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ヒビノ

ひとことで言うと
音響と大型映像で会場の体験を形にする会社万博からライブまで、設計・工事・本番運用を一括で担う
平均年収
652万円
1,225位 / 1,913社
初任給
277,995
600位 / 1,720社
営業利益
42億
平均年収
652万円
1,225位 / 1,913社
初任給
277,995
600位 / 1,720社
📊

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更新 2026年7月30日
平均年収
652万円
1,225位 / 1,913社
初任給
277,995
600位 / 1,720社
売上高
595億円
営業利益
42億円
営業利益率
7.0%
従業員数
1,697
平均年齢
44.7
平均勤続
14.5
月平均残業時間
h
男性育休取得率
86.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高594億73百万円に対し、営業利益は41億71百万円。売上100円あたり約7円が本業の利益として残る計算で、前年の約5.6円から改善した。大型施設や万博案件が、規模だけでなく稼ぐ力も押し上げたと読める。
出典:ヒビノ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ヒビノの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度はイベント縮小の影響で営業赤字だったが、その後は売上と本業の利益が回復。2023年度以降は大型公演や施設工事が重なり、2025年度には売上が過去5年で最大となった。回復局面から成長局面へ移った一方、大型案件後も勢いが続くかが次の焦点。
出典:ヒビノ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ヒビノの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
販売施工事業
51.3%
機器販売から保守まで
建築音響施工事業
17.8%
音に配慮した施設工事
コンサート・イベントサービス事業
-%
公演機材と現場運用
その他の事業
-%
オフィス空間づくり
💡
ここがポイント
売上の半分超を占める販売施工が土台で、機器を売るだけでなく設計・設置・保守まで担う。建築音響施工も約18%を占め、残りは主にコンサートやイベントの機材貸出・現場運用など。施設づくりと公演の両方から収入を得る形だ。
出典:ヒビノ 有価証券報告書(2025年度)

ヒビノの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

ヒビノは、コンサート会場やスタジアム、放送局、商業施設などに、プロ向けの音響・映像・照明設備を届ける会社。機器の販売だけでなく、会場に合う仕組みの設計、工事、点検、当日の操作まで一括で担う。スタジオでは外の音を遮る工事や騒音対策も手がけ、ライブでは大型画面の設置、録音、中継、映像制作にも対応する。長崎スタジアムシティや大阪・関西万博のような大型案件では、グループ各社が連携。技術職なら設計・施工・保守・現場運用、営業職なら複数分野を組み合わせた提案に関わる仕事を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

業務用音響システム大型LEDディスプレイ建築音響・防音工事コンサート機材運用録音・中継・映像制作

🤝 おもな取引先

主な顧客は、企業、自治体、放送局、イベント主催者、スタジアム・アリーナ運営者、施設開発会社。企業の本社やホテル、商業施設、音楽ホール、制作スタジオ、公営競技施設などで必要とされる。一般消費者に直接売るより、観客や施設利用者の体験裏側から支える仕事が中心。

ヒビノの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1音響・映像・照明をまとめて提案でき、大型施設の案件を一括で受けやすい
2販売、工事、保守、当日運用まで担い、納入後も顧客との接点が続く
3万博や大型公演での実績があり、社会的に注目される現場に関われる

△ ここは気をつけたい

1万博や大型施設など一度きりの案件が多く、終了後の売上維持が課題
2公演数や災害、感染症に左右され、イベント中止が現場と業績に響く
3海外買収で借入金や統合負担が増え、計画どおり利益化できない可能性

ヒビノの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
277,995※1
600位 / 1,720社
平均年収
652万円※2
1,225位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

音・映像・照明の専門家が部門やグループ会社を越えて協力し、品質と新しい挑戦を重んじる職場。仕切りのないフロアやフリーアドレスもあり、日常的に相談しやすい環境がうかがえる。一方、勤務時間や休日制度はコースで異なるため、説明会で確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

学問や資格、語学など自分の専門を磨きながら、周囲と協力して案件を進められる人。音や映像への関心だけでなく、細部までこだわる探究心、難しい場面でも冷静に判断する姿勢、目標に粘り強く向き合う負けん気が評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート
4書類選考
5一次面接
6適性検査
7筆記試験
8最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 〖映像〗販売部門:営業職、技術職(27卒)
27卒

💼 募集職種

〖映像〗販売部門:営業職、技術職
商業施設・駅・スタジアムなどに設置するLEDディスプレイを提案し、営業職はヒアリングから納入・保守まで、技術職は映像システムの企画、図面作成、施工管理、メンテナンスまで担当する。
💰 初任給大学卒(月給)277,995円
出典: 採用HP
〖音響〗サービス部門:ホール管理
音楽専用のKアリーナ横浜に常設された音響機材を管理する。機材の状態を保ち、会場で安定して音を届けるための点検や運用に関わる仕事。
💰 初任給大学卒(月給)267,700円
出典: 採用HP
〖音響〗販売部門:営業職
業務用音響機器の輸入・販売を担当する営業職。将来は企画マーケティングやサウンドテクニカルサポートへの配属、ジョブローテーションの可能性もある。
💰 初任給大学卒(月給)234,000円
出典: 採用HP
〖音響〗サービス部門:サウンドシステムエンジニア
コンサートやイベントの音響システムを設計し、機材の準備・設置・調整・保守を行う。PCで音の広がりをシミュレーションし、本番中は音量を監視して調整する。
💰 初任給大学卒(月給)267,700円
出典: 採用HP
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ヒビノの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ライブや施設で人がどう音・映像を体験するかに関心があり、機器を売って終わりではなく、設計・施工・保守・現場運用まで関わりたい人に合う。専門の異なる仲間と協力し、案件ごとに条件が変わる環境で学び続けたい学生にも向いている。海外案件や新技術への挑戦を成長機会と捉えられるとなおよい。

😣 ちょっと注意

毎日ほぼ同じ時間・手順で働くことを最優先にする人は、コースによって変形労働時間制やイベント対応があるため、相性を慎重に見たい。また、担当範囲を狭く固定したい人や、一人で完結する仕事を好む人は、複数部門・グループ会社と連携する案件で負担を感じる可能性がある。希望コースの休日と勤務形態の確認が欠かせない。

志望動機 例文 1

音響機器の販売だけでなく、システム設計・施工・保守・コンサート現場の運用まで担い、複数の専門家で一つの体験をつくる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の軽音楽サークルで音響係を継続して担当し、練習や学内ライブのたびに機材の接続と音量の記録…

音響機器の販売だけでなく、システム設計・施工・保守・コンサート現場の運用まで担い、複数の専門家で一つの体験をつくる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学の軽音楽サークルで音響係を継続して担当し、練習や学内ライブのたびに機材の接続と音量の記録を残してきました。演奏者の希望どおりに音を大きくするだけでは全体が聞きづらくなることもあり、メンバーの意見を聞きながら、楽器ごとのバランスや会場内の聞こえ方を確かめて調整しました。この経験から、良い音は機材の性能だけでなく、空間への理解と現場での対話によって生まれると学びました。御社は、販売施工、建築音響、イベント運用をグループ内で組み合わせ、長崎スタジアムシティや大阪・関西万博のような大規模案件で音響・映像・照明をまとめて提供しています。そこに、担当領域を越えて最適な体験をつくる力を感じます。入社後は機器と安全管理の基礎を着実に学び、記録を基に改善を重ねる姿勢を生かして、演者と観客の双方が安心して音を楽しめる現場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

建物の音環境を整えるだけでなく、映像・照明・制御まで組み合わせ、施設を使う人の体験全体を形にできる点に惹かれています。その実現を設計から施工、保守まで一貫して支える御社だからこそ、空間に長く責任を持てると考え志望します。私は大学で建築を学び…

建物の音環境を整えるだけでなく、映像・照明・制御まで組み合わせ、施設を使う人の体験全体を形にできる点に惹かれています。その実現を設計から施工、保守まで一貫して支える御社だからこそ、空間に長く責任を持てると考え志望します。私は大学で建築を学び、研究室では教室や共用空間の音の響き方を測り、利用者の感じ方との違いを確かめてきました。測定値だけで結論を出すのではなく、使われ方を観察し、条件を変えて比較する習慣を続けています。その過程で、図面上の性能を満たすだけでなく、利用目的や運用まで考えることが大切だと学びました。御社は放送局、配信スタジオ、文化施設などで、遮音、騒音対策、音響設計を担い、大型LEDディスプレイや映像システムの設置後もメンテナンスまで行っています。さらに複数事業を横断して提案できるため、建築と機器を分けずに課題を捉えられる点が私の考えと重なります。入社後は施工現場と機器の知識を吸収し、観察と比較を丁寧に重ねる強みを生かして、用途に合った音と映像の環境を提案できる技術者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 音響・映像業界の中で、なぜヒビノを志望するのですか。

A. 私は、機器を提供して終わりではなく、設計・施工・保守・現場運用まで関われる点に惹かれています。複数部門やグループ会社と協力し、音・映像・照明を組み合わせて体験全体をつくれる環境で、専門性と調整力を磨きたいです。

💡 大型案件名を挙げるだけでなく、複数の専門機能を組み合わせる強みが自分の志望軸とどうつながるかを話そう。
Q. チーム内で意見が分かれたとき、どのように行動しますか。

A. 私は、まず各自が重視している点を整理し、共通の目的を確認します。サークルの音響調整でも、演奏者ごとの希望を聞いたうえで、会場全体の聞こえ方を一緒に確認しました。入社後も、感覚だけで決めず、事実を共有して合意点を探します。

💡 協調性だけでなく、意見を整理した方法、自分が取った行動、判断の基準まで具体的に示すと伝わりやすい。
Q. 勤務時間が変わるイベント現場に、どのように対応しますか。

A. 公演日に合わせて働き方が変わる点を理解しています。私はサークル運営でも本番から逆算して準備し、睡眠や移動時間を含めて予定を管理してきました。入社後も安全を最優先に、早めの共有と体調管理を徹底します。

💡 変形労働時間制への理解を示しつつ、無理を強調せず、準備・体調管理・安全確認の習慣を伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が販売施工、建築音響、イベント運用の各部門と連携する具体例を教えてください。
配属後、機器や安全管理の知識を身につけるまで、どのような現場同行や指導がありますか。
メンター制度と年2回のキャリア面談では、若手の希望をどのように育成へ反映しますか。
イベント繁忙期の勤務とサウンド特別休暇の取得は、現場でどのように調整していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?