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東証プライム 食品・飲料

ユキグニファクトリー

ひとことで言うと
多彩なきのこを一年中安定して食卓へ届ける会社菌づくりから包装・売り場提案まで担う、きのこの総合メーカー
平均年収
443万円
1,865位 / 1,913社
初任給
230,000
1,531位 / 1,720社
営業利益
24億
平均年収
443万円
1,865位 / 1,913社
初任給
230,000
1,531位 / 1,720社
📊

数字で見るユキグニファクトリー数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
443万円
1,865位 / 1,913社
初任給
230,000
1,531位 / 1,720社
売上高
371億円
営業利益
24億円
営業利益率
6.5%
従業員数
1,064
平均年齢
41.9
平均勤続
12.6
月平均残業時間
h
男性育休取得率
125.0%
💡
ここがポイント
売上371億円のうち、きのこ事業が99.1%を占め、まいたけだけで200億円超。つまり、さまざまな商品を持ちながらも、実際の稼ぎは主力のまいたけに大きく支えられている。身近な食材を大規模に作る会社である一方、一つの商品への頼り方の大きさも見える数字だ。
出典:ユキグニファクトリー 有価証券報告書(2025年度)
📈

ユキグニファクトリーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上は2023年度にいったん落ち込んだ後、2年続けて伸び、2025年度は5年間で最高になった。一方、営業利益は2021年度の高水準から大きく縮み、2024年度に持ち直したものの2025年度は再び減少。売れる量は増えても、原料・人件費・運賃の上昇が利益を削る構図が見える。
出典:ユキグニファクトリー 有価証券報告書(2025年度)
💰

ユキグニファクトリーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
茸事業
99.1%
生鮮きのこが主力
その他
90.0%
新用途を育てる事業
💡
ここがポイント
売上の99.1%をきのこ事業が占め、ほぼ一本柱の会社。健康食品や「キノコのお肉」なども手がけるが、現時点では全体の0.9%にとどまる。幅広い食品会社というより、生鮮きのこの生産・販売を深く磨き、周辺商品を次の柱に育てている会社と捉えるとわかりやすい。
出典:ユキグニファクトリー 有価証券報告書(2025年度)

ユキグニファクトリーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

まいたけ、エリンギ、ぶなしめじなどを工場型施設で一年中育て、主に全国のスーパーや食品量販店へ直接販売する食品メーカー。菌の開発や、きのこを育てる土台づくりから、温度・湿度の管理、収穫、包装、営業までを一体で担う。店頭では「雪国まいたけ極」を、鍋や炒め物、炊き込みご飯に使う身近な食材として届け、売り場に合わせて50~500グラムの容量やラベル、メニューも提案。高級料亭向けの本しめじ、健康食品、代替肉、オランダのマッシュルームにも広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

雪国まいたけ極雪国まいたけ極 白エリンギ・ぶなしめじ大黒本しめじキノコのお肉

🤝 おもな取引先

直接の顧客は全国のスーパー、食品量販店、卸売会社で、容量や価格帯、季節の献立まで含めて売り場を提案する。その先には日々料理する家庭の消費者がいる。大黒本しめじは高級料亭や品質重視の売り場、マッシュルームは欧州の小売店・飲食業、代替肉は健康や植物性食品に関心のある層が主な相手。

ユキグニファクトリーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1独自の菌と温湿度管理で、天候に左右されにくい周年生産を実現
2複数品種と容量をそろえ、スーパーの売り場に合わせて提案できる
3収穫・包装の自動化や地熱利用で、品質安定とコスト抑制を両立

△ ここは気をつけたい

1売上の99.1%がきのこ事業で、需要減や品質事故の影響が大きい
2日持ちしにくい生鮮品のため、作りすぎると値下げや廃棄につながる
3工場設備や冷蔵物流に費用がかかり、電力・人件費の上昇が利益を圧迫

ユキグニファクトリーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
230,000※1
1,531位 / 1,720社
平均年収
443万円※2
1,865位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

安全・安心なものづくりを土台に、年齢や立場を問わず意見を出し、新しい価値へ挑む文化。生産、研究、営業などが連携するため、対話を重んじる。役割基準の等級制度やトレーナー制度があり、若手も相談しながら成長しやすい職場像。

🙋 こんな人を求めてる

品質や安全に誠実に向き合い、現状に満足せず改善を続けられる人。職種を越えて相手の意見を聞き、トラブル時も周囲と原因を探れる協調性が重要。研究なら観察と粘り強さ、管理部門なら数値を見る力など、職種ごとの専門性を学ぶ姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4面接(個別)
5適性検査
6面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 〖正社員〗生産職(27卒)
27卒

💼 募集職種

〖正社員〗生産職
大規模施設で、きのこの栽培環境を調整し、培地づくり、植菌、収穫、包装まで担当する。購買、生産技術、生産開発、生産管理など、安定生産を支える業務もある。
💰 初任給大卒(月給)230,000円/専門、短大、高専卒(月給)210,000円/院了(月給)245,000円
出典: 採用HP
〖正社員〗研究開発職
きのこの栽培技術や新品種、機能性・健康価値、加工食品や代替肉を研究開発する。菌株の選抜・育種、培養方法の確立、栄養成分分析などを通じ、原料から新商品の価値を生み出す。
💰 初任給院了(月給)245,000円/大卒(月給)230,000円/専門、短大、高専卒(月給)210,000円
出典: 採用HP
〖正社員〗品質保証職
きのこ、培地、加工食品の安全性検査や規格確認を行い、品質基準・食品表示を管理する。監査対応や原因分析、お客様相談にも関わり、安全で信頼できる商品を支える。
💰 初任給院了(月給)245,000円/大卒(月給)230,000円/専門、短大、高専卒(月給)210,000円
出典: 採用HP
〖正社員〗営業職
スーパーや青果市場などに、きのこ製品や加工食品・健康食品を提案する。季節の売り場づくり、レシピ提案、試食販売、食育やコラボ企画を通じて、商品の魅力と新しい食べ方を広げる。
💰 初任給院了(月給)245,000円/大卒(月給)230,000円/専門、短大、高専卒(月給)210,000円
出典: 採用HP
✍️

ユキグニファクトリーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品や健康への関心があり、工場型栽培の仕組みを通じて安定供給や品質向上に関わりたい人に合う。決められた手順を守るだけでなく、現場の変化を観察して改善案を出し、研究・生産・営業など立場の違う人と協力できる学生ほど力を発揮しやすい。新潟を主な拠点として腰を据え、長く成長したい人にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事の範囲を早い段階から固定したい人は、職種別の配属先や今後検討される制度をよく確認したい。生鮮食品を扱うため、品質や供給への細かな注意、秋冬の繁忙、工場や売り場との調整が発生する。個人だけで完結する仕事や、変化の少ない業務だけを望む場合はミスマッチに注意。

志望動機 例文 1

独自菌と環境制御技術を生かし、天候に左右されにくい安定生産と、きのこの新しい価値づくりを両立する点に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。私は大学で食品微生物を学び、ゼミでは培養条件による成長の違いを記録するテーマを選びました。予想と異なる…

独自菌と環境制御技術を生かし、天候に左右されにくい安定生産と、きのこの新しい価値づくりを両立する点に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。私は大学で食品微生物を学び、ゼミでは培養条件による成長の違いを記録するテーマを選びました。予想と異なる結果が出た際は、温度や時間などの条件を一度に変えず、記録を比較しながら原因を絞り込みました。この経験から、地道な観察を品質の安定や商品の違いにつなげる仕事に関心を深めました。御社は、菌の開発から培地づくり、温度・湿度管理、収穫、包装までを一体で運営し、「雪国まいたけ極」の旨味や弾力性を生み出しています。さらに、「キノコのお肉」や健康食品など、生鮮品にとどまらない用途開発にも挑戦しています。基礎研究と生産現場が近い環境だからこそ、結果を商品として届けるところまで関われると考えました。入社後は栽培工程と品質基準を丁寧に学び、観察と比較を続ける強みを生かして、新品種や栽培技術の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

大型の株を50~500グラムの多様な容量に加工し、小売事業者へ直接提案して売り場の需要に応える仕組みに惹かれ、御社の営業職を志望します。私はスーパーの青果部門でアルバイトを続け、品出しに加えて、曜日や天候ごとの売れ方を記録し、発注担当者へ共…

大型の株を50~500グラムの多様な容量に加工し、小売事業者へ直接提案して売り場の需要に応える仕組みに惹かれ、御社の営業職を志望します。私はスーパーの青果部門でアルバイトを続け、品出しに加えて、曜日や天候ごとの売れ方を記録し、発注担当者へ共有してきました。同じ商品でも容量や置き方で手に取られ方が変わるため、夕方の来店客には使い切りやすい商品を前に出すなど、周囲と相談して売り場を工夫しました。この経験から、商品を届けるだけでなく、生活者の選び方を捉えて売り方まで考える仕事にやりがいを感じています。御社は「雪国まいたけ極」を中心に、エリンギ、ぶなしめじ、マッシュルームなど幅広い品種を持ち、季節や売り場に応じて提案を組み替えられる点が強みです。また、生産から包装、営業までを一体で運営するため、店頭の声を社内へつなぎ、商品や供給の改善にも関われると考えました。入社後は商品知識と生産工程を学び、売れ方を観察して周囲と調整する力を生かし、量販店と生活者の双方に納得感のある売り場提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社を志望する理由と、希望する職種を教えてください。

A. 独自菌と環境制御技術で安定生産を実現しながら、「キノコのお肉」など新用途にも挑む点に惹かれ、研究開発職を志望します。大学で培養条件を比較してきた経験を生かし、新品種や栽培技術の開発に貢献したいです。

💡 商品が好きという話だけで終わらせず、独自技術や一体運営などの特徴を、自分の経験と希望職種へ結びつける。
Q. 周囲と協力して課題を改善した経験を教えてください。

A. ゼミ実験で結果が安定しない時、私は手順と測定条件を一覧にし、メンバーと違いを確認しました。意見が分かれた際も、試す順番を相談して原因候補を絞りました。この経験から、事実を共有し、相手の考えを聞いて進める大切さを学びました。

💡 自分一人の成果ではなく、何を共有し、相手の意見をどう取り入れたかまで具体的に話す。
Q. 安全・安心なものづくりと、新しい挑戦をどう両立しますか。

A. まず決められた手順と品質基準を守ることを土台にします。そのうえで、気づいた変化を記録し、独断で変えずに上司や関係部署へ共有します。十分に検証してから改善へ進めることで、安全を守りながら新しい提案に挑戦したいです。

💡 挑戦意欲だけでなく、食品メーカーに欠かせない手順順守、記録、確認の姿勢もセットで示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の改善案が実際の生産工程や商品に反映された事例を教えてください。
研究開発職と生産職は、新品種や栽培技術の開発でどのように連携しますか。
入社後のトレーナー制度では、どのような頻度や方法で相談できますか。
秋冬の繁忙期には、部署間でどのように業務量を調整していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?