🪟
東証プライム 素材

三協立山

ひとことで言うと
窓やドアからアルミ部品まで一貫して作る会社住宅・店舗・自動車を国内外の一貫したものづくりで支える
営業利益
15億
📊

数字で見る三協立山数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
556万円
全体 1,455位 / 1,699社
売上高
3,594億円
営業利益
15億円
営業利益率
0.4%
従業員数
10,012
平均年齢
46.2
平均勤続
22.5
月平均残業時間
16.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高3,594億円に対して、本業で得た利益は15億円。売上100円から残る利益は約0.4円にすぎない。事業の規模は大きい一方、会社全体では23億円の損失となり、2年続けて赤字。売上の大きさだけでなく、利益を立て直せるかが重要な見どころだ。
出典:三協立山 有価証券報告書(2025年度)
📈

三協立山の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上は5年間で大きく伸び、2024年度以降は3,500億円台に乗った。一方、本業の利益は2024年度にいったん回復した後、2025年度に半分以下へ急減。会社の規模拡大がそのまま稼ぐ力の向上にはつながっておらず、原材料高や海外事業の不振を乗り越えられるかが焦点になる。
出典:三協立山 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三協立山の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
建材事業
49.7%
窓・ドア中心の主力
国際事業
21.3%
海外のアルミ加工
マテリアル事業
16.6%
工場向け金属部品
商業施設事業
12.4%
店舗の棚・看板・保守
💡
ここがポイント
売上の約半分を窓・ドアなどの建材が占める主力型だが、残り半分は海外のアルミ加工、工場向け部品、店舗の棚・看板で構成される。住宅市場だけに頼らず、自動車や小売店にも売る形で支えている一方、建材と海外事業の不振が全体に響きやすい。
出典:三協立山 有価証券報告書(2025年度)

三協立山の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

アルミを溶かして形を作るところから、細長く押し出し、部品や完成品に加工するところまで自社で担うメーカー。住宅やビルの窓・玄関ドア、カーポート、手すりのほか、コンビニやドラッグストアの商品棚・看板、店舗の修理サービスも扱う。製品は代理店や販売会社を通じて建設会社や住宅メーカーなどへ売る形が中心。さらに、自動車やEV、電子機器に使うアルミ・マグネシウム部品を、日本だけでなく欧州・タイ・中国でも生産する。暮らしの身近な建物から店舗、工場まで支える仕事があり、設計・製造・営業・保守と職種の幅も広い。

🛒 つくってるもの・サービス

住宅用サッシ・玄関ドアビル用カーテンウォールカーポート・太陽光架台店舗用商品棚・看板アルミ・マグネシウム部品

🤝 おもな取引先

一般の人が直接買うより、企業への販売が中心。代理店を介して建設会社、住宅メーカー、リフォーム会社へ建材を届けるほか、コンビニやドラッグストアには棚・看板と保守サービスを提供する。自動車・EVや電子機器メーカーには金属部品を供給し、住宅新設、店舗改装、車の軽量化といった場面で必要とされる。

三協立山の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1アルミを素材づくりから加工まで一貫して担い、品質と費用を管理しやすい
2手すりや自然換気など得意分野があり、全国の販売網で幅広い現場に届けられる
3店舗の修理に24時間365日対応し、海外拠点から高機能な部品も供給できる

△ ここは気をつけたい

1新築住宅の長期的な減少で、売上の約半分を占める建材の成長が難しくなりやすい
2アルミ価格や物流費、人件費の上昇を価格に移せないと、薄い利益がさらに圧迫される
3欧州のEV需要鈍化で海外事業の赤字が続き、2年連続の会社全体の赤字も重い

三協立山の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月25日
初任給
231,000※1
全体 1,365位 / 1,534社
平均年収
556万円※2
全体 1,455位 / 1,699社
月の残業
16.0h※2

🏢 社風

創業時から続く「地元・お得意先・従業員が共に発展する」考えが土台。会社と社員をパートナーと捉え、個性を尊重しつつ自ら動く姿勢を重んじる。品質・安全には厳しく、挑戦を後押しする一方、営業は経験に応じて案件を任せる段階的な育成風土。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、課題を見つけて周囲と相談し、自分から試せる人。失敗から学ぶ挑戦心に加え、品質・安全を軽く扱わない責任感が必要。ものづくりを深く知りたい探究心、異なる部署と進める協調性、状況を見て冷静に判断する力も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(SPI)
5個別面接(WEB・1回目)
6個別面接(WEB・2回目)
内々定 🎉
※ 参考: 営業(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業
建材事業では代理店や工務店などへのルートセールス、マテリアル事業では各種メーカーへのアルミ形材の提案、商業施設事業では店舗設備の提案を担う。扱う製品と顧客が事業ごとに異なる仕事。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
商品開発
ビル・住宅用建材、エクステリア、商業施設、マテリアルの各分野で、商品の企画、デザイン、設計を行う。サッシやドア、カーポート、店舗什器などを製品として形にする仕事。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
設計
顧客との打ち合わせを重ね、ビル用サッシやカーテンウォール、公共エクステリア、店舗レイアウトや什器など、案件ごとの条件に合う製品や空間を設計する。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
技術開発
素材・合金、皮膜・塗装、製品の機構・電装化などの基礎技術を研究する。アルミニウムやマグネシウムの合金鋳造、成形・加工に関する研究も対象となる。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
生産技術
工作機械や製造ラインを設計し、生産工程の効率化、コスト削減、品質改善を進める。鋳造・押出技術の改良や金型の研究・設計など、工場のものづくりを技術面から支える。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
生産管理
工場の生産計画を立て、人員、品質、納期、コストを管理・改善する。製品を必要な時期に必要な数量だけ安定して届けられるよう、工場全体の動きを調整する仕事。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
施工管理
ビル、マンション、商業施設の工事現場で、工程・日程、職人、安全、納期などを管理する。ゼネコンや職人、営業と調整し、契約内容に沿って工事を進める役割。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
経理
毎月の会計処理、期末決算書類の作成、資産管理、税務申告などを担当する。会社やグループ全体のお金の動きを正確に記録し、経営判断を数字の面から支える仕事。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
情報システム
社内システムの企画、設計、開発、保守、運用を担う。基幹・業務システムの管理に加え、DX推進に向けたIT活用やAI技術開発など、社内業務をデジタル面から支える。
💰 初任給【富山勤務】大卒 231,000円、修士了 247,850円/【東京勤務】大卒 263,000円、修士了 279,850円 ※2025年4月実績 ※東京勤務の場合、勤務地手当含む
出典: 採用HP
アルミ合金の鋳造・押出・皮膜およびアルミ建材の加工・組立
アルミニウムなどを溶かして合金素材を造り、押出機で形材に成形して表面処理を行う。さらに切断、加工、部品付け、組立、梱包を行い、ビル・住宅用建材を製造する。
💰 初任給大卒 (月給)218,450円/高専、短大、専門卒 (月給)203,850円
出典: 採用HP
アルミ形材の作図
アルミ形材を製造するための図面を作る仕事。製品の形状や寸法などを図面に落とし込み、工場で正確に加工・製造できるよう、ものづくりの基礎情報を整える。
💰 初任給大卒 (月給)218,450円/高専、短大、専門卒 (月給)203,850円
出典: 採用HP
設備保全・工程技術(設備、電気、機械の管理保全、電力・エネルギー管理など)
工場設備や電気・機械を点検・保全し、電力やエネルギーも管理する。設備の改良、生産ラインの構築、予算・工程の立案などを通じ、工場を安全かつ安定して動かす仕事。
💰 初任給大卒 (月給)218,450円/高専、短大、専門卒 (月給)203,850円
出典: 採用HP
金型設計(押出金型の設計・作図、金型の製作手配・納期・予算管理など)
アルミ形材を押し出す際に使う金型を設計・作図し、製作の手配やメンテナンスを行う。金型が予定どおり完成するよう、納期と予算も管理する仕事。
💰 初任給大卒 (月給)218,450円/高専、短大、専門卒 (月給)203,850円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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三協立山の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

アルミ素材から建材・店舗設備まで、ものづくりの流れを広く学びたい人に向く。技術系なら富山を中心とした工場・開発拠点で現場に近く働く志向、営業系なら全国の顧客や社内各部門をつなぐ志向と相性がよい。段階的な育成の下で、品質と安全を守りながら改善に挑みたい学生向け。

😣 ちょっと注意

高収益で成長が続く企業だけを優先したい人は慎重に見たい。住宅市場の縮小や原材料高、国際事業の赤字など経営課題があり、改善局面に関わる覚悟が要る。また、勤務地を狭く固定したい人、決められた作業だけを望む人、部署間の調整を避けたい人は、配属範囲や自律性とのミスマッチを確認したい。

志望動機 例文 1

鋳造から押出、加工、建材製品までを一貫して担い、素材の工夫を暮らしの形まで届けられる点に惹かれ、御社を志望します。材料の性能だけでなく、量産時の品質や使われ方まで考える技術者になりたい私にとって、素材と製品の両方に関われる環境が合うと考えた…

鋳造から押出、加工、建材製品までを一貫して担い、素材の工夫を暮らしの形まで届けられる点に惹かれ、御社を志望します。材料の性能だけでなく、量産時の品質や使われ方まで考える技術者になりたい私にとって、素材と製品の両方に関われる環境が合うと考えたからです。私は大学で材料工学を学び、研究室では金属材料の試験条件をそろえ、結果のばらつきを記録して原因を考える作業を続けてきました。思うような結果が出ない時も、測定手順を見直し、担当教員や仲間と仮説を比べながら再試験する中で、品質は小さな確認の積み重ねで支えられると学びました。御社にはアルミニウム・マグネシウムの鋳造・押出・加工技術があり、企画・開発・生産・販売が連携する体制があります。この体制なら、工程ごとの課題をつなげて考え、住宅建材やエクステリアの品質と生産性の両方を改善できると考えます。入社後は生産技術職として現場と設計の声を丁寧に集め、安全を最優先に、条件の検証を重ねて安定生産に貢献します

志望動機 例文 2

店舗用陳列什器や看板を納めるだけでなく、全国のネットワークで24時間365日のメンテナンスまで支える事業に惹かれ、御社の営業職を志望します。売場づくりと、その後の安定運営を一続きで支援できる点が、現場に長く伴走したいという私の考えに合うから…

店舗用陳列什器や看板を納めるだけでなく、全国のネットワークで24時間365日のメンテナンスまで支える事業に惹かれ、御社の営業職を志望します。売場づくりと、その後の安定運営を一続きで支援できる点が、現場に長く伴走したいという私の考えに合うからです。私はスーパーのアルバイトで、品出しと売場変更を継続して担当しています。お客様が商品を探せない様子や、従業員が補充しにくい配置を記録し、店長や担当者に相談して棚の表示や商品の並べ方を見直してきました。この経験から、見た目だけでなく、買いやすさと働きやすさの両方を考え、使い始めた後も改善することが大切だと学びました。御社は陳列什器・看板の提供に加え、店舗メンテナンスまで担い、全国の代理店・販売会社と連携できる点が強みです。営業として顧客の要望を聞くだけでなく、設計・生産・施工へ背景まで伝えることで、各店舗に合う提案を形にできると考えます。入社後は商品知識と現場理解を着実に身につけ、課題を言葉にして社内外をつなぎ、開店後も頼られる営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで行動した経験を教えてください。

A. 私は研究室で測定結果のばらつきが続いた際、手順と条件を一覧にして原因候補を整理しました。教員とメンバーに相談し、条件を一つずつ変えて再測定した経験から、課題を抱え込まず、自分から仮説を示して周囲を巻き込む大切さを学びました。

💡 結果の大きさより、自分で課題を捉えた理由、周囲への働きかけ、学びを順に話すと自律性が伝わる。
Q. 希望職種と、そこで生かせる自分の強みを教えてください。

A. 私は生産技術職を志望します。材料工学で培った、条件をそろえて結果を比較する習慣を生かせるからです。現場の方や設計担当と対話し、安全と品質を守りながら、アルミ加工の安定生産と改善に貢献したいです。

💡 職種名だけで終えず、学びや経験を、実際の業務と顧客・現場への価値までつなげる。
Q. 三協立山の事業課題をどう捉え、どのように関わりたいですか。

A. 国内の新設住宅着工の減少や原材料費の上昇が課題だと捉えています。一方、素材から加工・製品まで一貫して扱えるため、工程をまたいだ改善や住宅以外への提案に余地があります。私は現場の小さな課題を拾い、改善を積み重ねたいです。

💡 課題を率直に示したうえで、会社の強みを使った改善の方向と自分の役割を前向きに話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が改善案を提案し、実行まで任された最近の事例を教えてください。
生産技術職では、設計・営業・製造と連携する際に何を特に重視しますか。
配属希望を研修中に再確認する際、本人の希望と適性をどう判断しますか。
入社後3年間の研修やチューター制度で、成長を実感しやすい場面は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?