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東証スタンダード レストラン・フードサービス

ライフフーズ

ひとことで言うと
関西・中部を中心に身近な和食店を直営する会社4つの業態と88店舗で、地域の毎日の昼食・夕食を支える
平均年収
557万円
売上高
96億
営業利益
87百万
平均年収
557万円
売上高
96億
📊

数字で見るライフフーズ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
557万円
売上高
96億円
営業利益
87百万円
営業利益率
0.9%
従業員数
173
平均年齢
45.2
平均勤続
21.0
月平均残業時間
18.3h
💡
ここがポイント
88店舗のうち大阪25店、愛知40店で、2府県だけで店舗の約74%を占める。売上も大阪・愛知で68.0%と、地域密着の強さがある一方、地域の景気や競争の影響も受けやすい。正社員173人に対し、短時間勤務者は8時間換算で714人。店舗運営を多くのパート・アルバイトが支えている。
出典:ライフフーズ 有価証券報告書(2026年度)
📈

ライフフーズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2023年度の営業赤字から2025年度には売上97.8億円、営業利益3.47億円まで回復したが、2026年度は売上96.1億円、営業利益0.87億円へ後退。売上の減少は小幅でも、食材高などで利益が大きく縮む流れが見える。2024年度は売上24.9億円と他年度との差が大きく、集計期間も確認したい。
出典:ライフフーズ 有価証券報告書(2026年度)
🍩

ライフフーズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
外食事業
100.0%
直営和食店の運営
💡
ここがポイント
売上の100%が、来店客に料理を出して代金を受け取る外食事業。食品の卸売りや加盟店からの手数料ではなく、88の直営店を動かすこと自体が稼ぎの中心となる。仕事内容も店舗運営、調理、接客、人員管理に直結しやすい一方、食材費や人件費、客数の変化が会社全体の利益にそのまま響きやすい
出典:ライフフーズ 有価証券報告書(2026年度)

ライフフーズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ライフフーズは、関西・中部・岡山で88店の和食レストランを直営し、来店した個人客の飲食代で稼ぐ会社。「街かど屋」では注文後に作る丼・定食を素早く提供し、「ザめしや」では約120種類から客が料理を自由に選べる。「讃岐製麺」は店内製麺のうどん、「めしや食堂」は小型・少人数運営が特徴。会社員の昼食、家族の夕食、近隣住民の日常食を支える。店舗での調理・接客だけでなく、店長として売上、食材、人員、衛生をまとめる仕事が事業の中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

街かど屋の丼・定食ザめしやの選べる料理讃岐製麺の店内製麺うどん小型店のめしや食堂公式アプリ・持ち帰り注文

🤝 おもな取引先

主な顧客は、低価格で日常の食事を取りたい会社員、学生、家族連れ、近隣住民などの個人客。「街かど屋」は早く温かい定食を食べたい昼食・夕食時、「ザめしや」は量や栄養を自分で調整したい場面、「讃岐製麺」はうどんで短時間に済ませたい場面で選ばれる。大阪と愛知の利用客への依存が大きい点も特徴。

ライフフーズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

14業態を立地や利用目的で使い分け、幅広い日常食需要を取り込める
2街かど屋は売上の44.1%を占め、主要業態で唯一増収と堅調
3大阪・愛知への集中出店と平均勤続21.0年で、地域運営の経験を蓄積

△ ここは気をつけたい

1営業利益率約0.9%と薄く、食材高や客数減が利益に大きく響く
2臨時従業員714人への依存が高く、採用難や教育不足が営業品質に直結
3大阪・愛知で売上の68.0%を占め、地域競争や景気変化の影響が集中

ライフフーズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月17日
初任給
-
平均年収
557万円※2
月の残業
18.3h※2

🏢 社風

お客様第一を軸に、明るい接客と安全な店づくり、顧客の声を生かす改善を大切にする社風。若手にも関心分野へ挑む学習環境があり、意欲や能力、努力の過程を年齢・勤続年数にかかわらず評価する。店舗では仲間と連携しながら、社員満足と顧客満足の両立を目指す。

🙋 こんな人を求めてる

食べることや人との会話が好きで、自分の料理や接客に対価をいただくことを喜べる人。分からないことを自ら学び、周囲と信頼関係を築きながら動く姿勢が重視される。顧客の声を受け止め、より安全で快適な店へ改善を続けられる人材。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ライフフーズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて目の前の顧客を喜ばせたい人や、接客・調理だけでなく、人材育成や売上管理にも関心がある人に向く。土日祝日を含むシフトにも柔軟に対応し、まず店舗で現場力を磨いてから、店長や本部職へ仕事の幅を広げたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

土日祝日を含むシフト勤務や、配属地域・勤務時間の変化を避けたい人は条件をよく確認したい。月平均残業実績は18.3時間だが、月給には42時間分の固定残業代が含まれる。すぐに本部の専門職だけを担当したい人や、接客・調理、人の育成より個人作業を好む人もミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は大学で栄養学を学び、学食では調理補助を続ける中で、忙しい日でも温かく選びやすい食事が人の生活を支えると実感してきました。なかでも、注文後に調理する「街かど屋」と、約120種類から自由に組み合わせられる「ザめしや」を直営で運営し、立地や利…

私は大学で栄養学を学び、学食では調理補助を続ける中で、忙しい日でも温かく選びやすい食事が人の生活を支えると実感してきました。なかでも、注文後に調理する「街かど屋」と、約120種類から自由に組み合わせられる「ザめしや」を直営で運営し、立地や利用目的に応じて食事の形を変える御社で、日常の食事を支えたいです。学食では、提供が集中すると待ち時間が長くなる課題に対し、作業の順番を記録して見直し、メンバーと声掛けの方法をそろえました。その経験から、料理のおいしさだけでなく、連携や段取りが満足度を左右すると学びました。御社では店舗経験から接客・調理、人材育成、売上・利益管理まで段階的に学べるため、現場と数字の両面から店を良くできる点に惹かれています。入社後は、お客様の声と販売状況を丁寧に捉え、まずは安全で気持ちのよい店舗運営を身につけます。将来は店長として、仲間が力を発揮でき、地域のお客様が繰り返し利用したくなる店づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

祖父母と暮らし、家族の夕食を週に数回作る役割を続ける中で、年齢や体調によって食べたい量や料理が異なると気づきました。そこで献立を一方的に決めず、食べたいものを聞き、主菜と小鉢を選べるよう工夫してきました。この経験から、多様な人が自分に合う食…

祖父母と暮らし、家族の夕食を週に数回作る役割を続ける中で、年齢や体調によって食べたい量や料理が異なると気づきました。そこで献立を一方的に決めず、食べたいものを聞き、主菜と小鉢を選べるよう工夫してきました。この経験から、多様な人が自分に合う食事を選べる場を広げたいと考えています。約120種類を自由に組み合わせる「ザめしや」や、小型・少人数運営の「めしや食堂」など、利用目的に合わせて複数業態を展開する御社だからこそ、その思いを店舗で形にできると考え志望しました。大学のマーケティングゼミでは、店舗観察と聞き取りを基に、利用者が商品を選ぶ理由を整理しています。意見が思い込みにならないよう、複数の声を比べて仮説を直すことを大切にしてきました。入社後は接客・調理と売上管理を学び、お客様の声と販売データから改善案を考えます。まずは選びやすく安心して食事ができる店をつくり、将来は商品開発や販売促進で、現場で得た気づきを新しいメニューや利用体験につなげます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 食に関わる仕事の中で、なぜ当社の店舗マネジメントを志望しますか。

A. 私は学食の調理補助で、混雑時ほど声掛けと作業順の共有を徹底してきました。食べる人の反応を直接受け取り、仲間と改善できることにやりがいを感じます。御社でも接客と調理の両方を学び、温かい食事を気持ちよく届けたいです。

💡 食が好きという気持ちだけで終わらせず、直営店舗や複数業態を選ぶ理由を自分の経験と結ぶ。
Q. 入社後、どのようなキャリアを築きたいですか。

A. まずは接客・調理と数値管理を身につけ、周囲から信頼される店長を目指します。その後は複数店舗の支援を経験し、将来は現場の声を商品開発や販売促進に反映できる人材になりたいです。

💡 最初から本部職だけを希望せず、店舗経験で何を学び、その先でどう生かすかを順番に話す。
Q. 忙しい場面で失敗した経験と、その後の改善を教えてください。

A. 注文が重なり焦った際、確認を省いて提供順を間違えたことがあります。以後は優先順位を声に出し、仲間と確認する習慣をつけました。忙しい場面ほど、安全と連携を優先します。

💡 失敗を隠さず、原因、自分が変えた行動、店舗業務で再発を防ぐ姿勢まで簡潔に伝える。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が1年目に任される仕事と、達成を期待される目標を教えてください。
若手社員の改善提案が、店舗運営に反映された例があれば教えてください。
店長を経て商品開発や販売促進へ進む際、重視される経験や評価を教えてください。
月平均所定外労働18.3時間は、業態や店舗によってどの程度差がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
-

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
-

ペッパーフードサービス

レストラン・フードサービス
手頃な厚切りステーキを全国で提供する会社
183店とアプリ会員150万人を生かし、食の接点を広げる
売上高
146億円
平均年収
527万円
初任給
-

ジェイグループホールディングス

レストラン・フードサービス
街や客層に合わせて多彩な飲食店をつくる会社
65業態を展開し、不動産事業も組み合わせて収益を広げる
売上高
130億円
平均年収
435万円
初任給
-

きちりホールディングス

レストラン・フードサービス
多彩な飲食店と店舗の仕組みを幅広く育てる会社
駅前や商業施設の食事体験から採用・地域支援まで広げる
売上高
151億円
平均年収
689万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?