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東証プライム 電機

キヤノン

ひとことで言うと
画像と光の技術で暮らしと産業を支える会社家庭のプリンターから病院・半導体工場まで、世界規模で仕事が広がる
平均年収
881万円
売上高
4.6兆
税引前利益
4,821億
平均年収
881万円
売上高
4.6兆
📊

数字で見るキヤノン数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
881万円
売上高
4.6兆円
税引前利益
4,821億円
税引前利益率
10.4%
従業員数
165,547
平均年齢
44.3
平均勤続
18.9
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度の売上高は4兆6,247億円で、2期連続の過去最高税引前利益も4,821億円まで伸びた。さらに研究開発へ3,393億円近くを投じており、今の主力製品で稼ぎながら、医療や半導体装置など次の事業も育てる規模感が見える。
出典:キヤノン 有価証券報告書(2025年度)
📈

キヤノンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度以降、売上は毎年伸び、事業の規模を着実に広げてきた。一方、税引前利益は一直線ではなく、2024年度に落ち込んだ後、2025年度に大きく回復。売上の成長だけでなく、事業の入れ替えやコスト改善が利益につながるかも見ておきたい流れだ。
出典:キヤノン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

キヤノンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
プリンティング
53.8%
複合機・印刷機が中心
イメージング
22.8%
カメラと監視映像
メディカル
12.5%
病院の検査を支援
インダストリアル・その他
10.9%
半導体工場を支える
💡
ここがポイント
売上の半分以上をプリンティングが占め、複合機やプリンターが今も収益の土台。そこへカメラ・監視映像、医療機器、半導体製造装置が続く構成だ。身近な製品で安定して稼ぎつつ、病院や工場で使う成長分野を広げようとしている会社と読める。
出典:キヤノン 有価証券報告書(2025年度)

キヤノンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

キヤノンは、家庭用プリンターやデジタルカメラだけでなく、オフィスの複合機、印刷会社の商業印刷機、施設を見守るネットワークカメラをつくるメーカー。さらに、病院で体内を調べるCT・MRI・超音波診断装置や、半導体・ディスプレイを製造するための大型装置まで扱う。個人の暮らしから医療、ものづくりの現場まで仕事の範囲が広く、製品を売って終わりではない。企業向けでは、点検・修理、消耗品の供給、機器を便利に使う仕組みの提供でも継続的に収益を得ている。配属先によって顧客や必要な知識が大きく異なる点も、企業選びでは押さえたい。

🛒 つくってるもの・サービス

オフィス向け複合機デジタルカメラ・交換レンズCT・MRI診断装置ネットワークカメラ半導体・画面製造装置

🤝 おもな取引先

一般消費者にはカメラや家庭用プリンターを販売する。一方、売上の中心は企業向けで、オフィスや印刷会社、病院、監視設備を置く施設、半導体・ディスプレイメーカーが主な顧客。導入後も点検や修理、インクなどの消耗品、業務を効率化する仕組みが必要とされ、顧客と長く関わる仕事も多い

キヤノンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1光学・画像処理・精密制御の技術を、医療や半導体装置にも広げられる
2研究開発に約3,393億円を投じ、将来の主力事業を育てる体力がある
3世界各地の販売・保守網を持ち、製品導入後も顧客を支えられる

△ ここは気をつけたい

1紙離れや市場の成熟で、最大事業のプリンティングが伸びにくい
2海外売上が大きく、為替・関税や各地域の投資延期に業績が左右される
3成長分野への移行と拠点集約が進み、組織や仕事内容が変わる可能性がある

キヤノンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
-
平均年収
881万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

前例を守ることより、独自技術で新しい価値を生む「進取の気性」と挑戦を重んじる社風。大企業らしく制度や組織は整う一方、世界向けの製品づくりでは、部門を越えて粘り強く考え、試行錯誤を続ける姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

変化を避けず、難しい課題にも粘り強く挑める人。「三自の精神」のもと、指示を待つだけでなく、自分で学ぶテーマや機会を見つけ、周囲の支援も生かしながら成長できるかが自己分析のポイント。失敗を学びに変えられる人向き。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2エントリーシート
3適性検査
4面接
内定 🎉
※ 参考: 技術系(27卒)
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キヤノンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

光学・画像処理・精密制御などの技術を、カメラだけでなく医療、印刷、監視、半導体製造へ広げる仕事に関心がある人に合う。大企業の基盤を生かしつつ、自ら学び、長期の製品開発や海外を含む幅広い配属・異動にも前向きに向き合いたい人向き。地道な検証を楽しめることも大切。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当分野を早い段階から細かく固定したい人は、国内外に配属・異動の可能性があり、希望勤務地を基本的に聞かない点を慎重に確認したい。また、安定だけを重視し、成熟市場への対応や事業構造の変化より、決まった仕事を変えずに続けたい場合はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖父が検査画像を前に医師の説明を聞く姿を見て、病気の早期発見を支える機器は、患者本人だけでなく家族の安心にもつながると実感しました。この経験から、医療現場がより確かな判断を下せる製品づくりに携わりたいと考え、CT・MRI・超音波診断装置を展…

祖父が検査画像を前に医師の説明を聞く姿を見て、病気の早期発見を支える機器は、患者本人だけでなく家族の安心にもつながると実感しました。この経験から、医療現場がより確かな判断を下せる製品づくりに携わりたいと考え、CT・MRI・超音波診断装置を展開する貴社を志望します。大学では画像処理を学び、実験で想定どおりの結果が出ないときも、条件を一つずつ整理し、原因を検証してきました。そこで、精度を高めるには理論だけでなく、使う場面を想像して改善を重ねる姿勢が重要だと学びました。カメラで培った光学技術と、プリンターで磨いた画像処理・精密制御を医療画像へ広げられる点は、技術を人の安心に結びつけたい私の志望軸と重なります。また、技術分野別研修や語学研修を活用し、異なる専門の方とも協力できる力を伸ばしたいです。入社後はまず製品と医療現場への理解を深め、粘り強く検証する強みを生かして、診断を支える見やすく信頼性の高い画像技術の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

アルバイト先で、注文票や掲示物の印刷に手間がかかり、必要な情報がスタッフへすぐ届かない場面がありました。私は印刷手順と情報の置き場所を整理し、誰でも迷わず使える運用を提案しました。この経験から、機器を販売するだけでなく、使い方や保守まで含め…

アルバイト先で、注文票や掲示物の印刷に手間がかかり、必要な情報がスタッフへすぐ届かない場面がありました。私は印刷手順と情報の置き場所を整理し、誰でも迷わず使える運用を提案しました。この経験から、機器を販売するだけでなく、使い方や保守まで含めて現場の仕事を支える提案に携わりたいと思うようになりました。なかでも貴社は、オフィス向け複合機から商業印刷機まで幅広く扱い、保守サービス、消耗品、ソリューションでも継続的に顧客を支えています。この仕組みなら、導入時の要望を聞くだけでなく、利用後の課題を捉えて次の改善につなげられると考え、志望しました。私は相手の話をそのまま受け取るのではなく、どこで困っているかを観察し、手順に落とし込むことを大切にしています。入社後は製品知識と顧客業務への理解を着実に身につけ、営業として社内の技術・サービス部門と連携します。そして、印刷環境や情報共有の課題に合う提案を行い、顧客が本来の仕事に集中できる環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 難しい課題に粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. 大学の実験で結果が安定しなかった際、原因を一度に決めつけず、条件を一つずつ変えて記録しました。教員や仲間の意見も取り入れ、仮説と検証を繰り返した経験から、行き詰まったときほど課題を細かく分ける大切さを学びました。

💡 成果の大きさより、何を考え、どう試し、失敗から何を学んだかを具体的に伝える。
Q. 幅広いメーカーの中で、なぜキヤノンを志望するのですか。

A. 光学・画像処理・精密制御の技術を、カメラだけでなく医療や印刷、半導体製造へ展開しているからです。一つの技術を複数の社会課題に結びつける環境で専門性を磨き、利用現場まで意識した製品づくりに携わりたいです。

💡 製品名を並べず、企業の技術や事業の特徴が自分の志望軸にどうつながるかを話す。
Q. 希望と異なる配属や海外勤務の可能性をどう考えますか。

A. まずは任された仕事の目的と必要な知識を理解し、周囲から学びながら成果を出したいです。そのうえで、希望する分野との接点を探し、自分から研修や業務機会を取りに行きます。海外勤務も、顧客や市場への理解を広げる機会として前向きに考えます。

💡 何でも受け入れるだけでなく、環境を生かして学ぶ方法と自分の軸の両方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が「三自の精神」を仕事で発揮した具体例を教えてください。
ポテンシャル採用での配属面接では、学生のどのような経験や希望を重視しますか。
事業分野を越えて技術を活用する際、若手はどのように部門間連携へ参加できますか。
入社後数年間で、技術分野別研修や海外研修を活用する社員の例を教えてください。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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