東証プライム医療機器・医薬品

杏林製薬

医薬品・薬

ジェネリック医薬品

医療機器

モノをつくる

仕入れて売る

ひとことで言うと

病院や診療所で使われる薬を研究・製造・販売する会社アレルギー・喘息・感染症など、日常の病気を支える処方薬を届ける

平均年収

882万円

売上高

1,301億円

営業利益

126億円

平均年収

882万円

売上高

1,301億円

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会社を知る

数字で見る杏林製薬杏林製薬の業績推移杏林製薬の売上構成杏林製薬の事業概要杏林製薬の強み・弱み

採用・選考

杏林製薬の新卒採用情報杏林製薬の募集職種杏林製薬の選考の流れ

就活対策

杏林製薬に向いている人・向いていない人杏林製薬の志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見る杏林製薬数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

882万円

売上高

1,301億円

営業利益

126億円

営業利益率

9.7%

従業員数

1,998名

平均年齢

44.9歳

平均勤続

19.4年

月平均残業時間

—h

ここがポイント

売上は1,300億円を超え、営業利益は前年の2倍超に跳ね上がった。ただし、ノバルティスへの創薬化合物の導出で一時金が入ったことが大きな押し上げ要因で、毎年同じ勢いとは限らない。研究開発費は105億円超と年々増えており、将来の新薬に向けた投資が続いている点も覚えておきたい。

出典：杏林製薬有価証券報告書（2025年度）

杏林製薬の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

売上は5年間でじわじわ右肩上がりを続け、2025年度に1,300億円を突破。営業利益は2021〜2024年度まで50〜60億円台で横ばいが続いていたが、2025年度にノバルティスとの契約一時金が加わり一気に125億円台へ急伸した。この一時金がない年に収益力がどう出るかが、将来を見定めるカギになる。

出典：杏林製薬有価証券報告書（2025年度）

杏林製薬の売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

医薬品事業

100.0%

新薬から後発薬まで一手に

ここがポイント

杏林製薬の収益はすべて「医薬品事業」の1本柱。新薬・長期収載品・後発医薬品・診断キットと複数の商品カテゴリがあるが、いずれも医療現場に薬を届けることで稼ぐ構造は同じ。複数の製品が揃っているぶん、1つが薬価改定などで落ち込んでも別の薬でカバーできる安定感は強みといえる。

出典：杏林製薬有価証券報告書（2025年度）

杏林製薬の事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

杏林製薬は、病院や診療所で使われる「医療用医薬品」を研究・製造・販売している会社。市販薬とは違い、医師が処方した患者だけが使える薬を専門に扱っている。アレルギーや喘息、感染症、排尿トラブルなど身近な病気の治療薬を中心に展開し、MRと呼ばれる営業担当者が医師・薬剤師に薬の情報を伝えて処方につなげる。グループに後発医薬品（ジェネリック）を担う子会社もあり、新薬から低価格薬まで医療を幅広く支えている。さらに自社で創った化合物の開発・販売権をノバルティスのような世界的製薬会社へ契約する形で新たな収益も生んでいる。

つくってるもの・サービス

過活動膀胱治療剤ベオーバ抗菌剤ラスビック咳治療薬リフヌア喘息治療配合剤フルティフォームアレルギー治療剤デザレックス

おもな取引先

主な相手は医療機関・医師・薬剤師・調剤薬局など、処方の場に関わるプロたちで、一般の患者に直接売ることはない。MRと呼ばれる営業担当者が病院を訪問し、薬の特長や使い方を説明して処方につなげる。後発医薬品では、病院や薬局が安定して調達できる供給体制も重要な信頼ポイントになっている。

杏林製薬の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1新薬・後発薬・診断キットと商品が多様で、1つが不調でも全体が崩れにくい体制

2ノバルティスへの権利契約など、海外収益の出口を自ら開拓している

3高岡工場の稼働で後発薬の増産にも対応でき、安定供給への体制が整っている

△ ここは気をつけたい

12年おきの薬価改定で長期収載品が削られやすく、売上減が構造的に続く

2新薬開発は第三相試験まで進んでも失敗リスクがあり、年100億円超の研究費が重い

3ノバルティスのような一時金収入は年度により変動し、利益の安定度が読みにくい

杏林製薬の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

882万円^※2

月の残業

-h

※2 出典：杏林製薬有価証券報告書（2025年度）

社風

「事業は人にあり」を掲げ、社員と会社を長期パートナーと位置づける文化。MR職はチーム制で、個人成績だけでなくチームで成果を出す風土がある。若手が研究・MR・開発でリーダーを担う事例も多く、「自分らしさ」を活かしながら仲間と切磋琢磨できる環境が特徴。

こんな人を求めてる

「主体性を持って役割を果たし、自分を高め続け、仲間と協働できる人」を明確に求めている。知識・専門性よりも人間性とポテンシャルを重視した選考で、自分のキャリアに自分で責任を持ち、誰に対しても誠実・素直に動ける姿勢が特に重視される。

選考の流れ

杏林製薬の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

医療や健康に関心があり、「患者さんの生活を薬で支えたい」という思いを持つ人に向いている。チーム制のMRや研究・開発など、協働しながら成果を出す働き方を好む人、長期的に同じ会社でじっくりキャリアを積みたい人（平均勤続19.4年）にもフィット感が高い。

😣 ちょっと注意

個人の成果に応じてインセンティブが大きく変わる環境や、スピーディーな事業転換を求める人には合いにくい。薬価改定など外部環境の影響を受けやすく、成果が出るまでのサイクルも長い。「すぐに結果を出して評価されたい」「自分だけの裁量で動きたい」という志向が強い場合は注意。

志望動機例文 1

私が杏林製薬を志望する理由は、祖父の闘病経験にあります。祖父が慢性疾患で長く通院していたとき、担当医が薬を変えた一言だけで生活の質が大きく変わるのを目の当たりにしました。医師が持つ情報の質が患者さんの日常に直結すると知り、それ以来「医師に正…

私が杏林製薬を志望する理由は、祖父の闘病経験にあります。祖父が慢性疾患で長く通院していたとき、担当医が薬を変えた一言だけで生活の質が大きく変わるのを目の当たりにしました。医師が持つ情報の質が患者さんの日常に直結すると知り、それ以来「医師に正確な薬の情報を届ける仕事」に強く関心を持ち続けてきました。業界を調べる中で、杏林製薬のMRがチーム制で一定エリアを複数人で担当している点に注目しました。個人成績の競争ではなく、チームで医師との信頼関係を積み重ねていく姿勢は、患者さんに最も役立つ情報を届けるという目的に正直な在り方だと感じました。また、「ベオーバ」「ラスビック」など重点領域に絞った新薬を自社で育て続けている点も、MRとして深い専門知識を持って医師に向き合える環境だと思っています。入社後はまずMRとして製品知識と医師・薬剤師との信頼関係を地道に築き、チームの中で担当エリアに責任を持てる人材になりたいと考えています。将来的には後進の育成にも関わっていけるよう、自分自身も常に学び続けることを誓います。

志望動機例文 2

私が杏林製薬を志望するきっかけは、大学で薬学を学ぶ中で、ある医薬品の開発史を調べたことです。一つの新薬が患者さんの手に届くまでに、何百人もの研究者・開発者が何年もかけて関わっているという事実を知り、創薬という仕事のスケールと責任の重さに強く…

私が杏林製薬を志望するきっかけは、大学で薬学を学ぶ中で、ある医薬品の開発史を調べたことです。一つの新薬が患者さんの手に届くまでに、何百人もの研究者・開発者が何年もかけて関わっているという事実を知り、創薬という仕事のスケールと責任の重さに強く惹かれました。自分もその過程に関わり、患者さんの選択肢を広げる仕事がしたいという思いが固まりました。杏林製薬を選んだ理由は、自社創製にこだわりながらも、ノバルティスへの化合物導出など外部との積極的な連携で開発を加速させている点です。新薬が生まれる確率が低い業界の中で、自社の強みを活かしつつ他社のリソースも組み合わせる発想は、創薬を現実に近づけるための合理的な判断だと感じました。呼吸器・泌尿器・感染症など重点領域を絞り込んでいる点も、深く専門性を磨ける環境だと思っています。入社後は開発部門に携わり、試験データの精度を高める業務から着実に貢献したいと考えています。将来的には、自社化合物が患者さんに届く瞬間まで、開発の各フェーズでチームを支えていける人材を目指します。