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東証スタンダード 建設

岐阜造園

ひとことで言うと
庭から公園まで緑の空間をつくり育てる会社住宅の外構から万博・ホテルの緑化、公園運営まで担う
平均年収
573万円
1,618位 / 2,058社
初任給
220,000
1,761位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
573万円
1,618位 / 2,058社
初任給
220,000
1,761位 / 1,853社
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数字で見る岐阜造園数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
573万円
1,618位 / 2,058社
初任給
220,000
1,761位 / 1,853社
売上高
63億円
営業利益
5.4億円
営業利益率
8.6%
従業員数
151
平均年齢
41.3
平均勤続
7.7
月平均残業時間
14.6h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年9月期は売上高62億7100万円、本業のもうけは5億3800万円。売上100円あたり約8.6円のもうけを残した計算だ。造園工事だけでなく、完成後の緑地管理や公園運営も収入につなげる稼ぎ方が、利益を支える特徴となっている。
出典:岐阜造園 有価証券報告書(2025年度)
📈

岐阜造園の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
示された年度では、2020年度から2025年度にかけて売上高は38億5300万円から62億7100万円へ本業のもうけは2億8400万円から5億3800万円へ拡大。住宅の庭・外構を土台に、ホテルや万博などの大型緑化が加わり、仕事の規模ともうけがそろって伸びた流れと読める。
出典:岐阜造園 有価証券報告書(2025年度)
💰

岐阜造園の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
ガーデンエクステリア
53.5%
住宅の庭と外まわり
ランドスケープ
46.5%
施設緑化と公園管理
💡
ここがポイント
売上の53.5%は住宅の庭・門・塀をつくるガーデンエクステリア、46.5%は商業施設や公園などを緑化するランドスケープ。住宅向けがやや大きいが、二つはほぼ半々で、個人宅の工事から大規模施設、完成後の管理まで収入源が広がっている。
出典:岐阜造園 有価証券報告書(2025年度)

岐阜造園の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

岐阜造園は、庭や門、塀、植栽をまとめて設計・施工し、完成後の手入れや公園運営まで担う会社。戸建住宅やマンションでは、樹木や天然石を使い、建物に合うオーダーメイドの外まわりを住宅メーカーや個人に提案する。商業施設、ホテル、学校、病院、公園では、植栽に加えて屋上・壁面の緑化、生き物が暮らせる水辺づくり、森づくりにも対応。普段目にする住宅街や買い物先、観光地の景色をつくり、その後も枝を整える作業や病害虫対策で育て続ける仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

庭・門・塀の設計施工分譲地の植栽計画屋上・壁面緑化緑地の手入れ公園の運営・管理

🤝 おもな取引先

主な顧客は、積水ハウスなどの住宅メーカー、不動産会社、商業施設・ホテル・学校・病院・介護施設の運営者、官公庁。新築住宅や分譲地の外まわり、大勢が使う施設の緑化で必要とされる。東海地方の「パインズ」2店舗では、庭を整えたい一般家庭からも直接注文を受ける

岐阜造園の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1設計者も植物や施工を理解し、提案した景色を現場で形にできる
2樹木や天然石を生かす特注案件に強く、高価格帯住宅にも対応
31927年からの技術を社内教育で継ぎ、施工後の管理まで担える

△ ここは気をつけたい

1資材高と人手不足に加え、天候や植物の状態で工期・利益がぶれやすい
2本業で得た現金が7億1600万円から3億1700万円へ減り、回収状況は要確認
3女性管理職比率は5.9%で、多様な人材の登用は今後の課題

岐阜造園の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
220,000※1
1,761位 / 1,853社
平均年収
573万円※2
1,618位 / 2,058社
月の残業
14.6h※2

🏢 社風

「人生を、美しい景色に。」を掲げ、設計・監督・職人が一緒に景観をつくる社風。机上の判断だけで終わらせず、現場で確かめて答えを出す姿勢を重視する。挨拶や清掃、近隣への配慮も品質の一部。若手にも段階的に現場や提案を任せる、まじめで実践重視の職場。

🙋 こんな人を求めてる

自然や緑への関心に加え、現場で素直に学び、地道な作業を積み重ねられる人。難しい課題にも粘り強く向き合い、周囲と誠実に信頼関係を築く姿勢が求められる。AI・ITなどの新技術も柔軟に取り入れ、できない理由より実現方法を考えられると合いやすい。

🗺️ 選考の流れ

1Web会社説明会参加(任意)
2履歴書またはエントリーシート&成績証明書送付
3一次選考(書類)
4二次選考(Web性格検査、担当者面接)
5三次選考(自己PR文書)
6最終選考(役員面接、計算試験)
内々定 🎉
※ 参考: 施工管理職(27卒)
27卒

💼 募集職種

施工管理職
造園工事の現場で職人への指示や進行管理を担いながら、自らも作業する仕事。戸建て住宅の外構、工場緑化、リゾートホテルの植栽など、規模も種類も幅広い現場に携わる。
💰 初任給■大学院卒 232,000円 ■大学卒 220,000円 ■短大・専門卒 206,000円 ※2026年4月実績
出典: 採用HP
設計職
病院の屋上緑化や老人ホームの中庭など、緑のある空間を設計する仕事。図面作成だけでなく、顧客への提案やコンペでのプレゼンにも携わる。入社1年目に工事部で現場を経験した社員例も掲載されている。
💰 初任給■大学院卒 232,000円 ■大学卒 220,000円 ■短大・専門卒 206,000円 ※2026年4月実績
出典: 採用HP
営業職
ランドスケープ事業で、主にゼネコンの担当者とやり取りし、案件の見積り作成や受注に取り組む仕事。造園の専門用語や、経験に基づく判断を身につけながら、売上に直結する役割を担う。
💰 初任給■大学院卒 232,000円 ■大学卒 220,000円 ■短大・専門卒 206,000円 ※2026年4月実績
出典: 採用HP
バックオフィス職
社内業務を支える職種として募集されている。公式募集要項には職種名が掲載されているものの、担当業務の具体的な説明は記載されていないため、説明会などで配属部署や仕事内容を確認したい。
💰 初任給■大学院卒 232,000円 ■大学卒 220,000円 ■短大・専門卒 206,000円 ※2026年4月実績
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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岐阜造園の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

植物や景観に関心があり、図面や提案だけでなく、現場で手を動かして技術を身につけたい学生に向いている。設計・施工・管理を幅広く学び、職人や顧客と相談しながら一つの空間を形にしたい人と好相性。地域限定勤務を含め、希望する働き方を検討したい人にも選択肢がある。

😣 ちょっと注意

入社直後からデスクワークだけに専念したい人は、職種を問わず現場研修があるため注意が必要。植物や天候に合わせた調整、屋外作業、関係者との細かな連携を負担に感じる場合もミスマッチになりやすい。決まった手順だけをこなし、現場ごとの条件に応じて粘り強く考えることを避けたい人も慎重に見極めたい。

志望動機 例文 1

設計から施工、完成後の緑地管理まで一貫して担い、現場で手を動かす力を品質につなげる貴社に惹かれ、施工管理職を志望します。園芸サークルで大学構内の花壇を継続して管理し、季節ごとの植え替えや水やり計画を担当する中で、図面どおりに植えるだけでは植…

設計から施工、完成後の緑地管理まで一貫して担い、現場で手を動かす力を品質につなげる貴社に惹かれ、施工管理職を志望します。園芸サークルで大学構内の花壇を継続して管理し、季節ごとの植え替えや水やり計画を担当する中で、図面どおりに植えるだけでは植物は育たず、日当たりや土の状態を確かめて調整する必要があると学んだからです。生育がそろわない時は、作業記録を見直し、詳しいメンバーに相談して場所ごとの管理方法を変えました。この経験から、景観は完成時の見栄えだけでなく、その後も利用者に心地よく使われてこそ価値が続くと考えています。貴社は商業施設や公園などのランドスケープに加え、剪定・樹木治療や公園の指定管理まで扱っています。また、監督も植物や施工方法を理解する「職人型現場力」を掲げ、若手が現場で基礎から学べる点も、自分の志向と合います。入社後は安全、工程、原価の基本と植物の扱いを着実に身につけます。観察と記録を続けて改善する強みを生かし、職人や設計担当者と丁寧に連携しながら、完成後も長く親しまれる緑地をつくれる施工管理者を目指します。

志望動機 例文 2

大学の環境デザイン演習で、人の動きと植物の変化を読み、使い続けられる屋外空間を考えてきました。その関心を、樹木や天然石を生かすオーダーメイド提案と、設計者も現場を理解する貴社の環境で深めたいと考え、設計職を志望します。演習ではキャンパスの広…

大学の環境デザイン演習で、人の動きと植物の変化を読み、使い続けられる屋外空間を考えてきました。その関心を、樹木や天然石を生かすオーダーメイド提案と、設計者も現場を理解する貴社の環境で深めたいと考え、設計職を志望します。演習ではキャンパスの広場を定期的に観察し、通行経路、日陰の位置、季節による植物の変化を記録しました。当初は見た目を優先して植栽を配置しましたが、利用者の動きと管理のしやすさを反映できていないと気づき、現地確認を重ねて模型と図面を修正しました。この経験から、美しい景観には意匠だけでなく、施工条件や完成後の使われ方まで考える必要があると学びました。貴社は庭と外構を一体で設計し、住宅から公園、病院、商業施設まで幅広い空間を扱っています。さらに、設計と施工を分断せず、新卒も現場研修で植物や工事の基礎を学ぶため、実現性のある提案力を磨けると考えました。入社後は現場で素材と施工方法を吸収し、観察から課題を見つけて粘り強く改善する力を生かします。将来は、利用者の心地よさと維持管理のしやすさを両立した景観を提案できる設計者として貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ造園業界の中でも当社を志望するのですか。

A. 設計、施工、完成後の管理まで一貫して携わり、監督や設計者も現場を理解する姿勢に惹かれたからです。植物と施工の両方を学び、見た目だけでなく長く使われる景観づくりに貢献したいと考えています。

💡 会社の実績を並べるだけでなく、自分の経験や仕事選びの軸と「職人型現場力」を結びつける。
Q. 現場で難しい課題に直面した時、どう取り組みますか。

A. まず現場の状況と原因を自分の目で確認し、分からない点は先輩や職人の方に素直に相談します。その上で作業内容を記録し、次の行動を決めます。一度で解決しなくても、結果を比べながら粘り強く改善します。

💡 実際の学業や部活動、アルバイトで、確認・相談・改善を続けた経験を添えると説得力が増す。
Q. 入社後、どのように成長したいですか。

A. まず現場研修で植物の扱い、安全、施工方法を確実に身につけたいです。その後は担当職種の専門性を高め、設計や職人など立場の異なる方と連携し、利用者と管理する方の双方に喜ばれる景観をつくりたいです。

💡 遠い将来像だけでなく、研修やOJTで最初に何を学ぶかを順序立てて話す。

🙋 逆質問のネタ

職種を問わず行う現場研修では、新入社員に特に身につけてほしい力は何ですか。
若手が小規模案件を任されるまでに、先輩社員からどのような支援がありますか。
「職人型現場力」が特に発揮された案件と、若手が担った役割を教えてください。
岐阜造園アカデミーでは、AI・ITを造園の仕事に生かす学びも扱っていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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