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東証スタンダード 専門・その他サービス

アール・エス・シー

ひとことで言うと
街の大型施設の安全と快適さを丸ごと支える会社警備から清掃・設備・工事、人材配置まで現場を幅広く担う
平均年収
428万円
売上高
88億
営業利益
3億
平均年収
428万円
売上高
88億
📊

数字で見るアール・エス・シー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
428万円
売上高
88億円
営業利益
3億円
営業利益率
3.4%
従業員数
411
平均年齢
47.2
平均勤続
13.5
月平均残業時間
9.8h
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上は約88億円で、その約78%を建物管理が占める。日々の警備や清掃など、継続する仕事が収入の土台。一方、本業で残った利益は約3億円で、売上100円あたり約3.4円。安定需要は見込めるが、人件費や値上げの成否が利益を左右しやすい。
出典:アール・エス・シー 有価証券報告書(2025年度)
📈

アール・エス・シーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2022年度にいったん落ち込んだ後、3年連続で増え2025年度は過去5年で最大。営業利益も2023年度の落ち込みから2年続けて回復した。ただし売上の伸びほど利益は増えておらず、事業拡大と同時に、人件費を契約価格へ反映できるかを見たい。
出典:アール・エス・シー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

アール・エス・シーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
建物総合管理サービス事業
77.8%
建物を丸ごと管理
人材サービス事業
22.2%
事務・運営人材を派遣
💡
ここがポイント
売上の約8割は、警備・清掃・設備管理などを継続して任される建物総合管理。残る約2割は、官公庁や病院、イベント会場への人材派遣が生む。日常業務で収入の土台をつくり、設備更新やイベントといった臨時の仕事を上乗せする稼ぎ方だ。
出典:アール・エス・シー 有価証券報告書(2025年度)

アール・エス・シーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、物流施設などで、警備、清掃、設備点検、修繕・内装工事をまとめて担う会社。サンシャインシティでは常駐警備に加え、シャッター改修や駐車場システム更新、AI警備やロボットも扱う。顧客は施設の所有者・管理会社、官公庁など。さらに医療施設の電話交換、官公庁の事務、イベント運営へスタッフを派遣する。来館者からは見えにくいが、建物を毎日安全に動かす現場と、必要な時期に人をそろえる仕事の両方を支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

施設の常駐・巡回警備清掃・設備点検修繕・内装工事AI警備・警備ロボット事務・イベント人材派遣

🤝 おもな取引先

個人客ではなく、官公庁、建物の所有者・管理会社、民間企業が中心。サンシャインシティ、ホテル、病院、学校、物流・港湾施設、家電量販店など、人が集まり設備を止めにくい場所で必要とされる。既存顧客へ警備から清掃、工事、人材派遣まで追加提案する営業が重要。

アール・エス・シーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1サンシャインシティで約半世紀、警備から工事まで現場運営を蓄積
2自社研修と資格取得支援で、多人数の現場サービスの品質をそろえる
3AI警備やロボット、買収した清掃会社で人手不足と業務拡大に対応

△ ここは気をつけたい

1臨時従業員や派遣スタッフが多く、採用難と賃上げが利益を圧迫しやすい
2売上100円あたり本業利益は約3.4円で、値上げの遅れが響きやすい
3事故・盗難・情報漏えいは信用に直結し、臨時イベント案件は年ごとに変動

アール・エス・シーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月17日
初任給
-
平均年収
428万円※2
月の残業
9.8h※2

🏢 社風

「信頼されるサービス」を軸に、警備・受付・設備管理など部署を越えて建物を支える社風。若手は先輩を補助しながら仕事を覚え、相談や質問もしやすい様子。社内横断のスマイルプロジェクトや社長とのランチ会もあり、職場改善に社員の声を取り入れている。

🙋 こんな人を求めてる

チームで情報を共有し、現場の安全やサービス品質を地道に守れる人。学部は問わないが、学問や資格取得に自分なりの軸を持ち、疑問を掘り下げる姿勢が重視される。複数の物件や人員を扱う場面でも、慌てず状況を整理し、周囲と協力して判断できることが大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

アール・エス・シーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

目立つ商品を生み出すより、建物を安全・快適に保つことで日常を支えたい人に合う。既存顧客と長く関係を築き、警備員など現場スタッフと調整しながら改善提案を重ねたい学生向き。東京で経験を積み、研修や資格支援を使って着実に専門性を高めたい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

早くから個人の裁量だけで大きく動きたい人や、新規開拓の成果を数字で競う営業を望む人は、既存顧客中心で現場調整の多い仕事との違いを確認したい。人員配置や事故防止など細かな確認を負担に感じる場合も注意。リモート勤務を強く希望する人は、職種別の利用条件を選考中に確かめたい。

志望動機 例文 1

私は大学の学園祭実行委員会で施設担当を続け、教室の鍵、避難経路、備品配置を毎回確認してきました。準備が目立たなくても、一つの見落としが来場者の不安や運営の混乱につながると学び、建物を安全で使いやすい状態に保つ仕事を志すようになりました。なか…

私は大学の学園祭実行委員会で施設担当を続け、教室の鍵、避難経路、備品配置を毎回確認してきました。準備が目立たなくても、一つの見落としが来場者の不安や運営の混乱につながると学び、建物を安全で使いやすい状態に保つ仕事を志すようになりました。なかでも御社を志望するのは、長年の基盤であるサンシャインシティで、警備だけでなく清掃、設備管理、修繕・内装工事まで一体で提案し、施設の課題に継続して向き合っているからです。委員会では、担当ごとに異なっていた点検項目を整理し、関係者へ早めに確認する習慣をつけました。この経験で培った、抜け漏れを防ぎながら周囲と調整する力は、複数物件と現場スタッフをつなぐ営業で生かせると考えます。入社後は現場体験研修とOJTを通じて警備・設備の知識を身につけ、まずは先輩の担当業務を正確に支えます。将来は顧客の要望をそのまま受けるだけでなく、現場の声から追加工事や省人化の課題を見つけ、安全と働きやすさを両立する提案で信頼を積み重ねます。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで新人教育を任される中、同じ手順を伝えても、説明の順番や相談のしやすさで接客の安定度が変わることに悩みました。そこで、よく迷う作業をメモにまとめ、勤務後に困った点を聞く習慣を続けました。この経験から、人が提供するサービスは…

飲食店のアルバイトで新人教育を任される中、同じ手順を伝えても、説明の順番や相談のしやすさで接客の安定度が変わることに悩みました。そこで、よく迷う作業をメモにまとめ、勤務後に困った点を聞く習慣を続けました。この経験から、人が提供するサービスは、個人の頑張りだけでなく教育と支える仕組みで品質が高まると確信しました。自社研修所で警備教育や資格取得を支援し、AI警備システムやセキュリティロボットも取り入れて現場を改善する御社なら、人と技術の両面から安定したサービスをつくれると考え、志望します。また、サンシャインシティを重要な事業基盤として、警備、清掃、設備、工事を継続提案できる点にも惹かれました。一つの業務で終わらず、建物全体を見て顧客と長く関係を築けるからです。入社後は営業職として現場研修とOJTに真摯に取り組み、スタッフが力を発揮できる配置や勤務管理を学びます。私の強みである、相手が迷う点を聞き取り手順へ落とし込む力を生かし、顧客と現場の双方が納得できる改善提案につなげ、安全・安心・快適な環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ建物管理業界の中でも当社を志望するのですか。

A. 私は、目立たない準備や点検を積み重ね、人が安心して過ごせる場所を支える仕事に関心があります。御社はサンシャインシティで警備、清掃、設備、工事まで継続して提案しており、建物全体の課題に長く向き合える点を志望しています。

💡 原体験だけで終えず、同社の一括提案や長期的な顧客関係が自分の志望軸に合う理由まで述べる。
Q. チーム内で意見や認識が食い違ったとき、どう行動しましたか。

A. 学園祭の準備で、担当者ごとに認識が違い作業が遅れた際、確認事項を一覧にして共有しました。さらに個別に困り事を聞き、担当を調整しました。私は自分だけで進めず、相手が動きやすい形を整えてチームの成果につなげます。

💡 役割、課題、自分の行動、学びの順に話す。大きな成果より、周囲との調整方法を具体的に示す。
Q. 入社後に何を学び、どのような仕事を担いたいですか。

A. まずは現場体験研修とOJTで、警備や設備管理の基本、スタッフの勤務管理を学びたいです。その後は営業として複数物件を担当し、顧客の要望と現場の声を結び、追加工事や省人化も含めた改善提案ができる担当者を目指します。

💡 同社の育成手順に合わせ、最初に学ぶことと将来担いたい仕事を段階的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

営業職が複数物件を担当する際、日頃どのように優先順位を決めていますか。
入社1~2年の現場経験では、どの部署や業務を経験する可能性がありますか。
AI警備システムの導入後、営業や現場スタッフの役割はどう変わりましたか。
若手社員への年4回のキャリア面談では、どのような相談が多いですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?