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東証プライム その他メーカー

ノーリツ

ひとことで言うと
お湯と暖房の機器を作り、暮らしを支える会社給湯器で70年超の実績。家庭から業務施設まで、毎日使うお湯を届ける
平均年収
650万円
売上高
2,020億
営業利益
43億
平均年収
650万円
売上高
2,020億
📊

数字で見るノーリツ数字でみる

更新 2026年7月6日
平均年収
650万円
売上高
2,020億円
営業利益
43億円
営業利益率
2.1%
従業員数
5,934
平均年齢
43.8
平均勤続
18.1
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約2,020億円で前年からほぼ変わらないのに、営業利益は前年の約1.8倍の43億円まで回復しました。「売れた量はほぼ同じ、でも稼ぎ方が大きく改善した」ということ。価格改定と原価の見直しが効いた結果で、設備投資111億円・研究開発費44億円を続けながら収益を立て直した点は注目です。
出典:ノーリツ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ノーリツの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
2022年度に売上・利益ともにピークを迎えたあと、原材料費の高騰や中国市場の落ち込みを受けて、2023・2024年度は利益が大きく縮んでいました。それが2025年度には価格改定の効果と海外事業の立て直しで回復。売上は横ばいでも利益が戻りつつある、底打ちからの反転の流れです。
出典:ノーリツ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ノーリツの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
国内事業
67.7%
国内の給湯器・厨房機器
海外事業
32.3%
中国・北米・豪州の温水機器
💡
ここがポイント
売上の約7割が国内、約3割が海外という構成です。国内では給湯器の交換・修理需要が安定して続くため、売上が大きく動きにくい構造。海外は中国・北米・豪州などに広がっていますが、中国市場の不動産低迷など地域の波に左右されやすく、伸び方が読みにくい面があります。
出典:ノーリツ 有価証券報告書(2025年度)

ノーリツの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

ノーリツは、家庭や飲食店・ホテルで毎日使う「お湯を沸かす機器」を作り、販売・アフターサービスまで手がける住宅設備メーカーです。主力はガス給湯器で、シャワーや風呂のお湯から床暖房まで幅広く使われています。給湯器は一度設置したら10〜15年使い続けるため、壊れたときの修理や買い替えの需要も安定して生まれる点が特徴。販売は全国の代理店や施工会社を通じており、エンドユーザーの手前にプロが入る流通モデルです。国内に加え、中国・北米・豪州でも現地法人が製造・販売を行っています。

🛒 つくってるもの・サービス

ガス給湯器(家庭用)エコジョーズ(省エネ給湯器)ハイブリッド給湯機ビルトインコンロ業務用温水機器

🤝 おもな取引先

主な顧客は、住宅設備を扱う販売代理店・施工会社・リフォーム会社です。一般消費者が直接買うより、工務店やガス会社経由で届く形が多い。また、ホテル・飲食店・介護施設など大量のお湯を使う施設向けに業務用給湯器も販売しており、企業向けの比率も一定あります。

ノーリツの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

170年超の給湯器開発実績と、全国に広がる修理・販売網
2設置後の修理・買い替え需要で収益が継続しやすい事業構造
3省エネ・環境対応型商品で、脱炭素の流れを取り込める

△ ここは気をつけたい

1国内の住宅向け給湯器への依存が高く、新築減少の影響を受けやすい
2原材料・エネルギー価格の変動で、利益が圧迫されやすい体質
3中国の不動産不況で海外売上が伸び悩み、地域リスクを抱える

ノーリツの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月2日
初任給
-
平均年収
650万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

ミッションは「新しい幸せを、わかすこと」。IoT化や脱炭素といった変化に向き合いながら、若手の意見を取り入れる風土を打ち出している。フレックスタイムやテレワークも整備済みで、技術職には業務時間内に別テーマの研究を試せる「トライアル制度」もある。挑戦を明示的に文化として掲げる会社。

🙋 こんな人を求めてる

「人物・経験・情熱」を軸に選考し、特に「自分で踏み出せるか」「諦めずやりきれるか」を重視。スペックだけでなく挑戦への意欲を評価する方針で、技術系はトライアンドエラーを繰り返せる人、事務系は営業・人事・財務など多様な職種を渡り歩く意欲がある人材を求めている。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ノーリツの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ライフラインに近い製品・インフラに関わりたい人、ものづくりと営業・サービスの両面に関心がある人に向いている。脱炭素・省エネという社会課題と事業を結びつけて考えられる人、長く一社でキャリアを積みながら専門性を深めたい人にも合う。勤続18.1年という社風から、じっくり腰を落ち着けて成長したい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

スタートアップや外資のような急速な昇進・成長を期待する人には合わないかもしれない。主要生産拠点が兵庫県明石市のため、都市圏勤務を強く望む人は配属先を要確認。「常に新しい事業を生み出す」刺激より「日常インフラを着実に進化させる」ことにやりがいを感じられるかが、入社後の満足度を左右する。

志望動機 例文 1

私が御社を志望するのは、祖父の介護中に給湯器が故障し、お湯が使えない不便さを家族で経験したことがきっかけです。修理が完了したときの安堵から、目立たないけれど生活を根底で支えるインフラ製品の重要性を実感しました。 就職活動で住宅設備業界を調…

私が御社を志望するのは、祖父の介護中に給湯器が故障し、お湯が使えない不便さを家族で経験したことがきっかけです。修理が完了したときの安堵から、目立たないけれど生活を根底で支えるインフラ製品の重要性を実感しました。 就職活動で住宅設備業界を調べるうち、御社が70年以上の温水機器開発で培った技術と、全国の営業所・代理店を通じた修理・更新需要まで取り込む事業構造を持つことを知りました。製品を売って終わりではなく、お客様の生活に長期的に関わり続ける姿勢が、私の志向と一致しています。 大学では機械工学を専攻し、熱流体の数値解析を研究しています。自然冷媒ハイブリッド給湯機「HPHB R290」の開発やIoT連携による省エネ制御は、研究で学んだ知識を活かせる分野です。技術職のトライアンドエラー文化と、業務時間内に別テーマを試せる「トライアル制度」にも魅力を感じており、入社後は設計・開発の基礎を固めながら、脱炭素分野の新製品立ち上げに貢献したいと考えています

志望動機 例文 2

私が御社を志望するのは、アルバイトで住宅リフォーム会社のサポートをしていた際、給湯器の交換工事に立ち会ったことが原点です。お客様が「省エネ機種に替えただけでガス代が下がった」と喜ぶ姿を見て、住宅設備メーカーが生活の質と環境負荷の両方を変えら…

私が御社を志望するのは、アルバイトで住宅リフォーム会社のサポートをしていた際、給湯器の交換工事に立ち会ったことが原点です。お客様が「省エネ機種に替えただけでガス代が下がった」と喜ぶ姿を見て、住宅設備メーカーが生活の質と環境負荷の両方を変えられると実感しました。 業界を調べる中で御社に絞った理由は、「エコジョーズ」で省エネ給湯器を牽引しながら、脱炭素の次の手として自然冷媒ハイブリッド給湯機「HPHB R290」まで準備している点です。一つの技術に留まらず、環境規制の変化に先回りして商材を揃えている姿勢は、単に「今売れるものを作る」会社との違いを感じました。 入社後は事務系総合職として、まず営業職でお客様のニーズや施工現場の実態を掴みたいと考えています。将来的には脱炭素商材の提案営業や国際事業での海外展開に携わり、省エネ給湯器が当たり前に使われる社会の実現に貢献したいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 住宅設備業界、またはノーリツを志望した理由を教えてください。

A. 祖父の介護の際に給湯器の故障で家族が困った経験から、生活インフラを支えるものづくりに関わりたいと考えるようになりました。業界を調べる中で、製品販売からアフターサービスまで一体で担う御社の事業構造に魅力を感じ、志望しました。

💡 「なぜ競合他社ではなくノーリツか」まで踏み込んで答えると説得力が増します。
Q. 「諦めずやりきった」経験を教えてください。

A. 大学の研究でシミュレーションモデルが何度修正しても収束せず、半年かけて文献を読み直し、境界条件を一から見直しました。教授や同期と議論を重ねた結果、最終的に精度の高い結果を出せたことで、粘り強く取り組む力が自分の強みだと確信しました。

💡 具体的な期間や行動ステップを入れると「諦めずやりきる」姿勢がより伝わります。
Q. 入社後にどのような仕事に挑戦したいですか?

A. まず配属先でお客様や現場の実態をしっかり学び、省エネ・脱炭素分野の製品や提案に携わりたいと考えています。特に自然冷媒給湯機のような新商材が市場に定着していく過程に貢献できる仕事を目指しています。

💡 「挑戦したいこと」と「その理由(自分のエピソードや強み)」をセットで話すと具体性が増します。

🙋 逆質問のネタ

「トライアル制度」で実際に社員が取り組んでいるテーマの例を教えていただけますか?
DX人材育成プログラムでは、どのようなスキルや知識の習得を想定していますか?
海外事業の拡大に向けて、国内の若手社員が携わる機会はどのくらいありますか?
事務系総合職の場合、入社後2〜3年のキャリアパスとしてどのような道が多いですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?