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東証スタンダード 衣料品

クロスプラス

ひとことで言うと
身近な服と暮らしの商品を企画して届ける会社年間約5,000万枚を動かし、卸売から店舗・ECまで担う
平均年収
510万円
売上高
599億
営業利益
14億
平均年収
510万円
売上高
599億
📊

数字で見るクロスプラス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
510万円
売上高
599億円
営業利益
14億円
営業利益率
2.3%
従業員数
705
平均年齢
42.2
平均勤続
15.4
月平均残業時間
4.8h
💡
ここがポイント
売上高598億52百万円に対し、年間の衣料品生産は約5,000万枚。主力の卸売だけでなく、店舗・ECによる小売も126億56百万円あり、服を大量に届ける力と、消費者へ直接売る力の両方を持つ会社だと分かる。
出典:クロスプラス 有価証券報告書(2026年度)
📈

クロスプラスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2022年度は営業赤字だったが、翌年度に黒字へ戻り、2024年度には利益が大きく回復。その後は売上の伸び悩みで利益が下がったものの、2026年度は減収でも営業利益が再び増えた。売上を追うだけでなく、仕入れや経費を抑えて稼ぐ力を立て直した流れが見える。
出典:クロスプラス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

クロスプラスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
アパレル卸売
73.85%
衣料品を大量供給
ライフスタイル卸売
4.31%
雑貨や化粧品を供給
小売
21.15%
店舗とECで直接販売
その他
69.0%
子どもの発達支援
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は、婦人服などを専門店や量販店へまとめて売る事業から生まれる。一方、店舗・ECで消費者へ直接売る小売も約2割を占め、次の柱になりつつある。生活雑貨や子どもの発達支援にも広げているが、現状は衣料品の卸売が会社全体を大きく左右する構成。
出典:クロスプラス 有価証券報告書(2026年度)

クロスプラスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

婦人服を中心に、メンズ衣料、化粧品、帽子、季節雑貨などを企画し、中国・ASEANの協力工場で生産する会社。年間約5,000万枚を扱い、専門店やショッピングセンター内の量販店、通販会社などへ、売場の客層や価格に合わせた商品をまとめて供給する。学生が普段立ち寄る衣料品店やドラッグストア、ホームセンターの売場を、商品企画から物流まで裏側で支える仕事だ。直営店とECでは「for/c」や機能性ファッション「クロスファンクション」などを消費者へ直接販売し、売れ方のデータを次の商品づくりにも生かしている

🛒 つくってるもの・サービス

量販店向け婦人服クロスファンクション自社ブランドfor/c季節雑貨Yoki化粧品・ヘルスケア商品

🤝 おもな取引先

企業向けでは、婦人服専門店、郊外型専門店、ショッピングセンター内の量販店、通販会社が中心。ドラッグストアやホームセンター、コンビニなどには化粧品や季節雑貨も届ける。一般消費者向けには、直営の衣料品店・雑貨店とECを通じ、手頃で流行や機能性を意識した商品を販売している。

クロスプラスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1年間約5,000万枚を企画・生産し、多様な売場へ大量供給できる
2専門店・量販店・通販へ販売先が分かれ、一つの販路に頼りすぎない
3卸売の売場情報とECの購買データを、次の商品企画に生かせる

△ ここは気をつけたい

1残暑や暖冬で季節服が売れにくいと、値下げや在庫処分が増える
2原材料・為替・輸送費が上がっても、手頃な価格へ転嫁しにくい
3売上の約4分の3が衣料品卸売で、需要減や大口顧客の方針に左右される

クロスプラスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
510万円※2
月の残業
4.8h※2

🏢 社風

社員が自ら考えて動き、MD・営業・デザイナー・パタンナーが10~30名のDIVで企画から販売まで担う社風。入社直後から前線の仕事を任され、3カ月・1年の目標をチームで追う。成果を表彰する機会も多く、挑戦と連携の両方を大切にする職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

目標に粘り強く向かいながら、周囲の意見や市場の変化を素直に受け止められる人。ファッションへの熱量に加え、新しい知識を吸収し、失敗しても次の行動へ移す姿勢が重視される。個人で完結せず、職種の違う仲間と商品を形にする力も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

クロスプラスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

手頃な価格でもトレンドや品質に妥協せず、多くの人へ商品を届けたい学生に合う。企画・生産・営業をチームで動かす仕事や、若手から現場で試す環境を望む人にも向いている。国内出張や将来の転勤、変化の速い市場を前向きに楽しめることも相性を見るポイント。

😣 ちょっと注意

決まった仕事だけを自分のペースで続けたい人は、変化の速い商品企画や3カ月単位の目標管理に負担を感じる可能性がある。総合職・専門職は転勤の可能性があり、営業は国内出張も多い。勤務地や働き方を固定したい場合は、希望職種の条件を選考中に確かめたい。

志望動機 例文 1

衣料品店でアルバイトをした際、お客様が「手頃でも長く着られ、今らしい服が欲しい」と迷う姿を何度も見ました。この経験から、価格・品質・トレンドのどれかを諦めるのではなく、日常で選びやすい服を広く届けたいと考えるようになりました。婦人服を中心に…

衣料品店でアルバイトをした際、お客様が「手頃でも長く着られ、今らしい服が欲しい」と迷う姿を何度も見ました。この経験から、価格・品質・トレンドのどれかを諦めるのではなく、日常で選びやすい服を広く届けたいと考えるようになりました。婦人服を中心に年間約5,000万枚を企画・生産し、専門店、GMS、通販など異なる売場へ供給できる御社なら、その思いを大きな規模で形にできると考え、志望します。アルバイトでは、接客で聞いた用途や不満を記録し、売場づくりを考える際に社員へ共有しました。相手の言葉をそのまま受け取らず、生活場面まで想像して提案する大切さを学びました。御社では、卸売で得る売場情報と直営店舗・ECの消費者データを商品開発に生かせます。さらに、営業・MD・デザイナー・パタンナーがDIVで企画から販売まで担うため、顧客の声を商品に反映しやすい点に惹かれています。入社後は営業として得意先ごとの客層や売場を丁寧に学び、現場の声をチームへ正確に届けます。将来はMDとして、暑さの長期化など生活の変化にも応える商品を企画し、選びやすい売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学で参加した地域イベントでは、急な暑さで用意した衣類が選ばれず、天候の変化が需要を大きく動かす難しさを実感しました。私は来場者の声と売れ方を確認し、見せ方や案内をその場で変えました。この経験から、変化を早く捉え、暮らしに本当に必要な商品へ

大学で参加した地域イベントでは、急な暑さで用意した衣類が選ばれず、天候の変化が需要を大きく動かす難しさを実感しました。私は来場者の声と売れ方を確認し、見せ方や案内をその場で変えました。この経験から、変化を早く捉え、暮らしに本当に必要な商品へ結びつける企画に携わりたいと思いました。なかでも御社を志望するのは、暑さの長期化に対応する「クロスファンクション」を展開し、中国・ASEANの協力工場や検品拠点、国内物流センターをつないで商品を広く届けられるからです。企画だけで終わらず、生産・品質・販売までチームで動かす仕事に強く惹かれています。イベントでは自分の予想に固執せず、周囲と相談して対応を変えたことで、状況に応じて動く柔軟さを身につけました。入社後は企画担当として、店舗・ECの反応や得意先の声を地道に集め、営業やデザイナーと共有します。まずは素材、原価、生産工程を研修や実務で学び、手頃な価格と機能性を両立する提案につなげます。将来は季節の常識が変わっても選ばれる衣料や生活雑貨を育て、売れ残りを抑えながら顧客の快適な暮らしに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化する市場や顧客の要望に柔軟に対応した経験を教えてください。

A. 地域イベントで予想より衣類が選ばれなかった際、来場者の声と売れ方を確認し、案内方法や商品の見せ方を見直しました。最初の考えに固執せず、事実を見て素早く行動を変える大切さを学びました。

💡 状況、当初の考え、変更した行動、学びの順で話すと、柔軟さと素直さが伝わる。
Q. 職種の異なる人と協力して目標を達成した経験はありますか。

A. 大学祭の企画で、広報や会計など担当の違うメンバーと準備を進めました。私は進み具合と困りごとを共有する場を設け、意見の違いを整理しました。自分の役割だけでなく、全体の目標を見て動くことを意識しました。

💡 自分の役割だけでなく、意見の違いをどう調整し、チームへ何を加えたかを具体化する。
Q. 入社後、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは営業として得意先の売場や客層を理解し、現場の声を商品企画へ正確に届けたいです。その後はMDに挑戦し、店舗とECの情報を生かしながら、価格、品質、機能のバランスが取れた商品を育てたいです。

💡 営業からMDという会社のキャリア例を踏まえ、最初に学ぶことと将来像を段階的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員がDIV内で商品企画に意見を出す機会について、具体例を教えてください。
営業からアシスタントMDへ進む人は、どのような経験や力を評価されていますか。
店舗・ECの消費者データは、商品企画の場でどのように共有されていますか。
時差出勤や週平均1日のリモートワークは、配属先でどう活用されていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
-

TSIホールディングス

衣料品
多彩な人気アパレルブランドをひとつにまとめる会社
ストリートから英国風コレクションまで、幅広いジャンルのファッションを届ける
売上高
1,671億円
平均年収
1,496万円
初任給
-

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
-

ジーイエット

小売・流通
普段着販売を軸にAI研修と投資も手がける会社
全国180店とECを土台に、新しい収益源を広げる転換期
売上高
116億円
平均年収
421万円
初任給
-

オンワードホールディングス

衣料品
23区やWEGOを擁し、幅広い年代に服を届けるアパレル会社
売上2,300億円超・国内外で多ブランドを束ねる老舗ファッション企業
売上高
2,368億円
平均年収
657万円
初任給
-

しまむら

百貨店・スーパー・コンビニ
日常の服や寝具を低価格で全国に届ける衣料チェーンの会社
7,000億円規模の売上を全国の店舗で回す、衣料チェーンの効率経営
売上高
7,000億円
平均年収
722万円
初任給
310,000円
👀 こんな会社も気になりません?