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東証プライム 精密機械

東京精密

ひとことで言うと
半導体の検査・加工装置と精密測定機器の会社世界の半導体工場から自動車・航空機の品質管理まで支える
平均年収
782万円
全体 658位 / 1,699社
営業利益
297億
平均年収
782万円
全体 658位 / 1,699社
📊

数字で見る東京精密数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
782万円
全体 658位 / 1,699社
初任給
266,000
全体 779位 / 1,534社
売上高
1,505億円
営業利益
297億円
営業利益率
19.7%
従業員数
2,767
平均年齢
38.9
平均勤続
10.1
月平均残業時間
21.2h
男性育休取得率
73.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,505億円営業利益297億円で、売上の約2割が本業の利益として残った。会社が持つ資産の73.2%を返済不要の自前資金でまかない、財務にも余裕がある。研究開発と設備投資に各100億円超を使える点は、次世代装置へ先行投資できる体力の表れ。
出典:東京精密 有価証券報告書(2025年度)
📈

東京精密の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から売上と営業利益は大きく伸び、2023年度にいったん高水準へ。2024年度は半導体投資の波で減速したが、2025年度は売上が過去最高、営業利益も回復した。一直線の成長ではなく、顧客工場の投資時期で上下しながら拡大する会社と読める。
出典:東京精密 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東京精密の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
半導体製造装置
75.4%
半導体の検査・切断
計測機器
24.6%
工場の精密測定
💡
ここがポイント
売上の75.4%は、半導体を検査したり切り分けたりする装置。残る24.6%は、自動車や機械部品などの寸法・表面を測る機器だ。成長の中心は半導体だが、幅広い工場の品質管理を支える事業も持ち、景気の波を完全ではないものの和らげる構成になっている。
出典:東京精密 有価証券報告書(2025年度)

東京精密の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

東京精密は、半導体のもとになる円盤状のウェーハを電気検査する装置、ウェーハを小さなチップへ切り分ける装置、工業部品の寸法や表面の細かな凹凸を測る機器を作る会社。顧客は半導体、自動車、航空、機械、電池などのメーカーで、スマートフォンやAI向け機器、車などを安定して作る工程の裏側を支える。装置本体だけでなく、操作ソフト、工場への設置、保守、消耗品まで提供するため、技術職は顧客の生産現場と長く関わる。海外拠点も多く、世界各地の工場で精度と生産速度の両立に向き合う仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

ウェーハ検査装置ウェーハ切断装置精密切断ブレード三次元座標測定機表面・輪郭測定機

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、半導体メーカーや半導体の組立・検査を請け負う会社、電子部品・製造装置メーカーが中心。計測機器は自動車、航空、機械、電池などの工場でも使われる。材料や工程ごとの調整が必要なため、納入後も測り方の提案、ソフトの変更、保守を通じて長い取引が続く

東京精密の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1測る技術を土台に、半導体の検査・切断から部品測定まで広げた製品力
2研究開発費103億円、設備投資102億円を投じる先端分野への投資力
3海外拠点と保守会社、ソフト会社が連携し、導入後の稼働まで支援

△ ここは気をつけたい

1売上の約75%が半導体装置で、顧客の工場投資が減ると業績が揺れやすい
2中国需要への期待がある一方、輸出規制や関税、現地企業の成長が販売リスク
3大型の開発・工場投資を続けるため、需要予測を外すと固定費負担が重くなる

東京精密の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
266,000※1
全体 779位 / 1,534社
平均年収
782万円※2
全体 658位 / 1,699社
月の残業
21.2h※2

🏢 社風

営業・技術・製造が職種の壁を越えて意見を出し合い、顧客の難しい要望もまず実現方法から考える社風。若手も顧客の声を直接聞き、案件のプロセス設計や製品評価を担う。前例のない技術やニッチな課題への挑戦を後押しする一方、自分から考えて動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の困り事を丁寧に捉え、すぐに無理と決めつけず解決策を考えられる人。異なる専門や価値観を尊重し、営業・技術・製造の仲間と協力できることも大切。高い目標に対して自分の考えを持ち、試行錯誤を続けながら成長できる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート
4一次面接
5二次面接
最終面接 🎉
※ 参考: 技術職(機械設計)(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術職(機械設計)
CADなどの専門ソフトを使って機械を設計し、完成した部品の評価まで担当する。機械設計や機械加工の経験を持つ、機械系出身者が多く活躍する職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
技術職(電気設計)
デジタル・アナログ回路や制御回路などの設計、使用する部品の選定に携わる。回路設計の経験を持つ、電気・電子系出身者が多く活躍する職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
技術職(ソフトウェア開発)
C言語などを使い、装置を動かす制御ソフトや画像処理ソフトを開発する。情報・物理・数学系など、ソフトウェア開発経験を持つ社員が多い職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
技術職(アプリケーション)
製品が狙いどおりの性能を発揮できるか評価・実験し、国内外の顧客への技術提案も担当する。専攻を問わず、顧客と直接関わりながら働く職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
技術職(ブレード)
半導体を切り分けるダイシングマシンに取り付けるブレードの開発と評価を担当する。材料・化学系をはじめ、多様な専門分野の社員が活躍する職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
フィールドエンジニア職
顧客先を訪問する技術職。国内出張が多く、経験を積んだ後は海外駐在となる場合もある。理工系学科が対象で、普通自動車運転免許が必要。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
営業職
半導体製造装置や精密測定機器について顧客の課題・ニーズを聞き、最適な製品や技術を提案して信頼関係を築く。国内外で勤務する可能性がある職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
管理業務職
経理、人事、広報などの専門性を持ちながら幅広い部門と関わり、半導体製造装置・精密測定機器の事業と会社全体の運営を支える職種。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
機械組立職(半導体製造装置)
半導体製造装置の機械組立を担当する職種。勤務地は八王子・飯能で、理系・文系を問わず全学部全学科が応募対象となっている。
💰 初任給〖博士了〗 …基本給297,000円+住宅手当/〖修士了〗 …基本給288,000円+住宅手当/〖学部卒〗 …基本給266,000円+住宅手当/〖高専/本科生〗 …基本給242,000円+住宅手当/※初任給(2026年4月実績)
出典: 採用HP
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東京精密の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体や精密測定に関心があり、装置を納めて終わりではなく、据付や保守まで通じて顧客の生産を支えたい人に向いている。専門の異なる人と相談し、難しい要望を技術で形にする過程を楽しめる人とも好相性。約11カ月の工場実習で製品を基礎から学び、若手のうちから裁量を広げたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

担当範囲を狭く固定し、一人で完結する仕事だけを望む人は注意が必要。顧客要望に応じた試行錯誤や、職種を越えた調整が多い職場だからだ。また、営業・フィールドエンジニアは転勤、国内外への出張、海外駐在の可能性がある。勤務地の変化を避けたい場合は、職種別の働き方を選考前に確認したい。

志望動機 例文 1

精密測定で培った技術を、ウェーハの検査から切断、導入後の稼働支援まで広げている点に惹かれ、御社の機械設計職を志望します。装置単体ではなく、顧客の生産性向上まで考える姿勢が、研究で大切にしてきた考え方と重なるからです。大学では機械工学を専攻し…

精密測定で培った技術を、ウェーハの検査から切断、導入後の稼働支援まで広げている点に惹かれ、御社の機械設計職を志望します。装置単体ではなく、顧客の生産性向上まで考える姿勢が、研究で大切にしてきた考え方と重なるからです。大学では機械工学を専攻し、研究室で微小部品の位置決め精度を評価しています。測定値が安定しない際は、装置の構造だけを疑わず、固定方法や温度、測定手順を一つずつ見直し、条件を記録して仲間と比較してきました。この経験から、高い精度は設計だけでなく、測定、制御、現場での使われ方を合わせて考えて生まれると学びました。御社は、長年の精密測定技術を加工や位置制御へ展開し、営業・技術・製造が連携して顧客の要望を実現する会社です。さらに、研究開発へ継続的に投資し、先端パッケージやHPC向けの開発に取り組む点にも魅力を感じています。入社後は約11カ月の工場実習で製造と評価を学び、条件を切り分けて検証する力を生かして、安定して高精度を出せる装置設計に貢献します。

志望動機 例文 2

顧客の声を起点に、ロボットと計測機器を組み合わせた自動検査まで提案できる御社だからこそ、現場に根づくソフトウェアをつくれると考え、志望します。制御ソフト、装置、据付、保守を一体で提供し、導入後も改善に関われる点を選びました。私は情報系のゼミ…

顧客の声を起点に、ロボットと計測機器を組み合わせた自動検査まで提案できる御社だからこそ、現場に根づくソフトウェアをつくれると考え、志望します。制御ソフト、装置、据付、保守を一体で提供し、導入後も改善に関われる点を選びました。私は情報系のゼミで、センサーから得たデータを表示するプログラムの制作を続けています。利用者によって操作に迷う箇所が異なったため、画面を見せながら意見を聞き、表示順や入力方法を修正しました。この経験から、正しく動くことに加え、使う人の状況を確かめて改善を重ねることが重要だと学びました。御社では、トーセーシステムズのソフトウェア力と、東京精密・東精エンジニアリングの生産、保守の知見を組み合わせられます。顧客要望を初めから否定せず、営業・技術・製造で実現方法を探る進め方にも共感しています。入社後は工場実習で装置の構造と製造工程を理解し、利用者の言葉を機能要件へ整理する力を磨きます。そして、測定や検査を自動化し、現場が安定して使い続けられるソフトウェア開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 顧客から難しい要望を受けたとき、どのように対応しますか。

A. まず要望の背景と、本当に困っている点を確認します。そのうえで、すぐに可否を決めず、自分で調べた内容を整理し、異なる専門の人にも相談します。技術面と現場での使いやすさの両方から選択肢を考え、顧客へ根拠とともに伝えます。

💡 「否定しない」だけで終わらず、確認、調査、連携、提案の順で自分の行動を示すと伝わりやすい。
Q. 異なる意見を持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同制作で、機能を増やす案と操作を簡単にする案に意見が分かれました。私は利用場面と期限を整理し、必要な機能を優先順位に分けて提案しました。双方の考えを一部ずつ取り入れ、全員が納得できる形で制作を進めました。

💡 意見の違い、自分の働きかけ、合意までの流れを具体化する。相手を尊重した点も添えたい。
Q. 約11カ月の工場実習で何を学びたいですか。

A. 担当製品がどの工程で作られ、設計やソフトウェアの判断が品質や組立作業にどう影響するかを学びたいです。現場の方へ自分から質問し、気づきを記録して配属後の仕事に生かします。製品全体を理解したうえで顧客課題を考えられる技術者を目指します。

💡 研修を受け身で捉えず、具体的な学習対象と配属後にどう生かすかをセットで話す。

🙋 逆質問のネタ

若手が顧客の声を直接聞く機会は、配属後どのように増えていきますか。
営業・技術・製造で意見が分かれた際、判断軸として重視することを教えてください。
約11カ月の工場実習で、配属後に特に役立った学びの例を教えてください。
先端パッケージ向け開発で、若手技術者が担う役割や挑戦機会を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?