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東証スタンダード 自動車

盟和産業

ひとことで言うと
車の床や荷室を快適に整える内装部品の会社国内外の工場から、自動車メーカーの車づくりを足元で支える
平均年収
621万円
1,398位 / 2,058社
初任給
253,000
1,164位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
621万円
1,398位 / 2,058社
初任給
253,000
1,164位 / 1,853社
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数字で見る盟和産業数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
621万円
1,398位 / 2,058社
初任給
253,000
1,164位 / 1,853社
売上高
232億円
営業利益
5.0億円
営業利益率
2.2%
従業員数
397
平均年齢
45.2
平均勤続
22.1
月平均残業時間
15.2h
男性育休取得率
40.0%
💡
ここがポイント
売上高は232億50百万円で、そのうち約91%が自動車部品。本業で残った利益は5億05百万円なので、売上100円あたりでは約2円にとどまる。大きな売上を動かす一方、材料費や人件費の管理が利益を左右する、利益幅の小さいものづくりと分かる。
出典:盟和産業 有価証券報告書(2025年度)
📈

盟和産業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は5年かけて183億円から232億円へ伸びた一方、本業の利益は黒字と赤字を行き来し、2024年度に大きく落ち込んだ。2025年度は価格の見直しや原価改善で黒字へ戻ったが、まだ安定成長というより立て直しの途中。売上増が継続して利益につながるかを見たい。
出典:盟和産業 有価証券報告書(2025年度)
💰

盟和産業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
自動車部品
91.1%
車内・荷室部品が主力
住宅
8.9%
住まい向け内装資材
その他
10.0%
梱包用の緩衝材
💡
ここがポイント
売上の約91%を自動車部品が占め、住宅は約9%、その他はごくわずか。つまり、車の床や荷室などを作って自動車関連企業から代金を得る会社と考えると分かりやすい。主力が明確な一方、自動車の生産台数や特定車種の動きが会社全体に響きやすい構成でもある。
出典:盟和産業 有価証券報告書(2025年度)

盟和産業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

盟和産業は、自動車メーカーや内装部品メーカーに向け、車内や荷室で使う樹脂製の内装部品を設計・製造する会社。トランク、床、シート、天井まわりの部品は、見た目を整えるだけでなく、走行音を抑え、車体を軽くし、長く使える車づくりにも関わる。材料を混ぜ、形を作り、発泡・接着・縫製まで組み合わせるのが特徴。国内に加え、中国、北米、タイの工場から顧客の生産地域へ供給する。住宅設備・建築内装の資材も扱うため、設計、品質、生産技術、海外連携など仕事の幅を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

トランク内装部品自動車用フロア部品シート内装部品ルーフ内装部品住宅設備・建築内装資材

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、自動車メーカーや内装部品をまとめる大手部品会社が中心トヨタ紡織が売上の15.0%、林テレンプが11.4%を占める。車種ごとの設計、品質、価格、納期を量産前から相談し、量産後も改善を続ける企業向けの仕事となる。住宅分野では住宅設備や建築内装の会社と取引する。

盟和産業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1樹脂の配合から成形・発泡・縫製まで組み合わせ、車種別の要望に応えられる
2中国・北米・タイにも工場があり、顧客の海外生産の近くから供給できる
3軽量化や再生材料の提案を品質・価格改善と結びつける技術蓄積がある

△ ここは気をつけたい

1売上の約91%が自動車部品で、減産や車種終了が業績に響きやすい
2上位2社で売上の26.4%を占め、特定顧客の発注変化に左右されやすい
3女性管理職比率3.1%、平均年齢45.2歳で、多様性や技術継承は確認したい

盟和産業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
253,000※1
1,164位 / 1,853社
平均年収
621万円※2
1,398位 / 2,058社
月の残業
15.2h※2

🏢 社風

法令順守や環境配慮を土台に、部門を越えて協力しながら「より良いものを、より安く、より早く」を追う社風。やりたいことを発信すると上司や工場部門が協力する一方、自ら考えて現場を動かす主体性も求められる。平均勤続22.1年で、腰を据えて働く社員が多い職場と考えられる。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と連携して目的達成まで粘り強く動き、問題を客観的に見て改善策を考えられる人。考えを相手に分かる言葉で伝える力も重視される。ものづくりへの探究心を持ち、自分から提案や挑戦を始められるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3書類選考
41次面接(WEB)
52次面接(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(事務系)(27卒)
✍️

盟和産業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料や機械、製品設計に関心があり、自分の工夫を量産品として形にしたい人に合う。研究開発だけでなく、工場や品質、営業などと協力して改善を積み重ねる働き方を好む人とも相性がよい。将来の全国・海外転勤も成長機会と捉え、幅広い役割を学びたい人に向いている。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当領域を早くから一つに固定したい人は注意が必要。技術系は岐阜事業所への配属予定で、将来は全国・海外転勤の可能性がある。また、個人で完結する研究だけを望む人や、自動車生産の変動が業績に響く事業構造を避けたい人は、希望とのずれを確かめたい。

志望動機 例文 1

樹脂の配合から成形、発泡、接着、縫製までを社内でつなぎ、車内の防音・軽量化・耐久性を支える御社の一貫生産に惹かれ、材料技術職を志望します。材料の性質を調べるだけでなく、量産工程まで見渡して最適な製品へ仕上げられる環境が、私の学び方と重なるか…

樹脂の配合から成形、発泡、接着、縫製までを社内でつなぎ、車内の防音・軽量化・耐久性を支える御社の一貫生産に惹かれ、材料技術職を志望します。材料の性質を調べるだけでなく、量産工程まで見渡して最適な製品へ仕上げられる環境が、私の学び方と重なるからです。大学では高分子材料を専攻し、実験条件と結果を記録して比較する習慣を続けてきました。狙った強度が出ない際は、配合比だけでなく温度や加工時間も一つずつ変え、再現性を確かめました。この経験から、材料の性能は工程全体との組み合わせで決まり、異なる立場の人と原因を共有することが改善を早めると学びました。御社は塩化ビニール製フロアマットから技術を広げ、トランク、フロア、シート、ルーフ部品へ材料と加工法を展開しています。さらに、製品リサイクルや再生材料の活用を提案につなげる方針にも魅力を感じます。入社後は工場実習とOJTで設備や品質基準を学び、実験データを客観的に整理する力を生かします。設計・製造部門と連携し、性能と生産性、環境負荷のバランスが取れた材料提案に貢献します。

志望動機 例文 2

機械研究会で部品加工と組立を繰り返す中、設計の良さを安定した製造につなげる工程づくりに関心を深めました。原料配合から仕上げまでを一貫して担い、国内外の拠点で同じ品質を支える御社なら、その関心を生産技術として生かせると考え、志望します。大学で…

機械研究会で部品加工と組立を繰り返す中、設計の良さを安定した製造につなげる工程づくりに関心を深めました。原料配合から仕上げまでを一貫して担い、国内外の拠点で同じ品質を支える御社なら、その関心を生産技術として生かせると考え、志望します。大学では機械工学を学び、研究会では試作機の組立担当として、加工誤差による部品のずれを記録してきました。不具合が出たときは感覚で直さず、図面、加工条件、組立手順を仲間と順番に確認し、次回の作業で迷わないよう手順を言葉と写真で残しました。そこで、品質は個人の器用さだけでなく、原因を客観的に捉え、誰もが再現できる工程に変えることで守られると学びました。御社はトランク、フロア、シート、ルーフなど形状も性能も異なる部品を扱い、中国、北米、タイを含む供給体制で顧客の生産地域に対応しています。生産台数や材料費が変動する中では、品質を守りながら原価と効率を改善する力が重要だと考えます。入社後は岐阜事業所で工場実習とOJTに取り組み、現場の声を丁寧に拾います。記録と対話を続ける強みを生かし、安全で再現性の高い工程づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 盟和産業を志望する理由を教えてください。

A. 樹脂の配合から製品仕上げまでをつなぐ一貫生産に惹かれたからです。材料と工程の両面から、防音や軽量化など複数の要求に応える技術を学び、将来は再生材料の活用と安定した品質を両立する製品づくりに貢献したいです。

💡 製品名の列挙で終わらせず、一貫生産や樹脂技術を自分の専攻・経験と結び付ける。
Q. 周囲と協力して問題を解決した経験を教えてください。

A. 機械研究会で試作機を組み立てた際、部品のずれが続きました。私は図面、加工条件、組立手順を仲間と分担して確認し、発見した原因と修正点を共有しました。この経験から、事実をそろえて協力する大切さを学びました。

💡 自分だけの成果にせず、役割分担、伝え方、周囲への働きかけを具体的に話す。
Q. 全国・海外への転勤について、どのように考えていますか。

A. まずは配属予定の岐阜事業所で製品と工程を着実に学びたいです。そのうえで、将来の全国・海外転勤も異なる生産現場や顧客要求を知る機会と捉えています。語学支援も活用し、必要な準備を継続します。

💡 無理に前向きさを装わず、勤務地の条件を理解したうえで準備方法まで伝える。

🙋 逆質問のネタ

材料技術職では、入社1〜3年目にどのような試験や改善業務を任されますか。
工場実習では、どの部門をどの程度の期間経験し、配属後にどう生かしますか。
若手社員の提案が設計・製造部門を動かした具体例を教えてください。
海外拠点と関わる前に、技術面・語学面でどのような準備機会がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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