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東証スタンダード 自動車

イクヨ

ひとことで言うと
自動車の内外装を樹脂で形づくる部品の会社設計・試作から量産まで一貫して、国内外の車づくりを支える
平均年収
531万円
1,789位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
営業利益
39百万
平均年収
531万円
1,789位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
📊

数字で見るイクヨ数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
531万円
1,789位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
売上高
177億円
営業利益
0.39億円
営業利益率
0.2%
従業員数
189
平均年齢
41.6
平均勤続
16.5
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は177億36百万円だが、本業の利益は39百万円で、売上の約0.2%にとどまる。売上は伸びても、樹脂や電気代、物流費、金型・設備への負担が重いと利益が残りにくい。会社の大きさだけでなく「稼ぐ力」の改善を見たい。
出典:イクヨ 有価証券報告書(2025年度)
📈

イクヨの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度は本業で損失が出たが、その後は自動車生産の回復に伴って売上と利益が持ち直した。2024年度まで利益は大きく改善した一方、2025年度は売上が過去5年で最大になっても利益が急減。受注量だけでなく、値上げやコスト削減が成果につながるかが次の焦点となる。
出典:イクヨ 有価証券報告書(2025年度)
💰

イクヨの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
自動車部品
99.7%
車の内外装部品
その他
30.0%
試作品など
💡
ここがポイント
売上の99.7%が自動車部品で、ドアの内張りや座席周辺の収納部品、バンパーなどがほぼ唯一の稼ぎ口。その他事業は0.3%にすぎないため、自動車メーカーの生産台数や新車開発の動きが会社全体の業績と仕事量に直結しやすい、分かりやすくも偏りの大きい構成だ。
出典:イクヨ 有価証券報告書(2025年度)

イクヨの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

イクヨは、自動車メーカーの注文に合わせ、樹脂を型で成形して車の内外装部品を作る会社。ドアの内側を覆うドアトリム、前席まわりの収納・操作部分となるフロアコンソール、車体の柱を覆うピラートリムのほか、海外ではバンパーやラジエターグリルも手がける。設計・試作から金型や生産設備の準備、量産、品質確認、納品まで一貫して担当。乗用車だけでなく、トラック、バス、EV、建設機械にも使われるため、表からは見えにくいが、安全性や軽量化、使いやすさを左右する仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ドアトリムフロアコンソールピラートリムバンパー・グリル自動車機能部品

🤝 おもな取引先

主な販売先は三菱自動車工業、いすゞ自動車、三菱ふそうトラック・バスで、3社だけで売上の54.8%を占める。一般の人に直接売るのではなく、車を造る企業開発段階から仕様や品質を詰め、量産中は決められた品質・納期・価格で部品を届ける。

イクヨの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

11959年から続く樹脂成形の経験が、設計・量産・品質改善に生きる
2内装から外装まで扱い、複数の車種・部品開発に関われる
3国内3工場とインドネシア・ベトナム拠点で海外生産にも対応

△ ここは気をつけたい

1営業利益率が約0.2%と低く、売上が伸びても利益が残りにくい
2主要3社で売上の54.8%を占め、顧客の生産計画に左右されやすい
3EV化への対応に加え、原料高や設備投資、海外拠点の管理負担が重い

イクヨの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
-位 / 1,853社
平均年収
531万円※2
1,789位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

「顧客第一」を軸に、技術・設計・製造・品質保証など異なる役割が協力して一つの部品を形にする職場。悩みを一人で抱えず仲間に共有する姿勢を重視し、若手にも改善案や挑戦したいことを言葉にするよう求める。平均勤続16.5年からは、長く働く社員が多い様子もうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の要望をくみ取り、品質・納期・使いやすさをより良くする工夫を考えられる人。技術や市場の変化を前向きに学び、自分の改善案を言葉にして動く姿勢が合う。困った時に早めに周囲へ相談し、異なる職種や取引先と協力できることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
適性検査 🎉
※ 参考: 新卒採用(26卒)
✍️

イクヨの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車やものづくりに関心があり、設計だけでなく試作、量産、品質改善まで製品が形になる流れに関わりたい人に向く。工場の現場で小さな改善を積み重ね、職種の違う仲間と相談しながら進める働き方を望む人とも相性がよい。国内外の拠点やEV・建設機械向け部品など、新しい領域にも関心を広げられる人向き。

😣 ちょっと注意

成長性の高い市場や、完成車の商品企画そのものを第一に望む人は、仕事内容との違いを確認したい。配属先やリモートワーク、フレックスの条件を重視する人も、公開情報が限られるため選考で確認が必要。原価・品質・納期を意識し、工場や他職種と細かく調整する仕事を負担に感じる場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

内装から外装まで幅広い樹脂部品を扱い、設計・試作から量産、品質改善まで一貫して顧客に応える御社に惹かれ、技術職を志望します。大学では機械工学を専攻し、実習では樹脂材料の成形条件によって寸法や表面状態が変わることを学びました。課題制作では、狙…

内装から外装まで幅広い樹脂部品を扱い、設計・試作から量産、品質改善まで一貫して顧客に応える御社に惹かれ、技術職を志望します。大学では機械工学を専攻し、実習では樹脂材料の成形条件によって寸法や表面状態が変わることを学びました。課題制作では、狙った形にならない原因を材料、温度、工程に分け、条件と結果を記録して比較する作業を続けました。この経験から、図面上の設計だけでなく、安定して量産できる工程まで考えることに面白さを感じています。御社はドアトリムやフロアコンソールなど、見た目に加え、軽量化、乗員保護、組み付けやすさにも関わる部品を製造し、国内外の工場で顧客の生産を支えています。さらに、作業手順システムによる工程管理や、AI・BIツールを使った不良原因の分析に取り組む点にも、現場で学びを積み重ねる姿勢を感じました。入社後は製造工程と品質基準を着実に学び、記録を基に原因を切り分ける力を生かして、不良の予防と生産の安定に貢献します

志望動機 例文 2

顧客ごとの仕様に合わせ、開発から量産、納品後の品質改善まで長く関係を築く御社の仕事に魅力を感じ、営業職を志望します。私は大学入学後から生活用品店で接客を続け、売場担当として、お客様の要望を聞くだけでなく、用途や困り事を確かめて商品を提案して…

顧客ごとの仕様に合わせ、開発から量産、納品後の品質改善まで長く関係を築く御社の仕事に魅力を感じ、営業職を志望します。私は大学入学後から生活用品店で接客を続け、売場担当として、お客様の要望を聞くだけでなく、用途や困り事を確かめて商品を提案してきました。在庫や売場だけでは解決できない相談は、社員や仕入れ担当に早めに共有し、対応方法を一緒に考えました。この経験から、相手の言葉をそのまま受け取るのではなく、背景を整理し、関係者をつないで実行できる提案にする大切さを学びました。御社はドアトリムなどの内装品に加え、海外ではバンパーなどの外装品も扱い、国内外の生産拠点から顧客を支えています。設計、製造、品質保証と連携し、品質・納期・費用を現実的に調整する営業だからこそ、私の聞く力と共有する習慣を生かせると考えます。入社後は製品と工程を現場で学び、顧客の期待と社内の条件を丁寧につなぎ、継続受注につながる信頼づくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ自動車部品のものづくりに関心を持ったのですか。

A. 私は、条件を整理して小さな改善を重ね、安定した品質につなげる仕事にやりがいを感じるためです。樹脂部品は見た目だけでなく、軽量化や乗員保護、組み付けやすさにも関わります。製造現場を学び、品質向上に貢献したいです。

💡 関心を持った理由を自身の学業や活動と結び、イクヨの具体的な製品や工程まで触れると説得力が増す。
Q. 困り事を周囲と共有し、協力して解決した経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同実験で測定結果がそろわない際、一人で原因を決めつけず、手順と条件をメンバーと照合しました。器具の扱い方の違いを見つけ、手順をそろえました。困り事を早めに共有し、事実を基に協力することを大切にしています。

💡 状況、自分の行動、周囲との役割分担、学びの順で説明する。成果を誇張せず、自分が果たした役割を明確にしたい。
Q. 入社後、どのような改善に挑戦したいですか。

A. まず製品、工程、品質基準を現場で学びたいです。そのうえで、作業記録や不良データと現場の声を照らし合わせ、原因を整理します。先輩や他職種へ早めに相談し、安定生産につながる改善案を提案できる人材を目指します。

💡 最初から大きな改革を語らず、学ぶ姿勢と改善の進め方を示す。希望職種で誰にどんな価値を出すかまで具体化する。

🙋 逆質問のネタ

技術・製造・品質保証の配属は、本人の希望や適性をどのように踏まえて決まりますか。
新入社員が樹脂成形や品質管理を学ぶ研修と、現場で独り立ちするまでの流れを教えてください。
若手社員の改善提案が実際の工程や製品に反映された例があれば、差し支えない範囲で教えてください。
EVや建設機械向け部品の拡大に向け、若手に期待する技術や役割は何でしょうか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
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