🚜
東証プライム 専門商社

ワキタ

ひとことで言うと
全国の建設現場へ必要な機械を売って貸す会社工事の効率化から介護用品、街の建物まで幅広く支える
営業利益
53億
📊

数字で見るワキタ数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
629万円
全体 1,227位 / 1,699社
売上高
932億円
営業利益
53億円
営業利益率
5.7%
従業員数
2,160
平均年齢
38.0
平均勤続
10.0
月平均残業時間
17.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高932億円のうち約82%を建機事業が占める会社。営業利益は約53億円あるが、売上が増えた一方で前期より17.3%減った。会社の規模だけでなく、機械の購入や人材採用にかけたお金が、今後の利益増加につながるかまで見たい。
出典:ワキタ 有価証券報告書(2026年度)
📈

ワキタの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2022年度から2023年度は売上も利益も伸び、2025年度には売上が900億円台へ拡大した。2026年度も売上は微増したが、利益は低下。2024年度だけ数値が大きく落ち込んで見えるため、集計期間などを確認し、単純な急落・急回復と決めつけないことが大切。
出典:ワキタ 有価証券報告書(2026年度)
🍩

ワキタの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
建機事業
82.43%
建機販売・レンタル
商事事業
11.57%
カラオケ・介護用品
不動産事業
6.0%
賃貸・売買・ホテル
💡
ここがポイント
売上の約8割は、工事現場へ建設機械を売ったり貸したりする建機事業から生まれる。残りはカラオケ・介護用品と不動産・ホテル。複数の稼ぎ口はあるが、会社全体の業績は建設需要に強く左右される構成。就職先として見るなら、配属先ごとの顧客や働き方の違いも確認したい。
出典:ワキタ 有価証券報告書(2026年度)

ワキタの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

ワキタは、ショベルカー、運搬機械、発電機などを仕入れて販売し、自社で持つ機械を工事期間だけ貸し出す会社。道路・河川・建物の工事会社が、高額な機械を毎回買わず、必要な時だけ使えるよう支える。測量やデジタル技術を使う建機も組み合わせ、少ない人数で工事を進める提案まで担う。ほかに、カラオケ機器やベッド・車いすなどの介護用品の販売・貸出、商業ビル・マンションの賃貸・販売、ホテル運営も展開。現場の裏方から日常生活まで接点が広い一方、機械や用品が貸し出される割合が利益を左右する。

🛒 つくってるもの・サービス

建設機械の販売・レンタルICT施工・測量支援介護用品の卸レンタルカラオケ映像・音響機器不動産賃貸・ホテル運営

🤝 おもな取引先

中心顧客は、道路・河川・防災・建築工事を担う建設会社や土木会社、地域の建機レンタル会社。カラオケ店や介護施設、福祉用具会社にも機器・用品を届ける。取引は企業相手が中心だが、マンション入居者やホテル宿泊者など、一般の生活者とも接点を持つ

ワキタの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

11962年からの建機レンタル実績と、買収で広げた地域営業網
2販売と貸出、ICT施工支援を組み合わせ、現場の人手不足にも対応
3自己資本比率69.1%の厚い財務基盤が、機械購入や買収を支える

△ ここは気をつけたい

1機械を先に大量購入するため、貸出が減ると保管・整備費が利益を圧迫
2建設需要は底堅い一方、資材高や人手不足による工期遅れの影響を受ける
3買収先の不振による損失や、介護制度・ホテル需要の変化にも注意

ワキタの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
221,000※1
全体 1,468位 / 1,534社
平均年収
629万円※2
全体 1,227位 / 1,699社
月の残業
17.0h※2

🏢 社風

顧客の課題を深く捉え、失敗を恐れず挑戦する姿勢を重んじる社風。個性を尊重しつつ、情報共有や連携で個人の成果をチームの成果へつなげる。評価は実績だけでなく、1on1を交えた努力姿勢も対象となるため、行動の過程も見てもらいやすい職場といえる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の要望をそのまま受け取らず、現場で何が本当に困り事なのかを考えられる人。正解がそろうまで待つより、まず動いて修正を重ね、担当外の変化にも関心を持てることが大切。立場の違う相手と情報を共有し、ルールを守りながらチームで成果を出す姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3適性検査
4面接(4回程度)
内定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

ワキタの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建設や介護など、現場を支える仕事に関心があり、商品を売るだけでなくレンタルやICT施工まで組み合わせて課題を解きたい人に向く。顧客先へ足を運び、機械や業界知識を地道に学べる人とも好相性。全国の拠点や事業本部内で経験を広げることに前向きで、周囲と連携しながら試行錯誤できる学生なら力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当分野を入社前に細かく固定したい人は、研修後に希望・適性・能力を踏まえて配属が決まる点を確認したい。顧客との対話や現場訪問より、個人で完結する定型業務だけを望む場合もずれが生じやすい。建機を先に購入して貸す事業のため、稼働率や整備、採算まで考える責任を負担に感じる人は慎重に検討したい。

志望動機 例文 1

販売とレンタルを併営し、ICT建機や測量まで組み合わせて建設現場の省人化を支える御社の仕事に惹かれ、志望します。私は大学の土木系ゼミで施工管理を学び、演習では作業手順と人員配置の検討役を継続して担当してきました。限られた人員で安全と進み具合…

販売とレンタルを併営し、ICT建機や測量まで組み合わせて建設現場の省人化を支える御社の仕事に惹かれ、志望します。私は大学の土木系ゼミで施工管理を学び、演習では作業手順と人員配置の検討役を継続して担当してきました。限られた人員で安全と進み具合を両立するため、作業ごとの待ち時間を記録し、班員と原因を整理して手順を何度も組み直しました。この経験から、現場の努力だけに頼らず、機械や測量技術を適切に組み合わせることが重要だと学びました。御社は掘削機や発電機などを工期に応じて貸し出すだけでなく、販売にも対応し、ワキタCSS技術開発を通じたICT施工の提案まで行っています。顧客が購入すべき機械と必要な期間だけ借りる機械を一緒に考えられる点は、費用と生産性の両面から現場を支えたい私の考えと重なります。入社後は工場研修と1年間のOJTで機械の特性や整備を学び、まずは顧客の話を丁寧に聞ける営業を目指します。ゼミで培った、状況を記録して仲間と改善を重ねる力を生かし、人手不足に悩む工事会社へ実行しやすい提案を届けます。

志望動機 例文 2

介護用品を自社で保有し、全国の事業者へ繰り返し貸し出す仕組みによって、必要な用具を届きやすくする御社を志望します。私は福祉施設でのアルバイトを続け、備品確認と職員への引き継ぎを担当してきました。利用者ごとに必要な用具や使用時期が異なるため、…

介護用品を自社で保有し、全国の事業者へ繰り返し貸し出す仕組みによって、必要な用具を届きやすくする御社を志望します。私は福祉施設でのアルバイトを続け、備品確認と職員への引き継ぎを担当してきました。利用者ごとに必要な用具や使用時期が異なるため、名称だけで判断せず、使う場面と注意点を職員に確認して記録する習慣をつけました。伝達が不十分だった際には記録項目を見直し、次の担当者が迷わない形へ改善しました。この経験から、介護を支えるには用具そのものに加え、必要な時に適切な状態で届ける仕組みが欠かせないと考えています。御社ではワキタケアネットやケアレックスが福祉用具・介護用品の卸レンタルを全国で展開し、建機で培った資産保有型の運営も事業の土台になっています。入社後は商品の特徴に加え、貸出後の回収や整備、稼働率まで学び、介護事業者の要望の背景を捉える営業を目指します。相手に確認し、情報を次の人へ正確につなぐ力を生かして、現場が安心して用具を選べる提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 顧客の要望の背景まで考えて行動した経験を教えてください。

A. アルバイト先で、商品を探すお客様への案内方法を改善しました。品名だけでなく用途や困っている点を伺い、候補の違いを説明して担当者にも共有しました。この経験から、表面の要望だけで判断せず、背景を確かめる大切さを学びました。

💡 状況、確認したこと、行動、学びの順で話す。成果の大きさより、相手の本当の課題をどう捉えたかを具体化したい。
Q. 正解が分からない中で、まず動いて改善した経験はありますか。

A. ゼミの共同発表で進行役を務めた際、議論が停滞したため、仮の構成案を作って意見を集めました。指摘を反映して役割と期限を調整し、全員が動ける状態を整えました。完全な案を待たず、修正を前提に一歩進める姿勢を学びました。

💡 最初の案が不完全でも、周囲の意見を得てどう修正したかを示す。独断ではなく、連携して進めた点も伝える。
Q. 全国に拠点がある総合職の働き方をどう考えていますか。

A. 配属先では地域ごとの顧客や現場の違いを学び、まず任された仕事で信頼を築きたいです。希望は面談で率直に伝えつつ、異なる地域で得る経験も成長の機会と捉えています。普通自動車免許も入社までに取得する予定です。

💡 転勤の可否だけで終えず、希望と柔軟性を率直に伝える。地域で何を学び、どう顧客に向き合うかまで話したい。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が顧客の本当の課題を捉えるため、先輩からどのような助言を受けていますか。
販売とレンタルを組み合わせた提案で、入社1年目が担当する業務範囲を教えてください。
ICT施工や3次元測量の協同研修を、若手社員は実務でどう生かしていますか。
配属面談では、本人の希望・適性・能力をそれぞれどのように確認していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?