🧱
東証プライム 素材

品川リフラ

ひとことで言うと
製鉄所などの炉を高熱から守る耐火物の会社材料づくりから炉の設計・工事・補修まで世界の現場を支える
営業利益
133億
📊

数字で見る品川リフラ数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
688万円
全体 1,017位 / 1,699社
初任給
267,000
全体 765位 / 1,534社
売上高
1,441億円
営業利益
133億円
営業利益率
9.2%
従業員数
3,732
平均年齢
44.4
平均勤続
17.7
月平均残業時間
15.6h
男性育休取得率
33.0%
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は約1,440億円、本業で残った利益は約133億円。売上100円あたり約9円が利益として残る計算だ。さらに、売上の約3分の2を耐火物が占めるため、鉄鋼生産の動きが会社全体の成績に直結しやすい。規模の大きさと事業の偏りを同時に読める。
出典:品川リフラ 有価証券報告書(2025年度)
📈

品川リフラの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2024年度までは、売上と本業の利益がそろって伸びた。2025年度は売上がほぼ横ばい、利益はやや減少し、成長がいったん足踏み。鉄鋼需要の弱さが主力事業を押した一方、先端機材や工事は伸びており、次の成長源を育てる途中と読める。
出典:品川リフラ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

品川リフラの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
耐火物
66.2%
製鉄設備を熱から守る
断熱材
13.0%
炉からの熱逃げを抑える
先端機材
3.0%
半導体向け精密素材
エンジニアリング
17.8%
炉の設計・工事・補修
💡
ここがポイント
売上の66.2%を耐火物が占め、まず材料販売で稼ぐ会社。その一方、炉の設計・工事・補修も17.8%あり、納入後まで顧客との関係が続く。断熱材13.0%、先端機材3.0%も持ち、鉄鋼以外へ収益の柱を増やしている段階だ。
出典:品川リフラ 有価証券報告書(2025年度)

品川リフラの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

品川リフラは、製鉄所の高炉や転炉、焼却炉などの内側を高熱や溶けた金属から守る耐火物を作る素材メーカー。れんが状の製品や現場で流し込む材料は、使うほど傷むため定期的な補修・交換が必要になる。主な販売先は国内外の鉄鋼メーカーで、断熱材や半導体製造装置向けの精密なセラミックスも展開。材料を売るだけでなく、炉の設計、工事、点検・補修まで担う。消費者が目にする商品ではないが、自動車や建物に使う鉄、電子機器に欠かせない半導体を作る現場を支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

れんが状の耐火物流し込み式の耐火物連続鋳造用パウダー炉の熱を抑える断熱材炉の設計・工事・補修

🤝 おもな取引先

主な顧客は、高炉や転炉を動かす国内外の鉄鋼メーカー。炉が止まると生産への損失が大きいため、設備に合う材料選びから施工、交換時期の管理まで求められる。ほかに非鉄金属、焼却炉、エネルギー設備、自動車、半導体製造装置の企業にも供給する、企業向け中心の事業だ。

品川リフラの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1材料開発から炉の設計・工事・補修まで一社で担い、顧客と長く取引できる
2豪州・ブラジル・インド・中国・欧州に供給網と施工機能を持つ
3使用済み耐火物を再利用し、原料確保と顧客のCO2削減を両立する

△ ここは気をつけたい

1売上の約66%が耐火物で、鉄鋼生産が減ると業績も影響を受けやすい
2海外買収で負債が増え、企業統合の遅れや買収関連費用に注意が必要
3工場投資の負担に加え、女性管理職比率2.8%と多様性に課題が残る

品川リフラの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
267,000※1
全体 765位 / 1,534社
平均年収
688万円※2
全体 1,017位 / 1,699社
月の残業
15.6h※2

🏢 社風

理念に「挑戦・迅速・柔軟・徹底・連携」を掲げ、若手でも提案し、上司と相談しながら実行へ移せる風土。個人の主体性だけでなく、部門を越えた協力も重視する。一方、工場・研究所・営業所など職場が幅広く、働き方や雰囲気は配属先ごとに確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

自分で課題を見つけ、まず動き、必要に応じて周囲へ相談できる人。材料の専門知識を粘り強く学び、顧客や現場の声を提案に変える姿勢が合う。海外展開やデジタル化などの変化にも前向きで、目立つ成果だけでなくチームを支える役割を大切にできることも重要。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2カジュアル面談(WEB)
3エントリーシート提出(書類選考なし)・適性検査(WEB)
4面接(個別・WEB)
5面接(個別・対面、部長・役員)
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(7月29日)
🗓 開催日時
2026-07-29 15:00~16:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月4日)
🗓 開催日時
2026-08-04 16:00~17:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月7日)
🗓 開催日時
2026-08-07 14:00~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月17日)
🗓 開催日時
2026-08-17 10:00~11:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆施工管理・設計職体験コース(岡山・8月21日)
🗓 開催日時
2026-08-21
⏰ 申込締切
2026-08-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆機械設計職体験コース(第1日程)
🗓 開催日時
2026-08-21
⏰ 申込締切
2026-09-04 23:59
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月21日)
🗓 開催日時
2026-08-21 11:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆製造・研究開発職体験コース!(第1日程)
🗓 開催日時
(1)8/24(月)~26(水)(1日目11時半ごろ集合予定、3日目昼ごろ解散予定)
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:59
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月25日)
🗓 開催日時
2026-08-25 13:00~14:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(8月26日)
🗓 開催日時
2026-08-26 15:00~16:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆施工管理・設計職体験コース(東京・8月31日)
🗓 開催日時
2026-08-31
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(9月3日)
🗓 開催日時
2026-09-03 16:00~17:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆施工管理・設計職体験コース(岡山・9月4日)
🗓 開催日時
2026-09-04
⏰ 申込締切
2026-08-06 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆機械設計職体験コース(第2日程)
🗓 開催日時
2026-09-04
⏰ 申込締切
2026-09-04 23:59
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(9月7日)
🗓 開催日時
2026-09-07 14:00~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(9月10日)
🗓 開催日時
2026-09-10 10:00~11:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆製造・研究開発職体験コース!(第2日程)
🗓 開催日時
(2)9/14(月)~16(水)(1日目11時半ごろ集合予定、3日目昼ごろ解散予定)
⏰ 申込締切
2026-08-09 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖先着順・選考なし〗☆施工管理・設計職体験コース(東京・9月14日)
🗓 開催日時
2026-09-14
⏰ 申込締切
2026-08-31 23:59
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(9月16日)
🗓 開催日時
2026-09-16 11:00~12:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
カメラ・マイクオフ参加OK!★WEB型オープン・カンパニー★(9月18日)
🗓 開催日時
2026-09-18 13:00~14:00
⏰ 申込締切
✍️

品川リフラの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

鉄鋼やセラミックスなど、目立たなくても産業の土台を守る素材に関心がある人に向く。研究だけで完結せず、製造、顧客提案、炉の設計・施工・保守まで現場と関わりたい学生とも相性がよい。国内外の拠点や多部門と連携し、専門性をじっくり深めながら長く働きたい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

消費者向けの商品を身近に感じながら働きたい人や、勤務地・仕事内容を早い段階で狭く固定したい人は、慎重に確認したい。工場や製鉄所に関わる配属、国内外の転勤可能性があるためだ。また、景気や鉄鋼生産の影響を受ける事業より、変動の小さい業界を優先したい人も、事業構成をよく見比べたい。

志望動機 例文 1

私は、耐火物の材料開発だけでなく、炉の設計、施工、補修まで一体で担い、顧客設備の安定稼働に長く関われる点に惹かれ、御社を志望します。大学で無機材料を学び、材料の性能を研究室内の評価で終わらせず、使用環境に合わせて改善する仕事がしたいと考えて…

私は、耐火物の材料開発だけでなく、炉の設計、施工、補修まで一体で担い、顧客設備の安定稼働に長く関われる点に惹かれ、御社を志望します。大学で無機材料を学び、材料の性能を研究室内の評価で終わらせず、使用環境に合わせて改善する仕事がしたいと考えてきたためです。研究では、焼成条件によって試料の強度や組織が変わるテーマに取り組みました。結果が安定しない時は、実験記録を見直して条件を一つずつ整理し、教員や研究室の仲間とも検討して再実験を重ねました。この経験から、現象を粘り強く確かめることと、異なる視点を取り入れる大切さを学びました。御社は、定形・不定形耐火物を供給するだけでなく、築炉工事と補修まで担うため、現場で得た課題を次の材料開発へつなげられる点が強みだと考えています。入社後は工場や製鉄所で使用条件を学び、研究開発職として材料の耐久性や施工性の改善に取り組みます。実験を丁寧に積み重ねる力を生かし、設備停止のリスク低減に貢献したいです

志望動機 例文 2

材料の供給にとどまらず、高炉・転炉などの設計から施工、保守まで担う御社なら、設備の安全と稼働を現場で支えられると考え、築炉・エンジニアリング職を志望します。大学で機械工学を学んできた私は、耐火物・断熱材の知見と施工機能を組み合わせ、顧客ごと…

材料の供給にとどまらず、高炉・転炉などの設計から施工、保守まで担う御社なら、設備の安全と稼働を現場で支えられると考え、築炉・エンジニアリング職を志望します。大学で機械工学を学んできた私は、耐火物・断熱材の知見と施工機能を組み合わせ、顧客ごとの条件に応える仕事に力を生かせると感じたからです。大学では設計演習の班で、装置模型の設計と組み立てを担当しました。図面どおりに組み上がらない時は、部品同士の干渉を測り直し、班員の加工担当と相談しながら寸法と手順を修正しました。授業後も設計データと作業記録を見比べ、次の製作で同じずれを起こさないよう改善を続けました。この経験から、机上の設計だけでなく、現物を確認し、関係者と調整して完成までやり切る姿勢を身につけました。御社には、材料の特性を理解したうえで窯炉の設計、施工、保守まで担当できる環境があります。入社後は他部門研修やOJTで製鉄所と耐火物の基礎を学び、安全と工程を徹底して守ります。将来は現場の声を設計へ反映し、炉の安定稼働を支える提案ができる技術者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 品川リフラを志望する理由と、入社後に取り組みたい仕事を教えてください。

A. 私は、材料開発から炉の施工・補修まで一体で担い、設備を長く支える点に惹かれています。大学の無機材料実験で培った、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、現場の使用条件を踏まえた耐火物の改善に取り組みたいです。

💡 耐火物業界への関心だけで終わらせず、一体提供の強みと希望職種、自分の経験を結び付ける。
Q. 自ら課題を見つけ、周囲と連携して改善した経験を教えてください。

A. 私は設計演習で、装置模型が図面どおりに組み上がらない課題に直面しました。干渉箇所を測り直し、加工担当の班員と原因を整理して、寸法と作業手順を修正しました。この経験から、現物を確かめ、周囲と調整しながら改善を続ける大切さを学びました。

💡 課題、自分の判断、周囲への働きかけ、学びの順で話し、「連携」と「粘り強さ」が伝わるようにする。
Q. 勤務地や製造現場での仕事について、どのように考えていますか。

A. 私は、工場や研究所、製鉄所で現物と使用環境を知ることが、良い開発や設計の基礎になると考えています。各地の拠点で経験を積むことにも前向きです。配属先では安全ルールを学び、現場の方との対話を大切にして専門性を高めたいです。

💡 希望勤務地だけでなく、現場経験をどう成長や顧客への価値につなげるかまで具体的に話す。

🙋 逆質問のネタ

若手の技術系社員が、研究・製造・築炉の各部門と連携する具体例を教えてください。
初任配属後のOJTでは、どのような目標を設定し、成長を確認しますか。
耐火物の知識が少ない新入社員は、どのように専門性を身につけていますか。
海外拠点や買収先の技術者と関わる機会は、若手にもありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?