🪟
東証スタンダード 住宅・インテリア

トーソー

ひとことで言うと
窓まわりの製品で心地よい空間をつくる会社住宅からホテル・医療施設まで、光と視線を快適に整える仕事
平均年収
539万円
1,653位 / 1,913社
初任給
258,000
1,019位 / 1,720社
営業利益
7億
平均年収
539万円
1,653位 / 1,913社
初任給
258,000
1,019位 / 1,720社
📊

数字で見るトーソー数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
539万円
1,653位 / 1,913社
初任給
258,000
1,019位 / 1,720社
売上高
228億円
営業利益
7.5億円
営業利益率
3.3%
従業員数
984
平均年齢
43.5
平均勤続
12.5
月平均残業時間
h
男性育休取得率
88.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高227億89百万円に対し、営業利益は7億46百万円。売上の約3.3%が本業の利益として残る計算で、前年の約2.2%から改善した。売上規模だけでなく、値上げや材料費などの抑制で利益を残せる体質に戻りつつある点も見たい。
出典:トーソー 有価証券報告書(2025年度)
📈

トーソーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2022年3月期にいったん落ち込んだ後、3年続けて増加。一方、営業利益は2021年3月期の高水準から縮小し、2024年3月期に底を打った。2025年3月期は値上げとコスト削減が効いて大きく回復しており、成長と利益改善が同時に進み始めた局面と読める。
出典:トーソー 有価証券報告書(2025年度)
💰

トーソーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
室内装飾関連事業
97.89%
窓まわり製品と施工
その他
2.11%
ステッキなど福祉用品
💡
ここがポイント
売上の97.9%は、カーテンレールやブラインドなどの室内装飾関連事業から生まれる。つまり、窓まわり製品が会社の稼ぎのほぼすべて。ステッキなどの福祉用品も扱うが2.1%にとどまり、事業の安定性は住宅・建築需要と室内装飾の競争力に大きく左右される。
出典:トーソー 有価証券報告書(2025年度)

トーソーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

トーソーは、カーテンレール、ブラインド、ロールスクリーン、部屋を区切る製品などを自社で考え、つくるメーカー。商品は主に代理店や内装工事会社、設計・施工会社を通じて、新築住宅やリフォーム現場へ届ける。ホテル、医療施設、オフィスにも広げ、子会社が販売から取付工事まで担う案件もある。国内のほかインドネシアと上海に生産拠点を持ち、海外販売も強化中。窓から入る光や外からの視線を調節し、見た目も含めて室内を快適にする仕事が中心で、別事業ではステッキなどの福祉用品も扱う。

🛒 つくってるもの・サービス

カーテンレール各種ブラインドロールスクリーン間仕切り・アコーデオンドアステッキなどの福祉用品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、住宅設備・インテリアの代理店、内装工事会社、設計・施工会社などの企業。新築やリフォームで採用され、住宅だけでなくホテル、医療施設、オフィスにも納める。一般消費者へ直接売るより、建物を計画・施工する会社を通して使われる形が中心。福祉用品はホームセンターや介護用品専門店へ届ける。

トーソーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

11953年発売の金属製レール以来、窓まわりの設計・生産技術を蓄積
2レールからブラインド、間仕切りまでそろい、空間全体を提案しやすい
3国内外の生産拠点と施工子会社を持ち、製造から取付まで対応できる

△ ここは気をつけたい

1売上の97.9%が室内装飾関連で、国内住宅市場の縮小影響を受けやすい
2金属・樹脂・繊維、エネルギー、物流の値上がりが利益を圧迫しやすい
3海外生産は為替や国際情勢の影響があり、福祉用品もまだ規模が小さい

トーソーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
258,000※1
1,019位 / 1,720社
平均年収
539万円※2
1,653位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

「利他」と「WITH」を掲げ、周囲と協力しながら空間や暮らしへの価値を考える社風。社員624名の会社で、一人の提案や行動が全体に届きやすく、自ら動く姿勢を重視する。職種や性別を問わず活躍例があり、研修やジョブローテーションで仕事の幅を広げる環境。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、目標を決めて自分から動き、途中で課題が出ても粘り強く改善できる人。顧客や社内の相手を尊重し、チームで成果を出す姿勢も大切。学問、海外経験、課外活動など、自分なりに深く取り組んだ経験を言葉で説明できると合いやすい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3グループワーク
4エントリーシート
5適性検査
6一次面接
7最終面接
内定 🎉
※ 参考: 総合職〖営業〗:ルートセールス(27卒)
✍️

トーソーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住まいやインテリアに関心があり、見た目だけでなく光・視線・使いやすさまで考えて提案したい人に向いている。法人顧客と長く関係を築く営業、または設計と生産を行き来する技術職に関心があり、配属や異動を成長機会として受け止められる人とも相性がよい。自分の工夫を会社の動きにつなげたい学生向け。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を入社時から固定したい人は、総合職で異動・転勤の可能性がある点を慎重に確認したい。個人で完結する仕事だけを好み、代理店・施工会社・工場などとの調整を負担に感じる場合もミスマッチになりやすい。住宅市場の変化や原価上昇に向き合い、地道に改善を続ける仕事が苦手な人も注意。

志望動機 例文 1

窓まわりの製品を幅広く自社開発し、代理店や施工会社と連携して空間づくりまで支える点に惹かれ、御社の営業職を志望します。家具・インテリア店でのアルバイトでは、売場づくりと接客を継続して担当し、お客様の部屋の広さ、日差し、視線への悩みを聞いて商…

窓まわりの製品を幅広く自社開発し、代理店や施工会社と連携して空間づくりまで支える点に惹かれ、御社の営業職を志望します。家具・インテリア店でのアルバイトでは、売場づくりと接客を継続して担当し、お客様の部屋の広さ、日差し、視線への悩みを聞いて商品を提案してきました。見た目が好みでも、取付条件や手入れのしやすさが合わなければ満足につながらないため、用途を確認し、先輩に施工上の注意を尋ね、説明の順番を改善しました。この経験から、暮らしに合う提案には、デザインだけでなく機能と施工まで考える必要があると学びました。御社は、カーテンレールからブラインド、ロールスクリーン、間仕切りまで扱い、「WITH_」の生地や「デュアルツイン」のように内装との調和と使い勝手を両立しています。入社後は商品と施工の知識を着実に身につけ、販売店や内装工事店の声を丁寧に拾います。相手ごとの課題を整理して提案する力を生かし、住宅だけでなくホテルや医療施設などにも採用の可能性を広げたいです。

志望動機 例文 2

1953年発売のC型金属製カーテンレールから蓄積した技術を基に、窓だけでなく間仕切りやハンギングバーへ用途を広げる御社で、使う人と生産現場の両方を考える設計に携わりたいと考え、技術職を志望します。大学では機械設計を学び、研究室で日用品の操作…

1953年発売のC型金属製カーテンレールから蓄積した技術を基に、窓だけでなく間仕切りやハンギングバーへ用途を広げる御社で、使う人と生産現場の両方を考える設計に携わりたいと考え、技術職を志望します。大学では機械設計を学び、研究室で日用品の操作性を確かめる課題に取り組んでいます。図面どおりに動いても、力の弱い人には扱いにくい場合があるため、試作後は操作する姿勢や必要な力を記録し、部品形状や材料を変えて比較してきました。意見が分かれた時は条件をそろえて再検証し、根拠を示して改善案をまとめました。この経験から、品質、使いやすさ、作りやすさを同時に詰めるものづくりにやりがいを感じています。御社はカーテンレール、各種スクリーン、アコーデオンドアを自社で開発・製造し、国内外の生産拠点を組み合わせています。原材料費や物流費の上昇が続く中、設計段階から品質と原価の両方を見る姿勢も重要だと考えます。入社後は商品設計室または生産技術室で現場の声を学び、粘り強く検証する力を生かして、安全で扱いやすく、安定して生産できる製品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自分から課題を見つけ、改善した経験を教えてください。

A. 家具店のアルバイトで、接客後に説明が伝わりにくかった点をメモし、先輩に相談して案内の順番を見直しました。次の接客で反応を確かめ、さらに直すことを続けました。この経験から、相手の声を基に小さな改善を重ねる大切さを学びました。

💡 課題、取った行動、改善後の学びを順に話す。成果を大きく見せるより、自発性と継続性を具体的に伝えたい。
Q. インテリア業界の中で、なぜトーソーを志望するのですか。

A. カーテンレールからブラインド、間仕切りまで自社で扱い、機能と内装の調和を一緒に提案できる点に惹かれました。代理店や施工会社と連携し、商品を実際の空間で使える状態まで届ける仕事に関わりたいと考えています。

💡 商品名の列挙で終わらず、幅広い製品や施工との連携が自分の志望軸に必要な理由まで説明する。
Q. 転勤や職種異動の可能性をどのように考えていますか。

A. 全国転勤や職種異動の可能性を理解しています。まずは配属先で顧客や商品の基礎を学び、異なる地域や仕事で得た視点も提案に生かしたいです。自己申告制度も活用しながら、会社の必要と自分の成長をすり合わせていきます。

💡 無理に前向きなふりをせず、対応できる範囲を整理したうえで、異動から何を学びたいかを伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が代理店や施工会社への提案で、最初につまずきやすい点を教えてください。
商品設計室と生産技術室は、新商品の開発時にどのように連携していますか。
自己申告制度をきっかけに職種を移った若手社員の例を教えてください。
住宅以外の市場を広げるうえで、新入社員に期待する行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?