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東証プライム 食品・飲料

山崎製パン

ひとことで言うと
毎日のパンからお菓子まで全国に届ける会社製造・物流・売り場をつなぎ、食の当たり前を支える仕事
平均年収
626万円
売上高
1.3兆
営業利益
611億
平均年収
626万円
売上高
1.3兆
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数字で見る山崎製パン数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
626万円
売上高
1.3兆円
営業利益
611億円
営業利益率
4.7%
従業員数
33,545
平均年齢
39.6
平均勤続
15.3
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は1兆3,114億円営業利益は611億円売上100円あたりの営業利益は約4.7円で、前年の約4.2円から改善した。食品メーカーらしい巨大な売上規模に加え、販売拡大や商品改善を利益につなげている点が見どころ。
出典:山崎製パン 有価証券報告書(2025年度)
📈

山崎製パンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで売上は毎年増え営業利益は約3.3倍に伸びた。特に2022年度以降は利益の伸びが売上を上回っており、価格の見直しや商品力向上、子会社の改善が実を結んだ流れと読める。原材料高への対応が続くかは今後の確認点。
出典:山崎製パン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

山崎製パンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
菓子パン
37.4%
売上を支える最大分野
製菓・米菓・その他
14.7%
人気菓子ブランド群
調理パン・米飯類
12.7%
弁当・おにぎり分野
洋菓子
12.6%
手軽なスイーツ分野
食パン
9.2%
定番食パンの柱
和菓子
6.2%
団子・まんじゅう分野
流通・その他事業
7.3%
自社の売り場と物流
💡
ここがポイント
売上の37.4%を菓子パンが占める一方、食パンは9.2%。主食のパンだけで稼ぐ会社ではなく、菓子、弁当・おにぎり、洋菓子、コンビニ運営まで収入源を広げている。身近な商品を数多く持ち、日々の買い物のさまざまな場面で売上を積み上げる形だ。
出典:山崎製パン 有価証券報告書(2025年度)

山崎製パンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

山崎製パンは、食パンや菓子パンを中心に、和洋菓子、サンドイッチ、おにぎり、弁当、菓子、アイスまで作って売る総合食品グループ。スーパーやコンビニへ全国規模で大量・安定供給し、毎日の朝食、昼食、間食を支えている。不二家、ヤマザキビスケット、東ハト、サーティワンなどもグループに持ち、商品分野が広い。さらにデイリーヤマザキやスーパーヤマザキも運営し、作るところから物流、売り場まで関わる。製造、商品開発、品質管理、営業、物流、小売運営まで仕事の選択肢が広い会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ロイヤルブレッド薄皮シリーズまるごとバナナサンドイッチ・おにぎりカントリーマアム・チップスター

🤝 おもな取引先

企業向けでは、スーパーや各社コンビニ、デイリーヤマザキ加盟店に、包装パンや弁当・おにぎりを安定供給する。一般消費者には、自社のコンビニ・スーパーやベーカリーカフェでも販売。日々欠かせない食事を扱うため、全国の売り場で品切れを防ぐ供給力が求められる。

山崎製パンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1全国の工場・配送網で、スーパーやコンビニへ毎日安定供給できる
2パンから菓子、アイス、小売まで多彩なブランドで需要を取り込める
3国際基準と原因を掘り下げる改善活動で、食品安全と品質を支える

△ ここは気をつけたい

1小麦・油脂・乳製品などの値上がりが、利益を直接圧迫しやすい
2人件費と物流費が上がる中、全国への毎日配送はコスト負担が重い
3女性管理職比率3.0%で、多様な人材登用の進み具合は要確認

山崎製パンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
250,500※1
平均年収
626万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

生産、物流、販売、店舗運営まで部門をまたいで連携し、身近な食品を毎日届ける職場。若手も先輩に質問しやすく、現場で学びやすい。一方、安定供給を担うため、品質と時間を守る責任感が欠かせず、職種によっては昼夜交替勤務もある。

🙋 こんな人を求めてる

「共感・実行・挑戦」が軸。お客様第一と、良い品を買いやすい価格で届ける考えに共感し、目標から必要な行動を考えられる人。決めた仕事を丁寧に進めつつ、気温や原料、ニーズの変化を前向きに捉え、改善提案まで動ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2選考
3面接
内定 🎉
※ 参考: 生産技術職( パン・和洋菓子・冷凍生地・加工食品など)(27卒)
27卒

💼 募集職種

生産技術職( パン・和洋菓子・冷凍生地・加工食品など)
食パン・菓子パン・和洋菓子などを、仕込・成型・焼成・包装の工程で製造する仕事。品質・数量・納品時間を守り、工程管理や現場発の新製品開発にも関わる。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
エンジニアリング職(保全・動力・企画)
工場の機械設備のメンテナンス、新規導入、開発を担当。生産能力向上や省人・省力化、動力エネルギー管理、環境対策に関わり、製造を設備面から支える。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
営業職( 量販・コンビニエンス・店舗開発・新市場開発・物流など)
自社物流や販売の経験を通じて流通の仕組み、取引先との信頼づくり、消費者との接点を学ぶ。量販店・コンビニ向け提案、新規取引先開拓、店舗巡回、市場調査などを担う。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
店舗運営職( デイリーヤマザキ事業・ベーカリー事業)
自社業態店でレジ接客、商品陳列、売場づくり、店内調理などを学ぶ。将来は店舗マネジメント、加盟店への経営支援、商品開発、店舗開発などに関わる。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
専門職( 研究・食品衛生・社内SE・海外事業)
研究、食品衛生、社内SE、海外事業の領域で専門性を生かす仕事。製品開発・品質向上、原材料や製品の検査、社内システムの設計開発、海外ベーカリー事業などを担う。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
管理部門(総務・法務・人事・経理・購買)
事業経営と従業員の働きやすさを支える部門。総務、法務、人事、経理、購買として、行事運営、契約・法令対応、採用育成、財務管理、原材料調達などを担当する。
💰 初任給2026年4月実績(前年より10,000円~13,700円UP!) ◆院 卒: 260,800円 ~ 287,800円 ◆大 卒: 250,500円 ~ 277,500円 ※配属事業所によって地域手当が異なる
出典: 採用HP
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山崎製パンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

パンや菓子など、日常に近い食品を通じて幅広い人の暮らしを支えたい学生に向く。商品企画だけでなく、生産・物流・販売がつながる大きな仕組みに関心があり、周囲と連携して地道な改善を続けられる人と好相性。勤務地や勤務時間の幅を受け入れ、安定供給に責任を持てることも大切。

😣 ちょっと注意

勤務地や勤務時間を固定したい人は、全国28事業所への配属や職種による交替勤務をよく確認したい。個人の裁量だけで素早く進めたい人も、品質基準や部門間の連携を重んじる環境では窮屈さを感じる可能性がある。また、女性管理職比率3.0%など多様性の現状を重視する人は、今後の取り組みまで見極めたい。

志望動機 例文 1

スーパーのパン売り場でアルバイトをした際、天候によって売れ行きが変わり、品切れと廃棄が同じ週に起きる難しさを知りました。そこで、時間帯ごとの販売状況と天気を記録し、発注担当者に共有する中で、食品を必要な量だけ安定して届ける仕事に携わりたいと…

スーパーのパン売り場でアルバイトをした際、天候によって売れ行きが変わり、品切れと廃棄が同じ週に起きる難しさを知りました。そこで、時間帯ごとの販売状況と天気を記録し、発注担当者に共有する中で、食品を必要な量だけ安定して届ける仕事に携わりたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、国内最大手の製造規模と全国配送網に加え、生産・物流・販売まで自社グループでつなぎ、幅広い商品を日々供給しているからです。単に多く作るのではなく、AIBの国際基準に基づく衛生管理と「なぜなぜ改善」で品質を守る姿勢にも惹かれました。私は売り場で、状況を記録し、周囲と相談して次の行動に変える力を培いました。入社後は生産技術職として、原料や気温による変化を丁寧に捉え、まずは製造工程と品質基準を着実に学びます。そのうえで、現場の小さな異常を見逃さず、関係部門と改善を重ね、ロイヤルブレッドなど身近な商品を安全に安定供給することに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の運動部で、朝練前に食事を取れず体調を崩す仲間を見たことが、手軽な食品の価値を考えるきっかけでした。私は仲間に理由を聞き、準備に時間がかからず持ち運びやすいパンやおにぎりを紹介しました。この経験から、生活時間や好みが異なる人にも、選びや…

大学の運動部で、朝練前に食事を取れず体調を崩す仲間を見たことが、手軽な食品の価値を考えるきっかけでした。私は仲間に理由を聞き、準備に時間がかからず持ち運びやすいパンやおにぎりを紹介しました。この経験から、生活時間や好みが異なる人にも、選びやすい食品を身近な売り場で届けたいと考えています。御社は食パンや菓子パンだけでなく、調理パン、米飯、和洋菓子まで扱い、全国の量販店・コンビニへの供給網を持っています。さらにデイリーヤマザキやスーパーヤマザキも展開し、製造と売り場の両方から需要を捉えられる点に、営業として提案の幅を広げられると感じました。私は相手の話を聞き、困りごとの背景に合わせて選択肢を考えることが得意です。入社後は営業職として、店舗ごとの客層や販売状況を丁寧に把握し、生産・物流部門とも連携します。そして、消費者が必要な時に手に取りやすく、売り場にとっても納得感のある品ぞろえを提案し、商品の安定供給と食品ロスの抑制に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 山崎製パンの「お客様第一」の考え方に、どのような点で共感しますか。

A. パン売り場でのアルバイトを通じ、身近な食品ほど、必要な時に無理なく買えることが大切だと学びました。品質を守りながら買いやすい価格で届ける考えに共感しています。

💡 理念を言い直すだけでなく、自分が食品の価値を実感した場面と結びつけると説得力が増す。
Q. 交替勤務や全国各地での勤務について、どのように考えていますか。

A. 安定供給を支える職種では、交替勤務や幅広い勤務地があると理解しています。生活管理を徹底し、各地域の需要や現場の違いを学ぶ機会として前向きに取り組みたいです。

💡 無条件に答えず、勤務条件への理解、自己管理の方法、希望がある場合はその理由を正直に伝える。
Q. 周囲と連携し、改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. アルバイト先で商品の売れ方と天候を記録し、発注担当者へ共有しました。一人で判断せず、売り場の仲間からも意見を集め、次の発注を考える材料として整理しました。

💡 状況、自分の行動、周囲との連携、学びの順で話し、入社後の改善活動につなげる。

🙋 逆質問のネタ

入社後3年間の研修で、新入社員がつまずきやすい点と、その支援方法を教えてください。
生産技術職で「なぜなぜ改善」が実際の工程改善に結びついた事例を伺えますか。
希望エリアを確認した後、職種や配属先はどのような観点で決まりますか。
自己申告制度を活用し、部門を越えたキャリアを築いた例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?