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東証プライム 電機

長府製作所

ひとことで言うと
お湯と暖房の機器で住まいの快適を支える会社寒冷地から省エネ住宅まで、熱を操る技術で毎日の暮らしを支える
平均年収
616万円
1,364位 / 1,913社
初任給
255,000
1,072位 / 1,720社
営業利益
17億
平均年収
616万円
1,364位 / 1,913社
初任給
255,000
1,072位 / 1,720社
📊

数字で見る長府製作所数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
616万円
1,364位 / 1,913社
初任給
255,000
1,072位 / 1,720社
売上高
465億円
営業利益
17億円
営業利益率
3.7%
従業員数
1,166
平均年齢
40.9
平均勤続
16.3
月平均残業時間
h
男性育休取得率
48.0%
💡
ここがポイント
売上465億円に対し、返済不要の資金に当たる純資産は1,377億円資産に占める割合も約93%。研究開発に約11億円、工場などに約19億円を使っており、売上規模以上に財務の余力が大きく、長期で新製品や生産体制へ投資しやすい会社と読める。
出典:長府製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

長府製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2022年度をピークに縮小し、2025年度はわずかに持ち直した。一方、本業のもうけは2023年度を山に、直近2年で半分近い水準へ低下。値上げで売上を守れても原材料高が利益を圧迫し、最終的なもうけも製品補償の費用で大きく減った。回復の中身を見たい局面だ。
出典:長府製作所 有価証券報告書(2025年度)
💰

長府製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
給湯機器
46.3%
暮らしのお湯を供給
空調機器
40.2%
室温と雪対策を支える
システム機器
2.3%
浴室・台所をつくる
ソーラー機器・その他
5.6%
太陽熱をお湯に活用
エンジニアリング部門
5.7%
設備を設計・施工・保守
💡
ここがポイント
給湯機器46.3%と空調機器40.2%で、売上の約87%を占める。つまり、家のお湯と室温を整える機器販売が稼ぎの柱。住宅設備や太陽熱機器、設計・施工・保守も持つが比率は小さく、業績は給湯・暖房の買い替えや住宅市場に左右されやすい
出典:長府製作所 有価証券報告書(2025年度)

長府製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

長府製作所は、家庭のお湯をつくる給湯器と、部屋を暖めたり冷やしたりする空調機器を、自社で開発・生産して販売するメーカー。石油・ガス・電気・空気中の熱・太陽熱・地中熱まで幅広く扱い、エコキュート、全館空調、融雪システム、システムバスなどを展開する。住宅メーカーや工務店、地域の販売店を通じ、新築住宅への組み込みや古い機器の交換で使われる。子会社では設備の設計・施工・保守も担うため、工場の製品開発だけでなく、営業や施工現場まで仕事が広がる

🛒 つくってるもの・サービス

石油・ガス給湯器エコキュート全館空調・温水暖房システムバス太陽熱給湯システム

🤝 おもな取引先

実際の取引先は、住宅メーカー、工務店、設備工事会社、地域の販売店が中心。その先で戸建て・集合住宅の住民が使う。新築時の設備採用に加え、給湯器や暖房機の交換、リフォームでも需要が生まれる寒冷地の暖房・融雪、ハウスメーカーの全館空調、欧州向けヒートポンプも対象。

長府製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1給湯・暖房で60年以上の技術蓄積があり、複数の熱源を扱える
2自己資本比率約93%の財務基盤が、研究開発や設備投資を支える
3寒冷地向けから太陽光連動まで、地域や住宅に合わせた製品幅

△ ここは気をつけたい

1売上の約87%が給湯・空調で、住宅需要の変化を受けやすい
2原材料高を値上げで補い切れず、本業の利益は直近2年で低下
3石油機器の先細り、欧州販売の弱さ、品質補償費用に注意

長府製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
255,000※1
1,072位 / 1,720社
平均年収
616万円※2
1,364位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

現場の声を生かすボトムアップ型で、評価も減点より加点を重視。失敗を次に生かす挑戦を後押しし、部署を越えた会話も多い職場と読める。一方、総合職は異動や勤務地変更があり、幅広い経験を前向きに受け止める姿勢が必要。

🙋 こんな人を求めてる

環境と暮らしに関わる製品へ関心を持ち、失敗を恐れず試し、結果から学び直せる人。チームで動きながら、疑問を放置せず正確に理解する姿勢も重要。営業なら相手の気持ちと論理の両方を考え、技術・製造なら法令や最新情報を学び続ける力が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2適性検査
3筆記試験
4作文
面接 🎉
※ 参考: 総合職(事務系)(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 受付終了
〖花巻工場・対面開催〗夏季5days製品開発体験コース
🗓 開催日時
2026年8月3日~8月7日
⏰ 申込締切
2026-07-30 23:59
インターンシップ・WEB 受付中
〖本社対面&オンライン〗夏季1day営業体験コース #1
🗓 開催日時
2026-08-20 13:30~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖花巻工場・対面開催〗夏季1day営業体験コース
🗓 開催日時
2026年8月20日~9月15日(応募者と日程調整の上、8月下旬~9月上旬に開催)
⏰ 申込締切
2026-09-20 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖宇都宮工場・対面開催〗夏季5days製品開発体験コース
🗓 開催日時
2026年8月24日~9月11日(応募者の都合を確認の上、8月下旬~9月上旬に開催)
⏰ 申込締切
2026-09-11 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖本社対面&オンライン〗夏季1day営業体験コース #2
🗓 開催日時
2026-08-27 13:30~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖本社・対面開催〗夏季5days製品開発体験コース
🗓 開催日時
2026年8月31日~9月4日
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖本社・対面開催〗夏季3days製品開発体験コース
🗓 開催日時
2026年8月31日~9月2日
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖宇都宮工場・対面開催〗夏季3days製品開発体験コース
🗓 開催日時
2026年9月上旬頃
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖本社対面&オンライン〗夏季1day営業体験コース #3
🗓 開催日時
2026-09-03 13:30~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
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長府製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

給湯や暖房など、毎日の暮らしを支えるものづくりに関心がある人に向いている。開発から生産、販売、保守まで幅広く知り、現場の声を製品改善につなげたい人とも好相性。総合職では異動や転勤を経験しながら視野を広げるため、新しい土地や仕事を学びの機会と捉えられる人ほど力を伸ばしやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早い段階から固定したい人は、総合職の異動・転勤方針と合うか確認が必要。給湯・空調が売上の中心なので、短期間で全く違う事業を次々経験したい人にも物足りなさが出る可能性がある。また、一人で完結する働き方を好み、周囲への相談や地道な製品知識の習得を負担に感じる人は注意したい。

志望動機 例文 1

石油・ガス・電気・太陽熱・地中熱まで扱い、地域のエネルギー事情に合う給湯・暖房を自社で開発、生産する点に惹かれ、御社を志望します。機械工学を学ぶ中で、熱を無駄なく移す仕組みに関心を持ち、熱工学の研究室を選びました。実験では装置の温度が安定し…

石油・ガス・電気・太陽熱・地中熱まで扱い、地域のエネルギー事情に合う給湯・暖房を自社で開発、生産する点に惹かれ、御社を志望します。機械工学を学ぶ中で、熱を無駄なく移す仕組みに関心を持ち、熱工学の研究室を選びました。実験では装置の温度が安定しない原因を探るため、測定条件や部品の配置を一つずつ変え、記録を比較する作業を続けています。この経験から、性能を高めるには理論だけでなく、試作と評価を粘り強く重ねることが重要だと学びました。御社は1963年の全自動温水ボイラ開発以来、熱制御技術を蓄積し、エコキュートや地中熱ヒートポンプ、温水暖房へ応用しています。さらに研究開発と生産設備へ継続して投資し、自社工場で製品化まで担うため、設計結果を現物で確かめながら改善できる点に魅力を感じています。入社後は工場研修と製品研修で構造や工程を理解し、研究で培った条件整理と検証の習慣を生かして、寒冷地や住宅ごとの条件でも安定して使える給湯・暖房機器の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

ホームセンターの住宅設備売り場で接客を続け、住まいや地域によって最適な暖房・給湯が変わると学びました。だからこそ、石油・ガス・電気から太陽熱・地中熱まで選択肢を持ち、販売店と連携して暮らしを支える御社の営業を志望します。私は担当売り場で、商…

ホームセンターの住宅設備売り場で接客を続け、住まいや地域によって最適な暖房・給湯が変わると学びました。だからこそ、石油・ガス・電気から太陽熱・地中熱まで選択肢を持ち、販売店と連携して暮らしを支える御社の営業を志望します。私は担当売り場で、商品の説明を急ぐのではなく、家の広さ、現在の設備、困っている場面を順に伺うことを習慣にしてきました。分からない質問は曖昧に答えず、社員や資料で確認してから伝えるよう徹底しています。その積み重ねから、相手の事情を正確につかみ、納得できる選択肢を示すことが信頼につながると学びました。御社は給湯機器だけでなく、温水暖房、全館空調、融雪システム、住宅設備まで扱い、寒冷地を含む多様な暮らしに提案を広げられます。また、製品を自社生産し、設備工事・保守を担う部門もあるため、販売後まで意識した提案ができる点に惹かれました。入社後は工場・製品研修と先輩同行で技術知識を身につけ、取引先と利用者の声を丁寧に拾います。その声を社内へつなぎ、地域に合う製品の普及と改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗や思うように進まなかった経験を、どのように次へ生かしましたか。

A. 研究実験で測定結果が安定しなかった際、すぐに結論を出さず、条件と結果を記録して原因を一つずつ確認しました。先輩にも相談して手順を見直した結果、再現性を高められました。失敗を分解し、次の試行へつなげる姿勢を大切にしています。

💡 失敗の大きさより、自分が原因をどう考え、行動を何に変えたかを具体的に伝える。
Q. チームで意見が食い違ったとき、どのように対応しますか。

A. まず相手の考えと理由を最後まで聞き、共通の目的を確認します。そのうえで、事実と気持ちの両面を整理し、双方が納得できる案を探します。自分に誤りがあれば認め、必要な修正を早く行います。

💡 協調性だけでなく、冷静な判断、相手への配慮、誤りを認める姿勢まで示すとよい。
Q. 総合職として異動や勤務地変更を経験することをどう考えていますか。

A. 異なる地域や部署で、住宅環境や顧客ニーズの違いを学べる機会だと考えています。各職場で製品と仕事への理解を深め、将来は部門間をつなげられる人材になりたいです。生活面も含めて変化へ準備していきます。

💡 転勤への賛否だけで終わらず、幅広い経験を将来の仕事へどう生かすかを説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が製品改善や業務改善に採用された事例を教えてください。
工場研修では、技術系と事務系で学ぶ内容や重視する点に違いがありますか。
総合職の初回配属や異動では、本人の希望と適性をどう確認していますか。
ヒートポンプ製品の開発・販売で、若手に期待する役割を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?