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更新 2026年6月29日
ユニ・チャームの業績推移業績の伸び
更新 2026年6月29日
ユニ・チャームの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年6月29日
ビジネスのしくみ
おむつ・生理用ナプキン・大人用紙パンツ・マスクなどを自社グループで開発・製造し、ドラッグストアやスーパー、ネット通販を通じて毎日使う日用品として届けている。国内ではライフリー・ソフィなどのブランドが知られており、海外ではアジアを中心に30か国以上で展開。働く先は開発・製造・マーケティング・海外営業まで幅広く、毎日誰かが使っている商品を作るという実感が得やすい仕事環境が特徴だ。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
一般消費者向けが中心で、乳幼児のいる家庭、生理用品を使う女性、介護が必要な高齢者やその家族など、生活のさまざまな場面のケア需要に対応している。販売先はドラッグストアや量販店が主流で、ECや海外小売も広がっている。アジア各国では所得水準や生活習慣に合わせた商品展開も行っている。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
少数精鋭で「出る杭を伸ばす」と明記されており、若手でも裁量を持って動ける雰囲気。現場と経営が一体になる「共振の経営」を掲げ、現場社員が経営視点で考えることを求める文化。コアタイムなしのフレックス制で、週2日までのリモートワークも可能。海外赴任が前提に近い職場であり、グローバルへの関心が高い学生に響く環境。
こんな人を求めてる
「熱意と成長意欲」を最優先とし、専攻・学歴よりも姿勢で選ぶ採用方針。共通価値観「BOP-Ship」に基づき、ベストプラクティスをスピードで取り入れ、何事も自分事として動き、利他の心で協働できる人材を求める。「共振人材6要件」として、創造力・コミュニケーション力・直感力・実践力・胆力・徹底力が定義されている。
選考の流れ
ユニ・チャームの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年6月29日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
紙おむつや生理用品、大人用排泄ケアなど、生活の基盤を支える商品に関心がある学生に向いている。高齢化やアジアの衛生普及といった社会課題を事業として解決する仕事に意義を感じる人とも相性が良い。自分で課題を見つけて動く主体性があり、将来的な海外赴任や全国転勤も前向きに受け入れられる人なら、この会社のフィールドを活かしやすい。
😣 ちょっと注意
決められた業務範囲をきっちりこなしたい、指示が来てから動くスタイルを好む人は、裁量が大きい分だけ居心地が悪くなりやすい。転勤・海外赴任を避けたい場合も注意が必要で、全職種で将来的な海外赴任が想定される。また、生理・排泄ケア・ペットケアといったカテゴリに対して苦手意識が強い場合は、日々の仕事のなかで向き合う場面が多く、長く続けにくいかもしれない。
祖父が要介護状態になったとき、家族が最も気をつかったのは排泄のケアでした。祖父が商品を選ぶことを恥ずかしがり、自分では手が出せずにいた姿を見て、衛生用品は機能だけでなく、使う人の尊厳に直結するものだと気づきました。それ以来、『誰かの困りごと…
祖父が要介護状態になったとき、家族が最も気をつかったのは排泄のケアでした。祖父が商品を選ぶことを恥ずかしがり、自分では手が出せずにいた姿を見て、衛生用品は機能だけでなく、使う人の尊厳に直結するものだと気づきました。それ以来、『誰かの困りごとをどう解消するか』を起点に仕事を考えるようになり、消費財の中でも特に排泄ケアや生理用品のような必需品に関わりたいという気持ちが強まりました。業界を調べるなかで、御社が紙おむつや尿取りパッドの吸収技術を独自に開発し続けているだけでなく、AIチャットボット『チャームさん』や大人用おむつカウンセリングを通じて、商品の選び方まで支援していることを知りました。商品を売るだけでなく、使う人の生活全体を見ている姿勢が、他のメーカーにはない強みだと感じています。入社後は営業職として、病院や介護施設の担当者と課題を掘り下げ、商品提案にとどまらず現場の負担を減らす提案ができる人間になりたいと考えています。不を解消し、そこに価値を積み上げていく御社の仕事に正面から向き合っていきたいです。
大学に入って生理が重い時期があり、授業中に動けなくなることが何度もありました。そのとき初めて、毎月使い続ける衛生用品の品質が、自分の日常をどれほど左右するかを実感しました。体調管理アプリ『ソフィBe』を使い始めてから、自分の体のリズムを把握…
大学に入って生理が重い時期があり、授業中に動けなくなることが何度もありました。そのとき初めて、毎月使い続ける衛生用品の品質が、自分の日常をどれほど左右するかを実感しました。体調管理アプリ『ソフィBe』を使い始めてから、自分の体のリズムを把握して準備できるようになり、日常の安心感が変わったと感じています。デジタルと商品を組み合わせて使う人の体験全体を変えようとしているメーカーがあることを、そこで初めて知りました。業界を調べるなかで、御社だけが自社ブランド『ソフィ』のナプキンと体調管理アプリを連動させ、購買の外側にある日常の支援まで担っている点に気づきました。消費財メーカーでありながら、生活者との接点を商品購入後まで広げようとしている姿勢が、他にはない発想だと感じています。入社後はマーケティング職として、商品の良さを伝えるだけでなく、使う人の実感に基づいた価値提案を考えたいと思っています。女性特有の体の変化を理解した上で、デジタルと商品を組み合わせた企画に関わり、より多くの人の『不』を解消する仕事に挑戦したいです。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 生活者が感じている不便・不快・不安を解消すること（NOLA）と、そこから新たな価値を生み出すこと（DOLA）だと理解しています。大人用おむつカウンセリングのように、商品を届けるだけでなく選び方まで支援している点に、この理念が体現されていると感じています。
理念の言葉を定義するだけでなく、具体的な商品・サービス事例とセットで話すと説得力が上がります。A. ゼミの研究発表では、テーマ設定から資料作成まですべて自分で決め、教授や仲間からフィードバックをもらいながら改善を重ねました。指示を待つのではなく自分でゴールを決めて動く経験を通じて、Ownershipの大切さを実感しています。
BOP-Shipの価値観と自分の経験を意識的にリンクさせると、企業理解とのつながりをアピールできます。A. 将来は海外でも挑戦したいと考えています。御社がインドや東南アジアで日本式ケアモデルを広げていることを知り、国内で培った技術や接客の丁寧さを海外の生活者に届ける仕事に魅力を感じました。まずは国内で基礎を積んだ上で、海外赴任の機会があれば積極的に手を挙げたいと思っています。
どの国やマーケットに関心があるかを具体的に加えると、グローバル志向の深さが伝わります。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
こんな会社も気になりません？
人の役に立つ
世界とつながる
BtoC
