🧪
東証スタンダード 精密機械

テセック

ひとことで言うと
半導体の性能を測り仕分けまで自動化する会社車や工場を支える半導体の品質を、世界の生産現場で守る
平均年収
657万円
1,239位 / 2,058社
初任給
247,791
1,354位 / 1,853社
営業利益
4億
平均年収
657万円
1,239位 / 2,058社
初任給
247,791
1,354位 / 1,853社
📊

数字で見るテセック数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
657万円
1,239位 / 2,058社
初任給
247,791
1,354位 / 1,853社
売上高
59億円
営業利益
4.3億円
営業利益率
7.4%
従業員数
214
平均年齢
42.8
平均勤続
17.4
月平均残業時間
10.0h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
売上の半分超を性能を測る検査装置が占める一方、納入後の部品・保守も20.5%ある。装置販売だけに頼らず継続収入を持つ形だが、2025年3月期は売上が31.6%減り、営業利益も大幅に縮小。安定収入があっても設備投資の波は吸収しきれないと分かる。
出典:テセック 有価証券報告書(2025年度)
📈

テセックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度の営業赤字から急回復し、2023年度に売上・営業利益とも一つの山を迎えた。その後は半導体メーカーの投資抑制で2年続けて減速し、2025年度は落ち込みが鮮明。好況時の伸びは大きいが、顧客の設備投資次第で業績が振れやすい会社と読める。
出典:テセック 有価証券報告書(2025年度)
💰

テセックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
テスタ
51.4%
性能を測る検査装置
ハンドラ
28.1%
自動搬送と良否仕分け
パーツ等
20.5%
部品供給と保守支援
💡
ここがポイント
売上の51.4%は半導体の性能を測る装置、28.1%は運んで仕分ける装置。残る20.5%は部品や保守で、装置を売った後も収入が続く。三つが互いを補う稼ぎ方だが、新しい工場投資の増減が売上を左右しやすい構成でもある。
出典:テセック 有価証券報告書(2025年度)

テセックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

テセックは、半導体メーカーや組立・検査を請け負う企業に、出荷前の半導体を調べる装置を販売する会社。電気を流して性能を確かめる装置と、半導体を自動で運び、良品・不良品に分ける装置を手がける。検査対象は、自動車の電力制御、工場の機械、電源機器、再生可能エネルギー設備などを支える半導体。顧客の生産ラインに合わせた開発・改良から、据え付け、交換部品、保守まで担うため、設計だけでなく営業やサービス職にも技術理解が求められる。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体性能検査装置高低温対応搬送装置MAPハンドラIPD・IPM用テスタ交換部品・保守サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、パワー半導体やアナログIC、車載半導体を作る国内外のメーカーと、組立・検査を請け負う企業。一般の人に直接売るのではなく、大量生産工場で出荷前検査と自動仕分けを支える。自動車、産業機器、電源、再生可能エネルギー向けの需要に結び付く。過去には海外の大口顧客1社が売上の18.4%を占めた年もあり、顧客構成も見どころ。

テセックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1測定と搬送の両装置をそろえ、検査工程全体に合わせて提案できる
21969年からの開発実績と海外3拠点で、顧客工場を導入後も支援
3部品・保守が売上の20.5%を占め、納入後も収益と顧客接点が続く

△ ここは気をつけたい

1半導体メーカーが設備投資を控えると、受注から利益まで大きく落ち込みやすい
22025年3月期は受注が売上を下回り、近い将来の回復力を慎重に見たい
3大手との技術・価格競争に加え、研究開発と個別対応を続ける負担がある

テセックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
247,791※1
1,354位 / 1,853社
平均年収
657万円※2
1,239位 / 2,058社
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

社是「ENJOY」のもと、仕事も生活も前向きに楽しむ考え方を大切にする。役職者や社長も「さん付け」で呼び、質問や相談をしやすい温かく和やかな職場。若手にも責任ある仕事を任せ、開発・設計と生産が助け合いながら装置を形にする文化がある。

🙋 こんな人を求めてる

課題を前に「無理」と止まらず、実現方法を考えて試せる人。顧客や仲間に誠実に向き合い、自分の考えを筋道立てて伝えつつ、周囲の意見も取り入れられる協調性が重要。ものづくりの現状に疑問を持ち、学びと検証を続ける向上心も見られる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(対面/WEBにて実施)
3書類提出(履歴書、成績証明書)、適性検査(WEB)
4面接(個別)2~3回、ヒアリングシート
内定 🎉
※ 参考: 機械設計(27卒)
27卒

💼 募集職種

機械設計
CADを使い、半導体検査装置「ハンドラ」の搬送部、駆動部、測定部、分類部、環境試験部などを設計する仕事。装置が半導体を正確に運び、測定・選別できる仕組みを形にする。
💰 初任給・修士了 267,620円 ・大学卒 247,791円 ・専門卒 224,962円(2年制) 247,791円(4年制)
出典: 採用HP
電気・電子回路開発
半導体検査装置のデジタル・アナログ回路を開発する仕事。テスタの測定回路を含むシステム設計や、ハンドラ・テスタをコンピュータで制御する回路設計を担当する。
💰 初任給・修士了 267,620円 ・大学卒 247,791円 ・専門卒 224,962円(2年制) 247,791円(4年制)
出典: 採用HP
ソフトウェア開発
半導体検査装置を動かすソフトウェアを開発する仕事。ハンドラ内部の機構を制御するソフトと、ハンドラ・テスタを操作するWindowsアプリケーションを担当する。
💰 初任給・修士了 267,620円 ・大学卒 247,791円 ・専門卒 224,962円(2年制) 247,791円(4年制)
出典: 採用HP
生産管理
製品が計画どおり完成・出荷されるよう、生産工程を管理する仕事。製造に必要な部材・部品の調達から製品の出荷まで、ものづくり全体の流れを支える。
💰 初任給・修士了 267,620円 ・大学卒 247,791円 ・専門卒 224,962円(2年制) 247,791円(4年制)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

テセックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体やものづくりに関心があり、装置の一部分だけでなく、検査工程全体を見ながら顧客ごとの課題を解きたい人に向く。若手から責任を持ち、担当業務の全体像を学びつつ、設計・生産・営業と相談して試行錯誤したい人、海外出張や将来の海外勤務にも前向きな人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけを担当し、担当範囲や勤務地を固定したい人は慎重に見たい。顧客の設備投資により仕事量や業績が変わりやすく、個別対応や継続的な技術開発も必要となる。部署異動・全事業所への転勤、海外出張の可能性を負担に感じる場合は、希望職種の実務と配属条件を確認したい。

志望動機 例文 1

テスタとハンドラの両面から半導体の検査工程全体を捉え、顧客の生産ラインに合わせて開発・改良する御社の姿勢に惹かれ、電気・電子回路開発職を志望します。私は大学で電気電子工学を専攻し、実験ではパワー半導体を使った回路の測定を繰り返してきました。…

テスタとハンドラの両面から半導体の検査工程全体を捉え、顧客の生産ラインに合わせて開発・改良する御社の姿勢に惹かれ、電気・電子回路開発職を志望します。私は大学で電気電子工学を専攻し、実験ではパワー半導体を使った回路の測定を繰り返してきました。測定値が安定しないときは、配線、温度、測定条件を一つずつ切り分け、班員と結果を比較して原因を確かめました。この経験から、正しい結果を得るには回路の知識だけでなく、測定対象を扱う条件や装置全体への理解が欠かせないと学びました。御社は、新IPD/IPM用テスタやDC/UISワンパステストシステムなどを開発し、据え付け後の保守や部品供給まで担っています。さらに、東京精密とのFortia共同開発や嶺光音電機の子会社化を通じ、測定技術と装置を組み合わせた提案を広げている点にも魅力を感じます。入社後は現場研修で製造と検査の流れを学び、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、顧客が安定して使える回路と測定機能の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

大学のロボット製作で、設計者と加工担当の間をつなぎ、部品がそろって初めて機体が動く面白さを知りました。その経験から、テスタとハンドラを組み合わせ、部品供給や保守まで通じて顧客の生産を支える御社を選び、生産管理職を志望します。私はサークルで部…

大学のロボット製作で、設計者と加工担当の間をつなぎ、部品がそろって初めて機体が動く面白さを知りました。その経験から、テスタとハンドラを組み合わせ、部品供給や保守まで通じて顧客の生産を支える御社を選び、生産管理職を志望します。私はサークルで部品の発注と進捗確認を継続して担当しました。設計変更で必要部品が変わった際には、担当者ごとの情報を一覧にし、納期と作業の順番を見直して共有しました。自分だけで判断せず、設計意図と加工上の制約を双方に確認することで、全体を止めない調整の大切さを学びました。御社では、対象デバイスや温度条件に応じた装置を個別に開発し、開発・設計部門と生産部門が連携しています。また、海外3拠点から販売・アフターサービスを行い、パーツ等が売上の20.5%を占めるため、納入後まで見据えた安定供給が重要だと考えます。入社後は現場研修で装置と工程を理解し、関係者の話を整理して先回りする力を生かし、品質・納期・部品供給をつなぐ生産管理に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 困難な課題に対し、「無理」と決めつけず取り組んだ経験を教えてください。

A. 私はゼミの実験で測定値が安定しない際、原因を決めつけず、配線、設定、試料の状態を順に確認しました。班員にも記録方法をそろえてもらい、比較できる形にして原因を絞りました。難しい課題ほど分けて検証し、周囲と共有することを大切にしています。

💡 課題の大きさより、原因をどう分け、誰と協力し、何を学んだかを具体的に伝えるのがポイント。
Q. なぜ半導体検査装置業界の中で当社を志望するのですか。

A. テスタとハンドラの両方を持ち、顧客に合わせた開発から保守・部品供給まで担う点に惹かれたからです。私は回路実験で、正確な測定には対象物だけでなく搬送や条件管理も重要だと学びました。その視点を生かし、検査工程全体の改善に関わりたいです。

💡 製品名を並べるだけでなく、会社の特徴が自分の経験や志望職種にどうつながるかを説明する。
Q. 異なる立場の人と協力した経験を教えてください。

A. 私はロボット製作サークルで部品の発注を担当し、設計者と加工担当の希望を整理しました。意見が合わないときは、納期と必要な性能を確認して優先順位を共有しました。この経験から、相手の事情を聞き、共通の目的に戻って調整することを学びました。

💡 協調性を「仲良くした」で終わらせず、自分が聞いたこと、整理したこと、働きかけを示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が責任ある仕事を任された具体例と、上司や先輩の支援方法を教えてください。
技術系の現場研修では、どの工程をどの程度経験してから正式配属となりますか。
テスタとハンドラを組み合わせた提案では、開発・生産・営業がどう連携しますか。
海外出向の自己申告後、選考や準備はどのような流れで進みますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?