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東証プライム 電機

シンフォニアテクノロジー

ひとことで言うと
半導体工場から航空宇宙まで機械を動かす会社精密搬送と電気制御で、工場や社会インフラを支える仕事
営業利益
157億
📊

数字で見るシンフォニアテクノロジー数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
689万円
全体 1,005位 / 1,699社
初任給
287,000
全体 405位 / 1,534社
売上高
1,192億円
営業利益
157億円
営業利益率
13.2%
従業員数
3,744
平均年齢
39.7
平均勤続
16.3
月平均残業時間
21.1h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高1,191億円に対し、受注高は1,436億円受注残高も1,145億円。すでに抱える仕事が年間売上に近い規模まで積み上がっており、先の需要が見えやすい。一方、受注を実際の製品や工事に変える生産力と人材確保が、今後の成長を左右する。
出典:シンフォニアテクノロジー 有価証券報告書(2025年度)
📈

シンフォニアテクノロジーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
5年間で見ると、売上と営業利益は大きく伸びたが、一直線ではない。2024年度にいったん落ち込んだ後、直近年度は航空宇宙や半導体、上下水道向けがそろって伸び、過去最高水準へ反発した。景気に左右される波はあるものの、複数分野が補い合った回復と読める。
出典:シンフォニアテクノロジー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

シンフォニアテクノロジーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
クリーン搬送システム
21.1%
半導体を運ぶ装置
モーション機器
36.4%
機械の動きを制御
パワーエレクトロニクス機器
22.1%
設備の電力を制御
エンジニアリング&サービス
20.5%
工事・保守・開発
💡
ここがポイント
最大は航空宇宙などに使う機械制御製品の36.4%だが、残る3事業もそれぞれ約2割。特定製品だけに頼らず、半導体工場の搬送装置、上下水道の電気設備、設置後の工事や保守まで組み合わせて稼ぐ構成で、ものづくりとサービスの両方に仕事がある。
出典:シンフォニアテクノロジー 有価証券報告書(2025年度)

シンフォニアテクノロジーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

半導体工場でウエハーを清潔に運ぶ装置、航空機や建設機械の電装品、機械を動かす・止める部品、上下水道施設の電気設備などをつくる企業向けメーカー。顧客ごとの条件に合わせて設計し、製造だけでなく工場内の搬送設備工事、据え付け、保守、ソフトウェア開発、物流まで担う。普段は社名を目にしにくいが、スマートフォンやAI向け半導体の生産、航空・防衛、蛇口から安全な水が出る仕組みの裏側を支える。電気・機械・制御・ソフトの技術を組み合わせ、大型設備を形にする会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体ウエハー搬送装置航空宇宙向け電装品電磁クラッチ・ブレーキ上下水道向け電気設備設備工事・保守サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、半導体製造装置メーカーや工場、航空・宇宙関連企業、建設機械メーカー、自治体・官公庁。設備投資や公共予算に合わせた大型案件が多く、台湾の半導体工場やタイ・中国・ベトナムの拠点でも製造・工事を行う。顧客と長く調整する仕事が多い会社と捉えたい。

シンフォニアテクノロジーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1精密搬送・モーター・電力制御の技術を、半導体から航空宇宙まで横展開できる
2製品だけでなく設計・工事・保守まで担い、顧客仕様の大型案件に一体対応できる
3防衛需要と半導体需要の回復を取り込み、受注残高が年間売上に近い規模まで拡大

△ ここは気をつけたい

1半導体向けは設備投資の波が大きく、増産後の市況悪化で採算が下がり得る
2航空宇宙・防衛は政府予算や品質認証に左右され、受注から売上まで長期化しやすい
3大型投資の立ち上げ遅れや人材不足に加え、女性管理職比率2.2%も課題

シンフォニアテクノロジーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
287,000※1
全体 405位 / 1,534社
平均年収
689万円※2
全体 1,005位 / 1,699社
月の残業
21.1h※2

🏢 社風

若手にもアイデアや改善提案が求められ、機械・電気・ソフト・製造・品質保証などがプロジェクト単位で協力する社風。自分で課題に気づいて動く姿勢を重んじる一方、約束や倫理、最後まで責任を持つ行動も大切にする職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

新しい技術や市場を広く学び、疑問を見つけたら深く掘り下げられる人。失敗を恐れず工夫を重ね、難しい課題でも最後までやり抜く粘り強さが必要になる。さらに、周囲を巻き込み、互いの個性を生かして成果を目指す姿勢も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイページ登録
2会社説明会
3エントリーシート提出
4WEB適性検査
5面接
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

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シンフォニアテクノロジーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械・電気・ソフトなど複数分野を組み合わせ、顧客ごとに異なる課題を解く仕事に関心がある人に向いている。若手のうちから改善案を出し、製造や品質保証など周囲と相談しながら形にしたい人とも好相性。半導体、航空宇宙、社会インフラを技術で支えたい学生にも選ぶ理由がある。

😣 ちょっと注意

決まった標準品を同じ手順で扱う仕事だけを望む人は、個別仕様への対応や部門間の調整に負担を感じる可能性がある。配属先や勤務地を自分の希望だけで確定したい人、在宅勤務を中心に働きたい人も条件の確認が必要。市況変動や長期案件に応じて粘り強く動くことが苦手な場合も注意したい。

志望動機 例文 1

精密搬送、モーター制御、パワーエレクトロニクスの基盤技術を組み合わせ、半導体工場ごとの課題に装置・システム単位で応える点に惹かれ、御社を志望します。機械と電気の両面から、安定して動く設備を形にしたいという私の志向に合うからです。大学ではメカ…

精密搬送、モーター制御、パワーエレクトロニクスの基盤技術を組み合わせ、半導体工場ごとの課題に装置・システム単位で応える点に惹かれ、御社を志望します。機械と電気の両面から、安定して動く設備を形にしたいという私の志向に合うからです。大学ではメカトロニクスを専攻し、研究室で小型搬送装置の制御に取り組んでいます。荷物の重さによって停止位置がずれる課題に対し、動作記録を比較しながら制御条件を変え、機構担当の学生とも相談して改善を重ねました。この経験から、一つの要素だけでなく、機構・制御・使われる環境をまとめて考える重要性を学びました。御社はEFEM、ソーター、搬送ロボットを扱うだけでなく、半導体工場の搬送設備工事や保守まで担っています。そのため、設計段階の性能にとどまらず、据え付け後に安定して使える状態まで責任を持てると考えています。入社後は研修で機械制御やパワーエレクトロニクスの基礎を固め、設計職として製造・品質保証・ソフト部門と積極的に連携します。検証を粘り強く続ける強みを生かし、精度と保守性を両立した搬送システムづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

機器の販売だけでなく、設備工事や保守まで担い、半導体、航空宇宙、上下水道という異なる現場を支える事業の広がりに魅力を感じ、御社を志望します。顧客の要望を社内の技術や供給体制へつなぎ、長く使える仕組みを整える仕事に挑戦できると考えたからです。…

機器の販売だけでなく、設備工事や保守まで担い、半導体、航空宇宙、上下水道という異なる現場を支える事業の広がりに魅力を感じ、御社を志望します。顧客の要望を社内の技術や供給体制へつなぎ、長く使える仕組みを整える仕事に挑戦できると考えたからです。私は大学で生産管理を学びながら、スーパーマーケットの品出し担当として、売れ方と在庫を継続して記録してきました。発注量が担当者の感覚に偏ると欠品や余剰が起きるため、曜日や天候による違いを整理し、社員や売場担当者と相談して発注の判断材料を見直しました。この経験から、数字だけで結論を出さず、現場の事情を聞いて関係者が実行できる形へ落とし込む大切さを学びました。御社は顧客の個別仕様に合わせ、設計から据え付けまで一体で対応しており、営業、調達、生産、技術の連携が製品の品質と納期を左右します。また、複数市場へ基盤技術を展開する事業構造にも、変化する需要を捉える面白さを感じます。入社後は生産管理または調達として製品と工程を学び、関係部門との約束を着実に守ります。現場の声とデータを丁寧に結び、品質を保ちながら安定供給できる体制づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲を巻き込み、課題を改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ漏れが続いた際、担当者ごとに困っている点を聞き、確認項目を一枚にまとめました。最初から方法を決めつけず、実際に使った意見を基に修正しました。この経験から、相手の事情を理解しながら改善を進める大切さを学びました。

💡 課題、自分の働きかけ、周囲との関わり、学びの順で話す。成果を誇張せず、工夫した過程を具体化したい。
Q. なぜシンフォニアテクノロジーを志望するのですか。

A. モーター制御や精密搬送の技術を複数市場へ応用し、個別仕様の設計から据え付けまで担う点に惹かれています。大学で培った粘り強い検証力を生かし、部門を越えて協力しながら、現場で安定して使える設備づくりに貢献したいです。

💡 関心のある製品・技術と自分の経験を結び、同社の個別対応や一貫体制を選ぶ理由まで示す。
Q. 希望と異なる配属や課題に直面したら、どう行動しますか。

A. まず任された仕事の目的と期待される役割を確認し、必要な知識を学びます。その上で、周囲に相談しながら改善できる点を探します。希望はキャリア面談で具体的に伝えますが、現在の仕事から得られる経験にも前向きに取り組みます。

💡 何でも受け入れるだけでなく、学ぶ姿勢、相談、改善行動、将来の希望の伝え方を順序立てて答える。

🙋 逆質問のネタ

若手が新製品や新システムの提案に参加した具体例と、任される役割を教えてください。
設計・製造・品質保証・ソフト部門の間で、意見が異なる際はどのように調整しますか。
3カ月の集合研修後、仮配属先で若手を支える仕組みについて教えてください。
半導体関連の需要変動に対応するため、若手社員に期待する改善行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?