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東証プライム 銀行・証券

スルガ銀行

ひとことで言うと
地域と全国で、暮らしと不動産のお金を支える会社対面相談とスマホ取引を組み合わせ、幅広い融資に挑む
平均年収
767万円
全体 708位 / 1,699社
経常利益
262億
平均年収
767万円
全体 708位 / 1,699社
📊

数字で見るスルガ銀行数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
767万円
全体 708位 / 1,699社
初任給
280,000
全体 533位 / 1,534社
売上高
911億円
経常利益
262億円
経常利益率
28.7%
従業員数
1,405
平均年齢
45.3
平均勤続
21.0
月平均残業時間
10.0h
男性育休取得率
108.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は、銀行の主な収入が約911億円、会社全体の利益が約262億円。貸出金は2兆1,928億円まで増えた一方、預金は3兆1,484億円へ減った。貸す力は伸びているが、その元手となる預金をどう確保するかも大切だと分かる。
出典:スルガ銀行 有価証券報告書(2025年度)
📈

スルガ銀行の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
収入は2021年度の約998億円から一段下がり、直近3年は910億〜924億円ほどで横ばい。一方、利益は2022年度を底に3年連続で回復し、2025年度は約262億円まで伸びた。売上拡大より、運用損の減少や貸出・手数料収入の改善で稼ぐ力を戻した流れだ。
出典:スルガ銀行 有価証券報告書(2025年度)
🍩

スルガ銀行の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
銀行
89.8%
預金と融資が中核
その他
10.2%
金融周辺サービス
💡
ここがポイント
収益の89.8%を銀行事業が占め、預金を集めて住宅・不動産・事業向けに貸し、利息や各種手数料を得るのが中心。残る10.2%はカード、保証、リースなどで、銀行取引の前後も子会社が支える。多角的に見えても、実質は銀行の貸出が業績を左右する会社だ。
出典:スルガ銀行 有価証券報告書(2025年度)

スルガ銀行の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

スルガ銀行は、個人や企業から預金を預かり、そのお金を住宅購入、不動産賃貸、事業運営に必要な融資として貸し出す銀行。利息の差が主な収入で、振込・決済、投資信託・保険の販売、資産運用からも収益を得る。静岡・神奈川では担当者が顧客の生活や相続、資産づくりを継続支援し、全国にはWeb・スマホ取引や住宅・不動産ローンを提供。子会社もカード、保証、リース、システム開発を担うため、店舗営業だけでなく、審査、商品企画、デジタル、資金運用まで仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

普通・定期預金住宅ローン投資用不動産ローン個人・法人向け融資振込・決済・資産運用

🤝 おもな取引先

主な顧客は、静岡・神奈川で暮らす個人や地域企業、首都圏を含む全国の住宅購入者、不動産を賃貸する投資家、個人事業主。日々の預金や振込から、住宅購入、相続、資産づくり、事業資金までを支える。来店が難しい人や地域外の利用者には、Web・スマホで取引機会を広げている

スルガ銀行の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1静岡・神奈川の対面相談と全国向けの非対面取引を使い分けられる
2住宅・不動産ローンで、個別事情に合わせて提案してきた経験が厚い
3クレディセゾンとの提携で、顧客基盤や審査・保証の機能を補い合える

△ ここは気をつけたい

1不動産向け融資が多く、金利上昇や賃料・物件価格の下落に影響されやすい
2管理が必要な融資が1,933億円あり、返済状況の継続的な点検が欠かせない
3預金が前期より964億円減り、他行との金利競争で資金集めの負担が増す可能性

スルガ銀行の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
280,000※1
全体 533位 / 1,534社
平均年収
767万円※2
全体 708位 / 1,699社
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

企業理念「あってよかった、出会えてよかった」を軸に、顧客の声から商品やプランを毎年見直す職場。成果だけでなく過程も評価し、若手の登用試験も早めている。意見を集める調査や提案の機会がある一方、銀行員として法令順守と顧客本位を徹底する緊張感もある。

🙋 こんな人を求めてる

相手の話を丁寧に聞くだけでなく、課題を自分事として捉え、素早く動ける人。決まった方法に頼らず、新しい提案を試し、壁にぶつかっても周囲と考えながら改善を続ける姿勢が合う。金融知識は入社後に学べるため、専攻より好奇心と挑戦を行動で示せるかがポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4面接(グループ)
5適性検査(WEB)
6筆記試験(WEB)
7面接(個別・複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職
営業店では個人・中小企業のお客さまに金融商品やサービスを提案し、生活設計や経営を支援する。本部では金融サービスの企画、営業店支援、銀行経営に関する企画・管理などを担う。
💰 初任給【4年制大学卒、大学院修了】総合職:月給 280,000円
出典: 採用HP
エリア限定総合職
営業店で個人・中小企業のお客さまへの金融商品の提案や生活設計・経営の相談対応を行い、本部では金融サービスの企画、営業店支援、銀行業務の企画・管理などを担う。
💰 初任給【4年制大学卒、大学院修了】エリア限定総合職:月給 253,000円
出典: 採用HP
アソシエイトスタッフ(一般事務職)
銀行の窓口でお客さまへの案内や事務手続きを行うほか、後方業務として書類処理などを担当し、営業担当者や店舗運営を支える。
💰 初任給【4年制大学卒、大学院修了】アソシエイトスタッフ(一般事務職):月給 210,000円
出典: 採用HP
デジタルエンジニア
システム関連部署への初期配属を前提とするコース。スマホアプリなどの企画・開発、クラウドやAIの導入検討、銀行システムの開発・保守、業務効率化の支援などを担う。
💰 初任給【4年制大学卒、大学院修了】総合職:月給 280,000円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド 受付中
夏期・1day仕事体験プログラム
🗓 開催日時
2026年7月~9月(日程は随時追加します)
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
インターンシップ・対面 開催予定
【静岡会場 対面開催】業界・企業研究&仕事体験プログラム
🗓 開催日時
8月上旬~9月下旬
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
【沼津会場 対面開催】業界・企業研究&仕事体験プログラム
🗓 開催日時
2026年8月・9月
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 開催予定
【銀行のシステム部門】金融業界・企業研究&仕事体験プログラム/①日程
🗓 開催日時
2026-08-22 13:00~17:30
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 開催予定
【銀行のシステム部門】金融業界・企業研究&仕事体験プログラム/②日程
🗓 開催日時
2026-09-22 13:00~17:30
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
28卒【WEB】銀行・金融業界・企業研究&仕事体験プログラム/①【1時間】オープンカンパニー(業界・企業研究のみ)
🗓 開催日時
2026年11月・12月、2027年1月・2月
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 開催予定
28卒【WEB】銀行・金融業界・企業研究&仕事体験プログラム/②【半日】業界・企業研究+ワーク1つ
🗓 開催日時
2026年11月・12月、2027年1月・2月
⏰ 申込締切
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スルガ銀行の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

静岡・神奈川の顧客に長く寄り添う仕事と、首都圏・広域の住宅・不動産融資や非対面サービスの両方に関心がある人に向く。初期のジョブローテーションで銀行実務を広く学び、対話から個別の課題をつかみたい学生と好相性。資格学習を続け、専門性を育てたい人にも選択肢が多い。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早く固定したい人は注意が必要。総合職は転居を伴う転勤があり、専門分野スキル選考でも異動の可能性がある。また、定型商品を効率よく案内することだけを望み、顧客ごとの事情を深く聞くことや、厳格な法令順守の下で学び続けることに負担を感じる場合は、仕事との相性を確認したい。

志望動機 例文 1

静岡・神奈川でファイナンシャルアドバイザーが各100人を担当し、生活課題を継続して捉える「100人プログラム」に惹かれ、御社を志望します。商品を一度提案して終わるのではなく、変化する不安に長く向き合う姿勢が、私の接客で大切にしてきた考えと重…

静岡・神奈川でファイナンシャルアドバイザーが各100人を担当し、生活課題を継続して捉える「100人プログラム」に惹かれ、御社を志望します。商品を一度提案して終わるのではなく、変化する不安に長く向き合う姿勢が、私の接客で大切にしてきた考えと重なるためです。私は大学入学後からスーパーのサービスカウンターで働き、年齢や来店目的によって困り事が異なることを意識してきました。説明が伝わらない時は、質問の順番や言葉を変え、先輩の応対も記録して次の勤務で試すことを続けました。その結果、相手の言葉の背景を確かめてから案内する大切さを学びました。御社は、地域のファイナンシャルアドバイザーが顧客ごとの不安や不便を把握し、預金や融資だけでなく資産形成まで提案します。さらに、社員の発想を個人ローンの商品やプランの改廃につなげる点にも、現場の声を生かす姿勢を感じます。入社後は研修とOJTで金融知識と法令順守を身につけ、まずは営業店で丁寧な聞き取りを徹底します。接客で培った、相手に合わせて説明を工夫する力を生かし、安心して相談を続けてもらえる担当者になります。

志望動機 例文 2

Webやスマートフォンによる非対面取引を充実させる「ダイレクトバンク」と、全社員の意見から顧客本位の施策を考える姿勢に惹かれ、御社のデジタルエンジニアを志望します。技術を先に置かず、利用者の不安や不便を確かめながら改善できる環境だと考えたた…

Webやスマートフォンによる非対面取引を充実させる「ダイレクトバンク」と、全社員の意見から顧客本位の施策を考える姿勢に惹かれ、御社のデジタルエンジニアを志望します。技術を先に置かず、利用者の不安や不便を確かめながら改善できる環境だと考えたためです。私は情報系のゼミで、学内手続きを案内するWebアプリの制作を続けています。利用者役の学生に操作してもらうと、作り手には分かりやすい画面でも迷いが生じると分かりました。そこで質問内容を整理し、表示順や言葉を一つずつ直して再度試すことを繰り返しました。この経験から、技術は機能の多さではなく、使う人が迷わず行動できて初めて価値になると学びました。御社には、デジタルエンジニアの初期配属を前提とした専門分野スキル選考があり、専門性を伸ばす入口が明確です。また、銀行に加えてカードやシステム開発を担う子会社があり、取引の周辺まで視野を広げられます。入社後は研修とOJTで銀行実務と法令順守を学びます。その上で、利用者の声を整理して開発に落とし込む粘り強さを生かし、安心と使いやすさを両立する改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 求める人物像の「アジャイル」「チャレンジ」「相手の気持ちに寄り添う」のうち、最も自分に近いものは何ですか。

A. 私は「相手の気持ちに寄り添う」を最も発揮してきました。スーパーの接客では、すぐに案内せず、困っている背景まで質問してから説明方法を変えました。入行後も、顧客が言葉にしにくい不安を丁寧につかみ、最善の提案につなげます。

💡 三要素を全部盛り込まず、一つを選び、状況・行動・学びの順で話す。入行後の行動までつなげると伝わりやすい。
Q. なぜ他の地方銀行ではなく、スルガ銀行を志望するのですか。

A. 地域密着の「100人プログラム」に加え、ダイレクトバンクや首都圏・広域の個人金融を別部門で展開する点に惹かれたからです。地域で長く伴走する力と、場所を問わず個別ニーズに応える力の両方を学び、顧客に合う接点を選べる銀行員を目指します。

💡 地域密着だけで終わらず、100人プログラムや4部門の営業体制を自分の志望軸と結ぶ。
Q. 配属や転勤について、どのように考えていますか。

A. 総合職では転居を伴う転勤や複数業務への異動があると理解しています。まずは営業店で顧客対応と銀行実務の土台をつくり、異なる地域や本部業務も成長機会として捉えます。希望はキャリアビジョン対話で言葉にしつつ、任された場所で学びます。

💡 転勤の可否は正直に答える。コースの違いを理解したうえで、異動から何を学びたいかを示す。

🙋 逆質問のネタ

「100人プログラム」で若手が顧客理解を深めるために、日々どのような記録や対話を重ねていますか。
初期のジョブローテーションでは、配属ごとにどのような力の習得を期待されますか。
若手社員の提案が、個人ローンの商品・プラン改定につながった例を教えてください。
キャリアビジョン対話で伝えた希望は、異動や社内公募にどのように反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?