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東証プライム レストラン・フードサービス

FOOD & LIFE COMPANIES

ひとことで言うと
スシローを核に国内外1,200店を展開する外食会社年間1.8億人が訪れる、アジアへ拡大中の回転寿司帝国
平均年収
892万円
売上高
4,296億
営業利益
361億
平均年収
892万円
売上高
4,296億
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更新 2026年7月6日
平均年収
892万円
売上高
4,296億円
営業利益
361億円
営業利益率
8.4%
従業員数
11,720
平均年齢
41.3
平均勤続
3.7
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
年間の来店者数はなんと約1.8億人。日本の人口よりも多い数の人がスシローに行っていることになる。売上は約4,300億円で、これを来客数で割ると1人あたり平均約2,400円。薄利多売に見えて、利益率は約8%と飲食業としては高い水準をキープしている。
出典:FOOD & LIFE COMPANIES 有価証券報告書(2025年度)
📈

FOOD & LIFE COMPANIESの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
売上はこの5年でほぼ2倍に成長している。ただし利益は途中で大きく落ち込む時期があった。食材費やエネルギー代の高騰が直撃した2022〜2023年は売上が伸びても利益が圧迫された。2025年はそこから一気に回復し、営業利益は過去最高。海外事業の急拡大が成長の追い風になっている。
出典:FOOD & LIFE COMPANIES 有価証券報告書(2025年度)
🍩

FOOD & LIFE COMPANIESの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
国内スシロー事業
61.9%
国内スシローの稼ぎ頭
海外スシロー事業
30.6%
海外で急成長中
京樽事業
5.5%
テイクアウト寿司部門
国内杉玉事業・その他
2.0%
新業態の実験場
💡
ここがポイント
売上の約6割は国内スシローだが、注目は海外スシローの急成長全体の3割を占めるまでになっており、韓国・台湾・東南アジアなどへの店舗展開が勢いを増している。テイクアウト寿司の京樽や居酒屋系の杉玉はまだ小さく、事業の多角化はまだ始まったばかりの段階。
出典:FOOD & LIFE COMPANIES 有価証券報告書(2025年度)

FOOD & LIFE COMPANIESの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

FOOD & LIFE COMPANIESは、回転寿司チェーン「スシロー」を運営する持株会社。国内に667店、海外に234店(計1,198店舗)を構え、年間約1.8億人が利用している。スーパーや食堂と違い、魚介類を本社で一括仕入れ・管理することで鮮度とコストを両立する独自モデルで運営。テイクアウト寿司「京樽」・寿司居酒屋「杉玉」など、スシロー以外の業態も傘下にもち、外食の多角化を進めている。AIで需要を予測して食材の無駄を減らす取り組みや、アプリ・ポイントサービスで顧客の再来店を促す仕組みも特徴的。

🛒 つくってるもの・サービス

回転すし「スシロー」テイクアウト寿司「京樽」寿司居酒屋「杉玉」回転寿司「みさき」まいどポイント

🤝 おもな取引先

メインは家族連れやカップル、一人客など幅広い一般消費者。日常的な外食の選択肢として使われることが多く、「リーズナブルに本格的な寿司を食べたい」という層がコアターゲット。近年は海外にも展開し、アジア各国の消費者にも支持されている。特定の業界に売るのではなく、日常の食事場面で直接お客さんと向き合うビジネス。

FOOD & LIFE COMPANIESの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1本社一括調達で高品質な食材を低コストで安定供給できる
2AIが需要を予測・発注を最適化しフードロスを削減する仕組みを持つ
3スシローの高いブランド認知度と国内外1,200店の店舗ネットワーク

△ ここは気をつけたい

1魚介類や米・エネルギー価格の高騰が利益を直撃しやすい
2慢性的な人手不足と賃上げ圧力で人件費が膨らみやすい構造
3過去のSNS炎上事例があり、食の安全・衛生管理の目が厳しい

FOOD & LIFE COMPANIESの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月6日
初任給
260,000※1
平均年収
892万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

店舗スタッフと一緒にチームで現場を回す文化で、新卒は全員「総合職(店舗運営職)」として現場からキャリアをスタートする。仲間や顧客に誠実・真摯に向き合う姿勢が評価され、DE&Iを掲げて個性を認め合うことを行動指針に置いている。

🙋 こんな人を求めてる

「人に喜んでもらうことが好き」「チームに貢献できる」「目標に向かって自分で考え動ける」「素直に成長できる」の4つが軸。飲食経験や特定の資格は不問で、何かに熱中した経験があり、自己成長にこだわれる人を歓迎している。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3一次選考(個人面接/30〜60分)
4最終選考(グループ面接/45〜60分)
内定(または内々定) 🎉
※ 参考: 総合職(店舗運営職)(27卒)
✍️

FOOD & LIFE COMPANIESの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

現場で人と関わることが好きで、アルバイトスタッフをまとめながら店を成長させることに面白みを感じられる人に向いている。ブロック限定勤務制度があるため、地元に軸を置きながら昇格を目指したい人にも対応できる。大手ブランドで早期にチームリーダーとして結果を出したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社直後から企画・マーケティングなどバックオフィスで専門性を磨きたい人は、最初の数年間が現場中心のキャリアになるためギャップを感じやすい。平均勤続3.7年という数字が示すとおり離職が多い業界でもあるため、長期的な安定キャリアを前提にするなら定着環境を事前によく確認したい。

志望動機 例文 1

私が御社を志望する理由は、学生時代にアルバイトとして回転寿司店のホールをまとめた経験にあります。当時、スタッフの意見を一つひとつ拾いながらシフトを組み直した結果、チームが一丸となり、お客様から「また来るね」と言ってもらえる機会が増えました。…

私が御社を志望する理由は、学生時代にアルバイトとして回転寿司店のホールをまとめた経験にあります。当時、スタッフの意見を一つひとつ拾いながらシフトを組み直した結果、チームが一丸となり、お客様から「また来るね」と言ってもらえる機会が増えました。その経験から、チームで人に喜ばれる場をつくることに価値を見出し、それを仕事にしたいと考えるようになりました。業界研究を重ねる中で、国内約960店舗・海外234店舗を運営しながら、AIによる需要予測やデジタル施策で顧客体験を進化させているのが御社だけでした。大規模なチェーンでありながら、テクノロジーと現場オペレーションを組み合わせて食の価値を高め続ける姿勢に強く共鳴しました。入社後はまず店舗現場を徹底的に習得し、アルバイトスタッフを育てながらチームとして成果を出せる店長を目指します。将来は本部や海外事業にも携わり、売上高1兆円を目指すグローバル戦略を現場から支えていきたいと考えています。

志望動機 例文 2

私が御社を志望する理由は、食物アレルギーを持つ弟と外食をするたびに成分表示を確認し続けてきた経験にあります。その積み重ねの中で、「多くの人が安心して食べられる環境をつくることに貢献したい」という思いが生まれました。大学のゼミで水産資源の持続…

私が御社を志望する理由は、食物アレルギーを持つ弟と外食をするたびに成分表示を確認し続けてきた経験にあります。その積み重ねの中で、「多くの人が安心して食べられる環境をつくることに貢献したい」という思いが生まれました。大学のゼミで水産資源の持続可能性について研究する中で外食業界に注目し始め、御社が「水産資源を守り育てる」という調達哲学を掲げながら、AIを活用した需要予測でフードロス削減にも積極的に取り組んでいることを知りました。本社一括調達で高品質食材を安定供給しながら廃棄ロスも減らす取り組みは、食の信頼と環境への責任を両立させるものだと感じました。国内外1,198店舗・年間約1.8億人のお客様が訪れる規模を持つ御社だからこそ、その調達方針と技術が業界全体に与えるインパクトは計り知れないと確信しています。入社後はまず店舗現場で食材管理や廃棄削減の感覚を徹底的に習得し、将来は調達・サプライチェーン部門で持続可能な食の仕組みづくりに貢献したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自己PRをしてください。

A. 私の強みはチームをまとめる調整力です。アルバイトリーダーとして意見が対立した際、一人ひとりの考えを整理して共通目標に向けた環境をつくりました。この強みを店舗のチームマネジメントで活かしたいと考えています。

💡 強みを抽象的に言うだけでなく、具体的なエピソードと結果をセットで話すと説得力が大きく増す。
Q. なぜ当社を志望されましたか?

A. AIによる需要予測やデジタル施策で顧客体験を進化させながら、国内外約1,200店舗を展開しているのが御社だけでした。現場から経営を学べる環境と、水産資源を守り育てる調達哲学に共鳴し志望しました。

💡 「なぜスシローか・他社との違い」は必ず問われる。会社説明にならず自分のエピソード起点で話す流れを準備しておこう。
Q. 入社後は店舗勤務から始まりますが、どのようなキャリアを描いていますか?

A. 入社後の数年で店舗オペレーションとチームマネジメントを徹底的に習得し、副店長・店長を早期に目指したいと考えています。将来は本部や海外事業にも関わり、グローバル戦略を現場から支えたいです。

💡 「現場から始めることを前向きに捉えられるか」を見られている。抽象的なビジョンより具体的な昇格目標を示すと評価が上がる。

🙋 逆質問のネタ

ブロック限定勤務から全国転勤可へ変更する際の一般的なキャリア時期を教えていただけますか?
AIを活用した需要予測の改善はどの部署が主導しているのでしょうか?
海外事業への社内公募は、入社何年目頃から応募できるケースが多いでしょうか?
店長になるまでの平均的な年数と、昇格評価で重視される点を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

すかいらーくホールディングス

レストラン・フードサービス
ガスト・バーミヤンなど身近な外食チェーンを全国展開する会社
3,100店舗・年間3.5億人が利用する日本最大級の外食グループ
売上高
4,578億円
平均年収
756万円
初任給
391,667円

梅の花グループ

レストラン・フードサービス
和食を店内と持ち帰りで届ける会社
懐石料理から百貨店の寿司・弁当、通販まで幅広く展開
売上高
294億円
平均年収
498万円
初任給
-

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
-

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
-

ペッパーフードサービス

レストラン・フードサービス
手頃な厚切りステーキを全国で提供する会社
183店とアプリ会員150万人を生かし、食の接点を広げる
売上高
146億円
平均年収
527万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?