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東証プライム 素材

古河機械金属

ひとことで言うと
岩を砕く技術を軸に、機械と素材を幅広く手がける会社建設・鉱山・インフラ現場を150年以上支えてきた総合メーカー
平均年収
822万円
売上高
2,012億
営業利益
98億
平均年収
822万円
売上高
2,012億
📊

数字で見る古河機械金属数字でみる

更新 2026年7月6日
平均年収
822万円
売上高
2,012億円
営業利益
98億円
営業利益率
4.8%
従業員数
2,908
平均年齢
45.0
平均勤続
18.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約2,000億円と大きいが、営業利益率は約5%とそれほど高くない。ただ純利益は186億円と営業利益(約98億円)の約2倍近くになっている。これは保有していた株式を売って得た約170億円の特別利益が上乗せされたため。日々の事業利益だけでなく、持ち株売却も業績に大きく影響する構造といえる。
出典:古河機械金属 有価証券報告書(2025年度)
📈

古河機械金属の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月6日
💡
ここがポイント
売上は2023年度に2,100億円超でピークをつけた後、一度落ち込み、2025年度は2,000億円規模に回復した。一方、営業利益は5年間で約56億円から約98億円へと右肩上がりで伸びており売上の波より利益の底上げが際立つ。銅価や為替に左右されながらも、機械事業の改善が全体の利益を引き上げている流れだ。
出典:古河機械金属 有価証券報告書(2025年度)
🍩

古河機械金属の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月6日
金属
45.9%
銅・金・銀の素材販売
ロックドリル
17.4%
岩砕き・掘削機械
ユニック
14.5%
クレーン・荷役機械
産業機械
11.0%
プラント・橋梁工事
化成品
4.9%
硫酸・工業薬品製造
電子
3.3%
電子・光学材料
不動産・その他
3.1%
不動産・その他事業
💡
ここがポイント
売上の約半分を占める金属部門は、銅や金の製品を自社で加工するのではなく、海外から原料を仕入れて製錬を委託し素材として売る、商社的な稼ぎ方が特徴。残りの半分が掘削機・クレーン・産業プラントなどの機械系事業で、複数の製品ラインがそれぞれ独立して収益を上げる構造になっている。
出典:古河機械金属 有価証券報告書(2025年度)

古河機械金属の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

古河機械金属は、岩山を掘り崩す機械や工事現場で使うクレーン、銅・金などの素材を幅広く手がける複合メーカー。ルーツは150年以上前の鉱山開発にあり、「硬い現場でも壊れない」機械を作る技術が今も核心にある。トンネル工事に使う掘削機、ビルの建設現場で見かけるクレーン車、下水処理場や砕石場のポンプ・破砕機など、目立ちはしないが社会インフラを支える製品を多く持つ。顧客は企業・官公庁向けがほとんどで、一般消費者の目には触れにくいが、日常生活を支えるインフラ整備の多くに関わっている

🛒 つくってるもの・サービス

油圧ブレーカユニッククレーントンネルドリルジャンボ破砕機・リサイクルプラント電気銅・高純度金属

🤝 おもな取引先

顧客は建設会社・トンネル工事会社・砕石事業者など、工事や採掘の現場を持つ企業が中心。掘削機械は北米・東南アジア・中近東にも輸出されている。下水処理場や橋梁工事では官公庁や自治体も大口顧客になる。電子材料や化成品は半導体メーカー・電子部品メーカー・塗料メーカーなどに供給しており、幅広い産業を顧客として持つ

古河機械金属の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1鉱山開発起点の150年超の機械・素材技術で、過酷な現場に対応できる製品力がある
2金属・機械・電子など事業が多角化しており、景気変動や相場の影響を分散できる構造
3建設・鉱山・インフラ整備など社会に不可欠な現場向け製品が多く、安定した需要がある

△ ここは気をつけたい

1銅価・為替の変動で金属部門が大きく揺れ、全体の利益が安定しにくい体質がある
2女性管理職比率2.7%と低く、多様な働き方・人材活用の面での改善余地が大きい
3大型プラント工事の遅延や海外機械需要の落ち込みが、年度ごとの業績を大きく左右する

古河機械金属の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月2日
初任給
-
平均年収
822万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

150年超の歴史を持つ複合メーカーで、若手から大きな仕事を任される風土がある。「Power&Passion」を合言葉に挑戦を後押しする雰囲気で、機械・素材・化成品と事業が多岐にわたるため専門にとらわれず幅広い経験が積める。平均勤続18年と、腰を据えて働く人が多い職場。

🙋 こんな人を求めてる

自ら考えて動ける「自律型人材」が求められる。チャレンジ精神とモノづくりへの情熱を持ち、グローバルな環境でも積極的にコミュニケーションを取れること。積極性と創造性の両方を大切にし、技術系・事務系を問わず社会基盤を支えるモノづくりに熱意を注げる姿勢が評価される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

古河機械金属の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月6日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建設・インフラ・鉱山など現場で使われるモノに関心があり、B2Bの複合メーカーで長くキャリアを積みたい人。転居・異動・海外赴任を前向きに受け入れられ、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みたい志向の人に向いている。安定した職場環境のなかで少しずつ大きな仕事を任されたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社当初から特定の職種・拠点に固定されたいと考えている場合、ジョブローテーションや転居を前提とする制度とミスマッチになりやすい。また、金属相場や公共投資の動向で業績が変動する面もあるため、業績の安定を最優先に考える人は注意が必要。スピーディな意思決定を好むスタートアップ的な環境を求める人とも方向性が合いにくい。

志望動機 例文 1

私は大学で土木工学を学ぶなかで、実習でトンネル工事を見学した際、地盤を掘り進む掘削機械の力強さに圧倒された経験があります。工事が止められない現場では、機械の信頼性が工期全体を左右することを実感し、現場で動く機械を作る仕事への関心が高まりまし…

私は大学で土木工学を学ぶなかで、実習でトンネル工事を見学した際、地盤を掘り進む掘削機械の力強さに圧倒された経験があります。工事が止められない現場では、機械の信頼性が工期全体を左右することを実感し、現場で動く機械を作る仕事への関心が高まりました。御社のロックドリル事業は、油圧ブレーカやトンネルドリルジャンボなど、まさにその最前線で使われる製品を手がけています。150年の歴史をかけて鉱山開発から磨いてきた技術が土台にあり、建設・鉱山・下水処理といった社会インフラを支えているという点に、他にはない強みを感じました。機械・金属・化成品と幅広い事業を持ちながら、現場課題の解決を起点にビジネスを展開している企業は、業界を見渡しても御社だけだと感じています。入社後は技術営業として、顧客の現場でニーズを引き出し、最適な製品を提案できる人材になりたいと考えています。御社の「自ら考えて動く」という自律型人材の方針のもと、若手のうちから大きな案件に挑戦し、社会基盤を支えるモノづくりの担い手として成長していきたいと思います。

志望動機 例文 2

私はゼミで電子材料の研究に取り組むなかで、半導体の性能が素材の純度にどれほど左右されるかを肌で学びました。素材の品質を川上から管理できるメーカーで働きたいと考えるようになり、業界を調べるなかで御社の電子材料事業に出会いました。窒化アルミセラ…

私はゼミで電子材料の研究に取り組むなかで、半導体の性能が素材の純度にどれほど左右されるかを肌で学びました。素材の品質を川上から管理できるメーカーで働きたいと考えるようになり、業界を調べるなかで御社の電子材料事業に出会いました。窒化アルミセラミックスや高純度金属ヒ素は半導体製造や電子部品に欠かせない材料であり、鉱山開発から始まった金属精錬の知見をそのまま活かして生まれた製品です。150年以上の素材技術の蓄積を電子材料という最先端分野に活かしている企業は他に多くなく、そこに御社を選ぶ理由があります。機械・金属・化成品にまたがる多様な事業フィールドがあるため、研究開発者として視野を広げながら専門性を深めていける環境も魅力に感じています。入社後はまず開発・設計部門で素材の特性を深く理解し、顧客のニーズと自社技術を結びつける製品提案に貢献したいと考えています。素材の力で社会インフラと電子産業を両側から支えるモノづくりに、自分の専門知識を活かし貢献していきたいと思います。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. これまでの学生生活で、自ら課題を見つけて主体的に行動した経験を教えてください。

A. ゼミ活動で使う分析ツールのマニュアルが不十分で先輩も手探りだと気づき、自分でまとめてメンバーに共有しました。その結果、作業時間が大幅に短縮でき、主体的に動くことの大切さを実感しました。

💡 「自律型人材」の採用方針と合致する。課題を「誰かが言ったから」でなく自分で発見した点を強調すると刺さりやすい。
Q. 当社の事業や製品のなかで、最も関心を持ったものとその理由を教えてください。

A. ロックドリル事業の油圧ブレーカやトンネルドリルジャンボに特に興味を持ちました。工事が止められない現場で機械の信頼性が工期を左右すると知り、そこに使われる製品を手がける仕事の重要性を感じたからです。

💡 製品名を挙げて「なぜ惹かれたか」を話すと事前研究の深さが伝わる。「御社ならでは」の要素を絡めると差がつく。
Q. 転居や海外赴任を伴う異動についてはどのようにお考えですか?

A. 積極的に取り組みたいと思っています。御社はアメリカやタイ、中国など世界中に拠点を持ち、グローバルに事業を展開されています。様々な現場を経験することで成長できると考えており、語学力も継続して磨いています。

💡 「OK」と答えるだけでなく、なぜ前向きなのか理由を一言添えると説得力が増す。英語学習など具体的なアクションも加えると◎。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が最初に大きな仕事を単独で任されるまでに、どのくらいの期間が一般的ですか?
ジョブローテーションでは、どのような基準で次の部署や職種が決まるのでしょうか?
海外赴任を希望する場合、事前にどのような経験や準備をしておくとよいでしょうか?
「Power&Passion」を体現していると感じた先輩社員のエピソードがあれば教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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👀 こんな会社も気になりません?