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東証プライム 自動車

スタンレー電気

ひとことで言うと
車とバイクのランプで世界の安全を支える会社光と電子の技術を、世界各地の工場から車づくりへ届ける
営業利益
490億
📊

数字で見るスタンレー電気数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
641万円
全体 1,187位 / 1,699社
売上高
5,096億円
営業利益
490億円
営業利益率
9.6%
従業員数
18,581
平均年齢
41.2
平均勤続
16.1
月平均残業時間
23.1h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上の約86%が自動車業界向けで、主力の自動車機器事業だけでも74.2%を占める。2025年3月期は売上高5,095億円に対し営業利益490億円。車の生産動向に左右されやすい一方、生産改善が利益に大きく効く事業構造が見える。
出典:スタンレー電気 有価証券報告書(2025年度)
📈

スタンレー電気の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけて売上はおおむね拡大し、2025年度は営業利益も大きく伸びた。タイ・ブラジルの子会社を業績に加えたことや円安で売上が増え、前年の品質問題費用がなくなったことと生産改善が利益を押し上げた。今後は改善の持続性も見たい。
出典:スタンレー電気 有価証券報告書(2025年度)
🍩

スタンレー電気の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
自動車機器事業
74.2%
車・バイク用ランプ
電子応用製品事業
19.6%
表示・操作機器
コンポーネンツ事業
6.2%
LED・液晶部品
💡
ここがポイント
売上の74.2%を車・バイク用ランプなどの自動車機器が占め、ここが稼ぎの中心。残る約4分の1は液晶バックライトや操作パネル、LED・液晶部品などで構成される。柱は自動車向けだが、光と電子の技術を家電や機器にも広げている会社と分かる。
出典:スタンレー電気 有価証券報告書(2025年度)

スタンレー電気の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月10日

💡 ビジネスのしくみ

スタンレー電気は、車やバイクのヘッドランプ、テールランプを中心に、LED・液晶部品、液晶画面を照らすバックライト、操作パネル、電子基板などを作るメーカー。主にホンダやトヨタなどの完成車メーカーへ直接納め、家電・事務機器メーカーにも供給する。夜道を照らすだけでなく、後続車への合図、車内表示、家電の画面や操作部分にも技術が使われる。日本・米州・アジア・中国・欧州に拠点を持ち、設計、生産、品質管理、営業が国をまたいで関わる仕事も多い。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車用ランプ二輪車用ランプLED・液晶部品液晶バックライト操作パネル・電子基板

🤝 おもな取引先

主な顧客は、ホンダやトヨタなどの自動車メーカー、二輪車メーカー、家電・事務機器メーカー。店頭で個人に売るより、企業の製品に組み込まれる部品を供給する仕事が中心だ。日本車メーカーとの長い取引に加え、海外の現地メーカーや日系企業の海外工場にも納め、量産車や電子機器の品質と安全を支える。

スタンレー電気の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月10日

◎ ここが強い!

1悪天候対応ランプや見えない光の活用など、独自の光・LED技術を持つ
239の連結子会社を通じ、世界各地で生産・販売できる体制を築く
3生産工程の改善でコストを抑え、2025年3月期の利益率を大幅改善

△ ここは気をつけたい

1売上の約86%が自動車業界向けで、生産台数やEV化の影響を受けやすい
2中国・アジアでの日本車シェア低下や、米国の関税によるコスト増が課題
3新技術投資で減損が発生し、女性管理職比率も3.2%にとどまる

スタンレー電気の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月24日
初任給
245,562※1
全体 1,195位 / 1,534社
平均年収
641万円※2
全体 1,187位 / 1,699社
月の残業
23.1h※2

🏢 社風

高い目標にもまず試してみる「光に勝つ」の精神と、部門・国を越えて協力する「One Stanley」が軸。若手と社長の意見交換や、結果だけでなく行動過程も見る評価制度も進む。自分から動く姿勢を求めつつ、仲間と本音で話し、試行錯誤する職場を目指している。

🙋 こんな人を求めてる

変化を機会と捉え、正解が一つでない課題でも、自分の役割を考えて動ける人。考えるだけで止まらず、試して学び、必要なら軌道修正できる姿勢が合う。さらに、職種・部署・国の違いを越え、相手を尊重しながら共通の目標へ協力できることも重視される。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2会社説明会
3エントリーシート・適性検査提出
4書類選考
5面接
内定 🎉
※ 参考: 自動車ランプ・システム開発コース(27卒)
27卒

💼 募集職種

自動車ランプ・システム開発コース
最先端の自動車ランプシステムを開発するコース。ADBやADASなど、夜間や悪天候でも安全を支える光の制御技術、光学設計、構造設計、試作・信頼性検証に関わります。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
電子デバイス開発コース
LED照明、PC向けバックライト、深紫外LEDなどの電子デバイスを開発するコース。光源・材料・デバイス設計、共同研究、試作から量産化までを通じて製品化を目指します。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
生産技術・品質管理コース
製品を効率よく高品質につくるため、工程設計、設備導入、ライン改善、品質保証、新製品立ち上げ管理を担うコース。設計・営業・顧客と連携し量産を支えます。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
生産・購買管理コース
工場の生産活動を管理し、売上・利益目標や設備稼働を見ながら安定生産を支えるコース。部品・原材料の調達先選定、価格交渉、原価低減にも関わります。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
営業(自動車ランプ)コース
自動車用ランプ製品の拡販、受注、顧客対応を担うコース。自動車メーカーのニーズを把握し、技術・生産部門と連携して提案、価格交渉、品質対応まで進めます。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
営業(電子デバイス)コース
LED、光センサー、操作パネル、ディスプレイなどの電子部品を国内外の顧客へ提案するコース。訪問・商談、売上や納期管理、問い合わせ対応、新規案件開拓を行います。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
コーポレート管理コース
経理、法務、カーボンニュートラル推進、IT推進、人事などを通じ、社員が働きやすい制度や仕組みを整え、グループ全体の企業価値向上を支えるコース。
💰 初任給博士了:月給270,877円 修士了:月給261,552円 学部卒・高専専攻科卒:月給245,562円 高専本科卒:月給227,569円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください) ※2025年4月実績 ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
出典: 採用HP
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スタンレー電気の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車や二輪車、光学、LEDなどに関心があり、製品を通じて安全性や使いやすさを高めたい人に向いている。設計、営業、工場、海外拠点など多くの関係者と協力し、答えのない課題を試行錯誤できる人とも好相性。若手のうちから工場・営業実習で現場を広く学び、自分の専門性を育てたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

担当範囲を明確に区切り、一人で完結する仕事だけを望む人は、部門や海外拠点との調整が多い環境に戸惑う可能性がある。自動車業界の生産変動やEV化、関税など外部環境の変化を負担に感じ、決まった手順だけで働きたい人も注意。平均残業は月23.1時間なので、勤務実態や繁忙期を面談で確かめたい。

志望動機 例文 1

独自の光学・LED技術を自動車ランプに落とし込み、設計から生産まで世界の拠点と連携して安全を支える点に惹かれ、御社を志望します。特に、悪天候対応ランプシステムのように、光の性能を走行課題の解決へつなげる姿勢が、私の学びと重なるからです。私は…

独自の光学・LED技術を自動車ランプに落とし込み、設計から生産まで世界の拠点と連携して安全を支える点に惹かれ、御社を志望します。特に、悪天候対応ランプシステムのように、光の性能を走行課題の解決へつなげる姿勢が、私の学びと重なるからです。私は大学で機械工学を専攻し、実験科目では加工条件による部品精度の違いを班で検証してきました。測定値が安定しない時は、作業手順と記録方法を見直し、班員と条件をそろえて原因を一つずつ確かめました。この経験から、良い設計を安定した品質で量産するには、工程全体を見て周囲と改善を重ねることが重要だと学びました。御社は自動車OEMを支えるTier1として、39の連結子会社を通じて各地域で製造・販売し、生産革新によるコスト合理化も続けています。技術だけでなく、品質・納期・コストを世界の現場で成立させる環境に強く惹かれます。入社後は工場・営業実習で製品と顧客の両方を学び、生産技術・品質管理で、データを丁寧に比較する力と班で培った対話力を生かします。将来は拠点間で改善事例を共有し、安全なランプを安定して届ける工程づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

自動車用ランプを中核に、OEMの要望を技術・製造部門とすり合わせ、世界各地で形にするTier1サプライヤーの仕事に惹かれ、御社の自動車ランプ営業を志望します。先を読み、社内外をつないで提案を形にする役割に、私の調整力を生かせると考えたためで…

自動車用ランプを中核に、OEMの要望を技術・製造部門とすり合わせ、世界各地で形にするTier1サプライヤーの仕事に惹かれ、御社の自動車ランプ営業を志望します。先を読み、社内外をつないで提案を形にする役割に、私の調整力を生かせると考えたためです。私は飲食店のアルバイトで新人教育係を継続して担当してきました。説明する人によって教え方が異なり、新人が迷う場面があったため、本人への聞き取りと先輩同士の相談を重ね、作業の目的と注意点を同じ順番で伝えるよう工夫しました。その結果から、立場が違う相手の話を聞き、共通の理解をつくることが、チームで成果を出す土台だと学びました。御社は独自の光学・LED技術を持ち、日本・米州・アジア・中国・欧州に製造販売拠点を展開しています。顧客の将来計画を捉え、各地域の技術・生産担当と協力して提案できる点は、私が大切にする働き方と一致します。入社後は工場・営業実習と継続学習を通じて製品知識を身につけます。そのうえで、顧客の言葉の背景まで確認し、条件を整理して技術部門へ正確に伝える営業として、信頼される提案と安定供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自ら課題を見つけ、挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で議論が止まった際、論点と不足情報を整理し、調査の分担を提案しました。途中で進め方も見直し、全員が根拠を持って意見を出せる状態をつくりました。答えが一つでない課題ほど、まず動いて学ぶことを大切にしています。

💡 課題、最初に取った行動、途中の修正、学びの順で話す。「挑戦した」という気持ちだけで終わらせない。
Q. 立場の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. 飲食店の新人教育で、教える人ごとに説明が違う課題がありました。新人と先輩双方の話を聞き、共通の手順を相談して整えました。私は立場の違いを急いで消すのではなく、目的を確かめて合意点をつくることを心がけています。

💡 「One Stanley」を意識し、相手への配慮だけでなく、共通目標に向けて自分がどう調整したかを示す。
Q. なぜこのコースを志望していますか。

A. 生産技術・品質管理コースを志望します。大学の実験で、条件をそろえてデータを比較し、班員と原因を探る過程に手応えを感じたからです。入社後は工場・営業実習で製品と顧客を学び、安定した品質と生産を支えたいです。

💡 興味だけで終わらず、自分の経験、コースの業務、入社後に届けたい価値を一本の流れで結ぶ。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が自分で課題を設定し、提案を実行した具体例を教えてください。
部門や海外拠点を越えて進める仕事では、若手はどの段階から参加しますか。
新評価制度では、成果を生み出す行動や過程をどのように評価しますか。
自己形成フェーズでは、LP・EPを選ぶためにどのような経験を積めますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?