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東証プライム 保険(生保・損保)

かんぽ生命保険

ひとことで言うと
全国の郵便局から暮らしの保険を届ける会社地域に根ざした窓口と大規模な資産運用で家族の安心を支える
平均年収
715万円
売上高
3.2兆
経常利益
1,703億
平均年収
715万円
売上高
3.2兆
📊

数字で見るかんぽ生命保険数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
715万円
売上高
3.2兆円
経常利益
1,703億円
経常利益率
5.4%
従業員数
18,656
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
9.4h
💡
ここがポイント
新たに契約された個人保険は79.5万件で、前年度より26.5%増えた。保険料を最初にまとめて払う終身保険が伸びた一方、現在保有する契約は1,881.0万件と4.5%減少。新規販売には勢いが戻ったが、満期などで減る契約を補い切れておらず、契約全体を再び増やせるかが焦点だ
出典:かんぽ生命保険 有価証券報告書(2025年度)
📈

かんぽ生命保険の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
保険料などの収入は2023年度を底に2年連続で増え、2025年度は過去5年で最高となった。一方、会社全体の利益は2021~2022年度の水準には戻っていない。収入の回復がそのまま利益の回復にはつながっておらず、販売量だけでなく、資産運用も含めて稼ぐ力を見る必要がある。
出典:かんぽ生命保険 有価証券報告書(2025年度)
🍩

かんぽ生命保険の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
生命保険業
100.0%
保険販売と資産運用
💡
ここがポイント
売上の100%が生命保険業で、別の事業に頼らない一本型の会社。個人から受け取った保険料を将来の支払いに備えて管理・運用し、郵便局で自社や他社の保険も販売する。仕事は商品提案だけでなく、契約管理や資産運用まで同じ事業の中でつながっている。
出典:かんぽ生命保険 有価証券報告書(2025年度)

かんぽ生命保険の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

かんぽ生命保険は、個人や家族に終身保険、学資保険、個人年金保険などを提供する会社。死亡後の家族の生活費、入院費、子どもの教育費、老後資金といった身近な不安に備える商品を、全国の郵便局を通じて届ける。受け取った保険料は将来の保険金支払いに備え、国や企業の債券などで運用。保険を売って終わりではなく、長期の契約管理、給付金の支払い、資産運用まで担うため、営業・事務・運用の仕事が暮らしの安心につながる。アフラック生命など他社商品の販売も受託している。

🛒 つくってるもの・サービス

一生涯の終身保険満期金付きの養老保険学資保険「はじめのかんぽ」入院に備える医療特約老後に備える個人年金保険

🤝 おもな取引先

主な顧客は、死亡・入院・教育・老後への備えを考える個人や家庭。特に、近くの郵便局を相談窓口として使う地域の生活者に届きやすい。若い子育て世帯から高齢者まで幅広く、一度の契約で長く関係が続く。一部では法人向け商品の販売も担うが、事業の中心は一般消費者向けの生命保険だ。

かんぽ生命保険の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1全国の郵便局を相談窓口にでき、地域を問わず顧客と接点を持てる
2小口で分かりやすい保険を長く扱い、幅広い世代に名前が知られている
3保険料収入の規模が大きく、保障提供と資産運用の両方で収益を得られる

△ ここは気をつけたい

1保有契約が減り続けており、新規販売で契約全体を増やせるかが課題
2少子高齢化や単身世帯の増加で、従来型の死亡保障は需要が縮みやすい
3郵政民営化法による制約があり、過去の不適切な情報利用・勧誘からの信頼回復も必要

かんぽ生命保険の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
-
平均年収
715万円※2
月の残業
9.4h※2

🏢 社風

お客さまとの長い信頼関係を重んじる、誠実で落ち着いた社風。大きな組織のためルールや関係部署との調整は多い一方、入社1年目の提案がプロジェクト化された例もあり、若手の改善意欲を受け止める土台がある。

🙋 こんな人を求めてる

相手の不安や将来像を丁寧に聞き、目先の成果だけでなく長い信頼関係を築ける人。決められた業務をこなすだけでなく、保険や金融の知識を学び続け、現場の課題を改善案や新しいサービスにつなげる姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 総合職(総合コース)(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職(総合コース)
会社全体の仕組みを作る役割。入社後は支店等のフロントラインでお客さま本位の価値観を学び、その後、本社で営業、事務、資産運用、システム・デジタル、コーポレート等の企画・実行を担う。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
総合職(アクチュアリー コース)
確率論や統計学を使い、将来のリスクや不確実性を分析する数理業務の専門コース。商品開発部での保険料率・支払保険金額の算定、主計部での決算業務・健全性確保などを担う。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
総合職(クオンツコース)
高度な数学的手法・統計的手法でマーケット動向を分析・予測する専門コース。資産運用のポートフォリオマネジメント、ALM、戦略評価やリスク管理を通じて大規模な資産運用を支える。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
総合職(デジタルコース)
IT系の専門的素養を活かし、DX推進の中核を担う専門コース。データサイエンス、マーケティング、情報技術などを使い、郵便局チャネルや顧客データを活用したDX戦略を進める。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
総合職(資産運用コース)
資産運用部門を軸に専門性を高めるコース。国内外の債券・株式への投資、マーケット分析、リスク管理などを担当し、運用会社への出向や海外留学等で専門領域を広げる。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
エリア基幹職(保険コンサルタント コース)
担当する個人のお客さまの自宅を訪問し、生命保険サービスの案内やアフターフォローを行う。地域に密着したリテール営業を通じて、専門性とコンサルティング能力を高めるコース。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
エリア基幹職(企画管理・法人営業コース)
エリア内のかんぽサービス部や募集代理店である郵便局を訪問し、営業・業務を支援する。法人営業では企業ニーズを把握し、保険提案、契約業務、既契約の見直しやアフターフォローを担う。
💰 初任給月給制/配属地域等によって異なります。
出典: 採用HP
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かんぽ生命保険の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

保険を通じて家族の生活や地域の安心を長く支えたい人に向いている。郵便局に近い現場でお客さまと向き合う働き方から、本社で商品・制度・DXを考える仕事まで選択肢が広い。専門知識を地道に学び、大きな組織で周囲と調整しながら改善を進めたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

短期間で成果が見える仕事や、個人の判断だけで速く進められる環境を最優先する人は、慎重な説明や社内調整の多さに窮屈さを感じる可能性がある。総合コースでは全国転勤も想定されるため、勤務地を限定したい場合はエリア基幹職を含め、応募区分をよく確認したい。

志望動機 例文 1

祖母が入院後、加入している保険の内容を十分に理解できず、給付の対象になるか不安そうに書類を確認していた姿が心に残っています。この経験から、保険を売るだけでなく、身近な場所で一人ひとりの不安を受け止め、納得できる備えを一緒に考える仕事に携わり…

祖母が入院後、加入している保険の内容を十分に理解できず、給付の対象になるか不安そうに書類を確認していた姿が心に残っています。この経験から、保険を売るだけでなく、身近な場所で一人ひとりの不安を受け止め、納得できる備えを一緒に考える仕事に携わりたいと思い、貴社を志望します。私は家電量販店のアルバイトで、スマートフォンの手続きに戸惑うお客さまに対し、理解度を確かめながら言葉や説明の順番を変えてきました。そこで、相手が言葉にできていない不安まで聞き取ることが、信頼の第一歩だと学びました。全国の郵便局を通じて地域のお客さまと接点を持ち、死亡保障や入院、教育資金など生活に近い相談に応えられることは、私が目指す支援に直結します。また、契約後も長く関係が続くからこそ、誠実な説明を積み重ねる姿勢を生かせると考えています。入社後はエリア基幹職の保険コンサルタントとして商品知識と相談力を磨きます。お客さまの家族構成や将来の希望を丁寧に整理し、その方が自分で納得して保障を選べる提案に貢献します。

志望動機 例文 2

ゼミで少子高齢化と単身世帯の増加を調べた際、家族が支えることを前提とした従来の備えだけでは、老後や介護への不安に十分応えられないと気づきました。社会の変化を数字から捉え、必要な保障や届け方を仕組みにする仕事を選びたいと考えています。なかでも…

ゼミで少子高齢化と単身世帯の増加を調べた際、家族が支えることを前提とした従来の備えだけでは、老後や介護への不安に十分応えられないと気づきました。社会の変化を数字から捉え、必要な保障や届け方を仕組みにする仕事を選びたいと考えています。なかでも、幅広い世代に知られる郵便局のネットワークを持ち、地域のお客さまの声を商品やサービスの改善につなげられる貴社で、商品企画に携わりたいです。ゼミでは統計資料を読むだけで結論を出さず、背景の異なる資料を比べ、前提条件をメンバーと確認してきました。この経験から、数字の変化の裏にある暮らしや困りごとまで考える姿勢を身につけました。貴社では保有契約が減少するなか、医療や介護など新しい保障ニーズへの対応と、お客さまからの信頼を積み直す取り組みが重要だと捉えています。入社後は総合職として、まずフロントラインで相談の現場を学びます。その後、分析力と粘り強く意見をまとめる力を生かし、単身者や高齢者にも内容が分かりやすく、必要なときに頼れる商品・手続きの設計に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. お客さまと長い信頼関係を築くうえで、大切にしたいことは何ですか。

A. 私は、提案の前に相手の話を最後まで聞き、理解度を確かめながら説明することを大切にします。保険は将来に関わるため、分からないまま契約を急がせず、疑問に正直に向き合う姿勢を積み重ねたいです。

💡 「誠実に対応する」だけで終わらず、聞き方や説明方法など実際の行動まで示すと伝わりやすい。
Q. 大きな組織で周囲と調整しながら改善した経験を教えてください。

A. 大学祭の準備で、担当ごとに異なっていた連絡方法を整理しました。まず各担当の困りごとを聞き、全員が使える共有方法を相談して決めました。自分の案を押し通さず、目的を共有して合意をつくる大切さを学びました。

💡 課題、自分の働きかけ、周囲との調整、学びの順で話す。結果を実際以上に大きく見せないことも重要。
Q. 希望するコースと、入社後に身につけたい専門性を教えてください。

A. 総合職のデジタルコースを希望します。まず保険業務とお客さまの相談現場を理解し、将来は手続きの分かりにくさを減らすDXに携わりたいです。利用する方の声を起点に、安心して使える仕組みを考えられる人材を目指します。

💡 コース名だけでなく、最初に学ぶこと、将来取り組みたい課題、顧客への価値を一続きで答える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が現場で見つけた課題を社内提案につなげる際、どのような支援がありますか。
総合職がフロントライン経験を本社の商品企画やDXで生かした事例を教えてください。
エリア基幹職の二つのコースでは、入社後の研修や初期配属にどのような違いがありますか。
信頼回復に向けて、若手社員の日々の業務で特に重視されている行動を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?