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東証プライム 素材

中山製鋼所

ひとことで言うと
鉄スクラップを再生し、建物や機械の素材をつくる会社電気炉から加工・販売・海上輸送までつなぐ鉄鋼グループ
平均年収
735万円
全体 819位 / 1,699社
営業利益
84億
平均年収
735万円
全体 819位 / 1,699社
📊

数字で見る中山製鋼所数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
735万円
全体 819位 / 1,699社
初任給
278,000
全体 559位 / 1,534社
売上高
1,693億円
営業利益
84億円
営業利益率
5.0%
従業員数
1,248
平均年齢
44.0
平均勤続
19.3
月平均残業時間
23.2h
男性育休取得率
55.0%
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は1,693億円、本業のもうけは84億円。売上の約98%を鉄鋼が占める一方、不動産は売上比率1%未満でも安定した利益を生む。会社の資産に占める返済不要の資金も約72%と高く、大型の新電気炉投資に備える体力がある。
出典:中山製鋼所 有価証券報告書(2025年度)
📈

中山製鋼所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上高と本業の利益が大きく伸びたが、その後は2年続けて減少。2025年度は需要の弱さや安い輸入材、販売量・価格の低下が響いた。一方、5年前より売上規模は大きく、利益も黒字を維持しており、成長後の調整局面と読める。
出典:中山製鋼所 有価証券報告書(2025年度)
🍩

中山製鋼所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
鉄鋼
98.32%
鋼材の製造・加工・販売
エンジニアリング
1.1%
魚礁・ロール製造
不動産
58.0%
不動産の賃貸・売買
💡
ここがポイント
売上の98.32%を鉄鋼が占め、鋼材をつくって売る事業が会社のほぼ全体。魚礁や産業用ロールを扱うエンジニアリング、不動産は規模こそ小さいが、特に不動産の賃料収入は鉄鋼の価格や需要が落ち込む時の支えになる。配属先や仕事の幅も鉄鋼中心と考えたい。
出典:中山製鋼所 有価証券報告書(2025年度)

中山製鋼所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

中山製鋼所は、鉄スクラップなどを電気炉で溶かし、鋼板や棒線、建築・土木用の建材に仕上げる素材メーカー。切断・成形した加工鋼材も、建設会社や製造業、鋼材加工会社などへ販売する。製品はビルや橋、機械、さまざまな部品の「もと」になり、消費者の目に触れにくいが社会を土台から支える。グループで加工、商社を通じた販売、船での輸送まで担うほか、海中に魚のすみかをつくる鋼製魚礁、工場用ロール、不動産の賃貸・売買も手掛ける。

🛒 つくってるもの・サービス

熱延鋼板棒線建築・土木用建材微細粒鋼NFG鋼製魚礁・産業用ロール

🤝 おもな取引先

主な顧客は、建設・土木、機械などの製造、鋼材加工に関わる企業。鋼板や棒線を建物・機械・部品の材料として供給し、次の工程で使いやすい切断・成形品も届ける。最大の販売先は鉄鋼商社の阪和興業で、2025年度の売上高の19.9%を占める。

中山製鋼所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1電気炉技術と微細粒鋼NFGを持ち、低CO2と高性能を提案できる
2加工・商社販売・海上輸送をグループでつなぎ、顧客へ届けられる
3返済負担が小さく財務に余力があり、新電気炉への大型投資を支えやすい

△ ここは気をつけたい

1鉄鋼需要と鋼材価格が景気に左右され、原料・電力高で利益が縮みやすい
2売上の19.9%が阪和興業向けで、大口取引先の条件変更が響きやすい
3新電気炉は成長機会だが、建設費上昇や工期遅れ、立ち上げ不調のリスクもある

中山製鋼所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
278,000※1
全体 559位 / 1,534社
平均年収
735万円※2
全体 819位 / 1,699社
月の残業
23.2h※2

🏢 社風

安全・防災・環境を生産より優先し、若手も現場や会議に早くから参加する社風。役職や年齢を問わず質問しやすく、OJTと研修で着実に育てる。一方、少人数採用のため、自ら周囲に聞き、担当業務を覚える姿勢が大切になる。

🙋 こんな人を求めてる

責任感を持ち、仕事を一つずつ丁寧に覚えられる人。チームで連携しながら冷静に判断し、失敗を恐れず改善へ踏み出す姿勢が合う。製造現場では、納期や効率だけでなく、安全・法令・環境を優先できることも重要。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3一次面接・小論文
4適性検査(SPI)
5最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 事務系(27卒)
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中山製鋼所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

鉄を再利用する電気炉や、ものづくりを支える素材に関心がある人に向いている。大阪を中心に、営業・工程管理・設備保全などで現場と長く関わりたい人とも相性がよい。市況や原料費が動く中でも、周囲と相談し、地道な改善を積み重ねられる人に合う会社。

😣 ちょっと注意

短期間で仕事や勤務地を頻繁に変えたい人は、平均勤続19.3年の環境と合うか確認が必要。鉄鋼は市況変動や設備トラブルの影響を受けるため、数字の変化や現場課題に粘り強く向き合うのが苦手な人も注意したい。在宅勤務や転勤の条件を最優先する人は、適用範囲を選考で確かめたい。

志望動機 例文 1

鉄スクラップを電気炉で再び鋼材にし、販売・加工・海上輸送までグループでつなぐ御社なら、環境負荷を抑えながら顧客のものづくりを支えられると考え、志望します。私は大学の材料工学の実験で、熱処理条件による金属組織と強度の違いを記録し、予想と異なる…

鉄スクラップを電気炉で再び鋼材にし、販売・加工・海上輸送までグループでつなぐ御社なら、環境負荷を抑えながら顧客のものづくりを支えられると考え、志望します。私は大学の材料工学の実験で、熱処理条件による金属組織と強度の違いを記録し、予想と異なる結果が出た際は、試料の準備や測定手順を班員と見直してきました。この経験から、材料の性能は理論だけでなく、工程を丁寧に管理して初めて安定して届けられると学びました。高炉・転炉の操業経験と現在の電気炉技術を併せ持ち、微細粒鋼NFGや圧延・材質制御の技術で電炉材の用途拡大に取り組む点に、御社ならではの蓄積と挑戦を感じています。新電気炉はCO2削減や収益改善が期待される一方、立ち上げ時の操業安定や安全確保が重要だと理解しています。入社後は操業管理または品質管理で現場の基本を着実に学び、実験で培った記録と原因検討の習慣を生かします。製造、保全、品質の担当者と連携し、安全を最優先に、品質と稼働率の安定へ貢献したいです。

志望動機 例文 2

鉄鋼の販売だけでなく、三泉シヤーの二次加工や三星海運の輸送まで組み合わせ、顧客の要望を納品まで支えられる点に惹かれ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで建築資材売場を継続して担当し、用途が分からず迷うお客様には、使用場…

鉄鋼の販売だけでなく、三泉シヤーの二次加工や三星海運の輸送まで組み合わせ、顧客の要望を納品まで支えられる点に惹かれ、御社の営業職を志望します。私はホームセンターのアルバイトで建築資材売場を継続して担当し、用途が分からず迷うお客様には、使用場所や必要な寸法を確認してから社員へ相談し、選択肢を整理して案内してきました。在庫がない時も代替品をすぐ勧めず、入荷予定や使い方の違いまで伝えることを心掛けました。この経験から、商品知識だけでなく、相手の条件を正確に捉え、販売後まで考える提案が信頼につながると学びました。御社は熱延鋼板、棒線、建材に加え、電気炉鋼やNFGという提案材料を持ち、商社・加工・輸送の各社と連携できます。市況や原料・物流費によって採算が変わる事業だからこそ、価格だけでなく、用途、加工、納期を含めた調整が営業の価値になると考えています。入社後は鉄鋼商品研修や現場同行を通じて製品と工程を学び、相手の話を整理する力を生かして、顧客と製造現場の双方が納得できる提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 安全・納期・効率の判断がぶつかった時、何を優先しますか。

A. まず安全と法令の順守を優先します。その上で、遅れの影響と代替策を整理し、関係者へ早めに共有します。アルバイトでも、急ぐ時ほど確認手順を省かず、役割を組み替えて対応してきました。

💡 会社が安全を生産より優先する点を踏まえ、優先順位と周囲への伝え方を具体例で示す。
Q. 失敗や予想外の結果から改善した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で準備の分担が曖昧になり、内容の重複が起きました。私は論点と担当を一覧にして再調整し、途中確認の機会を設けました。この経験から、早い共有と仕組みで再発を防ぐ大切さを学びました。

💡 失敗を隠さず、自分の行動、周囲との連携、次に生かした点の順で簡潔に話す。
Q. 中山製鋼所で希望する仕事と、その理由を教えてください。

A. 品質管理を希望します。材料実験で、条件をそろえ、結果の違いから原因を考える過程に面白さを感じてきました。入社後は現場と連携し、電気炉鋼やNFGの品質を安定して届ける役割を担いたいです。

💡 職種名だけでなく、自分の継続的な経験と会社固有の製品・技術を結びつける。

🙋 逆質問のネタ

新電気炉の立ち上げに向け、若手社員が参加できる業務や研修を教えてください。
入社1~2年目の総合職には、どのような基準で担当業務を任せていますか。
営業・製造・品質・グループ会社が連携する際、若手に期待される役割は何ですか。
在宅勤務と勤務地の制度について、職種別の利用条件や異動の範囲を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?