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東証スタンダード 住宅・インテリア

ウッドワン

ひとことで言うと
木の床・ドア・キッチンを一貫してつくる会社海外の森林経営から住宅の内装づくりまで広く担う木材メーカー
平均年収
493万円
売上高
652億
営業利益
13億
平均年収
493万円
売上高
652億
📊

数字で見るウッドワン数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
493万円
売上高
652億円
営業利益
13億円
営業利益率
2.0%
従業員数
2,178
平均年齢
43.7
平均勤続
20.0
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高651億57百万円。売上は前期から0.6%増とほぼ横ばいだが、本業のもうけを示す営業利益は9億39百万円の赤字から13億10百万円の黒字へ回復した。純利益には土地などの売却益が含まれるため、本業の改善は営業利益で見るのが大切。
出典:ウッドワン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ウッドワンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度から伸びた後、650億円前後で足踏みしている。一方、営業利益は2022年度を山に縮小し、2024年度には赤字へ転落したが、2025年度は値上げや生産性改善、海外事業の立て直しで黒字に戻った。回復が続くかを次年度以降も見たい流れ。
出典:ウッドワン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ウッドワンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
住宅建材設備事業
-%
木の住宅部材を製造販売
発電事業
-%
木質燃料で発電・売電
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、森林を育てて木を加工し、床やドア、収納、キッチンとして販売する住宅建材設備事業。発電事業では、間伐材や建設現場から出る木くずを燃料にして電気を売る。住宅関連を軸に、使い切れない木材も収益につなげる二本立ての形だ。
出典:ウッドワン 有価証券報告書(2025年度)

ウッドワンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

住宅に使う木の床、階段、室内ドア、収納、構造材、システムキッチンなどをつくり、ハウスメーカーや地域の工務店、建材販売会社へ売るメーカー。ニュージーランドで森林を育てるところから、伐採・加工、国内外の工場での商品化まで自社グループでつなぐ。商品は新築戸建てやリフォームのほか、商業・医療・教育施設にも使われる。設計や構造計算の支援、省施工商品も扱うため、営業や開発だけでなく、森林管理、生産、建築支援まで仕事の幅が広い。木くずなどを燃料にする発電所も運営する。

🛒 つくってるもの・サービス

無垢材の床・階段室内ドア・収納建具住宅用の構造材システムキッチン省施工の内装商品

🤝 おもな取引先

直接の顧客は、戸建てを建てるハウスメーカーや地域工務店、住宅設備会社、建材問屋などの企業が中心。商品は住宅購入者が暮らす家の床やドア、収納、キッチンとして使われる。中古住宅の再販・改修会社に加え、商業施設、病院、学校、ホテルの設計・施工会社、海外の木材販売先にも提案している。

ウッドワンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1海外の自社林から製品化まで管理し、木材の品質と調達量を安定させやすい
2床・ドア・収納・構造材・キッチンをまとめて住宅会社へ提案できる
3端材を発電に使い、木材を無駄なく生かす循環型の事業を持つ

△ ここは気をつけたい

1国内の新築戸建て需要が縮むなか、改修・非住宅・海外の拡大が急務
2木材・エネルギー・物流費に加え、円安や海上輸送の変動を受けやすい
3森林災害や海外工場の再編、大型設備の維持更新で費用が膨らむ可能性

ウッドワンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
493万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

社是は「挑む」。若手にも研修や主体的に活動する機会があり、自主自律と新しい市場への挑戦を重んじる社風。成果だけでなく組織への貢献も評価する。一方、全国の営業所や工場など職場が幅広く、勤務時間や異動範囲は職種・採用区分によって異なる。

🙋 こんな人を求めてる

木や住まい、持続可能なものづくりに関心を持ち、新しい課題にもまず動いてみる人。顧客の話を素直に聞き、社内外の関係者と協力しながら解決策を考える力も大切。既存商品の実績に頼らず、商品の価値を自分の言葉で伝え続ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ウッドワンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

木の魅力を生かした住空間や、森林から製品、エネルギー利用までつながる循環型のものづくりに関わりたい人に向いている。営業、技術、品質管理など立場の違う人と協力し、顧客の要望を商品や提案へ落とし込む仕事を楽しめる人とも相性がよい。研修を活用しつつ、自分から学び挑戦したい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

決められた仕事だけを変化なく続けたい人は、挑戦と自主自律を重視する社風との相性を確認したい。営業では採用区分に応じて転勤や地域内異動があり、工場・ショールームでは勤務時間や休日の形も異なる。また、縮小する新築住宅市場に対して新市場を開く必要があるため、変化や試行錯誤を強い負担に感じる人は注意が必要。

志望動機 例文 1

祖父母の家を改修した際、古い木の床を残すか迷う家族を見て、木材は新しさだけでなく、時間とともに深まる表情にも価値があると気づきました。この経験から、木の良さを生活者に分かりやすく伝え、長く愛着を持てる住空間を広げたいと考えています。なかでも…

祖父母の家を改修した際、古い木の床を残すか迷う家族を見て、木材は新しさだけでなく、時間とともに深まる表情にも価値があると気づきました。この経験から、木の良さを生活者に分かりやすく伝え、長く愛着を持てる住空間を広げたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、ニュージーランドの自社林から加工、国内の商品化まで一貫して手掛け、無垢材の調湿性や経年変化を生かした商品を提案できるからです。大学のゼミでは、意見の異なるメンバーの話を整理し、共通する目的を見つけて調査を進めました。そこで、相手の考えを急いで決めつけず、必要な情報を集めて提案を組み立てる大切さを学びました。入社後は営業として、商品知識と施工の基本を着実に身につけます。そのうえで住宅会社や工務店の課題を丁寧に聞き、床材や建具、収納、キッチンを横断した提案につなげます。木の特徴だけでなく、暮らしや施工現場にとっての利点まで自分の言葉で伝え、長く選ばれる住空間づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学の建築演習で木造施設を考えたとき、形を描くだけでは実現せず、材料の性質や構造、施工方法まで理解する必要があると痛感しました。そこで資料を調べ、担当教員や仲間と検討を重ねた経験から、設計者の発想を実際の建物へつなぐ技術職を目指すようになり…

大学の建築演習で木造施設を考えたとき、形を描くだけでは実現せず、材料の性質や構造、施工方法まで理解する必要があると痛感しました。そこで資料を調べ、担当教員や仲間と検討を重ねた経験から、設計者の発想を実際の建物へつなぐ技術職を目指すようになりました。御社を選ぶ理由は、住宅用建材の製造にとどまらず、非住宅向けの設計・構造計算支援を行い、施工工程を減らす商品も開発している点です。さらに、自社林の育林から製品化までを管理し、木材の由来やCO₂固定量を顧客へ示せることにも惹かれました。演習では、自分の案に固執せず、条件を整理して修正を重ねることで、課題を前へ進めてきました。入社後は技術開発や構造システムの業務で、木材、製造、法規、施工の知識を一つずつ学びます。そして設計者や製造部門、営業と粘り強く調整し、商業・医療・教育施設でも採用しやすい木質商品と技術支援を形にします。木を使う意義と現場の扱いやすさを両立させ、非住宅市場の開拓に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. ウッドワンで挑戦したいことを教えてください。

A. 私は、無垢材の魅力を住宅以外の施設にも広げたいです。まず商品や施工の知識を身につけ、設計者や施工会社の課題を丁寧に聞きます。そのうえで、設計・構造計算支援も活用し、木質化を採用しやすい提案へつなげたいです。

💡 挑戦したい市場や職種を示し、最初に学ぶことと顧客への価値までつなげると具体性が出る。
Q. これまで主体的に課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミで調査方針がまとまらなかった際、私は各自の意見と根拠を整理し、共通する目的を確認しました。その後、必要な調査を役割分担し、途中で進み具合を共有しました。この経験から、周囲を巻き込みながら課題を前へ進める姿勢を学びました。

💡 課題、自分の行動、結果、学びの順で話す。実体験に合わせ、役割や工夫を具体化したい。
Q. 勤務地や異動について、どのように考えていますか。

A. 異なる地域の住宅会社やお客様と接することは、提案の幅を広げる機会だと考えています。生活面も含めて準備し、各地域の住まい方や商習慣を学びたいです。同時に、採用区分ごとの異動範囲を確認したうえで、自分の希望を率直に相談します。

💡 無理に転勤可能と言い切らず、希望区分と対応できる範囲を正直に伝えることが大切。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が自ら提案し、新商品や新市場の開拓につながった事例を教えてください。
営業職が床材・建具・収納・キッチンを横断して提案するため、どのように知識を身につけますか。
非住宅事業の拡大に向けて、新入社員に特に期待する役割は何ですか。
配属後の面談では、キャリア開発シートをどのように活用していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?