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東証プライム 総合不動産・デベロッパー

東急不動産ホールディングス

ひとことで言うと
街をつくり、住まいと施設を長く動かす会社渋谷の街づくりから再エネ、ホテル運営まで仕事が広がる
平均年収
1,278万円
売上高
1.2兆
営業利益
1,408億
平均年収
1,278万円
売上高
1.2兆
📊

数字で見る東急不動産ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,278万円
売上高
1.2兆円
営業利益
1,408億円
営業利益率
12.2%
従業員数
21,898
平均年齢
42.8
平均勤続
15.1
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は1兆1,503億円、営業利益は1,408億円と過去最高水準売上100円のうち約12円が本業の利益として残る計算で、開発だけでなく仲介やホテルも伸びた。大型物件の持分売却も利益を押し上げており、毎年同じ形で稼げる利益かは分けて見るとよい。
出典:東急不動産ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

東急不動産ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上は9,077億円から1兆1,503億円へ伸び、営業利益は565億円から1,408億円へ約2.5倍になった。売上の増加以上に利益が伸びており、住宅、仲介、ホテルの回復と大型物件の売却が収益力を高めた流れが見える。
出典:東急不動産ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東急不動産ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
都市開発事業
29.8%
街と住まいの開発
戦略投資事業
9.5%
再エネ・物流へ投資
管理運営事業
31.2%
施設を日々運営
不動産流通事業
29.5%
売買と賃貸を支援
💡
ここがポイント
売上は管理運営が31.2%で最大だが、都市開発、不動産流通もそれぞれ約3割とほぼ均等。建物をつくって貸す・売るだけでなく、管理やホテル運営、売買の手伝いでも稼ぐため、一つの市況だけに頼りにくい構成だ。成長投資は9.5%で、将来の柱を育てる役割を担う。
出典:東急不動産ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

東急不動産ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月29日

💡 ビジネスのしくみ

オフィス、商業施設、分譲マンション「BRANZ」、物流施設、再生可能エネルギー施設を開発し、貸す・売る・運営する総合不動産グループ。企業の働く場所や店舗、物流拠点を支える一方、個人には住まい、不動産売買の仲介、ホテル・リゾートを提供する。マンションやビルの管理、改修工事、ファンド運用まで担うため、建物を完成させて終わりではない。渋谷の街づくりから日々の設備管理まで、企画、営業、運営、投資判断など仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

オフィス・商業施設分譲マンションBRANZ不動産売買仲介マンション・ビル管理ホテル・リゾート運営

🤝 おもな取引先

企業向けの顧客は、オフィスや商業施設に入る会社・店舗、物流事業者、不動産投資家、建物管理を任せる管理組合など。一般消費者向けでは、マンション購入者や売買希望者、賃貸・学生マンションの入居者、ホテルやリゾートの利用者に、仕事・暮らし・余暇の場を提供する。

東急不動産ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月29日

◎ ここが強い!

1開発から仲介・管理・運営まで持ち、物件と長く関わって稼げる
2都市開発・管理運営・流通が各約3割で、収益源が分散している
3渋谷のオフィス空室率0.3%に表れる、立地選びと運営力

△ ここは気をつけたい

1有利子負債1兆7,478億円を抱え、金利上昇で利払いが増えやすい
2建築費・地価・景気の変化で、開発の採算や住宅販売が揺れやすい
3海外不動産や再エネは先に大金が必要で、回収まで時間がかかる

東急不動産ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
-
平均年収
1,278万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

社会や地域の課題を事業で解こうとする意識が強く、若手の提案も受け止める挑戦的な風土。テレワークやフレックス制度もある。一方、開発や運営には社内外の多くの人が関わるため、周囲への相談や粘り強い調整が欠かせない職場。

🙋 こんな人を求めてる

地域や環境の課題を自分ごととして考え、自分の意見を持って行動できる人。未知の仕事にもまず挑み、迷ったときは周囲に相談できる素直さも重要。立場の異なる人を巻き込み、構想を実行まで進める姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

東急不動産ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物を造ることだけでなく、その後の運営や地域の暮らしまで良くしたい人に向いている。都市開発、住宅、再エネ、ホテル、DXなど幅広い領域に関心があり、多くの関係者と相談しながら長期的な計画を形にする働き方を望む学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

一人で短期間に成果を出せる仕事だけを望む人は、慎重な検討や関係者との調整にもどかしさを感じる可能性がある。また、担当領域を狭く固定したい人や、景気・金利などの変化を踏まえて長期事業を考えることに関心が薄い人は、仕事との相性を確認したい。

志望動機 例文 1

祖母の住む地域で商店が減り、外出の機会まで少なくなった姿を見て、建物の開発だけでなく、人が集まり続ける仕組みをつくりたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、オフィスや商業施設、住宅を開発するだけでなく、仲介、管理、ホテル運営…

祖母の住む地域で商店が減り、外出の機会まで少なくなった姿を見て、建物の開発だけでなく、人が集まり続ける仕組みをつくりたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、オフィスや商業施設、住宅を開発するだけでなく、仲介、管理、ホテル運営まで担い、利用される段階を含めて街の価値を高められるからです。大学のゼミでは、地域の商店街を調査し、店主と利用者の双方に話を聞きました。当初は空き店舗の活用策だけを考えていましたが、対話を重ねる中で、買い物以外にも休憩や交流の場が求められていると気づきました。この経験から、課題を決めつけず、異なる立場の声を整理して提案する力を身につけました。入社後はまず、都市開発や施設運営の現場で収益性と地域価値を両立させる考え方を学びたいです。そして、利用者や地域の方、運営会社を粘り強くつなぎ、完成後も選ばれ続ける場所づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ホテルのアルバイトで、混雑状況が部門間で共有されず、お客様を長く待たせてしまったことがあります。この失敗から、良い施設には建物や接客だけでなく、情報をつないで運営を改善する仕組みが必要だと実感しました。そこで私は、スタッフ同士の申し送り方法…

ホテルのアルバイトで、混雑状況が部門間で共有されず、お客様を長く待たせてしまったことがあります。この失敗から、良い施設には建物や接客だけでなく、情報をつないで運営を改善する仕組みが必要だと実感しました。そこで私は、スタッフ同士の申し送り方法を見直し、誰でも状況を確認しやすい記録の形を提案しました。周囲の意見を聞きながら使い方を調整した経験を通じ、現場の小さな不便を拾い、協力を得て改善することにやりがいを感じました。御社はホテル・リゾートやマンション、ビルの運営に加え、開発、仲介、ファンド運用まで持ち、現場の課題を次の投資や施設づくりに生かせる点が強みだと考えています。また、DX推進人財の育成を掲げ、デジタルスキルを実務につなげようとする姿勢にも惹かれました。入社後は施設運営の実態とITの基礎を着実に学びます。私の観察力と調整力を生かし、働く人にも利用者にも使いやすい運営を実現し、施設の価値を長く高めたいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 多くの不動産会社の中で、なぜ当社グループを志望するのですか。

A. 開発して売るだけでなく、仲介、管理、ホテル運営、ファンド運用まで関わり、利用者の声を次の街づくりに生かせる点に惹かれたからです。完成後も地域や利用者に向き合い、長く価値を高める仕事に携わりたいです。

💡 事業の幅を並べるだけでなく、その特徴が自分の原体験や実現したいことに必要な理由まで話す。
Q. 周囲を巻き込んで課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの調査で意見が分かれた際、私は各自の主張と根拠を整理し、共通する目的を確認する場を設けました。全員の意見をそのまま通すのではなく、調査目的に照らして優先順位を決め、納得できる役割分担につなげました。

💡 調整したという結論だけでなく、対立の内容、自分の働きかけ、結果から学んだことを具体的に示す。
Q. 未経験の仕事や難しい課題に、どのように向き合いますか。

A. まず自分で必要な情報を整理し、小さく試せる行動から始めます。そのうえで、分からない点は早めに周囲へ相談します。アルバイトでも、現場の意見を聞いて提案を修正した経験があり、挑戦と相談の両方を大切にしています。

💡 挑戦心だけでなく、情報収集、相談、修正までの行動を示すと、仕事の進め方が伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が実際の事業や業務改善につながった事例を教えてください。
グループ各社や部門を越えて仕事をする際、若手にはどのような役割が期待されますか。
DX研修で得た知識を、現場の開発や施設運営で実践する機会はありますか。
繁忙期でもフレックスやテレワークを活用しやすくするため、職場でどんな工夫をしていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

トーセイ

総合不動産・デベロッパー
古くなった不動産を磨き直し、価値を高めて売る総合不動産会社
首都圏の古い物件を磨き上げ、売る・貸す・運用する6つの柱で稼ぐ
売上高
947億円
平均年収
944万円
初任給
-

三菱地所

総合不動産・デベロッパー
丸の内を核に暮らしと仕事の街を育てる会社
都心の再開発から住宅・ホテル・空港まで担う仕事の広さ
売上高
1.6兆円
平均年収
1,347万円
初任給
330,000円

東京建物

総合不動産・デベロッパー
都心のビルやマンションを開発・運営する総合不動産会社
大手町や新宿のオフィスビルからBrilliaマンションまで、街をつくる仕事
売上高
4,746億円
平均年収
1,185万円
初任給
-

三井不動産

総合不動産・デベロッパー
建物から街のにぎわいまでつくる会社
住む・働く・遊ぶ場所を国内外で長く育てる仕事
売上高
2.6兆円
平均年収
1,756万円
初任給
-

住友不動産

総合不動産・デベロッパー
東京の街と住まいを幅広くつくり、育てる会社
都心の大型開発から家の改修まで、長く街に関わる仕事
売上高
1.0兆円
平均年収
749万円
初任給
305,000円

大東建託

建設
土地を持つ人に賃貸住宅を建て、管理まで請け負う会社
建築から入居者募集・家賃管理まで、地主の賃貸経営をまるごと支える
売上高
5,410億円
平均年収
917万円
初任給
268,000円
👀 こんな会社も気になりません?