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東証スタンダード その他コンサル

構造計画研究所ホールディングス

ひとことで言うと
建物と社会インフラの難題を技術で解決する会社設計・解析からクラウドまで、社会の安全と現場を支える
平均年収
951万円
271位 / 2,058社
初任給
292,500
382位 / 1,853社
営業利益
31億
平均年収
951万円
271位 / 2,058社
初任給
292,500
382位 / 1,853社
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数字で見る構造計画研究所ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
951万円
271位 / 2,058社
初任給
292,500
382位 / 1,853社
売上高
201億円
営業利益
31億円
営業利益率
15.3%
従業員数
733
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
25.8h
男性育休取得率
82.0%
💡
ここがポイント
売上高201億37百万円に対し、営業利益は30億73百万円。売上の約15%が本業のもうけとして残る計算になる。加えて、契約済みでまだ売上になっていない仕事が85億87百万円あり、今の稼ぐ力だけでなく、次の年度につながる仕事もある程度確保している。
出典:構造計画研究所ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

構造計画研究所ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
持株会社になって初めての年度なので、前年との単純比較よりも中身を見るのが大切。顧客ごとの仕事が順調に進み、クラウド型サービスも30%超で成長した結果、売上高201億37百万円、営業利益30億73百万円を確保。単発の仕事と継続利用の収入が両方伸びた一年と読める。
出典:構造計画研究所ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

構造計画研究所ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
エンジニアリングコンサルティング
59.4%
難題を個別に解く
プロダクツサービス
37.7%
技術を製品で広げる
その他
2.8%
グループ周辺事業
💡
ここがポイント
売上の約6割は、建物の安全確認や災害・通信・製造の課題を顧客ごとに解く仕事。約4割は、解析ソフトやRemoteLOCKなどを販売・継続提供する仕事で稼ぐ。個別案件で得た知識を、多くの顧客が繰り返し使う製品へ広げる二段構えが特徴。
出典:構造計画研究所ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

構造計画研究所ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

構造計画研究所を中心に、建築・工学・情報技術を組み合わせ、企業や自治体の難しい課題を解く会社。高層ビルや大規模施設の構造設計、地震・風・災害の予測、工場内の流れや通信電波の分析などを顧客ごとに提供する。一方で、クラウド型入退室管理「RemoteLOCK」、現場を3D化する「NavVis」、各種解析ソフトも販売・継続提供。学生の生活からは見えにくいが、宿泊施設の鍵管理、建物の安全確認、工場の改善、基地局の配置など、街や産業の裏側を技術で支える

🛒 つくってるもの・サービス

構造設計・安全解析地震・災害リスク評価RemoteLOCKNavVis現場3D化通信・製造シミュレーション

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、建設会社、設計事務所、住宅会社、製造業、通信・エネルギー企業、自治体など。高層建築の安全確認、工場設備の改善、基地局の電波予測、宿泊施設や公共施設の入退室管理といった、失敗を減らし安全・効率を高めたい場面で必要とされる。

構造計画研究所ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1建築構造で培った知識を、地震・風・通信・製造の分析にも生かせる
2顧客ごとの仕事で得た知識をクラウド製品に変え、継続利用の収入を増やせる
3特定の大企業グループに属さず、大学や国内外の企業と組んで幅広く提案できる

△ ここは気をつけたい

1高度な設計や分析を担う技術者への依存が大きく、採用難が仕事量と品質に響く
2顧客ごとの仕事では納期・予算・品質の同時管理が必要で、担当者の負荷も高まりやすい
3クラウドや海外出資は成長余地がある一方、障害対応や投じた資金の回収遅れも伴う

構造計画研究所ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
292,500※1
382位 / 1,853社
平均年収
951万円※2
271位 / 2,058社
月の残業
25.8h※2

🏢 社風

専門分野の異なる社員が、大学・研究機関や外部企業ともつながりながら課題を解く職場。フラットな自律分散型で、若手にも「任せる・つなげる・問いかける」風土がある。全社イベントや表彰、レビューで知識を共有する一方、自分の考えを持って動く姿勢も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

社会課題を自分事として捉え、答えを待たずに仮説を立てて動ける人。専門を深めるだけでなく、異なる知識や価値観を持つ相手と考えをつなぐ力も重視される。間違いを認めて学び直す素直さ、筋道立てて説明する力、責任を持って粘り強く進める姿勢が自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2エントリーシート
3適性検査
4マッチングセミナー
5一次面接
6二次面接
7作文提出
8人事面談
三次面接 🎉
※ 参考: エンジニアリングコンサルタント(28卒)
28卒

💼 募集職種

エンジニアリングコンサルタント
工学的な知識やシミュレーション技術を使い、社会や顧客の課題を分析して解決策を考える仕事。総合職採用後、集合研修とOJTを経て、本人の希望と適性を踏まえて配属される。
💰 初任給初任給(東京勤務、2026年4月実績)※下記には一律地域手当(東京)33,500円、一律非喫煙手当5,000円も含まれます。大卒、高専(専攻科)卒 月給292,500円/修士了 月給302,500円/博士了 月給312,500円
出典: 採用HP
セールス
専門性の高い技術やサービスを顧客へ提案し、社内の技術者や関係者と調整しながら案件を進める仕事。総合職採用後、集合研修とOJTを経て、本人の希望と適性を踏まえて配属される。
💰 初任給初任給(東京勤務、2026年4月実績)※下記には一律地域手当(東京)33,500円、一律非喫煙手当5,000円も含まれます。大卒、高専(専攻科)卒 月給292,500円/修士了 月給302,500円/博士了 月給312,500円
出典: 採用HP
マーケッター
専門的な技術やサービスを分かりやすく伝え、市場や顧客との接点をつくる仕事。Webサイト改善、広告運用、セミナー配信、記事制作などを担当する例がある。配属は研修とOJT後に決まる。
💰 初任給初任給(東京勤務、2026年4月実績)※下記には一律地域手当(東京)33,500円、一律非喫煙手当5,000円も含まれます。大卒、高専(専攻科)卒 月給292,500円/修士了 月給302,500円/博士了 月給312,500円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・対面 終了
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(東京・8/3~8/4)
🗓 開催日時
8/3 (月) ~ 8/4 (火)
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
インターンシップ・対面 終了
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(大阪・8/6~8/7)
🗓 開催日時
8/6 (木) ~ 8/7 (金)
⏰ 申込締切
2026-08-03 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
【長期インターン】工学でデザインする、社会と自分の未来(10日間コース)(第1ターム)
🗓 開催日時
[第1ターム] 8/17(月)~8/28(金)
⏰ 申込締切
2026-07-03 08:30
インターンシップ・対面 終了
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(東京・8/19~8/20)
🗓 開催日時
8/19 (水) ~ 8/20 (木)
⏰ 申込締切
2026-08-16 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(東京・8/25~8/26)
🗓 開催日時
8/25 (火) ~ 8/26 (水)
⏰ 申込締切
2026-08-22 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
【長期インターン】工学でデザインする、社会と自分の未来(10日間コース)(第2ターム)
🗓 開催日時
[第2ターム] 8/31(月)~9/11(金)
⏰ 申込締切
2026-07-03 08:30
インターンシップ・対面 受付中
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(東京・9/2~9/3)
🗓 開催日時
9/2 (水) ~ 9/3 (木)
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(東京・9/8~9/9)
🗓 開催日時
9/8 (火) ~ 9/9 (水)
⏰ 申込締切
2026-09-05 23:59
インターンシップ・対面 受付中
【文理不問】工学のチカラで社会をデザインする2日間。文理融合型ワークショップ(熊本・9/17~9/18)
🗓 開催日時
9/17 (木) ~ 9/18 (金)
⏰ 申込締切
2026-09-14 23:59
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構造計画研究所ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建築、防災、情報、シミュレーションなどの専門性を使い、企業や行政の複雑な課題を考えたい人に向く。決まった答えを処理するより、顧客と対話しながら仮説を試し、技術を実用化する過程を楽しめる学生と好相性。若手から裁量を持ち、分野を越えて学び続けたい人にも合いやすい職場。

😣 ちょっと注意

指示や手順が細かく決まった環境で、担当範囲だけを安定してこなしたい人は慎重に見たい。受託案件では納期・品質・予算を同時に考え、顧客や他分野の専門家と調整する場面が多い。月平均残業25.8時間も踏まえ、専門性を磨く負荷や繁忙期を受け入れられるか確認したい。

志望動機 例文 1

建築構造を起点に、地震動評価や災害リスク評価まで複数の工学知を組み合わせ、建物と地域の安全を支える点に惹かれ、御社を志望します。解析結果を示すだけでなく、顧客ごとの条件に合わせて設計や意思決定まで支援できることが、私の学びを社会で生かすうえ…

建築構造を起点に、地震動評価や災害リスク評価まで複数の工学知を組み合わせ、建物と地域の安全を支える点に惹かれ、御社を志望します。解析結果を示すだけでなく、顧客ごとの条件に合わせて設計や意思決定まで支援できることが、私の学びを社会で生かすうえで重要だと考えたからです。私は大学で建築を専攻し、構造系のゼミで地震時の建物挙動を学んでいます。演習では解析条件によって結果が変わる理由を曖昧にせず、仮定を整理して文献と照合し、メンバーに説明して検討を重ねてきました。その過程で、計算の正しさだけでなく、前提を共有し、異なる意見から結論を更新する大切さを学びました。長年の構造設計・解析の知見に加え、大学や研究機関と連携し、地震・風・エネルギーなどを横断して課題を捉える御社なら、この姿勢をより実践的な価値へ変えられると考えています。入社後はOJTで解析と顧客対話の基礎を身につけ、粘り強く仮説を確かめる力を生かして、安全性と実現性の両面から信頼されるエンジニアリングコンサルタントを目指します。

志望動機 例文 2

受託業務で得た専門知識を、RemoteLOCKなどのクラウドサービスへ広げ、個別の課題解決と継続的なサービス提供を両立する事業の進め方に惹かれ、御社を志望します。顧客の声を技術者と共有し、より多くの現場で使える仕組みに育てられる点が、私の経…

受託業務で得た専門知識を、RemoteLOCKなどのクラウドサービスへ広げ、個別の課題解決と継続的なサービス提供を両立する事業の進め方に惹かれ、御社を志望します。顧客の声を技術者と共有し、より多くの現場で使える仕組みに育てられる点が、私の経験と重なるからです。私は大学の情報系ゼミで利用者調査とシステム設計を学び、学内団体では備品の貸出管理を担当してきました。記録方法が人によって異なり確認に時間がかかったため、利用者への聞き取りを続け、入力項目を絞った共通表を作成しました。運用後も使いにくい点を集めて直す中で、便利な機能を増やすより、現場の行動を理解し、使い続けられる形に整えることが重要だと学びました。御社は工学・建築・情報技術を持つ専門家が連携し、RemoteLOCKの導入支援や利用後のサービスまで担っています。入社後はセールスとして顧客の業務を丁寧に分解し、技術部門との橋渡し役になります。将来は現場の共通課題を捉え、プロダクツサービスの改善と普及に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 構造計画研究所ホールディングスを志望する理由を教えてください。

A. 私は、建築・工学・情報技術を組み合わせ、解析だけで終わらず顧客の意思決定まで支援する点に惹かれました。大学で培った仮説を粘り強く検証する力を生かし、防災や建築分野の課題解決に貢献したいと考えています。

💡 関心のある技術領域と自分の経験を結び、同社の事業の進め方を選んだ理由まで伝える。
Q. 自分で課題を見つけ、周囲を巻き込んだ経験を教えてください。

A. ゼミで分析の前提がメンバーごとに異なっていたため、私は論点と仮定を一覧にして共有しました。意見の違いを確認しながら検討手順をそろえ、全員が根拠を説明できる状態にしました。この経験から、問いかけながら協働する大切さを学びました。

💡 大きな成果より、課題の発見、自分の行動、周囲との調整、学びの順で具体的に話す。
Q. 専門外の人と協力するときに大切にしていることは何ですか。

A. 相手の専門用語を分かったつもりにせず、目的や前提から確認することを大切にしています。自分の考えも図や具体例を使って説明し、認識の違いがあれば早めに修正します。異なる知識をつなぐことで、より良い答えを作りたいです。

💡 同社が重視する共創性や可謬性を意識し、実際に行っている工夫を添える。

🙋 逆質問のネタ

新人がOJT期間中に任される仕事と、指導担当者から受ける支援を教えてください。
「任せる・つなげる・問いかける」が若手の仕事に表れた具体例を伺えますか。
受託業務で得た知識をプロダクツサービスへ展開する際、どの部門がどう連携しますか。
本人の希望と適性を踏まえた本配属では、どのような対話や判断が行われますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?