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マネーフォワード

ひとことで言うと
会社と暮らしのお金仕事をクラウドで楽にする会社会計から家計管理まで、幅広いお金の課題を減らす仕事
平均年収
723万円
901位 / 1,913社
初任給
375,000
63位 / 1,720社
営業利益
-2,654百万
平均年収
723万円
901位 / 1,913社
初任給
375,000
63位 / 1,720社
📊

数字で見るマネーフォワード数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
723万円
901位 / 1,913社
初任給
375,000
63位 / 1,720社
売上高
503億円
営業利益
-27億円
営業利益率
-5.3%
従業員数
2,839
平均年齢
34.3
平均勤続
2.9
月平均残業時間
h
男性育休取得率
85.0%
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は503億円で、前年より24.7%増えた。一方、本業では26.5億円の赤字が残る。最終的な利益は15.9億円の黒字だが、今は営業や開発に先に資金を投じる成長段階。売上の伸びに加え、投資が将来の利益につながるかも見たい。
出典:マネーフォワード 有価証券報告書(2025年度)
📈

マネーフォワードの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2023年度までの水準から、2024年度以降に大きく伸びた。先行投資で本業の損失は2024年度に広がったが、2025年度は売上を伸ばしながら損失を縮小最終利益は黒字のため、単純な赤字続きではなく、本業の改善と投資などの影響を分けて見る必要がある。
出典:マネーフォワード 有価証券報告書(2025年度)
💰

マネーフォワードの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
Business
-%
企業のお金業務支援
Home
-%
家計と資産の見える化
X
-%
金融サービスのデジタル化
Finance
-%
成長企業への投資支援
💡
ここがポイント
柱は、企業の会計・給与・請求などを毎月の利用料で支えるBusiness個人の家計管理を担うHomeに加え、金融機関のデジタル化を助けるX、成長企業へ投資するFinanceも持つ。継続利用の収入を土台に、決済手数料や広告、投資など別の稼ぎ方も組み合わせる形だ。
出典:マネーフォワード 有価証券報告書(2025年度)

マネーフォワードの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

マネーフォワードは、会社や個人のお金に関する作業をクラウド上で楽にする会社。企業向けには、会計、請求書、経費精算、給与、勤怠、人事、契約管理などを月額・年額で提供し、銀行口座やカードの明細を自動で取り込んで手入力を減らす。個人向けには、銀行・証券・保険・年金・ポイントをまとめて確認できる家計簿アプリを展開。月末の経費精算、給与計算、決算、確定申告、毎日の家計確認など、働く人にも身近な場面を支えるAIによる確定申告や請求書処理の自動化も広げており、経理だけでなく人事、法務、金融機関の仕事まで対象を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

マネーフォワード クラウドクラウド会計・確定申告クラウド給与・経費マネーフォワード MEMONEY PLUS

🤝 おもな取引先

企業向けでは、個人事業主や中小・中堅企業の経理・人事担当者が中心で、税理士や会計士も導入を支える。金融機関や地域企業の業務のデジタル化にも使われる。一般消費者向けでは、家計簿をつけたい人、複数の銀行・証券口座をまとめたい人、家族とお金を共有したい人が主な利用者となる。

マネーフォワードの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1会計・給与・家計までサービスが広く、顧客の追加導入につなげやすい
2銀行やカードとのデータ連携により、面倒な入力・集計作業を減らせる
3低い解約率による継続収入があり、AI自動化へ利用データを生かせる

△ ここは気をつけたい

1売上は伸びているが本業は赤字で、先行投資の回収時期を見極めたい
2会計や給与の重要情報を扱うため、障害や情報漏えいの影響が大きい
3制度変更への素早い開発と、買収した会社をまとめる管理力が欠かせない

マネーフォワードの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
375,000※1
63位 / 1,720社
平均年収
723万円※2
901位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

Mission・Vision・Values・Cultureへの共感を重視し、役職に関係なく自ら動くことを期待する社風。Professional、Respect、Teamworkを掲げ、全社集会や表彰で価値観を共有する。新卒も会社をつくる一員として意見と挑戦を求められる。

🙋 こんな人を求めてる

変化の速い環境で、指示を待たずに目的から考え、担当範囲を越えて提案できる人。自分で調べて学び、失敗から修正する主体性に加え、仲間への敬意や配慮を持って協力できることが重要。個人の成果だけでなく、チームや社会への貢献を考えられる人材を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート
2説明選考会(グループディスカッション)
3適性検査
面接複数回(個別面接) 🎉
※ 参考: ビジネス職(28卒)
28卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

✍️

マネーフォワードの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

家計や企業のお金に関する面倒を、データや仕組みで減らすことに関心がある人に向く。完成した会社で決まった仕事をこなすより、成長中の事業で自ら課題を見つけたい学生と相性がよい。ハイブリッド勤務でも仲間と情報を共有し、変化や新しい技術を学び続けたい人には挑戦機会が多い。

😣 ちょっと注意

仕事内容や手順が最初から細かく決まり、周囲の指示どおりに進められる環境を強く望む人は注意したい。新卒にも主体的な提案が期待され、事業や組織の変化も速い。原則週2日の出社があるため、完全在宅を前提にしたい人や、チームでの対話より一人で完結する働き方を優先する人は、希望とのずれを確認したい。

志望動機 例文 1

会計だけでなく請求、給与、経費までデータをつなぎ、中小企業の手作業をまとめて減らせる点に惹かれ、御社を志望します。単一業務の改善にとどまらず、顧客の成長に合わせて複数サービスへ支援を広げられるからです。私は大学の学生団体で1年間会計を担当し…

会計だけでなく請求、給与、経費までデータをつなぎ、中小企業の手作業をまとめて減らせる点に惹かれ、御社を志望します。単一業務の改善にとどまらず、顧客の成長に合わせて複数サービスへ支援を広げられるからです。私は大学の学生団体で1年間会計を担当し、部員から届く領収書を表計算ソフトへ転記し、月ごとに収支を確認してきました。提出形式が人によって違い、確認や修正に時間がかかったため、入力項目をそろえ、共有表の更新ルールを作りました。この経験から、便利な機能を渡すだけでなく、業務全体を見て使い方まで整える大切さを学びました。御社は銀行口座やクレジットカードのデータを自動取得し、「マネーフォワード クラウド」で会計・請求書・給与・経費を連携できます。士業事務所経由やウェブ販売、中堅企業への営業という幅広い接点から課題を拾える点も、現場に合う改善を重視する私の価値観と一致します。入社後は、まず顧客の業務と各サービスを学び、相手の言葉になっていない困り事まで整理します。会計担当で培った確認力と調整力を生かし、導入後も使い続けてもらえる提案で顧客の業務を前へ進めます。

志望動機 例文 2

金融データを基盤に、AI確定申告や精算・請求書関連のエージェントを実務へ届けている点に惹かれ、機械学習・AIエンジニアとして御社を志望します。蓄積データを分析で終わらせず、お金に関する判断や作業の負担軽減へ結びつけられる環境を選びたいからで…

金融データを基盤に、AI確定申告や精算・請求書関連のエージェントを実務へ届けている点に惹かれ、機械学習・AIエンジニアとして御社を志望します。蓄積データを分析で終わらせず、お金に関する判断や作業の負担軽減へ結びつけられる環境を選びたいからです。私は大学のゼミでデータ分析を学び、家計調査の公開データを用いる課題を毎週続けました。当初は精度を追いましたが、欠損値の扱いや結果の説明が不十分では使う人が判断できないと気づき、前処理の条件を記録し、ゼミ生に説明して分かりにくい点を修正しました。この経験から、技術の良さは精度だけでなく、安心して使える形まで検証して決まると学びました。御社は「マネーフォワード ME」で銀行・証券・保険・年金などをまとめ、法人向けでも会計や給与などの業務データをつないでいます。幅広いデータと顧客接点を基に自動化を改善できる点が、利用者目線で検証を重ねたい私の志向と合います。入社後は、情報セキュリティと会計業務への理解を深めます。条件や限界をチームに丁寧に共有する強みを生かし、利用者が安心して任せられるAI機能の開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. マネーフォワードのMVVCのうち、最も共感する考えと、それが表れた経験を教えてください。

A. 私はTeamworkに最も共感します。学生団体の会計では、一方的にルールを決めず、使う側の意見を聞いて共有表を整えました。入社後も相手への敬意を持ち、目的を共有して改善を進めます。

💡 価値観の名前だけで終わらず、自分の判断や行動が分かる経験と、入社後の再現方法を伝える。
Q. 変化が速く、正解が決まっていない状況で、自ら動いた経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で分析結果が安定しない時、担当外の前処理まで確認し、条件を一覧にしてメンバーへ提案しました。試し方をそろえることで議論が進みました。御社でも目的から考え、必要な課題を自分で拾います。

💡 課題、自分で考えたこと、周囲への働きかけ、結果の順で話す。大きな成果より主体性を具体化する。
Q. 数あるSaaS企業の中で、なぜマネーフォワードを志望しますか。

A. 会計、請求、給与、経費を金融データでつなぎ、単一機能ではなく業務全体を改善できる点に惹かれています。個人から中堅企業、金融機関まで接点がある環境で、顧客の課題に長く伴走したいです。

💡 サービス名の列挙ではなく、その事業上の特徴が自分の経験や企業選びの軸に合う理由まで説明する。

🙋 逆質問のネタ

新卒が「会社をつくる存在」として提案し、実際に事業や制度へ反映された例を教えてください。
配属後のトレーナーと人事メンターには、それぞれどのような相談をする人が多いですか。
複数のクラウドサービスをまたぐ顧客課題を、職種間でどのように共有し改善していますか。
成長投資と収益性の両立に向け、若手社員に特に期待する行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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