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東証プライム 素材

JX金属

ひとことで言うと
スマホや半導体の中で使われる金属素材を作る会社銅の採掘から高機能な素材開発まで、電子産業の川上を一貫して担う
平均年収
764万円
745位 / 2,058社
初任給
291,000
396位 / 1,853社
営業利益
1,125億
平均年収
764万円
745位 / 2,058社
初任給
291,000
396位 / 1,853社
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数字で見るJX金属数字でみる

更新 2026年6月30日
平均年収
764万円
745位 / 2,058社
初任給
291,000
396位 / 1,853社
売上高
7,149億円
営業利益
1,125億円
営業利益率
15.7%
従業員数
10,413
平均年齢
41.0
平均勤続
12.3
月平均残業時間
16.9h
男性育休取得率
47.0%
💡
ここがポイント
売上高は約7,150億円と大きいが、前年比52.7%減に見える。実は銅鉱山関連の子会社を持分法に切り替えたためで、事業縮小ではない。それどころか営業利益は約1,125億円と前年より約263億円も増えており、高付加価値な半導体材料や圧延銅箔の増販が利益を支えていることが読み取れる。
出典:JX金属 有価証券報告書(2025年度)
📈

JX金属の業績推移業績の伸び

更新 2026年6月30日
💡
ここがポイント
売上高が前年から大幅に下がって見えるのは、銅鉱山関連の子会社を連結から外したためで、事業の縮小ではない。注目すべきは、円安・金属価格の高止まりに加え、半導体材料や圧延銅箔の販売増が重なって、営業利益が前年より約263億円増えた点。売上規模より利益の質が上がってきており、高付加価値材料への移行が数字に表れはじめている。
出典:JX金属 有価証券報告書(2025年度)
💰

JX金属の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年6月30日
基礎材料
42.6%
銅の採掘・製錬・リサイクル
情報通信材料
36.8%
スマホ・AIサーバ向け銅箔等
半導体材料
20.6%
半導体成膜用ターゲット材
💡
ここがポイント
売上の約4割を基礎材料(銅鉱山・製錬・リサイクル)が占め、情報通信材料(スマホ・AIサーバ向け圧延銅箔など)が約37%、半導体材料(成膜用ターゲット材)が約21%と続く。成長の焦点は情報通信と半導体の二つで、AIサーバやEV向けの需要増が追い風になっている点が特徴的。
出典:JX金属 有価証券報告書(2025年度)

JX金属の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

スマートフォンの回路基板やAIサーバの内部配線、半導体チップの製造工程など、現代の電子機器の中で使われる金属素材を製造・販売する会社。代表的な製品は、スマホの薄い基板に使われる「圧延銅箔」と、半導体工場でシリコンウエハに超薄膜を作るための「スパッタリングターゲット」。コネクタ用のチタン銅や高純度の貴金属も扱う。銅鉱山の運営から製錬・リサイクルまで自社で持ち、原料から高機能製品まで一貫して作れる企業向け素材メーカー。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体用スパッタリングターゲットスマホ・EV向け圧延銅箔コネクタ用チタン銅タンタル・ニオブ粉末電気銅・貴金属

🤝 おもな取引先

顧客はすべて企業向けで、半導体を製造するメーカーや電子部品・プリント基板の製造会社が中心。スマートフォン、AIサーバ、電気自動車(EV)、通信機器向けの部品を作るメーカーにも素材を供給している。個人が直接買える製品はなく、最終的には私たちが使うデジタル機器に形を変えて届く、典型的な「縁の下の力持ち」タイプの会社。

JX金属の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

19Nの超高純度銅を作れる精製技術で、半導体向けの厳しい品質要求に応えられる
2銅の採掘から製錬・リサイクルまで一貫して持つため、原料調達が安定している
3自社のスパッタリング装置で顧客に近い条件の品質評価ができ、開発対応力が高い

△ ここは気をつけたい

1半導体市況や銅価格・為替の変動が業績に直結し、外部環境に左右されやすい
2先端素材の開発と設備更新に毎年数百億円規模の投資が必要で、財務的な負担が大きい
3女性管理職比率が3.4%と低く、職場環境の多様性・働きやすさに改善余地がある

JX金属の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
291,000※1
396位 / 1,853社
平均年収
764万円※2
745位 / 2,058社
月の残業
16.9h※2

🏢 社風

「ヘンカのキテン」を掲げ、年次・役職に関係なく意見を交わす文化を大切にしている。技術系から事務系まで「自ら問い、行動する」姿勢が日常の基準で、120年の歴史を持ちながら変化し続けてきた積み重ねが社風の土台にある。フレックスタイム制や在宅勤務制度も整備され、有給休暇の平均取得日数は17.8日と使いやすい環境といえる。

🙋 こんな人を求めてる

「この会社は自分のものだ」という当事者意識(Ownership)を軸に、会社・技術・仕事への「思い入れ」が強い人材を求めている。既存の枠組みに安住せず変化を起こす「革新の気概」と、すべてに真正面から向き合う「誠実・真摯」さが三本柱。組織や年齢の垣根を越えて議論に参加できる積極性も問われる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー(エントリーシート提出+Web試験)
2書類選考(自由応募)
31次面接
42次面接(自由応募)
5最終面接+適性検査
内々定 🎉
※ 参考: 材料・プロセス(研究開発、製造・生産技術)(27卒)
27卒

💼 募集職種

材料・プロセス(研究開発、製造・生産技術)
製品の研究開発から試作、量産まで、材料に関わる技術領域を担当。素材の成分・特性を見極め、最適な製造条件を設計し、高性能で安定した材料づくりを進める仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
分析
無機分析・有機分析・極微量分析・環境分析・表面分析・構造解析などを通じ、研究・開発・製造に必要なデータを読み解く仕事。品質や技術判断の土台を支える役割。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
資源(探査/地質・資源技術)
金属資源を探し、効率よく採掘し、原料・製品へつなげる仕事。国内外の鉱山案件、探査、地質調査、採鉱・選鉱、環境対応などに関わり、資源の安定供給を支える。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
プラントエンジニア(機械、電気、土木・建築)
自社の生産設備について、企画・設計・建設・試運転・引き渡しから、稼働後の改善やメンテナンスまで担当。工場を安定して動かすための設備面を支える仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
情報システム
ITを使ったシステムの企画・構築・運用を担当。製造・販売・管理を支える業務システムや、AI・IoTを活用した業務改善を通じて、ものづくりの変革を進める仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
OPENコース
事務系の職種をエントリー時点で限定せず、選考を通して本人の適性や全体のバランスを見ながら配属を決めるコース。職種を絞り切れない学生も検討しやすい。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
営業(先端材料営業、基礎材料営業)
顧客と向き合い、原料調達、金属・電子材料の販売、物流まで幅広く担当。資源、顧客ニーズ、技術をつなぎ、国内外の市場にJX金属の価値を届ける仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
経理
本社や関係会社の財務会計・管理会計を担当。数字を集計するだけでなく、市場や事業の動きを読み解き、経営陣への提案や事業戦略づくりにも関わる仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
総務人事
本社・事業所の運営管理、職場づくり、福利厚生、地域との関わり、採用・育成・評価・処遇などを担当。社員が力を発揮できる環境と組織づくりを支える仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
法務
契約審査、ガバナンス、コンプライアンスに加え、海外資源開発、M&A、大型プロジェクト、訴訟対応にも関わる。事業を法律面から実現に近づける仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
購買
原料、電力、燃料、工業薬品、機械部品などの調達や、生産ライン工事の査定・契約を担当。価格交渉や納期調整を通じ、ものづくりを止めない役割。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
物流
製品の国内外への出荷手配や原料の輸入手配を担当。陸運・空運・海運を組み合わせ、納期管理、輸出入手続き、輸送トラブル対応、物流改善を進める仕事。
💰 初任給(1)初任給 博士了:351,800円 修士了:318,100円 学部卒:291,000円 高専卒:266,100円※2026年4月入社社員実績
出典: 採用HP
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JX金属の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年6月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

素材・化学・材料工学に関心があり、半導体や電子機器を支える「見えない技術」に価値を感じられる人に向いている。顧客の製造プロセスに深く関わるBtoB素材の仕事なので、地道な技術改善や品質追求に面白さを見出せるタイプとも相性がいい。年次に関係なく議論に参加し「自分から変化を起こしたい」という意志がある学生にとっても、働きやすい環境といえる。

😣 ちょっと注意

「製品が消費者の手に直接届く実感」を働く動機の中心に置きたい人には、BtoB素材の間接的な貢献では物足りなさを感じることがある。主要拠点が茨城・大分など工場・製錬所を中心に全国分散しているため、都市部で継続的に働きたい場合は配属先に注意が必要。また、指示やマニュアル通りに動くことで安心できるタイプよりも、自ら判断して動ける人向きの職場環境といえる。

志望動機 例文 1

私は大学でスパッタリング薄膜の研究に取り組む中で、成膜材料の純度や結晶組織の違いがデバイスの歩留まりを大きく左右することを実感しました。どんなに精密な装置があっても、材料そのものの品質が伴わなければ良い膜は作れないと痛感し、材料メーカーの仕…

私は大学でスパッタリング薄膜の研究に取り組む中で、成膜材料の純度や結晶組織の違いがデバイスの歩留まりを大きく左右することを実感しました。どんなに精密な装置があっても、材料そのものの品質が伴わなければ良い膜は作れないと痛感し、材料メーカーの仕事に強い関心を持つようになりました。業界を調べたとき、スパッタリングターゲットの製造から自社設備による評価まで一貫して行い、電解精製で6Nという高純度の銅を安定生産している会社が貴社だと知りました。銅の資源・製錬・リサイクルまで上流から一貫して支えている素材メーカーは業界で貴社だけです。素材の品質を原料段階から作り込み、顧客の製造プロセスに直接貢献できる環境に強く惹かれました。入社後は材料・プロセス技術の分野で、ターゲット材の結晶組織制御や不純物低減に携わり、先端半導体材料の開発に貢献したいと考えています。「まだない答え」を自ら形にしながら、次世代半導体を支える材料技術者として成長できる場として、貴社を志望します。

志望動機 例文 2

私は大学のゼミで素材産業のサプライチェーンを調べた際、スマートフォンやAIサーバの性能向上が、半導体材料の純度や加工精度によって根本から支えられていることを学びました。普段自分が使っているデジタル製品の「一段奥」に、目に見えない素材の技術が…

私は大学のゼミで素材産業のサプライチェーンを調べた際、スマートフォンやAIサーバの性能向上が、半導体材料の純度や加工精度によって根本から支えられていることを学びました。普段自分が使っているデジタル製品の「一段奥」に、目に見えない素材の技術が積み重なっていると気づき、素材メーカーの営業職に強い関心を持ちました。業界を調べると、圧延銅箔やスパッタリングターゲットといった先端材料を半導体・電子機器メーカーに供給しながら、銅の資源開発・製錬・リサイクルまで上流から一貫して支えているのが貴社だと知りました。素材の品質を原料段階から作り込める供給体制を持ちながら、先端材料営業として顧客の製造課題に向き合える環境は、業界全体を見渡しても他に見当たりませんでした。入社後は先端材料営業として、顧客が抱える技術課題に素材の提案で応え、長期的なパートナー関係を築く営業パーソンを目指したいと考え、貴社を志望します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. Ownershipを発揮して、自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. 研究室でプロジェクトのリーダーを任されたとき、実験計画から発表資料の作成まで自分で判断して進めました。途中でうまくいかないことがあっても、自分ごととして原因を探り、メンバーに提案を重ねながら乗り越えました。この経験から、組織の中で当事者として動くことの大切さを学びました。

💡 「自分から動いた場面」「なぜ動いたか」を具体的に。JX金属が重視する「思い入れ」にもつなげると刺さりやすい。
Q. 変化や未知の領域に挑戦した経験を聞かせてください。

A. 学部2年のとき、全く経験のなかったプログラミングを独学で始め、研究室のデータ解析を効率化するツールを自作しました。失敗を繰り返しながらも諦めずに改良を続け、最終的に研究室全体で使われるようになりました。未知の領域に飛び込む経験から、変化を起こすことの手応えを実感しました。

💡 結果より「踏み出した理由・プロセス」を重視。「ヘンカのキテン」という社風に自分の経験を重ねると説得力が増す。
Q. 素材・材料業界を志望する理由を教えてください。

A. 消費者に直接届く製品よりも、その製品を根本で支える基盤技術に携わりたいという気持ちがあります。半導体や電子機器の性能を決めるのが素材だと知り、目に見えない場所で産業を支えることに大きな意義を感じました。素材の技術力で社会に貢献できる場所で働きたいと考えています。

💡 BtoB素材業界への「間接的な社会貢献」への共感を明確に。自分の研究や体験と結びつけると説得力が上がる。

🙋 逆質問のネタ

先端素材営業では、顧客の技術課題をどのように把握し提案につなげているのでしょうか?
入社後最初の数年間、若手社員はどのような業務を中心に担当することが多いですか?
「革新の気概」を発揮して評価された若手社員のエピソードがあれば教えてください。
海外拠点との連携が多い職種では、入社後どのような形で語学力を高められますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

三菱マテリアル

素材
銅を中心にものづくりの材料と工具を届ける会社
資源の採掘から再利用まで、社会のものづくりを広く支える
売上高
2.0兆円
平均年収
714万円
初任給
282,000円

住友金属鉱山

素材
鉱山開発から電池材料まで金属をつなぐ会社
世界の鉱山と製造現場を結び、EVやスマホの進化を支える
売上高
1.6兆円
平均年収
790万円
初任給
275,000円

古河機械金属

素材
岩を砕く技術を軸に、機械と素材を幅広く手がける会社
建設・鉱山・インフラ現場を150年以上支えてきた総合メーカー
売上高
2,012億円
平均年収
822万円
初任給
287,000円

日鉄鉱業

素材
石灰石と銅を鉱山で採掘し、日本のものづくりを支える会社
国内最大規模の石灰石鉱山とチリの銅山を持ち、産業の原点に立つ企業
売上高
1,968億円
平均年収
778万円
初任給
301,000円

ジーエルテクノホールディングス

精密機械
食品・薬・半導体の製造現場を支える精密機器の会社
国内外の企業に欠かせない装置と部品を、グローバルに届ける
売上高
433億円
平均年収
934万円
初任給
231,000円

レゾナック・ホールディングス

化学
半導体から自動車まで産業を材料で支える会社
AI時代の先端素材と基礎化学を、世界のものづくりへ届ける
売上高
1.3兆円
平均年収
1,131万円
初任給
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👀 こんな会社も気になりません?