ジーイエット
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更新 2026年7月17日ジーイエットの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月17日ジーイエットの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月17日
ビジネスのしくみ
ジーイエットは、旧マックハウスを基盤に、全国180店舗とECでメンズ・レディース・キッズの普段着を売る会社。仕入れ品に加え、涼しさを打ち出す「SA・RA・RI」、丈夫で着やすい「タフラクT」、暖かさを狙う「MAC HEAT」などを企画し、家族の日常着選びを支える。福祉施設への出張販売「クルふく」も展開。さらに企業向けの生成AI研修、デジタル化を担う人材育成、ビットコインの自社保有にも事業を広げ、2026年3月にはコーエンを子会社化した。商品企画、仕入れ、物流、EC、教育サービスまで仕事の幅がある。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な顧客は、価格と機能のバランスで普段着を選ぶ個人や家族。実店舗とECで幅広い年代に販売し、猛暑や寒さに合わせた買い替え需要もつかむ。「クルふく」は外出しにくい福祉施設の利用者、AI研修は生成AIを仕事に取り入れたい企業や従業員が対象。ビットコインは顧客に売らず、自社資金で保有する。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
企業理念では、未完成を成長の余白と捉え、既存の常識に縛られず新しい価値をつくる姿勢を重視。女性活躍推進委員は委員長を置かず、12人が対等に議論する。店舗間の協力や身だしなみ基準の見直しなど、現場の声を職場改善につなげる風土が見える。
こんな人を求めてる
店頭の顧客の声や売れ方を丁寧に捉え、接客や売場を自ら改善できる人。変化を未完成ではなく成長の機会と受け止め、周囲と対等に意見を交わせる姿勢も大切。衣料だけでなく、ECや福祉施設向け販売、新規事業にも関心を広げられる人材が合う。
選考の流れ
ジーイエットの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月17日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
服を売ることだけでなく、顧客の用途を聞き、機能や着心地まで分かりやすく提案したい学生に向いている。まず店舗で経験を積み、GSAや店長、VMD、MD、ECなどへ専門性を広げたい人とも好相性。変化の多い会社で、現場の声を改善につなげる働き方を望む人に合う。
😣 ちょっと注意
勤務地や勤務時間が完全に固定された働き方を最優先する人は、店舗ごとに営業時間や条件が異なる点を確認したい。安定した事業構成だけを望む場合も、店舗再編やコーエンの統合、AI研修、ビットコイン運用など変化の大きさが合わない可能性がある。販売以外に関心を広げたくない人も慎重に判断したい。
私は衣料品店のアルバイトで接客と売場づくりを担当し、お客様が価格だけでなく「自分に合う理由」を納得して選べる売場を考え続けてきました。だからこそ、全国180店舗とECを持ち、店頭の反応を仕入れや商品展開へ戻しながら、機能を明確にした商品を届…
私は衣料品店のアルバイトで接客と売場づくりを担当し、お客様が価格だけでなく「自分に合う理由」を納得して選べる売場を考え続けてきました。だからこそ、全国180店舗とECを持ち、店頭の反応を仕入れや商品展開へ戻しながら、機能を明確にした商品を届ける御社を志望します。勤務後には、質問の多かった点や試着後の反応を記録し、スタッフと共有して陳列や説明の順番を見直しました。その中で、商品の特徴を一方的に話すより、着用場面を聞いて提案する方が納得につながると学びました。「SA・RA・RI」「タフラクT」「MAC HEAT」は、冷感、耐久性、発熱という選ぶ理由が分かりやすく、私が磨いてきた提案力を生かせる商品だと考えています。入社後は店舗ごとの客層や気候、売れ方を丁寧に捉え、接客と売場の両面を改善します。まずGSAを目指して商品知識と提案力を高め、将来はVMDや店舗MDとして、現場の声を品ぞろえと売場づくりに反映し、値下げだけに頼らず選ばれる店舗づくりに貢献したいです。
祖母の買い物に付き添う役割を続ける中で、外出が難しくなると、必要な服を自分で見て選ぶ機会まで減ることに問題意識を持ちました。大学では福祉を学び、地域の高齢者施設で継続的に活動し、支援する側が決めるのではなく、本人が選べる環境を整える大切さを…
祖母の買い物に付き添う役割を続ける中で、外出が難しくなると、必要な服を自分で見て選ぶ機会まで減ることに問題意識を持ちました。大学では福祉を学び、地域の高齢者施設で継続的に活動し、支援する側が決めるのではなく、本人が選べる環境を整える大切さを学びました。私が御社を志望するのは、店舗で幅広い世代の普段着を扱う経験を基盤に、福祉施設へ衣料品を持ち込む「クルふく」を始め、店に来ることが難しい方にも選ぶ場を届けているからです。施設での活動では、相手のペースに合わせて希望を聞き、言葉だけで伝わりにくい時は選択肢を絞って見せるなど、対話の方法を工夫してきました。この経験は、年齢や身体状況の異なるお客様への接客にも生かせると考えています。入社後はまず店舗販売を通じて、サイズ、素材、着心地への理解と提案力を身につけます。その後はGSA取得を目指し、店舗と近隣施設の双方の声を集めたいです。将来は法人営業や「クルふく」の運営に携わり、買いやすさだけでなく、自分で服を選ぶ楽しさまで届けられる顧客接点づくりに貢献します。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. まず着用する場面や困っていることを伺い、価格、素材、着心地など何を優先するか整理します。そのうえで選択肢を絞り、違いを分かりやすく説明します。反応も確認し、一方的に勧めない接客を心がけます。
A. 変更の目的を確認し、まず現場で試して、お客様や周囲の反応を記録します。うまくいかない点は一人で抱えず共有し、改善案を出します。変化を受け入れるだけでなく、より良い形に整える姿勢を大切にします。
A. まず店舗で商品知識と接客力を磨き、GSA取得を目指します。その後は店長として売場と人材育成を経験し、将来はVMDや店舗MDとして、店頭の声を品ぞろえや見せ方に反映できる人材になりたいです。