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東証スタンダード その他メーカー

ベルグアース

ひとことで言うと
育てやすく病気に強い野菜苗を全国へ届ける会社農家の安定生産と家庭菜園を、苗づくりの技術で支える
平均年収
400万円
2,042位 / 2,058社
初任給
192,000
1,846位 / 1,853社
営業利益
-33百万
平均年収
400万円
2,042位 / 2,058社
初任給
192,000
1,846位 / 1,853社
📊

数字で見るベルグアース数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
400万円
2,042位 / 2,058社
初任給
192,000
1,846位 / 1,853社
売上高
73億円
営業利益
-0.33億円
営業利益率
-0.5%
従業員数
313
平均年齢
38.9
平均勤続
8.7
月平均残業時間
21.5h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高73.03億円のうち、野菜苗・苗関連が63.80億円と約9割を占める。トマト苗だけでも24.88億円あり、苗は脇役に見えて実は大きな市場。一方、本業のもうけは3,300万円のマイナスで、売上規模と稼ぐ力は分けて見る必要がある
出典:ベルグアース 有価証券報告書(2025年度)
📈

ベルグアースの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
グラフでは2023年度まで売上が小さく営業赤字だったが、2024年度に売上が大きく伸び、本業もいったん黒字化した。2025年度は売上をさらに伸ばした一方、新農場の人件費や設備費が先にかかり、営業利益は再びマイナス純利益は黒字のため、本業と補助金などを分けて見ることが大切。
出典:ベルグアース 有価証券報告書(2025年度)
💰

ベルグアースの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
野菜苗・苗関連事業
87.4%
接ぎ木苗が収益の柱
農業・園芸用タネ資材販売事業
-%
タネ・培土を仕入販売
小売事業
-%
家庭園芸用品を店頭販売
💡
ここがポイント
売上の87.4%は、農家などに接ぎ木苗や病気に強い苗を届ける主力事業から生まれる。タネ・培土の販売や家庭園芸店も持つが、稼ぎの中心はあくまで苗。苗そのものに加え、植える前後に必要な商品まで広げ、農家と家庭菜園の両方から売上を得る形だ。
出典:ベルグアース 有価証券報告書(2025年度)

ベルグアースの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

ベルグアースは、トマト、キュウリ、ナスなどの野菜苗を育て、農家・農業法人・ホームセンターへ販売する会社。主力の「接ぎ木苗」は、育てたい野菜の苗に病気に強い別の植物をつなぎ、畑で枯れにくく安定して育つようにした商品だ。全国の作付け時期に合わせて農場から供給し、農家の収穫量や植え付け作業を支える。家庭菜園ではホームセンターの苗売り場を通じて身近な存在。さらに、タネ、培土、植物ワクチンも扱い、苗を植える前後まで仕事の範囲を広げている

🛒 つくってるもの・サービス

トマトの接ぎ木苗キュウリの接ぎ木苗アースストレート苗ウイルスガード苗植物ワクチン接種苗

🤝 おもな取引先

企業向けの中心顧客は、野菜を作る個人農家・農業法人と、苗を販売する全国のホームセンター。大規模なハウス栽培では、病気に強く育ちがそろう苗や、植え付けを楽にする苗が必要とされる。一般消費者にはホームセンターを通じて家庭菜園用の苗を届け、春の園芸需要も取り込む。

ベルグアースの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1接ぎ木苗の生産技術と専用設備があり、短期間では参入されにくい
2全国の複数農場を使い、地域ごとの植え付け時期に対応できる
3省力化や病気対策につながる独自苗が伸び、価格以外でも選ばれる

△ ここは気をつけたい

1繁忙期に生産と人手需要が集中し、採用費や派遣費が膨らみやすい
2原材料・電力・重油の値上がりを販売価格に移せないと利益が縮む
3農家の減少や異常気象に加え、新農場の費用回収にも時間がかかる

ベルグアースの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
192,000※1
1,846位 / 1,853社
平均年収
400万円※2
2,042位 / 2,058社
月の残業
21.5h※2

🏢 社風

農場では、植物と環境を観察して自ら判断し、改善策を実行する姿勢を重んじる。生産管理や営業とも苗の完成像を共有する、現場と部門連携の強い職場。総合職は幅広い業務を経験し、半期ごとの自己申告も踏まえてキャリアを考える。

🙋 こんな人を求めてる

農業の現状に疑問を持ち、改善案を考えるだけでなく、周囲と協力して実行まで進められる人。植物の小さな変化を根気よく観察する力や、限られた時間と人員の中で冷静に判断する力も生かせる。農学の知識より、学び続ける姿勢が重要。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4面接(グループ)
5適性検査(WEB)
6筆記試験(WEB)
7エントリーシート2
8面接(グループ)
9面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職〖幹部候補コース※文理不問〗(27卒)
✍️

ベルグアースの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食や農業の課題を、技術と現場改善の両面から解きたい人に向いている。植物を毎日観察し、小さな変化に応じて試行錯誤できる人、営業・生産管理など違う立場の人と連携できる人とも好相性。地方の農場勤務や幅広い業務経験を前向きに捉えられることも大切だ。

😣 ちょっと注意

都市部での勤務を最優先したい人や、公共交通だけで通いやすい職場を望む人は勤務地をよく確認したい。季節や天候で忙しさが変わる仕事、植物の状態に合わせて判断する仕事が苦手ならミスマッチになりやすい。担当業務を狭く固定したい人も、総合職の異動方針との相性に注意。

志望動機 例文 1

接ぎ木苗の生産技術とオリジナル規格を通じて、農家の作業時間を生み出している点に惹かれ、御社の生産技術職を志望します。私は大学の園芸サークルで野菜の栽培班を担当し、日々の生育記録を残してきました。苗の状態がそろわない時には、水やりの時刻、日当…

接ぎ木苗の生産技術とオリジナル規格を通じて、農家の作業時間を生み出している点に惹かれ、御社の生産技術職を志望します。私は大学の園芸サークルで野菜の栽培班を担当し、日々の生育記録を残してきました。苗の状態がそろわない時には、水やりの時刻、日当たり、用土の違いを記録して班員と比べ、翌週の管理方法を決めました。この経験から、植物は同じ手順を繰り返すだけでは育たず、観察を判断と実行につなげることが品質を左右すると学びました。御社は接ぎ木の専門技術に加え、閉鎖型苗生産装置や複数農場を活用し、全国の異なる時期の需要に応えています。さらに、アースストレート苗や植物ワクチン接種苗など、農家の省力化や病気への強さまで考えた商品を開発している点に強く惹かれます。入社後はOJTや栽培技術研修で基礎を身につけ、記録を基に小さな変化を捉える力を生かします。生産管理や営業とも完成像を共有し、安定した品質の苗を必要な時期に届けることで、生産者が栽培へ集中できる時間づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

苗を売るだけでなく、種子、培土、植物ワクチンまで開発し、苗の前後工程から農業の課題を解こうとする御社の姿勢に惹かれ、総合職を志望します。私はホームセンターの園芸売場でアルバイトを続け、商品の補充に加えて、お客様から受けた質問を記録し、社員へ…

苗を売るだけでなく、種子、培土、植物ワクチンまで開発し、苗の前後工程から農業の課題を解こうとする御社の姿勢に惹かれ、総合職を志望します。私はホームセンターの園芸売場でアルバイトを続け、商品の補充に加えて、お客様から受けた質問を記録し、社員へ共有する役割を担っています。うまく育たないという相談に対し、商品を勧めるだけでは解決できないと感じ、売場の資料や担当者の説明を調べ、栽培環境を伺って案内するよう工夫しました。そこから、相手の困り事を正確に捉え、現場の知識を持つ人とつないで提案する大切さを学びました。御社は営業が顧客課題を社内で協議し、接ぎ木苗の技術をアースストレート苗やウイルスガード苗などの製品価値へつなげています。販売数量だけでなく、付加価値のある周辺製品で収益力を高める方向にも魅力を感じます。入社後は栽培、接木、生産管理などを広く学び、まず製品が生まれる現場への理解を深めます。そのうえで、質問を整理して周囲へつなぐ力を営業で生かし、農家ごとの作業負担や病害の悩みに合う提案を社内と組み立て、継続して選ばれる商品づくりと販売に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 問題点を見つけ、改善策を実行した経験を教えてください。

A. 大学のゼミでは、共同調査の記録方法が人ごとに異なる点を課題と捉えました。項目をそろえた共有表を提案し、メンバーの意見を取り入れながら運用しました。この経験で、周囲と試しながら改善を定着させる大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、周囲を巻き込んだ実行、学びの順で話す。成果を盛らず、自分の役割を具体化したい。
Q. 植物の状態が予定通りでないとき、どのように対応しますか。

A. すぐに一つの原因へ決めつけず、葉や茎の状態、水、温度、日当たりなどを記録して比べます。判断に迷う場合は早めに先輩へ相談し、対応後の変化まで確認します。観察と記録を次の改善につなげたいです。

💡 植物への知識量だけでなく、観察、記録、相談、実行という仕事の進め方を示すと伝わりやすい。
Q. 入社後、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まず栽培や接木、生産管理の現場を経験し、品質の高い苗を安定して作る工程を学びたいです。その後は営業にも挑戦し、農家の悩みを社内へ正確につなぎ、現場の技術を生かした提案ができる人材を目指します。

💡 最初に学ぶ仕事と将来の挑戦を分け、ジョブローテーションを希望する理由まで説明する。

🙋 逆質問のネタ

繁忙期に品質を保ちながら工程を進めるため、若手社員にはどのような役割が期待されますか。
栽培管理者が生産管理・営業と苗の完成像を共有する際、具体的にどのような場がありますか。
半期ごとの自己申告をきっかけに、職種や勤務地が変わった若手社員の例を教えてください。
オリジナル規格や植物ワクチンの拡大に向け、新入社員が学ぶべき知識は何でしょうか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?