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フリー

ひとことで言うと
中小企業の会計と人事の仕事をネットで支える会社会社設立から日々の経理・給与計算まで一つにつなぐ
平均年収
688万円
1,063位 / 1,913社
初任給
500,000
15位 / 1,720社
営業利益
6億
平均年収
688万円
1,063位 / 1,913社
初任給
500,000
15位 / 1,720社
📊

数字で見るフリー数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
688万円
1,063位 / 1,913社
初任給
500,000
15位 / 1,720社
売上高
333億円
営業利益
6.1億円
営業利益率
1.8%
従業員数
1,901
平均年齢
33.1
平均勤続
2.2
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
89.0%
💡
ここがポイント
有料で使う企業は60万社を超え1社当たりの年間利用額も約5.7万円まで上昇。新しい利用企業を増やすだけでなく、会計を入口に給与計算や経費精算なども追加で使ってもらい、顧客数と利用額を同時に伸ばしている。成長の中身を読み解くポイントだ。
出典:フリー 有価証券報告書(2025年度)
📈

フリーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上高は5年間で約3.2倍に拡大する一方、成長のための開発や営業への先行投資で営業赤字が続いていた。2025年度は売上の伸びを保ちながら営業黒字へ転換。契約型サービスの規模が大きくなり、投資を続けつつ利益を出す段階へ進み始めたと読める。
出典:フリー 有価証券報告書(2025年度)
💰

フリーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
プラットフォーム事業
100.0%
中小企業の業務支援
💡
ここがポイント
売上はすべて、個人事業主や中小企業の会計・人事を助ける事業から生まれる。会計ソフトだけでなく、給与計算、請求、カード、会社設立支援まで同じ顧客に広げる稼ぎ方だ。事業の軸が明快な半面、この市場の成長や競争の影響を受けやすい構成でもある。
出典:フリー 有価証券報告書(2025年度)

フリーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

フリーは、個人事業主や従業員1,000名以下の会社に、会計や給与計算などの事務をインターネット上で進めるソフトを提供する。freee会計は銀行口座やカード明細を取り込み、AIが取引の分類を助けるため、簿記に詳しくない店主や経営者も使いやすい。さらに勤怠、社会保険、請求書、経費精算、電子契約をつなぎ、会社設立から上場準備、複数社をまとめる会計まで対応。働く場合は、ソフト開発だけでなく、法改正への対応や会計事務所への販売支援など、企業の日常業務を裏側から支える仕事に関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

freee会計freee人事労務freee経費精算freee販売freeeサイン

🤝 おもな取引先

主な顧客は、個人事業主と従業員1,000名以下の会社。飲食店や小売店、スタートアップなど、経理・人事の専任者を置きにくい現場で役立つ。上場準備中の企業や規模の大きい会社、顧問先に導入を勧める税理士・会計事務所も重要な顧客・販売先となる。

フリーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1口座・カード明細の自動取込とAI補助で、会計の手入力を減らせる
2会計から人事、請求、契約までつながり、追加利用を広げやすい
3会社設立から上場準備・連結会計まで、成長段階に沿って支えられる

△ ここは気をつけたい

1開発や営業への先行投資が重く、安定して利益を出せるか見極めが必要
2法改正対応や計算精度、情報漏えい対策の失敗が信用に直結する
3競争激化と買収製品の統合に加え、平均勤続2.2年の短さも要確認

フリーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
500,000※1
15位 / 1,720社
平均年収
688万円※2
1,063位 / 1,913社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「マジ価値」を合言葉に、利用者にとって本当に役立つかを基準に動く社風。完成前の案や失敗も共有し、まず形にしてフィードバックで磨く。変化と対話が多く、周囲を巻き込みながら理想を追う、スピード感のある職場と考えたい。

🙋 こんな人を求めてる

スモールビジネス支援という使命に共感し、理想から逆算してまず行動できる人。変化を前向きに受け止め、自分の弱さや途中経過も共有しながら学び直せる柔軟さ、周囲を巻き込む力、先駆者としてやり切る責任感が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2コードテスト
3一次面接
4二次面接
5三次面接
オファー面談 🎉
※ 参考: 2027卒 新卒採用エンジニア職 アドバンスコース(募集終了しました)(27卒)
28卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

✍️

フリーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

個人事業主や中小企業の事務負担を、使いやすい仕組みで減らすことに関心がある人に向く。完成度を高めてから見せるより、まず案を出して意見を受け、素早く改善する働き方を好む人と相性がよい。職種や担当の変化も成長機会として受け止められるとなお合う。

😣 ちょっと注意

仕事内容や配属を入社前に細かく固定したい人、十分に考え切るまで成果物を共有したくない人は、ミスマッチに注意。対面での対話や率直なフィードバックも重視されるため、一人で静かに完結する働き方を強く望む場合は、実際の出社頻度やチーム運営を確認したい。

志望動機 例文 1

会計を入口に、経費精算や販売、電子契約まで一つの基盤でつなぎ、個人事業主や中小企業の成長段階に長く伴走できる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の学園祭実行委員会で会計係を継続して担当し、領収書の回収、支出の分類、予算残高の共有を行ってき…

会計を入口に、経費精算や販売、電子契約まで一つの基盤でつなぎ、個人事業主や中小企業の成長段階に長く伴走できる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の学園祭実行委員会で会計係を継続して担当し、領収書の回収、支出の分類、予算残高の共有を行ってきました。担当者ごとに記録方法が異なり、確認が月末に集中した際には、入力項目と提出手順をそろえ、途中段階でも残高を共有する運用を提案しました。この経験から、会計処理は正確さだけでなく、専門知識がない人でも迷わず使え、次の行動を判断できる仕組みが重要だと学びました。御社は、銀行口座やカードの明細を取り込み、AIで仕訳を補助するfreee会計を中心に、人事労務や請求、会社設立まで利用範囲を広げています。利用者の手入力を減らし、事業の開始から日常業務まで支える設計は、私が重視する「現場で続けられる改善」と重なります。入社後は営業として顧客の業務を丁寧に分解し、まず中核製品への理解を深めます。その上で、委員会で培った関係者との調整力を生かし、顧客自身も気づいていない負担を捉え、必要なサービスを組み合わせた提案で本業に使える時間を増やします。

志望動機 例文 2

利用者にとって本質的な価値を「マジ価値」として追求し、完成前のアウトプットや失敗も共有して改善する御社の開発文化を選び、エンジニア職を志望します。私は情報系ゼミで、地域団体が使う予約管理の試作を担当してきました。利用者への聞き取りを重ねる中…

利用者にとって本質的な価値を「マジ価値」として追求し、完成前のアウトプットや失敗も共有して改善する御社の開発文化を選び、エンジニア職を志望します。私は情報系ゼミで、地域団体が使う予約管理の試作を担当してきました。利用者への聞き取りを重ねる中で、機能を増やした初期案は操作が分かりにくいと判明しました。そこで画面ごとの目的を整理し、試作品を早い段階で見せ、意見を基に入力手順を見直しました。この経験から、開発者が考える多機能さより、利用者が迷わず目的を達成できることに価値があると学びました。御社のfreee会計は、銀行口座やカードの取引を自動取得し、AIで仕訳を補助することで、簿記に詳しくない人の手入力を減らします。さらに会計の周囲に人事労務や販売などをつなぐため、個別機能だけでなく業務全体の使いやすさを考えられる点にも惹かれました。入社後は研修で顧客とプロダクトへの理解を固め、ゼミで培った聞き取りと試作の習慣を生かします。まず小さく形にして共有し、利用者の声とチームの意見から改善を重ね、スモールビジネスの人が本業に集中できる製品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. freeeのカルチャーで、特に共感する価値指針は何ですか。

A. 「アウトプット→思考」に最も共感します。ゼミでは考えを抱え込まず、試作品を早めに共有したことで利用者との認識差を修正できました。入社後も、まず形にして意見を受け、より良い価値へ磨きます。

💡 指針の名前だけで終わらず、自分が実際に取った行動と、入社後の再現方法までつなげる。
Q. 変化の大きい環境で、自分を更新した経験を教えてください。

A. 学園祭の会計係で、前年の手順をそのまま使わず、担当者への聞き取りから提出方法を見直しました。途中で出た反対意見も共有し、使いにくい点を修正しました。変化を押しつけず、目的を伝えて改善する姿勢を学びました。

💡 変化への対応だけでなく、何を学び直し、周囲をどう巻き込み、次の行動を変えたかを話す。
Q. スモールビジネスのどんな課題を解決したいですか。

A. 事務作業に詳しくない人が、会計や労務の判断で本業の時間を失う課題に向き合いたいです。顧客の業務を丁寧に理解し、複数の製品をただ勧めるのではなく、必要な仕組みを分かりやすく提案します。

💡 対象顧客と具体的な困り事を示し、freeeの製品や仕事を通じた解決方法まで述べる。

🙋 逆質問のネタ

新卒が配属後に顧客理解を深めるため、日常的に参加できる機会を教えてください。
「マジ価値」をめぐって意見が分かれた時、チームではどのように判断しますか。
入社時にポジションを確約しない中で、本人の希望や適性はどう配属に反映されますか。
若手が途中段階の案や失敗を共有しやすくするため、現場で行っている工夫は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
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