東証プライムシステム・ソリューション

ボードルア

IT保守・導入支援

クラウド運用・管理サービス

ソフトウェア開発・IT構築

仕事を請け負う

ひとことで言うと

企業のITの土台をつくり、守り続ける会社未経験から技術者を育て、大企業のクラウド化まで支える

平均年収

413万円

売上高

174億円

営業利益

34億円

平均年収

413万円

売上高

174億円

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数字で見るボードルアボードルアの業績推移ボードルアの売上構成ボードルアの事業概要ボードルアの強み・弱み

採用・選考

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就活対策

ボードルアに向いている人・向いていない人ボードルアの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

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更新 2026年7月17日

平均年収

413万円

売上高

174億円

営業利益

34億円

営業利益率

19.5%

従業員数

3,704名

平均年齢

28.0歳

平均勤続

3.3年

月平均残業時間

9.9h

ここがポイント

2026年2月期は売上174.2億円、本業のもうけ33.9億円。売上100円あたり約19.5円が残る計算で、人を多く抱えてサービスを届ける会社としては稼ぐ力が目立つ。最大顧客への売上は全体の8.5％まで下がり、特定の一社だけに頼らず取引先を広げている様子もうかがえる。

出典：ボードルア有価証券報告書（2026年度）

ボードルアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日

ここがポイント

2024年度だけ売上が小さく見えるため、5年を一直線の成長とは読めない。ただ、直近2年は売上も本業のもうけも大きく伸び、2026年度は買収した会社の参加と大型案件で成長が加速した。一方、採用や管理の費用が増え、もうけの伸びは売上ほど速くない。今後は人材育成が追いつくかに注目。

出典：ボードルア有価証券報告書（2026年度）

ボードルアの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月17日

ITインフラストラクチャ事業

100.0%

IT基盤を一貫支援

ここがポイント

売上のすべてが、企業のネットワークやサーバーをつくり、動かし続ける仕事から生まれる。商品を店で売る会社ではなく、技術者が顧客の課題に合わせて設計・導入・見守りを担い、その料金を受け取る形。事業が一つに集中するぶん分かりやすいが、採用と育成、現場への配置が成長を左右する。

出典：ボードルア有価証券報告書（2026年度）

ボードルアの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月16日

ビジネスのしくみ

企業が仕事で使うネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティの仕組みを整える会社。新しい拠点で通信を使えるようにしたり、古い機器を入れ替えたり、社内のシステムをクラウドへ移したりする。導入前に必要な機能を整理し、設計・テスト・設置まで担うだけでなく、稼働後も異常の監視、修理、原因調査、改善を続ける。顧客は通信、金融、流通、医療、官公庁など。私たちが直接製品を買う会社ではないが、銀行の手続きや病院の情報共有、店舗の決済など、止まると困るサービスの裏側を支える仕事だ。

つくってるもの・サービス

IT基盤の要件整理ネットワーク設計・構築クラウド移行支援セキュリティ強化監視・保守・障害分析

おもな取引先

個人ではなく、通信、金融、流通、医療、官公庁などの企業・組織が顧客。新拠点のネット接続、サーバー更新、クラウド移行、無線LANの拡張、情報漏えい対策、障害の見守りで頼られる。大企業との直接取引や、計画段階から関わる仕事を増やしており、ソフトバンク向けが売上の8.5％を占める。

ボードルアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い！

1未経験者を基礎から資格取得・実務まで育てる仕組みがある

2社内設備とクラウドの両方に対応し、幅広い案件を経験できる

3売上49.6％増と成長が速く、組織拡大を経験しやすい

△ ここは気をつけたい

1採用・教育・配属の成否が業績に直結し、育成現場の負担も重い

2平均年齢28.0歳、平均勤続3.3年で、若手定着は要確認

3買収で増えた29.0億円分の期待価値は、成果が出なければ損失要因

ボードルアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日

初任給

-円

平均年収

413万円^※2

月の残業

9.9h^※2

※2 出典：ボードルア有価証券報告書（2026年度）

社風

20代の社員が多く、社員同士の勉強会や月1回のレクリエーションなど、交流の機会が多い職場。案件は社内外のメンバーと進め、リーダーは周囲の推薦で決まるため、技術だけでなく日頃の信頼も重視される。若手でも行動次第で役割を広げやすい一方、客先常駐では配属先ごとに雰囲気が変わる。

こんな人を求めてる

IT経験の有無よりも、分からないことを自分で考え、学び続ける姿勢を重視。チームで相談しながら動き、社内の仲間や顧客から信頼を得られる人が合う。資格取得や新技術への挑戦を続け、20代からリーダー役を担いたいかどうかが自己分析のポイント。

選考の流れ

ボードルアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

文理を問わずITの専門性を身につけ、ネットワークやクラウドなど企業活動の土台を支えたい人に向く。研修や資格学習を活用しつつ、自分でも手を動かして学べることが大切。社内外の人とチームで働き、運用から設計、将来はリーダーや専門職へ段階的に成長したい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、顧客や仲間との調整をできるだけ避けたい人は慎重に見たい。研修後は都内近郊の客先常駐が多く、勤務時間や在宅勤務の可否も案件によって変わる。勤務地・働き方を常に固定したい人や、資格勉強を含む継続学習に負担を感じる人は、選考で配属実態を確かめたい。

志望動機例文 1

大学の情報系ゼミで共同利用するサーバーの管理係を務め、接続できない時は設定や記録を一つずつ確認する習慣を続けてきました。目立たなくても、皆が安心して活動できる土台を整えることにやりがいを感じ、ITインフラの設計・構築に携わりたいと考えていま…

大学の情報系ゼミで共同利用するサーバーの管理係を務め、接続できない時は設定や記録を一つずつ確認する習慣を続けてきました。目立たなくても、皆が安心して活動できる土台を整えることにやりがいを感じ、ITインフラの設計・構築に携わりたいと考えています。中でも貴社を志望するのは、未経験者を基礎から育てる仕組みがあり、ネットワークとサーバーだけでなく、クラウドやセキュリティまで段階的に専門性を広げられるからです。ゼミでは原因を決めつけず、利用者に状況を聞き、設定変更の前後を記録して再発防止策を共有しました。この経験で、安定稼働には技術だけでなく、相手の話を正確に聞き、チームが使える形で知識を残すことが重要だと学びました。入社後は入社前研修や技術カレッジでCCNAなどの基礎を固め、まず監視・保守の現場で障害対応の力を磨きます。その後はオンプレミスとクラウドの両方を理解し、顧客環境に合う機器や技術を組み合わせられるエンジニアとして、安定した業務基盤づくりに貢献します。

志望動機例文 2

飲食店のアルバイトで新人教育と予約管理を担当する中、仕組みを導入するだけでは現場の困りごとはなくならないと感じてきました。操作に迷う人が出るたびに手順書を直し、店長と相談して質問が集まる点を整理した経験から、利用者の声を聞き、導入後まで支え…

飲食店のアルバイトで新人教育と予約管理を担当する中、仕組みを導入するだけでは現場の困りごとはなくならないと感じてきました。操作に迷う人が出るたびに手順書を直し、店長と相談して質問が集まる点を整理した経験から、利用者の声を聞き、導入後まで支える仕事を志すようになりました。貴社は顧客の課題を聞くITコンサルティングから、複数メーカーの技術を組み合わせた構築、監視・保守まで一貫して担います。そのため、提案をして終わらず、現場で安定して使われるところまで責任を持ちたいという私の軸と合います。また、チームで案件を進め、周囲からの信頼をリーダー選任につなげる考え方にも惹かれました。私は相手の理解度に合わせて説明を変え、出てきた質問を次の改善に生かしてきました。入社後は研修とOJTを通じてネットワーク、サーバー、クラウドの基礎を身につけ、まずは運用の現場で顧客業務を理解します。将来は障害や要望の背景まで整理し、社内外の専門家を巻き込みながら、DXや生成AI活用を支えるITインフラを提案できるITコンサルタントを目指します。