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東証スタンダード 衣料品

自重堂

ひとことで言うと
働く人の仕事着から安全な足元まで支える会社暑さ・寒さに向き合い、全国のさまざまな職場を支える品ぞろえ
平均年収
436万円
1,870位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
営業利益
14億
平均年収
436万円
1,870位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
📊

数字で見る自重堂数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
436万円
1,870位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
売上高
149億円
営業利益
14億円
営業利益率
9.7%
従業員数
179
平均年齢
41.6
平均勤続
17.9
月平均残業時間
h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上高149億円に対して営業利益は14億円で、売上の約9.7%が本業の利益として残った。前年より売上・利益とも減った一方、現金は約134億円、会社の資産に占める自前資金は約90.9%。足元の業績は厳しくても、商品開発や在庫の立て直しに使える資金の厚さが目立つ。
出典:自重堂 有価証券報告書(2025年度)
📈

自重堂の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から上下しつつ、2023年度を山に2年連続で減少。営業利益も同じ時期に大きく落ち込み、2025年度は売上以上の勢いで縮んだ。制服の買い替え鈍化に、生地トラブルによる欠品や費用増が重なった形で、需要回復だけでなく供給の立て直しが次の焦点となる。
出典:自重堂 有価証券報告書(2025年度)
💰

自重堂の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
衣料品製造販売事業
100.0%
働く服と靴を一貫提供
💡
ここがポイント
売上はすべて衣料品製造販売事業から生まれる。作業服だけの会社に見えるが、医療用白衣やセーフティスニーカー、一般向けメンズウェアまで同じ仕組みで企画・製造・販売する形だ。複数事業に広く分散する会社ではなく、働く人の装いに人材や資金を集中して稼ぐ会社と理解するとよい。
出典:自重堂 有価証券報告書(2025年度)

自重堂の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

自重堂は、工場・建設・物流などで働く人の作業服や企業ユニフォームを企画し、国内外で作って販売する衣料品メーカー。地域の販売代理店を通じて届けるほか、医療用白衣、セーフティスニーカー、一般向けメンズウェアも扱う。特徴は、品番・色・サイズを先にそろえて在庫し、採用後の追加注文にも同じ商品を供給する仕組み。夏の屋外や倉庫では電動ファン付きの「空調服」、冬の現場では電熱ギアが使われる。服のデザインだけでなく、暑さ・寒さへの対策、動きやすさ、欠品を防ぐ在庫管理まで仕事の範囲となる。

🛒 つくってるもの・サービス

企業ユニフォームストレッチ作業服空調服・熱中症対策商品電熱ギア・防寒用品医療用白衣・安全スニーカー

🤝 おもな取引先

主な直接の顧客は、各地域で企業ユニフォームを扱う販売代理店。実際に着るのは工場、建設、物流、設備工事、医療の現場で働く人たちだ。企業が同じ服を一括採用するため、最初の納品だけでなく、入社や破損交換のたびに同じ色・サイズを追加できる継続供給が求められる。一般向けにはメンズウェアも販売する。

自重堂の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1品番・色・サイズを在庫し、追加注文にも同じ商品を届けやすい
2暑さ・寒さ・動きやすさまで、職場ごとの悩みに商品で応えられる
3資産の約90.9%を自前資金が占め、開発や在庫整備の余力が大きい

△ ここは気をつけたい

1需要を読み違えると、多数の色やサイズが売れ残り在庫になりやすい
2海外生産では色ずれや納期遅れが起き、販売機会を逃すおそれがある
3制服の買い替え長期化と円安・物流費上昇が、売上と利益を同時に圧迫

自重堂の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
-位 / 1,720社
平均年収
436万円※2
1,870位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

「自重」で慎重さと品位を大切にしつつ、「積極進取」で新しい商品分野へ挑む社風。やる気のある人に仕事を任せる方針があり、先輩と一緒に仕事を覚え、質問や相談もしやすい様子。落ち着きと行動力の両方が求められる職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

軽率に進めず責任を持って判断する一方、課題を見つけたら自分から工夫し、周囲の意見も取り入れて最後までやり抜ける人。流行の先端にいることより、働く人のための服に関心を持ち、変化や新分野への挑戦を前向きに楽しめるかが大切。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
31次選考(個人面接)
4最終選考(代表者面接)
内定 🎉
※ 参考: 営業
年度不明

💼 募集職種

営業
国内全域を対象に、販売店などへワーキングユニフォームやメンズカジュアル商品を提案・販売する卸売営業。商品の魅力を伝え、注文や供給を支える仕事。
💰 初任給大卒(総合職)231,000円 短大専門卒(総合職)206,800円 大卒(一般職)198,000円 短大専門卒(一般職)192,800円 高卒(一般職)188,300円 2026年4月初任給
出典: 採用HP
事務
営業受注事務、生産事務、そのほか一般事務を担当。注文内容の入力や生産に関わる手配など、営業・商品供給が円滑に進むよう社内業務を支える仕事。
💰 初任給大卒(総合職)231,000円 短大専門卒(総合職)206,800円 大卒(一般職)198,000円 短大専門卒(一般職)192,800円 高卒(一般職)188,300円 2026年4月初任給
出典: 採用HP
パタンナー
デザイン画や商品イメージをもとに、服の型紙(パターン)を作る業務。見た目だけでなく、着心地や動きやすさにも関わる、衣服を形にする仕事。
💰 初任給大卒(総合職)231,000円 短大専門卒(総合職)206,800円 大卒(一般職)198,000円 短大専門卒(一般職)192,800円 高卒(一般職)188,300円 2026年4月初任給
出典: 採用HP
商品企画
ユニフォームやメンズカジュアルの商品開発を担当。市場やファッションの動向を踏まえて企画し、CG操作も使いながら、働く人に必要な機能とデザインを商品に落とし込む仕事。
💰 初任給大卒(総合職)231,000円 短大専門卒(総合職)206,800円 大卒(一般職)198,000円 短大専門卒(一般職)192,800円 高卒(一般職)188,300円 2026年4月初任給
出典: 採用HP
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自重堂の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服の見た目だけでなく、安全性、動きやすさ、暑さ・寒さへの対策まで考えたい人に合う。営業、企画、生産、事務など周囲と細かく連携し、品番・色・サイズを正確に扱う仕事をいとわず、現場の声を商品や供給の改善につなげたい学生に向いている。地道な確認を続けられることも大切。

😣 ちょっと注意

流行性の高い一般向けファッションだけを扱いたい人や、在庫・納期・品質を細かく確認する仕事を避けたい人は、仕事の中心とのずれを感じるかもしれない。総合職は転勤の可能性もあるため、勤務地を固定したい場合は一般職との違いを確認したい。また、海外調達の変化に合わせる柔軟さも必要。

志望動機 例文 1

働く人の暑さ・寒さ・動きにくさを、衣服の機能で具体的に解決する商品領域の広さに惹かれ、御社の商品企画職を志望します。私は大学の服飾サークルで衣装制作を続け、デザイン担当として、着る人の体格や動き方を聞いて型や素材を調整してきました。見た目を…

働く人の暑さ・寒さ・動きにくさを、衣服の機能で具体的に解決する商品領域の広さに惹かれ、御社の商品企画職を志望します。私は大学の服飾サークルで衣装制作を続け、デザイン担当として、着る人の体格や動き方を聞いて型や素材を調整してきました。見た目を優先して動きにくくなった際は、試着の感想を記録し、縫い目や生地を見直したことで、使う人の声から改善する大切さを学びました。御社は、ストレッチウェアや女性向け企画に加え、「空調服」、電熱ギア、植物由来PET繊維の商品まで扱い、安全・快適さと環境対応を形にしています。流行だけでなく、工場・建設・医療など異なる現場の課題を商品へ落とし込める点が、私の経験と重なります。入社後は、まず素材や生産工程、現場ごとの着用条件を学びます。そのうえで、相手の声を整理して試作と修正を粘り強く重ねる力を生かし、幅広い体格や働き方に合う商品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

必要な品番・色・サイズを在庫し、採用後の追加発注まで支える「備蓄型」の供給基盤に惹かれ、御社の生産部門を志望します。企業全体で同じユニフォームを継続してそろえるには、服を作る力だけでなく、欠品を防ぐ管理が欠かせないと考えたからです。私は衣料…

必要な品番・色・サイズを在庫し、採用後の追加発注まで支える「備蓄型」の供給基盤に惹かれ、御社の生産部門を志望します。企業全体で同じユニフォームを継続してそろえるには、服を作る力だけでなく、欠品を防ぐ管理が欠かせないと考えたからです。私は衣料品店でのアルバイトを続け、売場ごとの在庫確認と補充を担当してきました。希望のサイズがなく購入を見送るお客様を見た後は、売れ方と在庫を毎週確認し、欠品しそうな商品を社員へ早めに共有する習慣をつけました。この経験から、必要な商品を必要な時に渡せることも、衣料品の価値だと学びました。御社は福山市の物流センター、国内の玄海ソーイング、海外調達を組み合わせ、企画から製造・輸入・出荷まで管理しています。多品種の在庫と安定供給を両立する難しさに向き合える点に、強く惹かれました。入社後は附属品の発注や納期確認から正確に学び、数字の変化に早く気づいて周囲へ共有する力を生かし、欠品と過剰在庫の両方を抑える供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自重堂のどのような点に魅力を感じましたか。

A. 作業服を販売するだけでなく、「空調服」や電熱ギア、女性向け企画などを通じ、働く人の安全や快適さを具体的な商品にしている点です。現場ごとに異なる困り事を捉え、長く使われる商品へつなげる仕事に携わりたいと考えています。

💡 商品名を並べるだけでなく、自分が大切にする価値観や希望職種との接点まで伝える。
Q. 周囲の意見を取り入れて工夫した経験を教えてください。

A. 服飾サークルの衣装制作で、着る人から動きにくいという意見を受けました。感想を詳しく聞き、メンバーとも相談して型と生地を見直しました。この経験から、自分の案に固執せず、利用者と仲間の声を改善へつなげる大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順に話す。結果を誇張する必要はない。
Q. 困難があっても最後までやり抜いた経験を教えてください。

A. アルバイトで在庫確認を任された当初は、品番やサイズを取り違えることがありました。確認順を一覧にし、不明点は社員へ早めに相談することでミスを減らしました。地道な作業でも手順を改善し、責任を持って続ける姿勢を仕事でも生かします。

💡 粘り強さだけでなく、途中で行った工夫や相談まで示すと再現性が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が商品や業務の改善案を提案した具体例を教えてください。
商品企画では、営業や生産部門から現場の声をどのように集めていますか。
備蓄型の商品供給で、若手が最初に担当する在庫・納期管理の仕事は何ですか。
総合職と一般職では、入社後の研修や担当業務にどのような違いがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?