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東証スタンダード 素材

エーアンドエーマテリアル

ひとことで言うと
燃えにくい材料と工事で建物・工場・船を守る会社素材づくりから現場施工まで、安全と省エネを支える仕事
平均年収
687万円
売上高
434億
営業利益
19億
平均年収
687万円
売上高
434億
📊

数字で見るエーアンドエーマテリアル数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
687万円
売上高
434億円
営業利益
19億円
営業利益率
4.4%
従業員数
898
平均年齢
43.9
平均勤続
18.0
月平均残業時間
14.0h
💡
ここがポイント
売上高は434億円で、その約57%を建材ではなく、自動車・船舶・工場向けの製品と工事が占める。建物用ボードの会社という印象だけでは捉えきれず、LNG燃料船や工場設備まで支える事業の広がりが、企業研究で注目したいポイント。
出典:エーアンドエーマテリアル 有価証券報告書(2025年度)
📈

エーアンドエーマテリアルの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2022年度以降、毎年伸びている。一方、営業利益は2024年度に大きく伸びた後、2025年度は材料費や人件費、買収関連費用などで減少した。事業規模は広がっているが、売上の伸びを利益につなげられるかが次の焦点となる流れ。
出典:エーアンドエーマテリアル 有価証券報告書(2025年度)
🍩

エーアンドエーマテリアルの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
工業製品・エンジニアリング事業
56.83%
産業用材料と設備工事
建設・建材事業
43.04%
不燃建材と建築工事
その他
13.0%
保有不動産の賃貸
💡
ここがポイント
売上の約57%は、自動車・船舶・工場向けの材料販売と設備工事から生まれる。建物向けの不燃ボードや内装工事も約43%を占めるため、一つの市場だけに頼らず、材料を売る収入と工事を請け負う収入を組み合わせる会社と分かる。
出典:エーアンドエーマテリアル 有価証券報告書(2025年度)

エーアンドエーマテリアルの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

燃えにくい壁・天井用ボード、見た目を整える化粧板、自動車の摩擦材、熱を逃がしにくい断熱材などを作る会社。販売先は建設会社、内装会社、自動車メーカー、造船会社、鉄鋼・化学などの工場が中心となる。商業ビルや公共施設の火災対策、自動車部品、船内の防熱、LNG燃料タンクの保冷、工場設備の省エネといった、普段は見えにくい場所で安全な暮らしと産業を支える。材料を納めるだけでなく、耐火・保温・防音工事の設計や施工まで担うため、製造、営業、技術、現場管理など仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

ハイラックフネンエフジーボード不燃メラミン化粧板自動車用摩擦・シール材保温・保冷・防音工事

🤝 おもな取引先

一般消費者への直接販売ではなく建設会社、内装工事会社、建材商社、自動車・部品メーカー、造船会社、工場運営会社などとの取引が中心。ビルの火災対策、車の安全、船の防熱、工場の省エネや安定稼働など、事故防止と設備の長期利用が重視される場面で必要とされる。

エーアンドエーマテリアルの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1国内トップシェアと説明する不燃ボードを軸に、用途別の製品提案ができる
2材料の製造から設計・施工まで担い、技術職や現場管理など仕事の幅が広い
3建築、自動車、船舶、工場へ顧客が分かれ、一市場への依存を抑えている

△ ここは気をつけたい

1材料費・人件費・物流費の上昇を価格に移せないと、利益が縮みやすい
2技能者不足や建設工程の遅れにより、工事完成と売上計上が翌期へずれる
3石綿製品の訴訟が続き、2025年度は備えの費用で最終赤字となった

エーアンドエーマテリアルの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
687万円※2
月の残業
14.0h※2

🏢 社風

落ち着いた雰囲気を土台に、挑戦や率直な相談を歓迎する社風。若手・中堅社員も人事制度や長期構想づくりに参加しており、改善提案を出しやすい。表彰制度もあり、地道な工夫や実行を評価する職場が想像できる。

🙋 こんな人を求めてる

身近な製品や工程に疑問を持ち、うまくいかなくても試行錯誤を続けられる人。営業・研究・生産管理のどの仕事でも、周囲と相談しながら課題を整理し、自分の提案を行動に移す姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

エーアンドエーマテリアルの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物や工場、船舶の安全を、材料と施工の両面から支えたい人に向いている。既存顧客と長く信頼を築く営業、関係者の多い工程管理、地道な材料研究に関心があり、落ち着いた環境でも自ら改善案を出したい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

入社時から職種や勤務地を細かく固定したい人は確認が必要。職種別採用ではなく、希望と適性を踏まえて配属が決まるためだ。また、短期間で成果が見える仕事だけを望み、製品知識の習得や社内外との長い調整を負担に感じる場合も、ミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖父母宅の改修で、見た目だけでなく火災時の安全性や夏の暑さまで考えて材料を選ぶ担当者の姿を見て、建材は暮らしの安心を見えない所で支えると知りました。この経験から、顧客の用途を丁寧に捉え、安全で快適な空間づくりに関わりたいと考えています。なか…

祖父母宅の改修で、見た目だけでなく火災時の安全性や夏の暑さまで考えて材料を選ぶ担当者の姿を見て、建材は暮らしの安心を見えない所で支えると知りました。この経験から、顧客の用途を丁寧に捉え、安全で快適な空間づくりに関わりたいと考えています。なかでも御社は、国内トップシェアと説明するけい酸カルシウム板「ハイラックフネン」を軸に、用途別の建材を提案し、耐火被覆や内装工事まで担っています。材料を売って終わらず、施工まで責任を持つ点に惹かれ、営業として志望します。私は飲食店のアルバイトで、お客様の要望をそのまま受け取るだけでなく、厨房と相談し、実現できる方法を提案してきました。入社後は製品知識と施工工程を着実に学び、既存顧客との信頼を築きながら、市場情報や現場の声から新しい案件を見つけます。建物ごとに異なる防火・意匠・使い方の条件を整理し、技術部門や施工担当をつないで、納得感のある提案を形にしたいです。

志望動機 例文 2

大学の実験で、同じ材料でも配合や測定条件のわずかな違いによって結果が変わり、原因を確かめずに結論を急いだ失敗があります。以来、疑問を残さず条件を一つずつ整理し、周囲の意見も取り入れて改善を重ねることを大切にしてきました。この姿勢を生かし、材…

大学の実験で、同じ材料でも配合や測定条件のわずかな違いによって結果が変わり、原因を確かめずに結論を急いだ失敗があります。以来、疑問を残さず条件を一つずつ整理し、周囲の意見も取り入れて改善を重ねることを大切にしてきました。この姿勢を生かし、材料の性能を現場で役立つ形にする研究・技術の仕事に携わりたいです。御社を志望するのは、建材に加えて、自動車用摩擦材、アルミ溶融設備向け断熱材、船舶用防熱材などを扱い、評価や製造方法の改善から施工まで幅広く関われるからです。さらに、LNG燃料船タンクの保冷工事のように、材料の性能だけでなく設計や施工品質まで問われる事業にも惹かれました。私は研究活動で身につけた、条件を記録して比較し、結果を分かりやすく共有する力を生かせます。入社後は原料分析や物性・施工評価の基礎を学び、製造、生産管理、営業の方と連携しながら、性能と作りやすさの両方を備えた改善案を考えます。将来は、省エネルギーと安全性を支える製品や工法を、安定した品質で顧客に届けたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. うまくいかなかった状況でも、行動を続けた経験を教えてください。

A. ゼミで調査結果が想定と異なった際、失敗と決めつけず、条件や記録を見直しました。メンバーにも意見を求め、調査方法を修正して再検証しました。この経験から、行き詰まった時ほど原因を分けて考え、周囲を巻き込んで動く大切さを学びました。

💡 結果の大きさより、困難に対して何を考え、誰と連携し、次にどう動いたかを具体的に話す。
Q. 希望する仕事と、そこで実現したいことを教えてください。

A. 営業を希望しています。製品知識と施工工程を学び、顧客の要望を社内の技術部門や施工担当へ正確につなぎたいです。将来は、既存顧客との信頼を土台に潜在的な課題を見つけ、安全性や快適性を高める提案ができる営業を目指します。

💡 職種の希望だけで終わらず、会社の製品・仕事の進め方と、自分の強みを結びつける。
Q. 周囲を巻き込んで改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ内容にばらつきがあったため、同僚に困っている点を聞き、確認事項をまとめた共有表を提案しました。使いにくい部分は意見を受けて直しました。自分の案に固執せず、実際に使う人と改善を続ける姿勢を学びました。

💡 研究・生産管理でも重要な協力姿勢を示す。自分の役割と、相手の意見をどう生かしたかを伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が新製品や業務改善を提案し、実行に移すまでの具体例を教えてください。
配属先は、本人の希望・適性・事業上の必要性をどのように見て決定しますか。
入社後1年間で、営業・技術・研究・生産管理に共通して期待される成長は何ですか。
セルフ・キャリアデザイン制度で、若手社員の希望が異動や育成に反映された例を伺えますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?