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東証グロース 旅行会社

アドベンチャー

ひとことで言うと
航空券と旅行商品をネットで比べて予約する会社日本発の予約サイトを通じて、世界の空の移動を支える
平均年収
504万円
1,882位 / 2,058社
初任給
300,000
307位 / 1,853社
営業利益
-1,156百万
平均年収
504万円
1,882位 / 2,058社
初任給
300,000
307位 / 1,853社
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数字で見るアドベンチャー数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
504万円
1,882位 / 2,058社
初任給
300,000
307位 / 1,853社
売上高
254億円
営業利益
-12億円
営業利益率
-4.6%
従業員数
607
平均年齢
33.5
平均勤続
3.0
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年6月期の収益253億70百万円のうち、98.9%が旅行事業から生まれている。手元の現金は163億45百万円と大きい一方、最終的には17億12百万円の損失。旅行需要の伸びだけでなく、買収先をうまく育てられるかも数字を見るポイントになる。
出典:アドベンチャー 有価証券報告書(2025年度)
📈

アドベンチャーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
旅行需要の回復を受け、収益は2022年度以降4年連続で伸びた。ただし利益は2023年度を山に縮小し、2025年度は買収先の価値を見直した影響で営業赤字へ転落。予約が増える成長力は見えるが、事業拡大を安定した利益につなげられるかが次の注目点。
出典:アドベンチャー 有価証券報告書(2025年度)
💰

アドベンチャーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
旅行事業
98.9%
旅行予約が収益の柱
投資事業
1.1%
将来性を見込む企業投資
💡
ここがポイント
収益の98.9%を旅行事業が占め、実質的には「skyticket」を軸に航空券や宿泊などを売る会社と読める。投資事業は1.1%にとどまり、今の稼ぎの柱ではない。就職先としては旅行とWebの仕事が中心で、旅行需要の変化が業績や仕事量に直結しやすい構成。
出典:アドベンチャー 有価証券報告書(2025年度)

アドベンチャーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

アドベンチャーは、旅行予約サイト「skyticket」を運営するオンライン旅行会社。国内外の航空会社やLCCの便をまとめ、利用者が出発地・到着地・日付を入れると、価格や時間を比べて予約・決済まで進められる。航空券だけでなく、宿泊、レンタカー、ツアー、民泊にも範囲を広げている。店舗ではなくサイトやアプリが主な売り場のため、仕事は旅行商品の仕入れだけでなく、検索画面の改善、システム開発、広告運用、問い合わせ対応まで幅広い。旅行とITの両方に関わり、海外の利用者や海外空港間の移動も支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

skyticket国内・海外航空券宿泊予約レンタカー予約ツアー・民泊予約

🤝 おもな取引先

主な顧客は、旅行や出張で航空券を探す一般消費者。国内の利用者に加え、海外の利用者や訪日旅行者も対象となる。複数の航空会社やLCCを一度に比べたい場面で選ばれやすく、航空会社にとっては自社サイト以外から予約客を集める販売窓口にもなる。

アドベンチャーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1大手からLCCまでまとめて比較でき、利用者の検索の手間を減らせる
2社内エンジニアが開発を担い、商品追加やトラブル対応を進めやすい
3店舗を持たず運営を効率化し、航空券以外の商品も伸ばしている

△ ここは気をつけたい

1災害・感染症・為替・燃油価格など、自社で制御できない要因に左右される
2競合へ乗り換えやすい比較市場で、知名度維持の広告費が膨らみやすい
3買収先の価値見直しで営業赤字となり、拡大策の成否で利益が振れやすい

アドベンチャーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
300,000※1
307位 / 1,853社
平均年収
504万円※2
1,882位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

年次よりも意欲と成果を見て役割を任せる、変化の速い職場。販売やカスタマーサポートと社内開発が連携し、サービス改善を進める。私服・副業可で柔軟さはある一方、若手にも自ら機会を取りに行く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

変化を待つより、自分から課題を見つけて素早く動ける人。人との対話を楽しみ、目標まで粘り強く工夫を続けられることが大切。失敗を学びに変え、誠実さを保ちながら、20代から幅広い役割に挑みたい若手が合う。

🗺️ 選考の流れ

1書類選考
2面接(複数回)
内定 🎉
※ 参考: 総合職(オープン採用)(27卒)
28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・WEB 終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(8月7日)
🗓 開催日時
2026-08-07
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
セミナー・WEB 終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(8月18日)
🗓 開催日時
2026-08-18
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
インターンシップ・対面 開催予定
【内定直結型/ランチ支給】会社理解×マーケティング実践1dayインターンシップ(東京)
🗓 開催日時
2026-08-26 10:00~18:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 受付終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(8月27日)
🗓 開催日時
2026-08-27
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
インターンシップ・対面 開催予定
【内定直結型/ランチ支給】会社理解×マーケティング実践1dayインターンシップ(大阪)
🗓 開催日時
2026-08-28 10:00~18:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 受付終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(9月4日)
🗓 開催日時
2026-09-04
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
セミナー・WEB 受付終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(9月11日)
🗓 開催日時
2026-09-11
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
セミナー・WEB 受付終了
【旅行×IT】skyticketを運営するアドベンチャーが教える、旅行市場の今とこれから(9月17日)
🗓 開催日時
2026-09-17
⏰ 申込締切
2026-07-31 23:59
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アドベンチャーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

旅行とインターネットサービスの両方に関心があり、利用者の不便を仕組みで減らしたい学生に向いている。決まった担当範囲に閉じず、現場と開発の間に立って改善を進めたい人、若いうちから責任ある仕事や海外事業に挑みたい人と相性がよく、成長意欲が高い人にも合う。

😣 ちょっと注意

研修や配属後の道筋が細かく決まった環境を望む人は、入社前に確認が必要。旅行需要や市場の変化に応じて業務や優先順位が変わるため、一つの仕事だけを長く守りたい人、成果への責任や素早い判断を強い負担に感じる人はミスマッチになりやすい。応募前に注意したい。

志望動機 例文 1

「skyticket」の利用データと社内開発力を生かし、検索から予約までの不便を素早く改善できる点に惹かれ、御社を志望します。利用者に近い現場と開発部門が連携する環境なら、分析を画面上の改善までつなげられると考えたからです。私は大学祭実行委…

「skyticket」の利用データと社内開発力を生かし、検索から予約までの不便を素早く改善できる点に惹かれ、御社を志望します。利用者に近い現場と開発部門が連携する環境なら、分析を画面上の改善までつなげられると考えたからです。私は大学祭実行委員会で広報を担当し、告知ページの閲覧状況と来場者からの質問を毎週整理してきました。情報を増やすだけでは読まれにくいと気づき、企画ごとに見出しや掲載順を変え、メンバーの意見も聞きながら更新を重ねました。この経験から、数字と利用者の声を行き来し、小さく試して直すことの大切さを学びました。御社は、複数の航空会社を横断して比べられるサービスを持ち、広告運用やUI・UX改善も自社で進めています。さらに航空券だけでなく、宿泊やレンタカーなどへ利用の接点を広げており、改善の対象が多い点にも魅力を感じます。入社後はマーケティング業務で、まず媒体ごとの反応や予約までの動きを丁寧に学びます。粘り強く検証を続ける強みを生かし、利用者が迷わず選べて、再び使いたくなる体験づくりに貢献します

志望動機 例文 2

海外空港間の航空券まで比較でき、取扱商品を広げる御社で、国や言語を越えた旅行の選択肢を届けたいと考え、志望します。航空券の販売にとどまらず、生活領域まで検索・予約・購入できる基盤を目指す姿勢に、自分の関心を最も生かせると感じたからです。私は…

海外空港間の航空券まで比較でき、取扱商品を広げる御社で、国や言語を越えた旅行の選択肢を届けたいと考え、志望します。航空券の販売にとどまらず、生活領域まで検索・予約・購入できる基盤を目指す姿勢に、自分の関心を最も生かせると感じたからです。私は大学の国際交流団体で、留学生の生活相談を継続して担当しています。移動の案内では、候補を一方的に示すのではなく、予算、荷物、乗換回数など本人が重視する条件を聞き、複数の経路を比較して説明してきました。分からない制度や交通ルールは大学職員や運営会社に確認し、簡単な日本語で資料にまとめ直しています。この経験から、選択肢の多さだけでなく、利用者が納得して選べる伝え方まで整えることが重要だと学びました。大手航空会社だけでなくLCCや海外資本の航空会社も扱い、多言語対応や各国の制度に向き合う御社だからこそ、この学びを事業に結び付けられると考えています。入社後はカスタマーサポートで問い合わせの背景まで捉え、現場で得た声を開発部門へ正確に伝えます。将来は海外事業にも挑戦し、地域ごとの事情に合うサービス改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 変化の速い環境で、自分から行動した経験を教えてください。

A. 大学祭の広報で、告知後に同じ質問が続いたため、閲覧状況と問い合わせ内容を整理しました。メンバーと掲載順や表現を見直し、毎週更新しました。状況を観察し、小さく試して改善を続けた経験です。

💡 「主体性がある」と言うだけでなく、課題の発見、自分の行動、工夫、学びの順で具体的に話す。
Q. 希望と異なる部署や仕事を任された場合、どう向き合いますか。

A. まず任された役割の目的と期待を確認し、必要な知識を学びます。関心だけで機会を選ばず、現場で得た経験を将来の希望にもつなげます。そのうえで、挑戦したいことは理由と準備を添えて自分から伝えます。

💡 オープン採用を踏まえ、柔軟に学ぶ姿勢と、自分の希望を言語化して動く姿勢の両方を示す。
Q. 目標達成まで粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. 国際交流団体で、留学生向けの移動案内を継続して見直しました。質問を記録し、不明点は大学職員などに確認して、説明を簡単な日本語へ直しました。一度作って終わらせず、相手の反応から改善する姿勢を学びました。

💡 大きな成果より、途中の壁、試した工夫、周囲との連携、次に生かした学びを一貫して伝える。

🙋 逆質問のネタ

総合職の配属を決める際、本人の希望と適性をどのように確認しますか。
現場部門の声が、開発部門の改善課題になるまでの流れを教えてください。
若手が責任ある仕事を任される前に、どのような行動や成果を期待されますか。
入社後の研修内容と、配属後に利用できる学習支援について教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?