面接・オフィス見学)
4内々定
内定者フォロー研修 🎉
※ 参考: コンサルタントコース〖総合職〗
年度不明

💼 募集職種

コンサルタントコース〖総合職〗
インサイドセールス(内勤営業)としてコンサルティング企画営業やテレマーケティング営業、フィールドセールス(外勤営業)としてアポイント型訪問営業・コンサルティングを担当する。
💰 初任給月給277,000円(固定残業制度25h含む:45,000円)+諸手当+インセンティブ
出典: 採用HP
経営者育成コース
社長室に配属され、経営に近い立場で業務を経験するコース。将来の経営者を目指し、会社全体を動かす視点を身につける機会になる。
💰 初任給月給350,000円(固定残業制度25h含む)+諸手当+インセンティブ
出典: 採用HP
カスタマーサポートコース
カスタマーサポート(サービスバックオフィス職)として、お問い合わせを受けた顧客の困りごとを解決する。顧客対応を通じて、サービス利用を支える役割。
💰 初任給月給218,900円、基本月額:172,000円、諸手当(一律)/月:11,200円(キャリアアップ手当/エリア手当)、固定残業25時間分35,700円
出典: 採用HP
バックオフィスコース
コーポレートバックオフィス職として、会社運営に必要な人・お金・仕組み・情報を支える業務を担う。営業などの現場を後方から支える仕事。
💰 初任給月給209,100円、基本月額:172,000円、諸手当(一律)/月:11,200円(キャリアアップ手当/エリア手当)、固定残業25時間分35,700円
出典: 採用HP
✍️

東名の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

中小企業の経営者や担当者に近い立場で、通信・電力・ITをまとめて提案したい人に向いている。営業だけでなく、契約や請求、問い合わせ対応まで連携するため、部署を越えて動くことを楽しめる人とも相性がよい。若いうちから目標を持ち、役割を広げたい学生には選択肢になりやすい。

😣 ちょっと注意

決まった仕事だけを静かに続けたい人や、目標・成果を意識する営業に強い負担を感じる人は、仕事内容をよく確認したい。電話やWebで顧客と接点を持ち、追加提案や解約防止にも関わる会社なので、変化や対話を避けたい志向とはずれやすい。勤務地やコースごとの配属条件も事前確認が必要。

志望動機 例文 1

通信・電力・IT機器を一社にまとめ、13万社超の顧客基盤を生かして中小企業へ継続的に提案できる点に惹かれ、御社のコンサルタントコースを志望します。私は大学入学後から個人経営の飲食店で働き、予約管理やWi-Fi、レジ端末の不具合に店長が対応す…

通信・電力・IT機器を一社にまとめ、13万社超の顧客基盤を生かして中小企業へ継続的に提案できる点に惹かれ、御社のコンサルタントコースを志望します。私は大学入学後から個人経営の飲食店で働き、予約管理やWi-Fi、レジ端末の不具合に店長が対応する姿を日常的に見てきました。そこで、困り事を聞くだけで終わらせず、手順を整理して共有し、詳しいスタッフや業者につなぐ役割を続けました。この経験から、小規模な事業者ほど本業以外の課題を相談できる相手が重要だと学びました。御社は「オフィス光119」を入口に、電力、UTM、PCなどを追加提案し、販売から請求、問い合わせ、解約対応まで自社で一貫して担っています。顧客情報を次の提案や解約防止に生かせるため、一度売って終わりではなく、事業環境の変化に合わせて関係を深められる点が、私の志望軸と一致します。入社後は研修と里親制度を活用して通信・電力・ITの知識を身につけ、相手の状況を整理して周囲につなぐ力を生かし、経営者が本業に集中できる提案を積み重ねます

志望動機 例文 2

大学の学生団体で会計と備品管理を担い、相談窓口を一本化した経験から、サービスを売るだけでなく利用中の困り事まで支える会社を選んでいます。なかでも、契約、請求、問い合わせ、解約対応を自社で一貫運営し、顧客情報を改善や解約防止に生かす御社で、カ…

大学の学生団体で会計と備品管理を担い、相談窓口を一本化した経験から、サービスを売るだけでなく利用中の困り事まで支える会社を選んでいます。なかでも、契約、請求、問い合わせ、解約対応を自社で一貫運営し、顧客情報を改善や解約防止に生かす御社で、カスタマーサポートを担いたいと考え志望します。私は団体の問い合わせ役として、会費や機材利用の質問を受けてきました。回答が担当者ごとに変わる課題に対し、質問と対応履歴を整理し、判断に迷う内容は担当部署へ確認する流れを作りました。その結果から、相手の話を正確に聞くことに加え、情報を残して次の対応へつなぐ大切さを学びました。御社は「オフィス光119」や「オフィスでんき119」など継続利用されるサービスを持ち、13万社超の顧客と長く接点を持ちます。問い合わせ対応の質が信頼や契約継続に直結する事業だからこそ、私の経験を生かせると考えています。入社後は人財教育ラボラトリーや週1回の里親面談で知識を磨き、相談内容を正しく整理して関係部署へつなぎ、顧客の不安を減らすとともに、対応履歴をサービス改善にも役立てます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 東名が求める「まず挑戦する姿勢」を示す経験を教えてください。

A. 私は、分からないことでも情報を集め、周囲に相談してまず試す姿勢を大切にしています。学生団体では問い合わせ対応の手順を整理し、担当者による回答の差を減らしました。御社でも素直に学び、若手のうちから改善提案に挑戦します。

💡 課題、相談や工夫、結果の順に話す。大きな成果より、自分が最初に動いた事実を具体化しよう。
Q. 中小企業に通信・電力・ITをまとめて提案する仕事をどう捉えていますか。

A. 商品を一つ売る仕事ではなく、顧客の事業環境を聞き、負担や不安に合う選択肢を考える仕事だと捉えています。まず通信や料金の基礎を学び、説明の分かりやすさと契約後の信頼まで意識して提案したいです。

💡 サービス名の暗記ではなく、顧客にどんな価値があるかを説明する。説明責任や継続支援にも触れるとよい。
Q. 希望するコースと、そのコースで生かせる強みを教えてください。

A. カスタマーサポートコースを希望します。相手の話を整理し、必要な人へつなぐ力を生かせるからです。学生団体では質問と対応履歴を残し、回答のばらつきを抑えました。入社後も正確な案内と情報共有で、顧客の不安を減らします。

💡 希望コース名だけでなく、実際の業務、自分の経験、入社後の生かし方を一本の流れで答えよう。

🙋 逆質問のネタ

コンサルタントコースの新入社員は、どのような段階を経て顧客への提案を任されますか。
問い合わせ履歴からサービスや説明方法が改善された具体例があれば教えてください。
ジョブローテーションの実例と、異動を決める際に重視される点を教えてください。
電力の仕入れ価格が変動する中で、若手営業が顧客説明で特に重視する点は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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