FOOD & LIFE COMPANIES
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更新 2026年7月6日FOOD & LIFE COMPANIESの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月6日FOOD & LIFE COMPANIESの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月6日
ビジネスのしくみ
FOOD & LIFE COMPANIESは、回転寿司チェーン「スシロー」を運営する持株会社。国内に667店、海外に234店(計1,198店舗)を構え、年間約1.8億人が利用している。スーパーや食堂と違い、魚介類を本社で一括仕入れ・管理することで鮮度とコストを両立する独自モデルで運営。テイクアウト寿司「京樽」・寿司居酒屋「杉玉」など、スシロー以外の業態も傘下にもち、外食の多角化を進めている。AIで需要を予測して食材の無駄を減らす取り組みや、アプリ・ポイントサービスで顧客の再来店を促す仕組みも特徴的。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
メインは家族連れやカップル、一人客など幅広い一般消費者。日常的な外食の選択肢として使われることが多く、「リーズナブルに本格的な寿司を食べたい」という層がコアターゲット。近年は海外にも展開し、アジア各国の消費者にも支持されている。特定の業界に売るのではなく、日常の食事場面で直接お客さんと向き合うビジネス。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
店舗スタッフと一緒にチームで現場を回す文化で、新卒は全員「総合職(店舗運営職)」として現場からキャリアをスタートする。仲間や顧客に誠実・真摯に向き合う姿勢が評価され、DE&Iを掲げて個性を認め合うことを行動指針に置いている。
こんな人を求めてる
「人に喜んでもらうことが好き」「チームに貢献できる」「目標に向かって自分で考え動ける」「素直に成長できる」の4つが軸。飲食経験や特定の資格は不問で、何かに熱中した経験があり、自己成長にこだわれる人を歓迎している。
選考の流れ
FOOD & LIFE COMPANIESの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月6日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
現場で人と関わることが好きで、アルバイトスタッフをまとめながら店を成長させることに面白みを感じられる人に向いている。ブロック限定勤務制度があるため、地元に軸を置きながら昇格を目指したい人にも対応できる。大手ブランドで早期にチームリーダーとして結果を出したい人にも合う。
😣 ちょっと注意
入社直後から企画・マーケティングなどバックオフィスで専門性を磨きたい人は、最初の数年間が現場中心のキャリアになるためギャップを感じやすい。平均勤続3.7年という数字が示すとおり離職が多い業界でもあるため、長期的な安定キャリアを前提にするなら定着環境を事前によく確認したい。
私が御社を志望する理由は、学生時代にアルバイトとして回転寿司店のホールをまとめた経験にあります。当時、スタッフの意見を一つひとつ拾いながらシフトを組み直した結果、チームが一丸となり、お客様から「また来るね」と言ってもらえる機会が増えました。…
私が御社を志望する理由は、学生時代にアルバイトとして回転寿司店のホールをまとめた経験にあります。当時、スタッフの意見を一つひとつ拾いながらシフトを組み直した結果、チームが一丸となり、お客様から「また来るね」と言ってもらえる機会が増えました。その経験から、チームで人に喜ばれる場をつくることに価値を見出し、それを仕事にしたいと考えるようになりました。業界研究を重ねる中で、国内約960店舗・海外234店舗を運営しながら、AIによる需要予測やデジタル施策で顧客体験を進化させているのが御社だけでした。大規模なチェーンでありながら、テクノロジーと現場オペレーションを組み合わせて食の価値を高め続ける姿勢に強く共鳴しました。入社後はまず店舗現場を徹底的に習得し、アルバイトスタッフを育てながらチームとして成果を出せる店長を目指します。将来は本部や海外事業にも携わり、売上高1兆円を目指すグローバル戦略を現場から支えていきたいと考えています。
私が御社を志望する理由は、食物アレルギーを持つ弟と外食をするたびに成分表示を確認し続けてきた経験にあります。その積み重ねの中で、「多くの人が安心して食べられる環境をつくることに貢献したい」という思いが生まれました。大学のゼミで水産資源の持続…
私が御社を志望する理由は、食物アレルギーを持つ弟と外食をするたびに成分表示を確認し続けてきた経験にあります。その積み重ねの中で、「多くの人が安心して食べられる環境をつくることに貢献したい」という思いが生まれました。大学のゼミで水産資源の持続可能性について研究する中で外食業界に注目し始め、御社が「水産資源を守り育てる」という調達哲学を掲げながら、AIを活用した需要予測でフードロス削減にも積極的に取り組んでいることを知りました。本社一括調達で高品質食材を安定供給しながら廃棄ロスも減らす取り組みは、食の信頼と環境への責任を両立させるものだと感じました。国内外1,198店舗・年間約1.8億人のお客様が訪れる規模を持つ御社だからこそ、その調達方針と技術が業界全体に与えるインパクトは計り知れないと確信しています。入社後はまず店舗現場で食材管理や廃棄削減の感覚を徹底的に習得し、将来は調達・サプライチェーン部門で持続可能な食の仕組みづくりに貢献したいと考えています。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. 私の強みはチームをまとめる調整力です。アルバイトリーダーとして意見が対立した際、一人ひとりの考えを整理して共通目標に向けた環境をつくりました。この強みを店舗のチームマネジメントで活かしたいと考えています。
A. AIによる需要予測やデジタル施策で顧客体験を進化させながら、国内外約1,200店舗を展開しているのが御社だけでした。現場から経営を学べる環境と、水産資源を守り育てる調達哲学に共鳴し志望しました。
A. 入社後の数年で店舗オペレーションとチームマネジメントを徹底的に習得し、副店長・店長を早期に目指したいと考えています。将来は本部や海外事業にも関わり、グローバル戦略を現場から支えたいです。