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東証スタンダード 素材

モリ工業

ひとことで言うと
自動車から建築設備まで支える金属パイプの会社ステンレスを多彩な形に加工し、社会の裏側を支えるものづくり
平均年収
603万円
売上高
461億
営業利益
54億
平均年収
603万円
売上高
461億
📊

数字で見るモリ工業数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
603万円
売上高
461億円
営業利益
54億円
営業利益率
11.7%
従業員数
680
平均年齢
38.7
平均勤続
17.0
月平均残業時間
9.7h
💡
ここがポイント
売上高461億円の約8割をステンレス管と条鋼が占め、主力がはっきりしている。売上100円あたり約12円の営業利益を残し、返済不要の自前資金も資産の79.5%。市況で減益でも、ものづくり企業として稼ぐ力と財務の余裕は大きい
出典:モリ工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

モリ工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上と営業利益が大きく伸びた後、2年続けて減少した。直近は需要減に加え、原料価格の下落や輸入材との競争で売値も低下。ただし営業利益は約54億円を確保しており、急成長後の調整局面でも黒字を保っていると読める。
出典:モリ工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

モリ工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
日本
95.5%
国内製造販売の中核
インドネシア
4.5%
車向け現地生産
💡
ここがポイント
売上の95.5%を日本が占め、国内の自動車、建築、設備向けが稼ぎの中心。インドネシアは4.5%で、主に二輪・四輪車向けを担う。国内基盤の厚さは安心材料だが、地域分散はまだ限定的で、国内需要や価格競争の影響を強く受ける構成と理解したい。
出典:モリ工業 有価証券報告書(2025年度)

モリ工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ステンレス鋼板などを仕入れ、丸・角・特殊形状の管や棒、建築用の形材に加工して企業へ販売するメーカー。主力のステンレス管は、自動車や家電の部品、建物の手すり、化学工場・発電所・水処理設備の配管など、目立たないが生活と産業に欠かせない場所で使われる。指定した長さへの切断や追加加工まで担い、顧客の製造工程を減らせる点も特徴。普通鋼の管、給湯器用の曲げやすい管、パイプ切断機も扱い、素材を売るだけでなく、用途に合う形と寸法に仕上げる技術で価値を生む仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

各種ステンレス管ステンレスの棒・形材給湯器用フレキ管普通鋼の鋼管パイプ切断・端面加工機

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、自動車・二輪車、建築、住宅設備、産業機械、化学・電力・水処理などの企業。完成品メーカーだけでなく、部品会社や建材・鋼材の商社、加工会社にも供給する。用途ごとに材質、太さ、長さ、加工精度を合わせる対応力が取引の鍵になる。

モリ工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1ステンレス管から切断機まで扱い、顧客の工程削減にもつながる製品幅
2自動車・建築・設備など用途が広く、一市場の不振をある程度分散できる
3自己資本比率79.5%で、設備更新や需要低迷に耐える財務余力が厚い

△ ここは気をつけたい

1ニッケル相場や輸入材で売値が動きやすく、原料安でも買い控えが起こる
2売上の95.5%が日本に集中し、国内建設や設備投資の停滞を受けやすい
3老朽設備・新工場・DXへの投資が続き、需要回復が遅いと負担が先行する

モリ工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
603万円※2
月の残業
9.7h※2

🏢 社風

少数精鋭で、若手にも早くから責任ある仕事を任せる実力重視の社風。部署内でミスや休みを補い合い、他部署や製造現場にも相談しやすい。自分で考えて動く姿勢は求められるが、1年間のOJTや別部署の先輩によるメンター制度が成長を支える。

🙋 こんな人を求めてる

目の前のやり方をそのまま受け入れず、自ら課題を見つけて改善案を考え、難しいことにも粘り強く挑める人。任された仕事に責任を持つだけでなく、周囲と協力し、自分の成長を顧客や社会への役立ちにつなげたい人が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

モリ工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車、建築、設備など幅広い分野を材料と加工技術で支える仕事に関心がある人に向く。少人数の中で若いうちから責任を持ち、現場との対話を通じて知識を増やしたい人とも相性がよい。安定した財務基盤に加え、月平均残業9.7時間や長期育成も重視したい学生には検討しやすい。

😣 ちょっと注意

決められた手順だけをこなし、自分から課題や改善案を出すことを避けたい人は、少数精鋭・実力重視の環境と合わない可能性がある。また、国内市場中心の素材メーカーより消費者向け商品に関わりたい人、工場研修や製造現場との調整を避けたい人は、仕事内容をよく確認したい。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、洗浄設備の配管不具合により営業準備が止まり、普段は見えない部材が現場を支えていると実感しました。この経験から、産業や暮らしの土台となる製品を顧客に届けたいと考え、ステンレス管を中心に幅広い用途へ対応する御社の営業職を志…

飲食店のアルバイトで、洗浄設備の配管不具合により営業準備が止まり、普段は見えない部材が現場を支えていると実感しました。この経験から、産業や暮らしの土台となる製品を顧客に届けたいと考え、ステンレス管を中心に幅広い用途へ対応する御社の営業職を志望します。アルバイトでは、忙しい時間帯に注文の遅れが起きた際、厨房と接客の双方に状況を聞き、作業の順番を整理して共有しました。そこで、相手の現場を理解してから提案する大切さを学びました。御社は、丸管や角管、薄肉管、配管用管に加え、切断や二次加工、切断機まで扱っています。そのため、材料を販売するだけでなく、顧客の仕様に合わせて工程削減にもつながる提案ができる点に惹かれました。自動車、建築、化学・電力・水処理設備など、多様な顧客を支えられることも志望理由です。入社後は現場研修で製品と加工の知識を身につけ、顧客の用途や困りごとを丁寧に聞き取ります。周囲を巻き込みながら段取りを整える強みを生かし、製造部門と連携して、品質、寸法、納期まで納得される提案ができる営業を目指します。

志望動機 例文 2

大学の実験で装置の条件を前例どおりに設定したものの、結果が安定せず、手順を守るだけでは品質を保てないと痛感しました。私は、原因を一つずつ確かめ、安定したものづくりを支える技術者になりたいです。なかでも御社を志望するのは、小径配管を得意とし、…

大学の実験で装置の条件を前例どおりに設定したものの、結果が安定せず、手順を守るだけでは品質を保てないと痛感しました。私は、原因を一つずつ確かめ、安定したものづくりを支える技術者になりたいです。なかでも御社を志望するのは、小径配管を得意とし、ステンレス管から条鋼、加工品まで多様な製品を顧客仕様に合わせて生産しているからです。実験では、試料の状態や装置の設定を記録し直し、担当教員や仲間と比較しながら原因の候補を整理しました。その結果、思い込みで判断せず、事実を共有して改善を進める姿勢を身につけました。御社の製品は、自動車部品や建築物の手すり、化学・電力・水処理設備の配管など、用途によって求められる形状や寸法が異なります。だからこそ、製造現場と活発に対話し、品質と生産性を両立させる設計開発に挑戦できると考えました。入社後は6か月間の現場研修とOJTを通じて、材料、設備、加工条件を基礎から学びます。化学実験で培った観察力と記録を基に考える習慣を生かし、不具合の予防や加工方法の改善につながる提案を重ね、顧客が安心して使える製品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 少数精鋭の環境で、どのように周囲と協力して仕事を進めますか。

A. 私は、任された役割を自分で考えて進めつつ、判断に迷う点は早めに共有します。アルバイトでも、作業の遅れを一人で抱えず、関係する人に状況を確認して優先順位を整えました。入社後も製造現場や先輩に相談し、責任を持ってやり切ります。

💡 自主性だけでなく、相談するタイミングや周囲を巻き込んだ具体例まで示すと伝わりやすい。
Q. 当社の社是「進取・独創・情熱・奉仕」のうち、最も共感するものは何ですか。

A. 私は「進取」に最も共感します。ゼミでは議論が進まない原因を整理し、論点を事前に共有する方法を提案しました。課題を待つのではなく自分で見つけ、周囲の意見も取り入れて動く姿勢を、御社の仕事でも生かしたいです。

💡 一つを選び、自分の行動、結果、入社後の再現方法を短く結ぶ。言葉の意味だけの説明は避けたい。
Q. 製造現場での研修を、配属後の仕事にどう生かしたいですか。

A. 製品名を覚えるだけでなく、材料がどの工程で加工され、品質や納期に何が影響するかを現場で学びたいです。配属後はその知識を基に、営業なら実現可能な提案、技術なら現場で運用できる設計へつなげます。

💡 希望職種に合わせ、現場知識を顧客提案や設計、品質保証へどうつなぐかを具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手が早い段階で任される「大きな仕事」の具体例を教えてください。
現場研修では、職種別にどの工程や製品を重点的に学びますか。
営業・技術・製造部門が連携して顧客仕様に応えた事例を伺えますか。
配属後1年間のOJTで、指導担当者はどのように成長を確認しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?