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東証スタンダード 食品・飲料

秋川牧園

ひとことで言うと
鶏肉・卵・牛乳を生産から食卓へ届ける食品会社農場・工場・宅配をつなぎ、食の信頼を全国へ広げる仕事
平均年収
499万円
1,771位 / 1,913社
初任給
215,000
1,670位 / 1,720社
営業利益
-4百万
平均年収
499万円
1,771位 / 1,913社
初任給
215,000
1,670位 / 1,720社
📊

数字で見る秋川牧園数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
499万円
1,771位 / 1,913社
初任給
215,000
1,670位 / 1,720社
売上高
80億円
営業利益
-0.040億円
営業利益率
-0.1%
従業員数
332
平均年齢
42.5
平均勤続
13.1
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上の約79%は、生協や量販店へ鶏肉・卵・牛乳などを届ける生産卸売事業。残る約21%は会員宅への直販で、企業や団体へのまとまった販売と、消費者の反応を直接つかめる宅配の両方を持つ点が特徴。主力は店頭や生協で目にする食品を支える仕事だ。
出典:秋川牧園 有価証券報告書(2025年度)
📈

秋川牧園の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上は5年続けて伸びた一方、本業のもうけを示す営業利益は縮小し、2025年度はわずかにマイナスとなった。値上げや販売増だけでは飼料費、人件費、新物流センターの負担を吸収しきれていない。ただし経常利益と純利益は黒字で、会社全体を赤字続きとは見ないことが大切。
出典:秋川牧園 有価証券報告書(2025年度)
💰

秋川牧園の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
生産卸売事業
78.7%
生協・小売店へ卸す
直販事業
21.3%
会員宅へ直接販売
💡
ここがポイント
売上の約8割は、農場で育てた鶏や卵、牛乳を加工し、生協やスーパーへまとめて売る事業から生まれる。残り約2割は会員宅への直接販売。大きな取引先へ安定して届けつつ、宅配では家庭の声を商品づくりや注文の使いやすさに生かす、二つの稼ぎ方を組み合わせている。
出典:秋川牧園 有価証券報告書(2025年度)

秋川牧園の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

秋川牧園は、鶏肉、卵、牛乳と、それらを使った冷凍食品をつくり、販売する食品会社。協力農場や子会社での飼育から、自社工場での加工・包装、物流まで一体で手掛ける。商品は生協やスーパー、小売店の売場・宅配を通じて家庭の食卓や弁当に届くほか、全国の会員にも直接配送。農薬や化学肥料、抗生物質、食品添加物に頼りすぎない方法を追求し、育て方や原料、製造工程を説明できる安心感を商品価値にしている。農場・工場・物流センターを持つため、品質管理から商品開発、会員向けサービスまで仕事の幅が広い。

🛒 つくってるもの・サービス

若鶏の精肉鶏肉の冷凍食品こだわりの鶏卵自社牧場の牛乳会員向け食品宅配

🤝 おもな取引先

主な取引先は、生活クラブなどの生協、スーパーを運営する量販店、小売店。各社の売場や宅配を通じ、日々の食事や弁当向けの食品として家庭へ届く。もう一つの顧客は、原材料や飼育方法を重視する全国の個人会員で、定期的な注文や継続利用が直販の売上を支える。

秋川牧園の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

11979年から積み上げた無投薬飼育の経験と一貫したブランド
2飼育から加工まで管理し、育て方や原料を説明しやすい体制
3生協・量販店への販売と会員直販を持ち、販路が一つに偏らない

△ ここは気をつけたい

1飼料・エネルギー・包装資材の値上がりが利益を圧迫しやすい
2鳥インフルエンザや天候で生産量がぶれ、安定供給の管理が難しい
3自社工場と物流センターの維持費が重く、売上増でも利益が残りにくい

秋川牧園の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
215,000※1
1,670位 / 1,720社
平均年収
499万円※2
1,771位 / 1,913社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

「口に入るものは間違ってはいけない」を軸に、うそやごまかしを避け、生産から販売まで責任を持つ社風。ノルマより「全員経営」を重んじ、社員発の企画や立候補を後押しする。部署を越えて食と農の理想を形にする、誠実さと主体性が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

農業や食品に誠実に向き合い、分からないことを素直に学べる人。専門知識の有無より、仲間と協力しながら自分で課題を見つけ、理想に近づく工夫を続ける姿勢が重視される。食・環境・地域への関心や、チーム活動で培った経験も生かしやすい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2書類選考
3面接(複数回)
内定 🎉
※ 参考: 総合職(26卒)
✍️

秋川牧園の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食の安全を、宣伝文句ではなく飼料・飼育・加工・物流まで一貫して支えたい人に向いている。農場や工場など現場への理解を深め、部署を越えて学ぶことを楽しめる学生と相性がよい。山口を主な拠点に、地域に根差しながら自分から改善や企画を提案したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事内容を都市部のオフィス業務だけに限定したい人は、農場勤務の可能性や工場実習を含む働き方をよく確認したい。担当領域を入社時から固定し、他部署を学ぶことに関心が薄い場合も、ジョブローテーションと合わない可能性がある。価格の安さだけを優先し、品質への手間に価値を感じにくい人も慎重な検討が必要。

志望動機 例文 1

飼育から加工・販売まで一体で担い、「食の信頼」を工程全体でつくる御社の姿勢に惹かれ、商品開発を志望します。大学で食品科学を学び、実習では原料や加熱条件の違いを記録し、味だけでなく安全性や表示根拠まで確かめる習慣を身につけました。条件を変えた…

飼育から加工・販売まで一体で担い、「食の信頼」を工程全体でつくる御社の姿勢に惹かれ、商品開発を志望します。大学で食品科学を学び、実習では原料や加熱条件の違いを記録し、味だけでなく安全性や表示根拠まで確かめる習慣を身につけました。条件を変えた際に結果が安定しない時は、班員と工程を一つずつ見直し、原因を切り分けました。この経験から、安心できる食品には、開発担当だけでなく生産・製造・品質管理の連携が欠かせないと学びました。御社は、1979年の健康鶏卵や1981年の若鶏の無投薬飼育技術から知見を積み重ね、若鶏・鶏卵・牛乳を自社農場や協力農場から加工まで管理しています。さらに、生協や量販店への販売に加え、直販会員の声を商品づくりに生かせる点にも魅力を感じます。入社後は工場実習や現場との対話を通じて、原料と工程への理解を深めます。粘り強く条件を確かめる力を生かし、忙しい日にも選びやすく、作り手の根拠まで伝わる冷凍食品の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

生協・量販店への安定した販路と、会員へ直接届けて声を集める仕組みを併せ持つ御社なら、食へのこだわりを分かりやすく伝え、購入後の反応まで次の提案に生かせると考え、直販EC企画を志望します。私はスーパーのアルバイトで食品売場を担当し、品出しだけ…

生協・量販店への安定した販路と、会員へ直接届けて声を集める仕組みを併せ持つ御社なら、食へのこだわりを分かりやすく伝え、購入後の反応まで次の提案に生かせると考え、直販EC企画を志望します。私はスーパーのアルバイトで食品売場を担当し、品出しだけでなく、質問された原料や調理方法を確認して案内する役割を継続してきました。説明が伝わらない時は専門的な言葉を避け、食べる場面を想像できる表現に直しました。その経験から、品質が高くても、選ぶ理由や使い方が伝わらなければ購入にはつながらないと学びました。御社は若鶏、鶏卵、牛乳と冷凍食品を生産段階から管理し、飼育方法や原料、添加物、製造工程まで説明できる土台があります。さらに自社商品と野菜・穀類・一般食品を組み合わせ、全国の会員へ届けているため、日々の食卓全体に提案を広げられる点が強みだと感じます。入社後は商品と生産現場を学び、注文時の迷いを減らす案内や会員限定商品の企画に取り組みます。相手の疑問をくみ取り、平易に伝える力で、信頼が継続利用につながる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 秋川牧園の「口に入るものは間違ってはいけない」という理念を、仕事でどう実践したいですか。

A. 分からない点を曖昧にせず、生産や製造の担当者に確認したうえで、根拠のある情報をお客様へ伝えます。ミスがあれば隠さず共有し、工程を見直すことで、商品だけでなく説明にも責任を持ちたいです。

💡 理念への共感だけで終えず、確認・共有・改善など、自分が取る行動まで示すと伝わりやすい。
Q. 希望する職種と、そこで生かせるあなたの強みを教えてください。

A. 直販EC企画を希望します。アルバイトでは、お客様の質問を聞き、難しい商品説明を使う場面に置き換えて伝えてきました。この力を生かし、会員の迷いを減らす案内や、声を反映した企画に取り組みたいです。

💡 8つの配属領域から一つを選び、過去の行動、強み、入社後の仕事を一本につなげる。
Q. 希望と異なる部署への配属やジョブローテーションをどう考えますか。

A. どの部署も食の信頼を支える一工程だと捉えています。まず配属先の役割と現場を素直に学び、成果を出します。その経験を将来の職種でも生かし、部署間をつなげられる人材になりたいです。

💡 何でもよいとは答えず、希望職種を持ちながら他部署で学ぶ意味も具体的に述べる。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が自ら手を挙げて参加したプロジェクトの具体例を教えてください。
キャリアデザインシートは、配属やジョブローテーションにどう反映されますか。
生産・製造・販売の部署が、品質上の課題を共有する仕組みを教えてください。
入社1年目に特に期待される行動と、メンターから受けられる支援を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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