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アクシージア

ひとことで言うと
日本発の化粧品と美容商品を国内外へ届ける会社中国ECを軸に、企画から製造・物流・販売まで広げる
平均年収
616万円
1,424位 / 2,058社
初任給
293,417
377位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
616万円
1,424位 / 2,058社
初任給
293,417
377位 / 1,853社
📊

数字で見るアクシージア数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
616万円
1,424位 / 2,058社
初任給
293,417
377位 / 1,853社
売上高
135億円
営業利益
5.1億円
営業利益率
3.8%
従業員数
248
平均年齢
35.3
平均勤続
2.7
月平均残業時間
h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年度の売上は134億円で過去最高だが、本業で残った利益は5.1億円。売上100円あたり約3.8円しか残らない計算になる。一方、日本のネット通販は前年の3倍超に伸びた。会社の規模だけでなく、中国以外の成長と稼ぐ力の改善も見たい。
出典:アクシージア 有価証券報告書(2025年度)
📈

アクシージアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度までは、売上の拡大に合わせて本業の利益も増えた。2024年度に利益が落ち、2025年度は子会社の取り込みで売上が大きく跳ねた一方、利益はさらに縮小。事業規模を広げる段階から、増えた売上を利益につなげ直す段階に入ったと読める。
出典:アクシージア 有価証券報告書(2025年度)
💰

アクシージアの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
中国売上
72.2%
中国ECが収益の中心
日本売上
25.4%
国内ECが急成長
その他地域売上
2.4%
海外市場を開拓中
💡
ここがポイント
売上の72.2%を中国、25.4%を日本が占め、稼ぎの中心は明確に中国。中国ではネット通販や動画配信を通じて商品を売るため、現地の流行や販売サイトの動きが業績に直結する。日本の伸びが、中国への偏りを和らげられるかが重要になる。
出典:アクシージア 有価証券報告書(2025年度)

アクシージアの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

アクシージアは、目もと用化粧品、スキンケア、サプリメント、ヘアケア、美容機器を企画・製造・販売する会社。自社ブランドの商品を、エステサロンや百貨店、ドラッグストア、免税店などへ卸すほか、直営店や自社ECでも消費者に届ける。中国ではTmall Global、RED、Douyinなどを使い、SNS動画やライブ配信から購入につなげる点が特徴。子会社では他社ブランドの化粧品製造、美容機器の企画、EC運営支援も手がけるため、商品開発だけでなく、工場・物流・ネット販売まで幅広い仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

ビューティー アイズエイジーセオリーAGドリンクヴィーナス レシピ美容機器・化粧品製造

🤝 おもな取引先

企業の顧客は、商品を施術に使うエステサロンや、店頭・ネットで販売する百貨店、ドラッグストア、免税店、EC事業者など。一般消費者は、サロンや店頭に加え、Amazon、楽天、Tmall Global、Douyinの動画・ライブ配信を見て商品を購入する。

アクシージアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1中国の好みや規制を踏まえ、2025年7月期に20品目を発売した開発力
2複数の中国ECとライブ配信を使い、新しい顧客へ素早く届けられる
3商品企画から製造・物流・販売まで自社グループでつなげられる

△ ここは気をつけたい

1売上の72.2%が中国で、景気・規制・為替の変化を受けやすい
2広告や有名配信者への継続投資が必要で、流行次第で商品が埋もれやすい
3売上は過去最高でも営業利益は44.1%減り、稼ぐ力の改善が課題

アクシージアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
293,417※1
377位 / 1,853社
平均年収
616万円※2
1,424位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

年齢や社歴に関係なく、まず動いて新しい案を出す人を評価する、明るくフラットな職場。早い段階から仕事を任され、希望業務に挑戦した例もある。外国籍社員が約4割と多く、日本語で相談しながら異なる価値観を生かして働く雰囲気がある。

🙋 こんな人を求めてる

相手への思いやりと謙虚さを持ち、難しいことにも真面目に取り組める人。指示を待つだけでなく、まず行動して改善案を出し、変化にも柔軟に対応する姿勢が重視される。自分の意見を伝えつつ、議論やチームプレーを大切にできるかも自己分析したい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4面接(WEB・対面)
5適性検査(WEB)
内々定 🎉
※ 参考: 化粧品メーカーの総合職(27卒)
✍️

アクシージアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化粧品や健康食品に関心があり、商品企画からEC、海外営業、製造まで幅広い仕事を見て成長したい人に向いている。中国を中心に変化の速い市場を相手に、異なる国籍や価値観の仲間と相談しながら、若手のうちから自分で考えて試す働き方を望む学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

担当範囲や手順が細かく決まり、十分な研修を受けてから仕事を任される環境を最優先する人は、慎重に見極めたい。中国市場やECの変化に合わせた素早い対応、実力を意識した評価、早い段階での裁量が想定されるため、安定した定型業務だけを望む場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

中国の消費者調査を商品設計に反映し、Tmall GlobalやDouyinなど複数の接点で販売まで動かす御社の仕組みに惹かれ、志望します。商品を作って終わりではなく、現地の反応を次の企画や伝え方に生かせる点が、私の学び方と重なるからです。大…

中国の消費者調査を商品設計に反映し、Tmall GlobalやDouyinなど複数の接点で販売まで動かす御社の仕組みに惹かれ、志望します。商品を作って終わりではなく、現地の反応を次の企画や伝え方に生かせる点が、私の学び方と重なるからです。大学では消費者行動を学ぶゼミに所属し、商品を選ぶ理由についてアンケート項目の作成と聞き取りを繰り返してきました。最初は価格や機能だけで整理していましたが、回答者との対話から、利用場面や情報を知った経路まで確かめなければ、本当の選択理由は見えないと気づきました。そこで質問の順序を見直し、意見の背景まで記録して比較する習慣を身につけました。日本の品質への信頼を土台に、中国のニーズやNMPA認可を踏まえて製品を設計し、ライブ配信やKOL施策まで組み合わせる御社なら、この姿勢を商品と顧客を結ぶ仕事に生かせると考えています。入社後はEC運営で各プラットフォームの反応を丁寧に分析し、社内の企画・営業担当とも共有します。仮説を小さく試して改善する強みを生かし、商品の価値が伝わる売り場と発信づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

化粧品とAGドリンクなどのインナーケアを組み合わせ、外側と内側の両面から美容を提案する御社だからこそ、学んできた食品機能の知識を商品づくりに広げられると考え、志望します。大学では食品機能学の研究室を選び、成分の働きを文献だけで判断せず、実験…

化粧品とAGドリンクなどのインナーケアを組み合わせ、外側と内側の両面から美容を提案する御社だからこそ、学んできた食品機能の知識を商品づくりに広げられると考え、志望します。大学では食品機能学の研究室を選び、成分の働きを文献だけで判断せず、実験条件と結果を毎回記録して検討することを続けてきました。期待した結果が出ない時には、測定手順を細かく分けて原因を洗い出し、先輩や仲間にも記録を見せて意見を求めました。この経験から、安全性や品質を守りながら改善を重ねるには、一人で結論を急がず、根拠を共有して協力する姿勢が重要だと学びました。御社はエイジーセオリーで化粧品と健康補助食品を展開するだけでなく、自社ブランドの開発、製造受託、美容機器へ事業を広げ、2025年7月期にはリニューアル品を含む20品目を上市しています。商品を継続的に生み出す環境と、若手にも早く仕事を任せる方針に特に惹かれました。入社後は製造業務で品質、法規制、生産工程を着実に学びます。粘り強く条件を確かめ、周囲と議論できる強みを生かし、安心して選ばれる商品を安定して届けることに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ化粧品業界の中でもアクシージアを志望するのですか。

A. 日本の品質を土台に、中国のニーズや規制を踏まえて商品を設計し、複数のECや動画媒体で販売まで改善する点に惹かれたからです。ゼミで培った、相手の反応から仮説を見直す力をEC運営に生かしたいと考えています。

💡 会社の特徴を一つ選び、自分の経験と希望職種まで一本につなげる。中国市場への理解も示したい。
Q. 「まず行動し、常識・慣習を打ち破れ」を実践した経験を教えてください。

A. ゼミの調査で回答が集まりにくかった際、従来の告知文を使い続けず、対象者の立場から説明の順序を見直しました。変更前後の反応を確認し、仲間の意見も取り入れて修正を重ねました。入社後も、小さく試して学ぶ姿勢を大切にします。

💡 大きな成果より、課題をどう捉え、最初の一歩をどう踏み出し、周囲と改善したかを具体的に話す。
Q. 異なる価値観を持つ人と協力する際、何を大切にしますか。

A. まず相手の意見の背景を聞き、自分との違いを目的に照らして整理します。研究室で意見が分かれた時も、実験記録を一緒に確認し、共通の判断基準を決めて進めました。入社後も、国籍や職種の違いを提案の幅に変えたいです。

💡 外国籍社員が多い環境を踏まえ、傾聴だけでなく、共通目標を作って前に進めた行動まで示す。

🙋 逆質問のネタ

新卒社員は配属後、どのような仕事から任されることが多いですか。
EC運営では、中国の消費者の反応を商品企画へどう共有していますか。
若手が希望する業務へ挑戦する際、面談ではどのような点を重視しますか。
外国籍社員を含むチームで働くうえで、新卒に期待する行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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