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東証プライム レストラン・フードサービス

モスフードサービス

ひとことで言うと
日本らしいハンバーガーを国内外に届ける会社全国の店舗と食材づくりをつなぎ、アジアにも広がる外食ブランド
平均年収
665万円
売上高
962億
営業利益
52億
平均年収
665万円
売上高
962億
📊

数字で見るモスフードサービス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
665万円
売上高
962億円
営業利益
52億円
営業利益率
5.4%
従業員数
1,362
平均年齢
41.7
平均勤続
14.6
月平均残業時間
21.6h
💡
ここがポイント
国内1,321店、海外422店を展開し、売上高は961億円。店舗数の多さだけでなく、野菜の生産やパティ・ソースの加工、加盟店への食材供給まで担う。店頭でバーガーを売るだけではない、食材づくりから店舗支援まで含む事業の広さが数字から見える。
出典:モスフードサービス 有価証券報告書(2025年度)
📈

モスフードサービスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は5年間で着実に伸びた一方、利益は2023年度にほぼゼロまで落ち込んだ。その後は国内店舗の客数と客単価がともに回復し、2025年度の営業利益は52億円まで持ち直した。成長が一直線ではなく、原価や店舗運営の改善が利益を大きく左右する会社と読める。
出典:モスフードサービス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

モスフードサービスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
国内モスバーガー事業
-%
国内店舗と食材供給
海外事業
-%
アジア中心の店舗展開
その他飲食事業
-%
別ブランドの飲食店
その他の事業
-%
加盟店の裏方支援
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、国内モスバーガーの店舗売上と、加盟店への食材・包装資材の販売。海外店舗やマザーリーフなどの別業態も育てつつ、衛生検査、融資、設備レンタルで加盟店を支える。身近な飲食店を入口に、裏側の供給と運営支援でも収益を得る仕組みだ。
出典:モスフードサービス 有価証券報告書(2025年度)

モスフードサービスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

主力は「モスバーガー」で、会社が直接運営する店と、地域の加盟店が運営する店を全国に展開する。一般の利用客から飲食代を得るほか、加盟店にはパティ、バンズ、ソース、包装資材を販売し、店舗運営も支援。さらに、グループでトマトやレタスの生産、パティやソースの加工、衛生検査まで一部を担う。昼食、家族での外食、持ち帰り、ドライブスルーなど身近な食事を支えながら、海外422店や「マザーリーフ」「あえん」も運営する。店舗接客だけでなく、商品開発、農業、物流、加盟店支援まで仕事の選択肢が広い会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

モスバーガーモスライスバーガー新とびきりシリーズモスチキンお席で注文

🤝 おもな取引先

中心は、昼食や夕食、持ち帰り、ドライブスルー、家族での外食やカフェ利用をする一般の消費者。日常向け商品から素材を重視した高価格商品までそろえる。もう一つの重要な顧客は各地の加盟店で、食材や包装資材、運営指導、融資、保険、レジや看板のレンタルを提供し、店づくりを支える

モスフードサービスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1全国1,321店の網があり、新商品を多くの地域へ広げやすい
2ライスバーガーなど、日本の食文化を生かす商品開発に実績
3野菜生産から加工・衛生検査まで関わり、品質を管理しやすい

△ ここは気をつけたい

1食材・光熱費・人件費の上昇が、店舗の利益を圧迫しやすい
2注文後の調理は魅力だが、人手不足時は提供の遅れにつながる
3加盟店や海外店舗が多く、接客・衛生・採算の統一が難しい

モスフードサービスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
665万円※2
月の残業
21.6h※2

🏢 社風

「誠実さ」「主体性」などのモスバリューを共通の判断軸とし、接客と商品へのこだわりを大切にする社風。まず直営店で現場とマネジメントを学ぶため、仲間と協力しながら手を動かす文化が中心。本部では成果や役割をフェアに評価する方針も掲げる。

🙋 こんな人を求めてる

食への関心があり、お客様や仲間に誠実に向き合える人。指示を待つだけでなく、店舗の課題を見つけて提案し、失敗から学び直せる姿勢が求められる。異なる考えを受け入れる協調性と、店の外の変化や需要にも目を向ける探究心も重要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

モスフードサービスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

接客だけでなく、食材、商品開発、店舗経営まで幅広く学びたい人に向いている。まず店舗でお客様やスタッフと向き合い、将来は営業、マーケティング、国際などへ仕事を広げたい学生と好相性。チームで改善を積み重ね、現場経験を企画に生かしたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社直後から本社の企画職だけを担当したい人や、勤務地・勤務時間を固定したい人は注意が必要。最初は直営店でのシフト勤務となり、接客、調理、人員管理など幅広い実務を担う。注文後調理を支える忙しい現場でも、周囲と連携して動くことに強い負担を感じる場合は相性を確認したい。

志望動機 例文 1

カフェのアルバイトで、お客様から食材について尋ねられた際、十分に説明できず、不安を残してしまった経験があります。そこで商品の原材料や調理方法を自分で調べ、スタッフ間で質問と回答を共有しました。この経験から、おいしさを提供するだけでなく、食材…

カフェのアルバイトで、お客様から食材について尋ねられた際、十分に説明できず、不安を残してしまった経験があります。そこで商品の原材料や調理方法を自分で調べ、スタッフ間で質問と回答を共有しました。この経験から、おいしさを提供するだけでなく、食材の背景まで理解し、安心して選べる店舗をつくりたいと考えるようになりました。なかでも貴社を志望するのは、全国1,321店舗の運営に加え、モスファーム各社の野菜生産、パティやソースの加工、衛生検査まで組み合わせ、農産物から店舗まで品質を支えているからです。また、加盟店に食材を供給するだけでなく、店舗運営や設備面も支援しており、一つの店舗の改善をチェーン全体の価値向上につなげられる点にも惹かれました。入社後は直営店で接客、調理、人員管理を着実に学びます。相手の疑問を調べ、周囲と共有してきた行動力を生かし、お客様が納得して商品を選べる売場づくりに取り組みたいです。将来は店舗で得た声を商品開発やマーケティングに届け、素材の魅力と安心が伝わる提案で貢献します。

志望動機 例文 2

大学のゼミで地域食材を使った商品案を考えた際、作り手の思いを前面に出すだけでは、消費者に選ばれる商品にならないと気づきました。私は売場を観察し、購入する場面や価格、食べやすさまで考えて提案を練り直しました。この経験から、地域の食材を日常的に…

大学のゼミで地域食材を使った商品案を考えた際、作り手の思いを前面に出すだけでは、消費者に選ばれる商品にならないと気づきました。私は売場を観察し、購入する場面や価格、食べやすさまで考えて提案を練り直しました。この経験から、地域の食材を日常的に選ばれる商品へ変える仕事に携わりたいと思い、日本の食文化や地域性を全国の店舗で届ける貴社を志望します。貴社は、地域産トマトを使う限定バーガーや、米をバンズ代わりにしたモスライスバーガーなど、素材の特徴を分かりやすい商品に落とし込んできました。さらに、注文後調理による品質と、1,321店舗のフランチャイズ網を両立させている点に、商品を作って終わりにしない強さを感じます。入社後は直営店で、お客様が商品を選ぶ理由や、スタッフが品質を守るために必要な工夫を学びます。観察した事実から提案を組み立てる力を生かし、まずは店舗運営の改善に取り組みたいです。将来は加盟店とも対等に意見を交わし、地域食材の魅力と店舗の扱いやすさを両立した商品や販売施策を提案します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 入社後、直営店勤務で何を学びたいですか。

A. 接客や調理だけでなく、売上、人員配置、衛生管理を含む店舗運営全体を学びたいです。お客様とスタッフ双方の声を丁寧に聞き、小さな改善を積み重ねられる店長を目指します。その経験を将来の本部業務にも生かしたいです。

💡 本部で働きたい場合も、店舗経験をどう将来の仕事へつなげるかまで話すと納得感が出る。
Q. あなたが主体的に周囲を巻き込んだ経験を教えてください。

A. アルバイト先で商品説明がスタッフごとに異なることに気づき、よくある質問を整理して共有を提案しました。私は意見を集めて内容を直し、勤務前に確認できる形にしました。この経験から、相手が参加しやすい方法を考える大切さを学びました。

💡 課題、行動、周囲への働きかけ、学びの順で説明し、自分の役割を明確にする。
Q. モスフードサービスで挑戦したいことは何ですか。

A. 地域食材の魅力を、お客様が選びやすい商品や販売方法に変えることへ挑戦したいです。まず店舗で需要と運営上の課題を学び、将来は加盟店の意見も取り入れながら、地域性とチェーンとしての作りやすさを両立した企画を提案したいです。

💡 商品名を挙げるだけでなく、店舗で何を学び、誰とどう実現するかまで具体化する。

🙋 逆質問のネタ

直営店配属後、若手社員が店舗改善を提案し、実行した事例を教えてください。
店長を目指す過程で、特に重視される経験や評価項目は何でしょうか。
店舗経験が商品開発やマーケティングの仕事に生かされた例を伺えますか。
加盟店と本部が意見を調整する際、若手社員にはどのような役割が期待されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
-

ペッパーフードサービス

レストラン・フードサービス
手頃な厚切りステーキを全国で提供する会社
183店とアプリ会員150万人を生かし、食の接点を広げる
売上高
146億円
平均年収
527万円
初任給
-

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
-

チムニー

レストラン・フードサービス
全国で海鮮居酒屋から施設食堂まで運営する会社
475店の店舗網と食材調達力で、宴会から家族の食事まで支える
売上高
262億円
平均年収
498万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?